L'engagement dans le travail - Résultats d'une étude internationale auprès de...BPI group
Présentation des résultats de l'enquête internationale effectuée auprès de 12 pays et 5000 salariés, sur l'engagement des salariés au travail. Ces résultats ont été présentés le 7 novembre 2014 lors de la 23è édition de l'Observatoire du Travail BPI group - BVA - Liaisons Sociales. Bon visionnage !
L'engagement dans le travail - Résultats d'une étude internationale auprès de...BPI group
Présentation des résultats de l'enquête internationale effectuée auprès de 12 pays et 5000 salariés, sur l'engagement des salariés au travail. Ces résultats ont été présentés le 7 novembre 2014 lors de la 23è édition de l'Observatoire du Travail BPI group - BVA - Liaisons Sociales. Bon visionnage !
La gamification et le travail @FLUPA Paris – Afterwork « Serious Games »Cathiemf
La gamification bénéficie d’un fort engouement et nous pouvons en retrouver des exemples dans de nombreux domaines : les applications de running pour smartphones, les programmes de fidélité d’entreprise, l’éducation ou encore le crowdsourcing. Le monde du travail cherche également à se positionner sur ce sujet. C’est la question de son application et de ses implications que nous allons voir lors de cette présentation.
No Com - Le baromètre de la raison d'être CabinetNoCom
En partenariat avec Tikehau Capital et l’ESSEC, No Com, spécialisé dans le conseil aux entreprises notamment pour leur raison d’être, lance avec les Echos le baromètre de la raison d’être. Cette première vague a été réalisée par l’IFOP auprès d’un échantillon représentatif de salariés d’ entreprises de plus de 500 salariés du 2 au 8 octobre. 3 aspects clés de la relation des salariés à leur entreprise sont explorés : l’engagement et les motivations professionnelles des salariés, le jugement sur la communication de leur entreprise et leur vision de la raison d’être.
Présentation à destination des entrepreneurs en santé du Clubster Santé (Parc Eurasanté, Lille), effectuée avec l'agence Nice to Meet you.
Stratégie, exemples et mode d'emploi d'une communication sur les médias sociaux pour une entreprise du secteur santé.
Les Entreprises de Sante face aux Medias SociauxNiceToMeetYou
Comment les entreprises de Santé peuvent-elles faire face aux enjeux des Médias Sociaux ? Cette présentation a été réalisée par NiceToMeetYou et Tiphaine de Frémont, RP & Community Manager du site Hospimedia.fr (agence d'information du secteur hospitalier), dans le cadre des ateliers de Clubster Santé.
Les nouvelles règles du jeu de la motivationEthikonsulting
Selon une étude Gallup, 91 % des collaborateurs français ne sont pas activement engagés dans leur entreprise. Dans ce contexte, comment parvenir à développer la motivation et à redonner la pêche à ses collaborateurs ?
- Les limites de la carotte et du bâton : pourquoi cela ne marche pas à tous les coups ?
Quels effets secondaires indésirables ?
- Une nouvelle approche de la motivation : intrinsèque et extrinsèque
- Comment développer les piliers de la motivation intrinsèque : autonomie, maîtrise et finalité ?
Comment réinventer la communication interne à l'heure de l'infobésité et des réseaux sociaux d'entreprise ? Une démarche, un outil et des contenus pour partager un objectif commun qui donne du sens au travail.
Questionnaire de satisfaction des employés de vit'halles Geneviève Texier
« Comment améliorer notre façon de travailler ensemble ? »
Ou
« Comment améliorer, ensemble, notre façon de travailler ! »
Concertation + participation + réflexion individuelle + conscience collective = PERFORMANCE
Les réponses des employés, additionnées les unes aux autres aident à rendre compte de l' impression globale, à évaluer la façon de vivre son métier, à constater la manière de vivre l'entreprise.
Pour que ce travail d’équipe soit des plus constructifs et participe à satisfaire les objectifs d’une entreprise, une totale coopération et implication sont impératifs.
Entreprises et Réseaux Sociaux : Mars et Venus ?Quip Marketing
Comment les entreprises françaises abordent les réseaux sociaux, quels usages en ont-elles, quels projets font-elles et quelles difficultés doivent elles affronter ? Nous avons interrogé 120 responsables communication et marketing pour en savoir plus
Comment les entreprises françaises abordent les réseaux sociaux, quels usages en ont-elles, quels projets font-elles et quelles difficultés doivent elles affronter ? Nous avons interrogé 120 responsables communication et marketing pour en savoir plus.
Community Management & Valeur ajoutée - Mémoire Théo Voute
Mémoire de niveau License professionnelle
Problématique : Comment le community management participe-t-il à la création de valeur ajoutée pour une entreprise.
Mémoire réalisé suite à 2 ans d'alternance dans l'entreprise Oreca-Store, leader de la vente de pièces détachées et d'accessoires pour le sport automobile.
Première partie : Théorie - du web au web 2.0
Seconde partie : Cas concret : le CM à Oreca-Store
Troisème partie : Réponse à la problématique
Note : 17/20
Similaire à Les nouvelles formes d'engagement des salariés (20)
L’Atelier BNP Paribas dévoile le portrait-robot de l’entrepreneur innovant en France. Qu’il soit "inventeur", "conquérant" ou "bâtisseur", le créateur d’entreprise innovante est un homme jeune et diplômé du supérieur. Motivé par la liberté et l’indépendance, il est satisfait de ses choix.
Corporate presentatie van L'Atelier BNP Paribas APAC office in Shanghai. Wat kan L'Atelier voor uw onderneming betekenen? Een op maat gemaakte strategie voor e-commerce, 020, social media integratie,... Neem gerust contact met ons op zodat wij kunnen luisteren naar uw wensen.
During this all day event (22nd of November), there will be four rounds:
1 - Do we need to believe Data/Tangible or Emotional/Intuition?
2- Should we not invent and build a completely new infrastructure of storage?
3 - Did the current marketing models have become totally obsolete and should be replaced by a new vision?
4- Like watching the world, Big Data transforms the business; is this world only one it can be measured? Or is there any chance to see the human face of Big Data?
2013 02 20 presentation lex esante dans la silicon valley by l'atelierL'Atelier BNP Paribas
Au niveau mondial, la santé reste un chantier à structurer, et en particulier aux Etats-Unis. L’avance technologique offre des possibilités uniques et le web offre une plateforme d’échanges très efficace, qui soulève cependant des questions autour de sa régulation.
Grâce à des nouveaux outils d’échanges en ligne et mobile, Internet permet d’engager et de construire une relation particulière avec les clients, patients, médecins, où qu’ils se trouvent. Nous ne sommes qu’au début de la simplification proposée par les technologies pour réformer de manière efficace les systèmes de santé. L’accès aux soins aux Etats-Unis est constamment remis en cause, ce qui force la nécessité de l’implantation de modèles innovants et durables.
Un programme de 5 jours conçu et organisé par L’Atelier pour appréhender les dernières tendances avec : l'intervention d’un avocat sur la législation américaine, une rencontre avec une équipe de Stanford Medicine, une conférence sur "Le futur de la médecine, les applications et le mobile”, un Débat sur "Les enjeux du 3D Printing" et une intervention de L'American Telemedicine Association.
En participant à cette mission d'étude, vous pourrez :
Plonger au cœur des dernières tendances digitales dans les domaines de la santé, de la télémédecine et bénéficier de l’expertise de L’Atelier
Rencontrer les acteurs clés et émergents de la Silicon Valley : des startups innovantes aux organismes de santé référents pour comprendre et s’inspirer de leurs pratiques.
Si vous souhaitez participer à cette mission d'étude aux USA, contactez dès maintenant nos équipes : atelier-ventes@atelier.fr
Interagir avec les consommateurs où qu'ils soient ! L'exemple de la communica...L'Atelier BNP Paribas
Le programme de ce voyage d'étude a été spécifiquement conçu pour les dirigeants, les directeurs de la communication, les directeurs marketing de grands groupes et de moyennes entreprises.
L'objectif de cette mission, axée sur la communication de la marque en Chine, est de détailler les mécanismes mis en place par des marques chinoises et internationales pour dialoguer avec leurs consommateurs, tout au long de la journée, partout, et quels que soient les dispositifs.
A l’issue de ces 3 journées passées à Shanghai, vous aurez intégré les dernières tendances en matière de communication digitale, vous aurez complété votre vision de la journée numérique des consommateurs.
Si votre entreprise est, ou veut s'installer en Chine, vous aurez ainsi les outils nécessaires pour optimiser votre implantation.
Ce voyage d’étude vous donnera les clefs pour vous approprier les meilleures pratiques chinoises en Europe.
Si vous souhaitez participer à cette mission d'étude en Chine du 3 au 6 mars 2013 contactez dès maintenant nos équipes pour préparez votre voyage : ventes@atelier.fr
L'Atelier e-Commerce conference with arvato and iClick, Hong Kong, May 15thL'Atelier BNP Paribas
- Conference: Developing e-Commerce activities in China, Hong Kong, May 15th
- Presentation by Patrice Nordey (CEO, L'Atelier BNP Paribas Shanghai)
- Contents:
Introduction to L'Atelier and DB Club
Introduction to e-Commerce landscape in China
Zero Moment of Truth (ZMOT)
How to run an e-Commerce website
Learning Expedition à New York, Community Management & E-Reputation L'Atelier BNP Paribas
À l'occasion du Personal Democracy Forum 2012* à New-York, L'Atelier vous propose de partir à la rencontre des leaders américains du web tels Facebook ou Google ainsi que de découvrir les étoiles montantes du marché comme Foursquare. Enfin, nous rencontrerons des entreprises innovantes du secteur (Buzzhub, RatePoint, Mobile Commons,etc.) et assisterons aux conférences d'experts (Lawrence Lessig, Danah Boyd).
*Depuis 7 ans le PDF est la conférence annuelle qui traite du rôle des technologies dans le changement politique.
http://www.atelier.net/events/learning-expedition/personal-democracy-forum-community-management-new-york
For more than 30 years, L’Atelier BNP Paribas have been working as an “innovation enabler” for international groups and mid-cap companies.
With a mission of detecting the latest digital trends and innovative technologies, L’Atelier assists companies in building efficient digital strategies and cultivate their digital culture.
www.atelier.net
2. Note méthodologique Échantillon Mode de recueil Dates de terrain Étude réalisée pour : L’Atelier de BNP-Paribas Les interviews ont eu lieu par questionnaire auto-administré en ligne (CAWI – Computer Assisted Web Interviewing). Du 13 au 19 septembre 2011 Échantillon de 1000 personnes , représentatif des cadres des entreprises françaises. La représentativité de l’échantillon a été assurée par la méthode des quotas (sexe, âge, niveau de diplôme) après stratification par taille d’entreprise et région.
4. La pratique d’activités annexes sur Internet pendant le temps de travail Question : Lorsque vous êtes à votre travail, avez-vous l’occasion d’aller sur Internet pour autre chose que votre travail ?
5. Le sentiment d’implication dans son entreprise Question : Vous sentez-vous impliqué dans votre entreprise ?
6. Les représentations associées à l’implication dans l’entreprise Question : Pour vous personnellement, être impliqué dans votre entreprise, c’est... ?
7. Les principaux problèmes au travail Question : Quels sont vos trois principaux problèmes au travail ?
8. 86% 81% 62% 36% Les critères favorisant l’implication Question : Est-ce que votre implication dépend de l’image (bonne ou mauvaise) que votre entreprise véhicule à l’extérieur via... ? 36%
9. L’impact éventuel du management collaboratif sur l’implication Question : Votre implication serait-elle plus importante si votre entreprise adoptait un management plus collaboratif (participatif, associatif) ?
10. 64% 60% 50% 40% 14% Les éléments professionnels pouvant favoriser l’implication Question : Et votre implication serait-elle plus importante si... ? 39% 36% 40% 43% 50% 86% 60% 57% 61%
11. Les attentes et les nouvelles formes d’implication des salariés B
12. Les attentes à l’égard de l’entreprise pour favoriser son implication Question : Que pourrait faire votre entreprise pour améliorer votre implication ?
13. L’intérêt à l’égard de la pratique d’activités annexes pendant le temps de travail Question : Si l’entreprise vous accordait du temps au travail, et pris sur le temps de travail, qu’est-ce qui vous semblerait le plus intéressant ?
14. Les formes de gratification professionnelle souhaitées Question : La gratification est un élément fondamental de l’engagement dans le travail. Selon vous, doit-elle prendre plutôt une forme... ?
15. La sensibilité à l’égard de différentes formes de gratification morale Question : A quelle gratification morale êtes-vous (ou seriez-vous) le plus sensible ?
16. Le souhait de voir son entreprise adopter des formes de gratification ludique Question : Souhaiteriez-vous que votre entreprise mette en place des systèmes de valorisation de type ludique ?
17. Le souhait de participer à des concours de bonnes idées pour résoudre des problèmes métier Question : Accepteriez-vous de contribuer à résoudre des problèmes métiers via des concours de bonnes idées ?
18. Pour en savoir plus L’Atelier : http://www.atelier.net Ifop : http://www.ifop.com Contacts : L’Atelier : Sandra Edouard Baraud, [email_address] Ifop : Frédéric Micheau, [email_address]