Évolution du taux d emploi des 55 ans et plusProspection
Les personnes de 55 ans et plus sont-elles un élément de réponse à la rareté de main-d’œuvre? Au Québec, comme ailleurs dans le monde, les personnes de 55 ans et plus prennent une place de plus en plus importante sur le marché du travail. Cette présentation trace une brève analyse de cette évolution, des caractéristiques de ces travailleurs et des enjeux qui les touchent.
Projet de structure du rapport - Concertation sur l'insertion professionnelle...France Stratégie
Lors de la sixième séance du groupe de travail sur l’insertion professionnelle des jeunes, le projet de structure du rapport final a été discuté. Il s'agit d'un document de travail non-définitif.
Les transitions entre la formation et l’emploi : quels sont les obstacles et ...France Stratégie
Les transitions entre la formation et l’emploi : quels sont les obstacles et facteurs de réussite ? Des enjeux d’insertion différenciés selon le niveau de diplôme (à 3 ans taux d’emploi des non diplômés deux fois inférieur à celui des diplômés du supérieur court – moindre accès à l’emploi stable)
La transition vers l’emploi ne s’effectue plus uniquement en fin de cursus mais elle est de plus en plus intégrée dans les cursus éducatifs (stages, apprentissage) professionnalisation croissante de notre système éducatif
Cette professionnalisation n’a pas forcément bénéficié aux jeunes qui en avaient le plus besoin
Le diplôme reste un rempart contre le chômage mais ce qui joue aussi c’est la manière dont il est acquis (apprentissage vs scolaire) et sa spécialité
Enjeux dépassent la question adéquation formation/emploi et interrogent plus globalement la place du diplôme en France et les compétences que doivent posséder les jeunes pour s’insérer dans l’emploi
Évolution du taux d emploi des 55 ans et plusProspection
Les personnes de 55 ans et plus sont-elles un élément de réponse à la rareté de main-d’œuvre? Au Québec, comme ailleurs dans le monde, les personnes de 55 ans et plus prennent une place de plus en plus importante sur le marché du travail. Cette présentation trace une brève analyse de cette évolution, des caractéristiques de ces travailleurs et des enjeux qui les touchent.
Projet de structure du rapport - Concertation sur l'insertion professionnelle...France Stratégie
Lors de la sixième séance du groupe de travail sur l’insertion professionnelle des jeunes, le projet de structure du rapport final a été discuté. Il s'agit d'un document de travail non-définitif.
Les transitions entre la formation et l’emploi : quels sont les obstacles et ...France Stratégie
Les transitions entre la formation et l’emploi : quels sont les obstacles et facteurs de réussite ? Des enjeux d’insertion différenciés selon le niveau de diplôme (à 3 ans taux d’emploi des non diplômés deux fois inférieur à celui des diplômés du supérieur court – moindre accès à l’emploi stable)
La transition vers l’emploi ne s’effectue plus uniquement en fin de cursus mais elle est de plus en plus intégrée dans les cursus éducatifs (stages, apprentissage) professionnalisation croissante de notre système éducatif
Cette professionnalisation n’a pas forcément bénéficié aux jeunes qui en avaient le plus besoin
Le diplôme reste un rempart contre le chômage mais ce qui joue aussi c’est la manière dont il est acquis (apprentissage vs scolaire) et sa spécialité
Enjeux dépassent la question adéquation formation/emploi et interrogent plus globalement la place du diplôme en France et les compétences que doivent posséder les jeunes pour s’insérer dans l’emploi
Propositions pour l'emploi des seniors et des jeunes dans l'espace Européen.José manuel BOUDEY
Propositions pour l'emploi des seniors et des jeunes dans l'espace Européen.
Proposition élaborées par l'Observatoire national des Seniors (ONC) Observatoire indépendant
L'observatoire National des Seniors (O.N.C) est la plate forme de réflexion et d'échange des Seniors en activité professionnelle. il regroupe en un seul lieu l'information sur l'emploi au niveau national et international. il intègre des données statistiques quantitatives et qualitatives sur cette catégorie socio-professionnelle. L'observatoire étudie le rôle des seniors dans la société du XXIème siècle face au travail et son degré d'employabilité. l'Observatoire National des Seniors propose toutes les études et rapports qui les concernent. il fait un état permanent de la place des Seniors dans la société face aux marchés de l'emploi et les contraintes auxquels, les Seniors doivent faire face au niveau sociologique et sociétal. Par complémentarité, l'ONC observe les bonnes pratiques et le niveau d'intégration en entreprises de ces catégories ( niveau des salaires, contrats seniors) l'ONC est force de proposition au sein des organismes paritaires (Syndicats patronaux et Syndicats de salariés) ainsi qu'auprès du Conseil Economique et Social et Environnemental et du Conseil Economique, Social et Environnemental & Français Européen; plus largement toutes les instances de l'Etat qui s'attachent à l'intégration dans la société Française des Seniors et leur accompagnement.
Site Institutionnel http://observatoirenation.wix.com/observatoireseniors
Blog ONC : http://observatoirenationalcnior.over-blog.com/
C comme C'NIOR C comme Copyright
L’article que nous présentons dans ce numéro d’Opinions et Débats va à l’encontre des idées
reçues. Idées que nous avons tous, puisqu’elles portent sur l’une des pierres angulaires de
notre société : l’école. Il démontre comment ses manquements, ses défauts, conduisent des
pans entiers de la jeunesse, génération après génération, à se retrouver marginalisés : ni à
l’école, ni en formation et encore moins en entreprise
Portails immobiliers sont des espaces sur Internet où les acteurs cherchent les maisons et réalisent les affaires avec qui a des maisons à vendre et/ou à louer. Les portails sont les cahiers classés de l'ère du numérique et ils sont présentés comme une des meilleures alternatives pour faire connaître les biens car ils sont les premiers endroits où les clients cherchent les biens.
Fuimos invitados a exponer sobre Política e Innovación en Gobierno en el marco del proyecto político presidencial del Partido Revolucionario Democrático de Panamá. El encuentro contó con la participación de dos ex presidentes, el candidato a presidente Juan Carlos Navarro, y más de 2.000 candidatos a puestos ejecutivos y legislativos de las distintas ciudades y de la Nación.
Propositions pour l'emploi des seniors et des jeunes dans l'espace Européen.José manuel BOUDEY
Propositions pour l'emploi des seniors et des jeunes dans l'espace Européen.
Proposition élaborées par l'Observatoire national des Seniors (ONC) Observatoire indépendant
L'observatoire National des Seniors (O.N.C) est la plate forme de réflexion et d'échange des Seniors en activité professionnelle. il regroupe en un seul lieu l'information sur l'emploi au niveau national et international. il intègre des données statistiques quantitatives et qualitatives sur cette catégorie socio-professionnelle. L'observatoire étudie le rôle des seniors dans la société du XXIème siècle face au travail et son degré d'employabilité. l'Observatoire National des Seniors propose toutes les études et rapports qui les concernent. il fait un état permanent de la place des Seniors dans la société face aux marchés de l'emploi et les contraintes auxquels, les Seniors doivent faire face au niveau sociologique et sociétal. Par complémentarité, l'ONC observe les bonnes pratiques et le niveau d'intégration en entreprises de ces catégories ( niveau des salaires, contrats seniors) l'ONC est force de proposition au sein des organismes paritaires (Syndicats patronaux et Syndicats de salariés) ainsi qu'auprès du Conseil Economique et Social et Environnemental et du Conseil Economique, Social et Environnemental & Français Européen; plus largement toutes les instances de l'Etat qui s'attachent à l'intégration dans la société Française des Seniors et leur accompagnement.
Site Institutionnel http://observatoirenation.wix.com/observatoireseniors
Blog ONC : http://observatoirenationalcnior.over-blog.com/
C comme C'NIOR C comme Copyright
L’article que nous présentons dans ce numéro d’Opinions et Débats va à l’encontre des idées
reçues. Idées que nous avons tous, puisqu’elles portent sur l’une des pierres angulaires de
notre société : l’école. Il démontre comment ses manquements, ses défauts, conduisent des
pans entiers de la jeunesse, génération après génération, à se retrouver marginalisés : ni à
l’école, ni en formation et encore moins en entreprise
Portails immobiliers sont des espaces sur Internet où les acteurs cherchent les maisons et réalisent les affaires avec qui a des maisons à vendre et/ou à louer. Les portails sont les cahiers classés de l'ère du numérique et ils sont présentés comme une des meilleures alternatives pour faire connaître les biens car ils sont les premiers endroits où les clients cherchent les biens.
Fuimos invitados a exponer sobre Política e Innovación en Gobierno en el marco del proyecto político presidencial del Partido Revolucionario Democrático de Panamá. El encuentro contó con la participación de dos ex presidentes, el candidato a presidente Juan Carlos Navarro, y más de 2.000 candidatos a puestos ejecutivos y legislativos de las distintas ciudades y de la Nación.
En quelques jours, deux cents jeunes dirigeants, réunis en six groupes autour de six enjeux majeurs ont travaillé collectivement sur des solutions pour faciliter la création ou le maintien des salariés en France.
Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ?Piet Rosseel
Les travailleurs plus âgés sont-ils dépassés ?
L’idée d’arrêter de travailler plus tôt ne peut être plus attrayante que celle de travailler plus longtemps
Donnons nous les-moyens de l'inclusion - rapport de Jean-marc BORELLOCheops Paca
Par une lettre du 5 septembre 20171, la Ministre du Travail Muriel Pénicaud m’a chargé d’une mission sur l’innovation sociale au service de la lutte contre l’exclusion. C’est avec une certaine liberté de ton que je me suis prêté à l’exercice et je tiens remercier les personnes – près de 400 – qui
ont accepté de partager leur vision et leurs connaissances en vue de ce rapport.
*
La croissance est de retour, on nous l’annonce. Elle va cependant d’abord bénéficier aux moins éloignés de l’emploi : elle va réduire le chômage par le haut. Or la situation des deux millions de personnes durablement éloignées du marché du travail est préoccupante.
La principale leçon du secteur de l’insertion est pourtant que « personne n’est inemployable ». Il existe toujours une solution et elle repose sur la formation, l’accompagnement et
l’emploi. Les volets de ce triptyque peuvent être mobilisés à des degrés divers, selon la nature du frein : professionnel, social, ou d’accès à l’emploi.
Si personne n’est inemployable, c’est que le concept d’employabilité donne une vision partielle de la réalité, car il sous-entend que la responsabilité du chômage incombe uniquement au demandeur d’emploi. Sortir des préjugés est un préalable à toute réforme en la matière. Dans certains territoires, ce ne sont pas les personnes qui sont éloignées de l’emploi, mais l’emploi qui est éloigné des personnes.
L’emploi est notre responsabilité collective, elle ne concerne pas seulement les chômeurs. On ne peut donc parler d’employabilité sans lui adjoindre « l’employeur-abilité », la capacité à employer, qui n’est pas naturelle à toute entreprise, et s’apprend. Les aides à l’emploi doivent accompagner les
employeurs autant que les demandeurs d’emploi.
Dans cette optique, le rapport propose de passer d’une quantité de « contrats aidés » à des « parcours emploi compétences » de qualité, car limités à des « employeurs apprenants » capables d’inclure, d’accompagner, et d’envoyer en formation leurs salariés. Les compétences que
l’occupation du poste permet d’acquérir seront inscrites dans le contrat et engageront l’employeur. Il s’agit bien d’un début de parcours, orienté vers les compétences. Deux entretiens tripartites salariéemployeur-prescripteur (le plus souvent Pôle emploi), à la signature du contrat puis 1 à 3 mois avant
la fin du contrat, permettront de contrôler le respect des engagements, et d’anticiper la sortie du contrat de travail, dans une logique de parcours.
Les parcours emploi compétences pourront aussi être intitulés de « compétences » grâce à la mise à contribution du Plan d’investissement compétence (PIC), recommandée par le rapport.
Réserver une partie de ce plan aux sortants de ces contrats d’une part, et l’attention du PIC à financer des parcours sous la forme de triptyques d’autre part, doivent permettre d’assurer des parcours de formation adaptés à l’issue du contrat de travail.
Mieux anticiper les besoins du marché du travail - Enjeux et perspectives op...France Travail
Dans quel contexte Pôle emploi va-t-il devoir agir aujourd’hui et au cours des mois suivants ? Quels sont les enjeux et besoins essentiels auxquels il faut que l’établissement soit en capacité de répondre, en cohérence avec la convention tripartite signée avec l’État et l’Unédic pour les années 2015 à 2018 et le projet stratégique 2015-2020 ?
Italo stellon, Président de l'Institut National Confédéral d'Assistance, ancien syndicaliste de la CGIL (Italie).
Plus d'infos dans notre dossier complet http://www.ugict.cgt.fr/dossiers/retraites
Mieux anticiper les besoins du marché du travail, enjeux et perspectives pour...France Travail
- LES ÉVOLUTIONS ÉCONOMIQUES, DE L’EMPLOI ET DU CHÔMAGE : UN POSSIBLE REBOND MAIS UN CHÔMAGE QUI RESTERA À UN NIVEAU ÉLEVÉ
- LES DEMANDEURS D'EMPLOI : DIVERSITÉ DES PUBLICS ET DE LEURS BESOINS
- LES EMPLOYEURS : DES INTENTIONS DE RECRUTEMENT QUI PROGRESSENT LÉGÈREMENT
ET DES PRATIQUES D’EMBAUCHE EN ÉVOLUTION ?
- DISPARITÉS RÉGIONALES ET LOCALES
DE L’EMPLOI ET DU CHÔMAGE
Rapport sur les métiers d'avenir en 2015 par le Centre d'analyse stratégique. Parmi les emplois les emplois qui ne connaissent pas la crise, les infirmières.
Dans ce document de travail, le MEDEF propose d’agir en trois temps :
- Créer, sous 3 mois, un « choc d’emplois » par un premier « pack » de 5 mesures à voter en
urgence, dans le cadre d’une loi « d’état d’urgence de croissance et d’emplois ».
- Engager pour 2016, un second « pack » de 5 réformes afin de soutenir ce premier choc et
encourager le redémarrage de la création d’emplois.
- Lancer pour les 3 prochaines années, un dernier « pack » de 5 réformes structurantes afin de
créer les conditions de croissance et d’emploi pour les 15 prochaines années.
C’est maintenant qu’il faut agir : la situation sur le front de l’emploi est tellement dégradée que la
dynamique de création d’emplois va demander des mois à se mettre en œuvre.
Ce premier document n’est pas un programme politique, mais bien d’une démarche citoyenne qui
devrait être partagée par tous, partis politiques, organisations syndicales, associations.
Le MEDEF est prêt à s’engager à soutenir ce plan, à le promouvoir auprès de toutes les entreprises et
les entrepreneurs en France, mais également à l’international.
Les entreprises de toutes tailles, de tous secteurs, ont la volonté d’embaucher et de former salariés
et apprentis. Elles sont prêtes à se mobiliser pour répondre à cet immense défi de notre pays. Encore
faut-il leur créer, dans la durée, les conditions pour le faire.
Accord du 10 mars 2016 relatif au pacte de responsabilité dans la convention collective nationale du personnel des entreprises de restauration de collectivités
Similaire à Mieux travailler avec_l'âge_suisse_conf-de_presse (20)
An updated introduction to the PaRIS project, why it matters, how it works, its timeline, and the key issues it addresses. Contact us at paris_survey@oecd.org to learn more.
Une sélection d'indicateurs clés provenant de la publication "Panorama de la santé 2019 : Les indicateurs de l'OCDE", parue le 20 décembre 2019. Plus d'informations sur http://www.oecd.org/fr/sante/panorama-de-la-sante.htm.
Health in the 21st Century - Putting Data to Work for Stronger Health Systems.
This report explores how data and digital technology can help achieve policy objectives and drive positive transformation in the health sector while managing new risks such as privacy, equity and implementation costs. It examines the following topics: improving service delivery models; empowering people to take an active role in their health and their care; improving public health; managing biomedical technologies; enabling better collaboration across borders; and improving health system governance and stewardship. It also examines how health workforces should be equipped to make the most of digital technology. The report contains findings from surveys of OECD countries and shares a range of examples that illustrate the potential benefits as well as challenges of the digital transformation in the health sector. Findings and recommendations are relevant for policymakers, health care providers, payers, industry as well as patients, citizens and civil society.
A selection of key indicators from "Health at a Glance 2019: OECD Indicators", released on November 7, 2019. More info at http://www.oecd.org/health/health-at-a-glance.htm.
A broken social elevator? How to promote social mobility.
Presentation by Stefano Scarpetta, Director for Employment, Labour and Social Affairs, OECD
Webinar 15 June 2018.
This OECD report, launched on January 10, 2017, systematically reviews strategies put in place by countries to limit ineffective spending and waste. Further information: http://www.oecd.org/health/health-systems/tackling-wasteful-spending-on-health-9789264266414-en.htm.
Le rapport Health at a Glance: Europe 2016 présente les dernières tendances relatives à la santé et
aux systèmes de santé dans les 28 États membres de l’UE, cinq pays candidats et trois pays de
l’Association européenne de libre‑échange. Cette publication est le fruit d’une collaboration renforcée
entre l'OCDE et la Commission européenne pour améliorer les connaissances sur les défis en matière de
santé à la fois au plan national et à l’échelle de l’UE dans son ensemble, dans le cadre de la nouvelle
stratégie de la Commission sur l’état de santé dans l’UE (voir http://ec.europa.eu/health/state ).
This fourth edition of Health at a Glance: Europe presents key indicators of health and health systems in the 28 EU countries, 5 candidate countries to the EU and 3 EFTA countries. This 2016 edition contains two main new features: two thematic chapters analyse the links between population health and labour market outcomes, and the important challenge of strengthening primary care systems in European countries; and a new chapter on the resilience, efficiency and sustainability of health systems in Europe, in order to align the content of this publication more closely with the 2014 European Commission Communication on effective, accessible and resilient health systems. This publication is the result of a renewed collaboration between the OECD and the European Commission under the broader "State of Health in the EU" initiative, designed to support EU member states in their evidence-based policy making.
This 2016 edition of the OECD Employment Outlook provides an in-depth review of recent labour market trends and short-term prospects in OECD countries.
Novascope Télécoms et Réseaux Informatiques en BtoB 2023Enov
Depuis 1996, nous mesurons la digitalisation des entreprises françaises grâce à notre observatoire Novascope Télécoms et Réseaux informatiques en B2B. Découvrez quelques résultats exclusifs de la vague 2023.
Webinaire santé prédation - Doré Nicolas Inrae 31 mai 2024.pdf
Mieux travailler avec_l'âge_suisse_conf-de_presse
1. Suisse
MIEUX TRAVAILLER AVEC L’AGE
Nicola Duell
Economix Research and Consulting
Mark Keese et Anne Sonnet
Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales, OCDE
2. Plan de la présentation
1. Mieux travailler avec l’âge : examen de
l’OCDE
2. Constats et défis pour la Suisse
3. Principales recommandations pour la
Suisse
4. Examen de l’OCDE en 2003-2006
4
Rapports Vieillissement et politiques de l’emploi
dans 21 pays entre 2003 et 2005, dont la Suisse
en 2003
Rapport de synthèse Vivre et travailler plus
longtemps en 2006
5. Nouvel examen de l’OCDE en 2011-2015
Mieux travailler avec l’âge
Un examen comparatif des réformes récentes mises en
oeuvre pour stimuler l’emploi des travailleurs âgés
Perspectives de l’emploi 2013
Chapitre 1 : "Tous concernés ? L’expérience des différents groupes sur le
marché du travail au lendemain de la crise"
Sept études de cas par pays :
2013 : Norvège
2014 : France, Pays-Bas, Suisse et Pologne
2015 : Danemark et Corée
Un rapport de synthèse : fin 2015
7. Le taux d’emploi des 55-64 ans en Suisse est parmi
les plus élevés des pays de l’OCDE
Taux d’emploi des 55-64 ans, 2002 et 2012
En pourcentage de la population
Source : Estimations de l’OCDE à partir des enquêtes nationales de population active.
8. Mais davantage pourrait être fait pour promouvoir l’emploi de
certains groupes : les 60-64 ans, les 65-69 ans, les femmes et
ceux qui sont peu éduqués
A. Taux d’emploi des hommes de 55 à 69 ans, 2012
B. Taux d’emploi des femmes de 55 à 69 ans, 2012
Les taux d’emploi par niveau d’éducation concernent les travailleurs de 55-64 ans.
Source : Estimations de l’OCDE à partir des enquêtes nationales de population active et de la Base de données de l’OCDE sur l’éducation.
9. La culture du temps partiel est importante tout au long de
la carrière des femmes en Suisse, comme aux Pays-Bas,
mais elle s’applique peu aux hommes en Suisse, sauf en fin
de carrière
Temps partiel en pourcentage de l’emploi dans la classe d’âge, 2012
Source : Estimations de l’OCDE à partir des enquêtes nationales de population active.
10. Le chômage de longue durée des chômeurs de plus de 55
ans est plus élevé en 2012 en Suisse que la moyenne de
l’OCDE et a beaucoup progressé depuis 2002
Fréquence du chômage de plus d’un an, 2002 et 2012
En pourcentage des chômeurs de 55 ans ou plus
Source : Estimations de l’OCDE à partir des enquêtes nationales de population active.
.
11. Le taux d’embauche des 55-64 ans est beaucoup plus faible
que celui des 25-54 ans en Suisse comme dans la plupart des
pays européens
Taux d’embauche (%) par classe d’âge, 2012
Salariés de 55-64 (25-54) ans avec une ancienneté de moins d'un an en pourcentage de tous les salariés de 54-63 (24-53) un an auparavant.
Source : Enquêtes européennes sur les forces de travail
12. La participation à une formation professionnelle des
travailleurs de 55-64 ans est très élevée en Suisse, mais pas
pour les travailleurs faiblement qualifiés
Participation à une formation liée au travail en 2012 selon la qualification
En pourcentage des actifs occupés dans la classe d’âge
Formation liée au travail au cours du dernier mois.
Source : Enquêtes européennes sur les forces de travail
13. La participation aux mesures du marché du travail diminue
avec l’âge dans de nombreux cantons et est particulièrement
faible après 60 ans
Participation des chômeurs indemnisés à une mesure du marché du travail par
classe d’âge et canton, Suisse, 2012
En pourcentage des chômeurs indemnisés par classe d’âge
Source : SECO.
15. 1. Renforcer les incitations pour travailler plus longtemps
Mettre en oeuvre les mesures visant à travailler plus
longtemps prévues par le projet de réforme Prévoyance
vieillesse 2020. À plus long terme, il faudrait envisager de relever
l’âge de référence pour la retraite en l’indexant sur l’espérance de vie
comme dans la plupart des pays de l’OCDE.
Encourager les partenaires sociaux et les caisses de
pension à rendre les modèles du deuxième pilier moins
incitatifs au départ en préretraite et à mieux assurer leur
financement. Les pistes suivantes pourraient être encouragées : ne
pas compenser au cas par cas la baisse de la rente ; faire débuter les
cotisations au premier contrat de travail comme dans le premier
pilier ou à partir de 20 ans ; faire disparaître la progression des
cotisations selon l’âge ; et empêcher les mises à la (pré)retraite
d’office.
15
16. 1. Renforcer les incitations pour travailler plus longtemps (suite)
Rapprocher les dispositifs de l’Assurance Invalidité (AI)
du monde du travail. Il faudrait d’une part, mieux faire connaitre
la démarche de détection précoce et d’intervention rapide de l’AI
auprès des entreprises et des travailleurs, et d’autre part, accélérer la
prise de décision des agents de l’AI pour éviter la désinsertion
professionnelle des travailleurs à risque d’invalidité.
Mieux activer les budgets de l’aide sociale pour les
chômeurs âgés pour les aider à retrouver du travail. La
recherche d’emploi par les personnes indemnisées par l’aide sociale
doit être requise après l’âge de 55 ans et des mesures d’aide au
retour à l’emploi doivent leur être proposées. Il faudrait intensifier
davantage la collaboration interinstitutionnelle pour agir tôt et le
plus efficacement possible, mais aussi renforcer le partenariat avec
des entreprises responsables qui seraient prêtes à recruter ce public
en difficulté.
16
17. 2. Lever les obstacles au recrutement et au maintien dans l’emploi des travailleurs
âgés
Lutter contre la discrimination liée à l’âge. Il serait nécessaire
de combattre les représentations négatives des travailleurs âgés
dans le monde du travail par des campagnes d’information. De plus,
la Suisse devrait adopter une législation ou des directives contre la
discrimination liée à l’âge comme c’est le cas dans la plupart des
pays de l’OCDE.
Encourager les employeurs à privilégier l’expérience et la
performance dans les pratiques salariales. La question de la
progression salariale en fonction de l’âge, notamment la prime
d’ancienneté et la prise en compte de l’ancienneté et de l’âge dans les
grilles salariales, devrait être revue pour mieux appréhender
l’expérience, facteur de maintien de la productivité, particulièrement
de ceux qui ont pu mettre à jour leurs compétences.
17
18. 2. Lever les obstacles au recrutement et au maintien
dans l’emploi des travailleurs âgés (suite)
Impliquer le plus tôt possible les entreprises dans la mise
en oeuvre de l’Initiative pour combattre la pénurie de
personnel qualifié. Si en sa qualité d'employeur, la
Confédération donne l'exemple, il faudrait impliquer dans ce
processus dès la première année les entreprises privées et publiques.
Multiplier les efforts pour informer et porter conseil aux
employeurs dans le domaine de la gestion des âges. Les
efforts conjoints des partenaires sociaux, des chambres de
commerce, d’industrie et de services ainsi que des branches
professionnelles devraient permettre l’échange de bonnes pratiques.
Le SECO pourrait jouer un rôle de modérateur dans ce domaine. La
Suisse pourrait s’inspirer des activités du Centre for Senior Policy
norvégien pour sensibiliser tous les acteurs à la question des
travailleurs âgés.
18
19. 3. Améliorer l’employabilité des travailleurs âgés
Rendre la formation plus attrayante aux yeux des
travailleurs peu qualifiés et encourager les entreprises à
continuer à les former en fin de carrière. Il faudrait
privilégier la validation des acquis de l’expérience formelle et
informelle au travail et hors du travail ainsi que les possibilités de
formation professionnelle continue qualifiante et de longue durée
des travailleurs peu qualifiés pour promouvoir leur reconversion
professionnelle.
Renforcer les actions des ORP en faveur du retour durable
à l’emploi des chômeurs âgés. En particulier, il faut mettre en
oeuvre une activation après l’âge de 60 ans avec un accès renforcé
aux mesures du marché du travail les plus efficaces.
19
20. 3. Améliorer l’employabilité des travailleurs âgés (suite)
Faire en sorte que les conditions de travail ne continuent
pas à se détériorer dans les entreprises. Les autorités
helvétiques pourraient s’inspirer de la démarche d’employabilité durable
développée par l’administration de l’emploi aux Pays-Bas auprès
d’entreprises volontaires qui a pour objectif entre autres d’améliorer les
conditions de travail et la productivité de tous les travailleurs.
Mieux mobiliser le potentiel des femmes en promouvant
leur employabilité tout au long de leur carrière. Il faudrait
élargir le champ des possibilités offertes aux femmes sur le marché du
travail, plus investir dans les infrastructures sociales pour les enfants et les
dépendants âgés et supprimer « la pénalisation du mariage » au niveau
fédéral en remplaçant par exemple l’imposition commune des conjoints par
une imposition individuelle.
20
21. 21
Direction de l’emploi, du travail et des affaires sociales : http://www.oecd.org/fr/els/
Travailleurs âgés : www.oecd.org/els/emploi/travailleursages
Pour plus d’information, contacter : anne.sonnet@oecd.org