Support de présentation utilisé dans le cadre du petit-déjeuner d'affaires organisé par AssessFirst le 9 juillet 2009. Thématique : Les nouvelles opportunités de business pour les consultants RH en 2009 / 2010

1. PrésentationAssessFirst
Les nouvelles opportunités de business pour les consultants RH

2. AgendaMatinée
Les nouvelles opportunités de business pour les consultants RH

3. Agenda
• Qui sommes-nous ?
• Tendances du marché du conseil RH
- Les attentes et besoins des entreprises
- La réponse actuelle des cabinets
• Les nouvelles opportunités de business
- Quelles prestations proposer ?
- Comment communiquer efficacement sur votre offre ?
• Nos solutions pour les cabinets
- Présentation des solutions AssessFirst
- A quel niveau facturer vos prestations ?
- Notre programme «AssessFirst Loves HR Consultants»

4. PrésentationSociété
Un éditeur d’outils d’évaluation RH «différent»...

6. Nos solutions
• Aptitudes
- Raisonnement numérique
- Raisonnement verbale
- Maîtrise du Français
- Facteur G
• Motivations
- Facteurs de satisfaction
- Facteurs d’engagement
• Personnalité
- Relations aux autres
- Rapport au travail
- Gestion des émotions
• Compétences
- Management
- Intelligence émotionnelle

7. Nos clients
10 % 5 % 5 %
PME & Gramds Comptes
Cabinets de conseil
40 % Structures publiques
Ecoles
40 % Indépendants

9. TendancesMarché
Où est le business pour les consultants RH ?

10. L’étude AssessFirst
210 entreprises interrogées
32 % 21 %
56 %
44 %
68 % 79 %
Services Paris - RP - de 500
Industrie Province + de 500

11. 

12. 
recrutement

13. Perspectives de recrutement
de 210 entreprises
100 %
11 %
75 %
20 %
50 %
42 %
25 %
0 %
27 %
Gel Baisse Maintient Hausse

14. Le maintien et la
hausse
concernent
principalement les
profils
commerciaux

15. GEL + BAISSE des recrutements
N=210 entreprises
100 %
69%
75 %
50 %
42 %
25 %
0 %
27 %
Global
Gel Baisse

16. 100 % 62% 85%
75 %
50 %
37 %
25 % 45 %
0 %
17 % 48 %
Services
Industrie
Gel Baisse

17. Vous ne pouvez
pas tout miser
sur le
recrutement !

18. 

19. 10% des cabinets de conseil
n’existent plus...

20. Vous DEVEZ
identifier de
nouveaux relais
de croissance !

21. 
identification
«key peoples»

22. Préoccupation orientée vers
L’identification des «Talents»
100 %
82%
75 %
50 %
25 %
0 %

23. +

24. Performance

25. Résultats

26. CA

27. -

28. Moyens
Financiers

29. Ressources
Humaines

30. Les entreprises se
doivent
d’identifier les
meilleurs
contributeurs

31. 
développement
des talents

32. Préoccupation orientée vers
Le développement des compétences
100 %
73%
75 %
50 %
25 %
0 %

33. Formidable
levier de
performance...

34. ...et de
fidélisation !

35. Corollaire
indispensable
à la détection des
«key peoples»

36. PratiquesCabinets
Ce que font vos confrères...

37. L’étude AssessFirst
82 cabinets interrogées
14 %
51 % 21 % 27 %
49 %
37 %
Paris - RP 1 consultant
Province 2 à 5 consultants
5 à 10 consultants
+10 consultants

38. Proportion de cabinets dont
Le recrutement est l’activité principale
100 %
81%
75 %
50 %
25 %
0 %

39. Activité principale des
19% de malins...
100 %
20 %
75 %
50 % 33 %
25 %
0 %
47 %
Evaluation Développement Gestion du changement

40. NouvellesOpportunités
Surfer sur les nouvelles tendances pour générer plus de chiffre !

41. Ne poussez pas
des prestations
que les clients
ne veulent pas !

42. Ne cherchez pas
à
créer la
demande...

43. Répondez aux
besoins
existants !

44. Top 3 des
Prestations les plus demandées
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
10 % 42 % 50 % 62 %
0 %
Validation de candidatures
Audit des talents
Développement des compétences

45. CommuniquezJuste
Un formidable levier pour booster votre impact !

46. Les entreprises ne
veulent
plus de blah-
blah !

47. Elles attendent de
vraies solutions

48. ...et des
conseils de
qualité !

49. Démontrez
votre maîtrise
des méthodes que
vous employez !

50. Nous vous
fournissons des
supports de
promotion
performants !

51. Les
arguments
les plus
impactants...

52. Les
réponses aux
objections
récurrentes !

53. SolutionsAssessFirst
Des outils concrets pour tirer parti de ces opportunités

55. CommentFacturer
Quelques repères pour facturer efficacement !

56. Les tarifs pratiqués
Evaluation individuelle
50 %
40 %
30 %
20 %
40 % 50 %
10 %
0 %
500 euros et - 10 %
500 à 1000 euros
1000 euros et +

57. 790 euros

58. Les tarifs pratiqués
360° feedback
70 %
60 %
50 %
40 %
30 %
20 %
70 %
10 %
0 %
10 %
20 %
1000 euros et -
1000 à 1500 euros
1500 euros et +

59. 1490 euros

60. AssessFirst HR Consultants

61. On Demand

62. 0 engagement !

63. 0 euros
d’ouverture de
compte

64. 0
consommation
minimale

65. Résiliation
possible...
à tout moment !

66. Vous ne payez
que ce que
vous
consommez
réellement !

67. PSV20
+
Rapport d’évaluation
+
Rapport de
développement
+
Job Profiler

68. 70 euros HT

69. MNG360
avec
Nb. illimité d’évaluateurs
+
Rapport de compétences

70. 250 euros HT