This biogas plant in Derry/Londonderry, Northern Ireland uses abattoir waste like stomach contents and fats as input materials to produce biogas in a 3,052 cubic meter digester. The biogas is converted to 500 kW of electricity using a CHP plant, with the electricity fed into the local grid and heat used on-site. The plant is operated by one of Northern Ireland's largest beef processors and wholesalers to turn slaughterhouse waste into renewable energy.
This document describes an experiment examining the effects of three antibodies (A10, 181, 396) on the aggregation kinetics of the Tau protein. It found that only antibody 396 significantly increased both the nucleation and elongation rate constants of Tau aggregation. While aggregation rates increased, electron microscopy revealed that aggregates retained more oligomeric character and fibrils were less dense compared to the untreated control. The addition of antibody 396 therefore altered Tau aggregation kinetics in a way that may represent a less toxic form of Tau inclusions.
This document provides details for an assignment on critical responses to media products for Kieran Jackson. It includes the criteria and standards that must be addressed, such as presenting a descriptive, discussed, or analytical response to a media product. It directs Kieran to submit a completed feature article or podcast responding to representations in Leon and Pulp Fiction, and provides the deadline and URL for the submitted work.
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"XL Groupe
Au cours de cette session, Corinne Oudot-Jacob abordera la notion d'acceptation du changement, facteur clé de réussite d'un chantier Kaizen. Vous comprendrez comment la démarche de Percée accompagne ce mécanisme et découvrirez quelques pistes pour obtenir l'adhésion des équipes et pérenniser les progrès.
Retrouvez la vidéo en Replay sur Youtube : https://youtu.be/qpo48HePDo4
This biogas plant in Derry/Londonderry, Northern Ireland uses abattoir waste like stomach contents and fats as input materials to produce biogas in a 3,052 cubic meter digester. The biogas is converted to 500 kW of electricity using a CHP plant, with the electricity fed into the local grid and heat used on-site. The plant is operated by one of Northern Ireland's largest beef processors and wholesalers to turn slaughterhouse waste into renewable energy.
This document describes an experiment examining the effects of three antibodies (A10, 181, 396) on the aggregation kinetics of the Tau protein. It found that only antibody 396 significantly increased both the nucleation and elongation rate constants of Tau aggregation. While aggregation rates increased, electron microscopy revealed that aggregates retained more oligomeric character and fibrils were less dense compared to the untreated control. The addition of antibody 396 therefore altered Tau aggregation kinetics in a way that may represent a less toxic form of Tau inclusions.
This document provides details for an assignment on critical responses to media products for Kieran Jackson. It includes the criteria and standards that must be addressed, such as presenting a descriptive, discussed, or analytical response to a media product. It directs Kieran to submit a completed feature article or podcast responding to representations in Leon and Pulp Fiction, and provides the deadline and URL for the submitted work.
Web-Conférence "Le Kaizen et la conduite du changement"XL Groupe
Au cours de cette session, Corinne Oudot-Jacob abordera la notion d'acceptation du changement, facteur clé de réussite d'un chantier Kaizen. Vous comprendrez comment la démarche de Percée accompagne ce mécanisme et découvrirez quelques pistes pour obtenir l'adhésion des équipes et pérenniser les progrès.
Retrouvez la vidéo en Replay sur Youtube : https://youtu.be/qpo48HePDo4
Le Shift - Innovation et agilité pour les entreprisesLe Shift
Pour toutes les organisations qui veulent se transformer, être plus efficientes, plus agiles, plus innovantes, Le Shift accompagne ces changements.
Avec des outils, des formations, des méthodes, des bonnes pratiques actionnables, et surtout… le bon état d'esprit !
Lors d'un projet étudiant nous avons été amené à proposer un dossier de sponsoring afin de développer un nouveau partenariat pour l'équipe esport Solary. Nous avons donc choisi de l'effectuer avec Seazon
Executive summary the Smartcoach - 2015 Rudi De Cocq
Business plan résumé des services offerts par Sport-0-Top via sa plateforme multimodale Web d'e-Coaching en Sport, Nutrition et Santé, www.thesmartcoach.be. Parce qu'aucun médicament actuel n’est aussi puissant que l’activité physique régulière. Investir dans le sport et s’investir dans une activité physique c’est investir dans son capital santé et dans son avenir. Un investissement qu’il ne faut pas prendre à la légère et qu’il convient de soutenir.
En repositionnant l’humain dans la gestion de projet comme l’élément essentiel de sa réussite, Scrum permet aux équipes de bâtir leur Succès à partir d’une somme de petits succès. Seulement notre société continue à accélérer sa marche vers un besoin exponentiel d’innovation. Elle augmente en même temps la pression et le stress sur les objectifs de plus en plus difficile à atteindre et qui demande une adaptation de plus en plus pesante. Face à cette situation, Scrum, qui permet à l’équipe de lever ses obstacles, pourra-t-il un jour lever également les obstacles des risques psychosociaux ?
Cette présentation est réalisée par un Certified Scrum Trainer, un Expert en Coaching et un Professeur-Entraineur d’équipes olympiques. Elle explique la similarité forte de nos projets agiles avec d’autres corps de métier dont celle du sport. Elle montre les moyens efficaces d’organisations d’équipe de projets informatiques. Puis elle donne les solutions offerts par Scrum et les indicateurs de pilotage physiologiques qui seront indispensables aux équipes pour leur permettre de réguler les facteurs de stress physiques, émotionnels et mentaux au quotidien, de limiter les risques psychosociaux et d’optimiser les interactions des personnes entre elles et avec leur environnement.
綾 #NUTRITION #ENTREPRISE
Un dossier qui vient de paraître (revue belge) sur la nutrition en entreprise.
✅ La préoccupation des entreprises pour la santé de leurs collaborateurs, dans tous ses domaines, devient un "nouveau normal".
⏩ Souvent démunis face à un "champ du possible" d'expertises vastes, les dirigeants font désormais preuve d'inventivité et d'appels à des experts (coach nutrition, etc.).
Des initiatives telles que workshops, cellule bien-être en entreprise, challenges et actions de sensibilisation, interactions vidéo et session live, etc.
⛳ Une prise de conscience que "la nutrition fait partie d'un projet plus global lié au bien-être" durant et hors temps professionnel (voyage, déplacement bureau travail).
Plan d'actions Seniors: Méthode et OutilsForce Vive
La nouvelle règlementation (2009) française impose aux entreprises de plus de 50 salariés d'avoir un Plan Seniors ou un Accord Seniors en place au 1er Janvier 2010. Cette présentation résume la réglementation et donne des pistes pour s'y conformer.
Betaleadership et Espace Innovation, agilité en entrepriseSylvain Loubradou
Conférence en tandem avec Ludovic Remaury sur les "nouveaux" modes de managements, en s'inspirant de "Reinventing Organizations" de Frédéric Laloux et en abordant l'application de l'agilité en entreprise.
Conférence adressée aux experts-comtables et notaires.
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...PMI-Montréal
Mesdames, la communauté de pratique excELLE du PMI Montréal est heureuse de vous inviter à son atelier-conférence.
Afin de bien terminer cette 2e saison, nous vous offrons une formation interactive de 75 minutes laquelle abordera un des défis qui prend de plus en plus de l’importance dans le monde du travail: L’adaptabilité professionnelle et les dimensions de l’intelligence émotionnelle et du changement.
Au terme de cette conférence, les participantes :
seront sensibilisées à l’importance de l’adaptabilité professionnelle pour mieux réussir sa carrière;
seront informés sur les compétences de l’intelligence émotionnelle à développer et à mobiliser pour accroître son adaptabilité professionnelle;
connaîtront les moyens concrets pour développer l’adaptabilité professionnelle;
seront en mesure d’entamer une démarche de réflexion personnelle pour prendre de bonnes décisions face aux conditions changeantes de leur environnement de travail.
Conférencière : Corinne Prost, B.Sc., M.Sc. Ressources humaines et DESS, Formateur agrée, est spécialiste en développement du talent et offre différents services et produits (outils psychométriques) depuis plus de huit ans qui visent à favoriser l’efficacité et le bien-être au travail des personnes. Elle est également chargée de cours à HEC où elle enseigne depuis plusieurs années les cours de Psychologie du travail ( fondements psychologiques et organisations, comportement humain au travail, comportements et relations au travail, psychologie et leadership du changement, gestion de sa vie professionnelle) du service de Management dans trois programmes. Selon Corinne, une démarche en développement du talent a pour but de faciliter l’adaptation de la personne dans son rôle qui évolue. Elle a récemment publié un article sur l’adaptabilité professionnelle dans la Revue Gestion et Savoirs d’HEC.
Travail et-prevention-rps-qvt-conduite-changementAnne-Laure Giron
Présentation du cabinet Travail & Prévention, spécialisé dans l'accompagnement des démarches de prévention des RPS (risques psychosociaux), démarches QVT (qualité de vie au travail), conduite du changement et situations de tensions internes, dans différents secteurs d'activité (banque/assurance, milieu hospitalier, médico-social...) , et pour les grandes comme les petites entreprises
Le Shift - Innovation et agilité pour les entreprisesLe Shift
Pour toutes les organisations qui veulent se transformer, être plus efficientes, plus agiles, plus innovantes, Le Shift accompagne ces changements.
Avec des outils, des formations, des méthodes, des bonnes pratiques actionnables, et surtout… le bon état d'esprit !
Lors d'un projet étudiant nous avons été amené à proposer un dossier de sponsoring afin de développer un nouveau partenariat pour l'équipe esport Solary. Nous avons donc choisi de l'effectuer avec Seazon
Executive summary the Smartcoach - 2015 Rudi De Cocq
Business plan résumé des services offerts par Sport-0-Top via sa plateforme multimodale Web d'e-Coaching en Sport, Nutrition et Santé, www.thesmartcoach.be. Parce qu'aucun médicament actuel n’est aussi puissant que l’activité physique régulière. Investir dans le sport et s’investir dans une activité physique c’est investir dans son capital santé et dans son avenir. Un investissement qu’il ne faut pas prendre à la légère et qu’il convient de soutenir.
En repositionnant l’humain dans la gestion de projet comme l’élément essentiel de sa réussite, Scrum permet aux équipes de bâtir leur Succès à partir d’une somme de petits succès. Seulement notre société continue à accélérer sa marche vers un besoin exponentiel d’innovation. Elle augmente en même temps la pression et le stress sur les objectifs de plus en plus difficile à atteindre et qui demande une adaptation de plus en plus pesante. Face à cette situation, Scrum, qui permet à l’équipe de lever ses obstacles, pourra-t-il un jour lever également les obstacles des risques psychosociaux ?
Cette présentation est réalisée par un Certified Scrum Trainer, un Expert en Coaching et un Professeur-Entraineur d’équipes olympiques. Elle explique la similarité forte de nos projets agiles avec d’autres corps de métier dont celle du sport. Elle montre les moyens efficaces d’organisations d’équipe de projets informatiques. Puis elle donne les solutions offerts par Scrum et les indicateurs de pilotage physiologiques qui seront indispensables aux équipes pour leur permettre de réguler les facteurs de stress physiques, émotionnels et mentaux au quotidien, de limiter les risques psychosociaux et d’optimiser les interactions des personnes entre elles et avec leur environnement.
綾 #NUTRITION #ENTREPRISE
Un dossier qui vient de paraître (revue belge) sur la nutrition en entreprise.
✅ La préoccupation des entreprises pour la santé de leurs collaborateurs, dans tous ses domaines, devient un "nouveau normal".
⏩ Souvent démunis face à un "champ du possible" d'expertises vastes, les dirigeants font désormais preuve d'inventivité et d'appels à des experts (coach nutrition, etc.).
Des initiatives telles que workshops, cellule bien-être en entreprise, challenges et actions de sensibilisation, interactions vidéo et session live, etc.
⛳ Une prise de conscience que "la nutrition fait partie d'un projet plus global lié au bien-être" durant et hors temps professionnel (voyage, déplacement bureau travail).
Plan d'actions Seniors: Méthode et OutilsForce Vive
La nouvelle règlementation (2009) française impose aux entreprises de plus de 50 salariés d'avoir un Plan Seniors ou un Accord Seniors en place au 1er Janvier 2010. Cette présentation résume la réglementation et donne des pistes pour s'y conformer.
Betaleadership et Espace Innovation, agilité en entrepriseSylvain Loubradou
Conférence en tandem avec Ludovic Remaury sur les "nouveaux" modes de managements, en s'inspirant de "Reinventing Organizations" de Frédéric Laloux et en abordant l'application de l'agilité en entreprise.
Conférence adressée aux experts-comtables et notaires.
L’adaptabilité professionnelle: une compétence à développer pour mieux évolue...PMI-Montréal
Mesdames, la communauté de pratique excELLE du PMI Montréal est heureuse de vous inviter à son atelier-conférence.
Afin de bien terminer cette 2e saison, nous vous offrons une formation interactive de 75 minutes laquelle abordera un des défis qui prend de plus en plus de l’importance dans le monde du travail: L’adaptabilité professionnelle et les dimensions de l’intelligence émotionnelle et du changement.
Au terme de cette conférence, les participantes :
seront sensibilisées à l’importance de l’adaptabilité professionnelle pour mieux réussir sa carrière;
seront informés sur les compétences de l’intelligence émotionnelle à développer et à mobiliser pour accroître son adaptabilité professionnelle;
connaîtront les moyens concrets pour développer l’adaptabilité professionnelle;
seront en mesure d’entamer une démarche de réflexion personnelle pour prendre de bonnes décisions face aux conditions changeantes de leur environnement de travail.
Conférencière : Corinne Prost, B.Sc., M.Sc. Ressources humaines et DESS, Formateur agrée, est spécialiste en développement du talent et offre différents services et produits (outils psychométriques) depuis plus de huit ans qui visent à favoriser l’efficacité et le bien-être au travail des personnes. Elle est également chargée de cours à HEC où elle enseigne depuis plusieurs années les cours de Psychologie du travail ( fondements psychologiques et organisations, comportement humain au travail, comportements et relations au travail, psychologie et leadership du changement, gestion de sa vie professionnelle) du service de Management dans trois programmes. Selon Corinne, une démarche en développement du talent a pour but de faciliter l’adaptation de la personne dans son rôle qui évolue. Elle a récemment publié un article sur l’adaptabilité professionnelle dans la Revue Gestion et Savoirs d’HEC.
Travail et-prevention-rps-qvt-conduite-changementAnne-Laure Giron
Présentation du cabinet Travail & Prévention, spécialisé dans l'accompagnement des démarches de prévention des RPS (risques psychosociaux), démarches QVT (qualité de vie au travail), conduite du changement et situations de tensions internes, dans différents secteurs d'activité (banque/assurance, milieu hospitalier, médico-social...) , et pour les grandes comme les petites entreprises
6. NOTRE APPROCHE
Nos services: Nous générons des programmes
de vie active et organisons des événements
sportifs dans les entreprises.
7. NOTRE APPROCHE
Le modèle AMSO de O’Donnell
CONSCIENTISATION/ Awareness
MOTIVATION/ Motivation
COMPÉTENCE/ Skill
OPPORTUNITÉ(S/ Opportunity)
NOTRE APPROCHE
Le modèle AMSO de O’Donnell
CONSCIENTISATION/ Awareness
MOTIVATION/ Motivation
COMPÉTENCE/ Skill
OPPORTUNITÉ(S/ Opportunity)
8.
9. NOTRE APPROCHE
Respect des étapes de changement
Information → Actions → Suivis
CHANGER DES HABITUDES DE VIE
PRÉ-CONTEMPLATION
Information pour sensibiliser
CONTEMPLATION
Penser à faire un changement, les avantages vont faire basculer les choix
LA PRÉPARATION
Poser des gestes et plan d’action
ACTION
Adopter les comportements (6 mois+)
MAINTIEN
Sinon on recule d’une étape
PROGRÈS
RECHUTE
10. 3 CAS TYPIQUES
Un programme adapté pour vous
L’exercice c’est pas pour
moi, je ne suis pas une
athlète et je n’ai pas
l’intention de le devenir!
Je fais de l’exercice
une fois de temps en
temps, mais je perds
la motivation après un
certain temps. J’ai de
la difficulté à
rester constant.
J’adore faire de l’exercice
et je suis déjà dans un
club sportif. J’ai développé
plein de petits trucs que je
pourrais partager avec
tous!
12. NOTRE ENGAGEMENT
Plan de match
SEPTEMBRE OCTOBRE NOV-DÉC JANVIER FÉVRIER MAR-AVR
Lancement
- Kick off
- Consentement et T0
La santé dans vos
mains
- Partage d’une liste de cours
- Formation des équipes
pour le défi connecté
Défi connecté
- Activité d’équipe
- Compétition amicale
Activité spéciale
- Classique Verdunoise/ Classique
Indorama
Suivi santé
- 1e évaluation de la
condition physique
- T1
Mois de la nutrition
- Conférence sur la
nutrition
- Test de BIA avec notre
Naturopathe
MAI
Mois de l’activité
physique
- Activité spéciale de
groupe/ Classique Ile
Perrot
- T2
JUIN
Retour sur l’année
- Workshop
- Résumé du
programme
- Rétroaction