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OBF Academy - ERO (Ecosystème de la Reconnaissance Ouverte)
Le document présente le projet ERO, axé sur la valorisation des compétences dans les territoires ultramarins, en mettant l'accent sur une approche collaborative et informelle. Il propose une plateforme numérique et des badges pour encourager l'insertion socio-professionnelle, tout en abordant les enjeux d'estime de soi et d'engagement. Des objectifs de recherche-action sont définis pour évaluer l'impact de ces outils et améliorer les processus d'accompagnement.
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- 1. Valorisation et reconnaissance des compétencessur l’Outre- Mer avec ERO 11/10/2022 KOLECTIF
- 2. Déroulé Intro ERO Rappel du concept de laForge COMMISSIONS ET BIAIS A VENIR
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- 6. Retour sur lesprécédents ateliers ✓ 4 ateliers entre Décembre 2020 et Juillet 2021 , ✓ 90 participants répartis sur les différentes microrégions. ✓ « S’affranchir du formalisme administratif , ✓ Transfrontière, multilingues et interopérable , ✓ Écologie, pas ringard, pas moche , ✓ Pas de trophée, pas de QR Code , ✓ Infalsifiable , ✓ Non polluant , ✓ En complément des compétences formelles , ✓ Non stigmatisant ou discriminant , ✓ Gratuit , ✓ Non invasif »
- 7. Retour sur lesprécédents ateliers ✓ 4 ateliers entre Décembre 2020 et Juillet 2021 , ✓ 90 participants répartis sur les différentes microrégions. ✓ « Renforcer l’écosystème en communiquant régulièrement et ouvrant de plus en plus , ✓ Multiplier les ateliers de Codesign et partager les synthèses de chaque rencontre à tout l’écosystème , ✓ Officialiser l’engagement des membres de l’ERO par un document, label ou autre , ✓ Identifier les ressources mobilisables et les volontés par thématiques , ✓ Suivre la mobilisation , ✓ Sensibiliser, communiquer sur les badge s ✓ Former les futurs créateurs, diffuseurs et émetteur de badges numériques sur les plateforme s ✓ Veiller à ne pas mettre en place un environnement numérique poussant à la course aux badges. »
- 8. 2 La Forge plateformeERO https://ero.kolectif.org
- 9. La plateforme ERO, versionmobile Sur les stores (AppStore et GooglePlay), recherche OpenBadgePassport et après téléchargement, sélectionner ERO Kolectif
- 10. ERO Ces photos parAuteur inconnu sont soumises à la licence CC BY-SA-NC Une plateforme numérique Une application et un objet physique interconnecté Valorisation d’initiative personnelle Valorisation par une communauté de pairs spécialisés Valoriser les talents et les compétences afin de favoriser l’épanouissement, l’insertion socio- professionnelle, catalyser les recrutements, relier les aptitudes et l’humain.
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- 12. Définition(s) de compétences Lescompétences Selon le Larousse la compétence renvoie à -l’aptitude d'une autorité à effectuer certains actes. -l’aptitude d'une juridiction à instruire et à juger une affaire. -Capacité reconnue en telle ou telle matière en raison de connaissances possédées et qui donne le droit d'en juger P. Gilbert La compétence est la capacité dans un domaine. La définition peut être jugée comme simple et généraliste, mais non complète pour l’attester dans une situation de pratique informelle et non formelle.
- 13. Compétences Dans le mondedu “travail”, la compétence permet de rester performant, d’évoluer et est surtout le paramètre qui permet de mériter notre rémunération ou de la faire valoir. La compétence est ce qui permet de pallier l’insuffisance des savoirs pour réaliser une action technique et fine.
- 14. Compétences informelles etnon formelles Sans les opposer, nous distinguerons que le non formel s’inscrit dans une démarche où le cadre est non validé par le système éducatif dit classique. L’informel lui s’illustre par l’absence de mise en forme (Gilles Brougère).
- 15. Définition(s) de compétences Pluson définit plus on s’y perd P. Gilbert
- 16. 3 Résultats Constitution descommissions
- 17. Fonctionnement de lafonderie Forge Composée de Commissions d’endossement Pairs volontaires et représentatifs des compétences à endosser et légitimes, ainsi que des forgeurs Réalise Plateforme ERO (évolution et maintenance, attribution des licences et droits) Forme les communautés et acteurs sur la creation de leur environnement ERO, les principes et modalités d’endossements Participent à la connexion des talents, veille sur l’évolution des pratiques, Retour d’experiences et évaluation Metabadge pour la commission + Cercles d’endossement pour sujets ponctuels
- 18. 3 Constitution descommissions Retour sur l’éthique de la plateforme Retour sur les fonctionnements de la plateforme Retour sur les typologies de badges de la plateforme
- 19. 3 Constitution descommissions Thème Enjeux Engagement et éducation populaire Forge des badges et établit les critères et modalités d'endossement liés à l'engagement individuel, le bénévolat, le partage de valeurs (interconnexions), les démarches d'autonomisation par les éducations. Valorisation des individus Forge des badges et établit les critères et modalités d'endossement liés aux parcours de vie, les passions, les loisirs, les compétences. Opérationnalité professionnelle Forge des badges et établit les critères et modalités d’endossement liés à l'évolution des pratiques et des besoins professionnels. Endossement individuel et par les pairs Identification des compétences SelfieBadges et litiges entres métaforgeurs Évaluation et pilotage Amélioration continue
- 20. Badges et typologiesde compétences Forgeur.se: crée et endosse les badges Endosseur.se: endosse les badges Contributeur.rice: apporte ses commentaires, interagit Engagements Forge: 5 badges Individus: 101 badges Pratiques Capacités Références Valorisation
- 21. 4 A VENIR -Recherche Actio n - Développement de sous espaces ERO dans les territoires ultramarin s - Offrir une possibilité supplémentaire de faire reconnaître ses compétences de manière dynamiqu e - Plateforme d’interconnexion de territoire - Une stratégie de développement tournée sur les usages des badges et des retours d’expériences de structures
- 22. a. PSYCHOLOGIE DEL’INCLUSION UNE REMEDIATION DE L’ESTIME DE SOI
- 23. Niveau observable • Chômagelongue durée – absence prolongée d’emploi • Répétition de situations d’échec • Autres conduites de retrait Niveaux subjectifs • Identification à cette situation d’échec • Faible estime de soi • Sentiment d’échec Définir l’exclusion Définir l’insertion
- 24. ESTIME DE SOI Rapportentre ce que nous sommes en tant qu’individu (apparence physique, réussite sociale) et ce que nous souhaiterions être CLARTE DU CONCEPT DE SOI Stabilité, précision et certitude du concept de soi DESIRABILITE SOCIALE Besoin d’approbation, sensibilité au jugement d’autrui, perception des normes Les principaux concepts
- 25. 3 biais dedésirabilité sociale (Sociologie) Biais qui consiste à vouloir se présenter sous un jour favorable à ses interlocuteurs. Dans une étude datant de 1950, des chercheurs ont analysé ce phénomène à l’échelle de la ville de Denver : le nombre de gens déclarant anonymement posséder une carte de bibliothèque et donner régulièrement à des œuvres de charité était plus important que les données disponibles sur la zone, suggérant que certains répondants avaient menti, dans un sens valorisant. On a appelé ce phénomène le « biais de désirabilité sociale » .
- 26. 3 Biais deconfirmation sociale Le biais de confirmation, qui consiste à privilégier les éléments du réel qui correspondent à nos façons de voir les choses, est une heuristique largement utilisée dans tous les secteurs de l’activité humaine. Nous abordons dans ce texte ses manifestations sur le plan clinique à quatre niveaux : lors de l’acquisition de connaissances par les cliniciens, dans leur procédure d’évaluation diagnostique, dans l’évaluation des effets des traitements et lors de leurs témoignages en Cour de justice.
- 27. Les objectifs dela recherche-action • Objectif 1: utiliser la recherche pour évaluer les effets de l’outil de gestion « badge » - évaluation des performances • Objectif 2: utiliser l’outil badge comme moyen d’étudier les mécanisme de la remédiation de l’estime de soi et des compétences des individus exclus • Objectif 3: expérimenter, améliorer l’outil • Objectif 4: expérimenter, améliorer les processus d’accompagnement au sein de microterritoires en situations contraintes 1 Recherche Action 27
- 28. 1 28 Les pionniersd’ERO :
- 29. Adresse postale :Centre Régional Information Jeunesse (CRIJ) Réunion – 28 Rue Jean Chatel – 97400 Saint-Denis SIRET : 37874533500026 / RNA : W9R1000461 Déclaration d’activité enregistrée sous le N° 04973155997 auprès du Préfet de région de La Réunion. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État Coordonnées : tél. : 02 62 20 98 20 – fax : 02 62 20 98 21 – courriel : communication@crij-reunion.com / http://www.crij-reunion.com CRIJ Réunion – Retour d’expérience Si trop court, pas le temps d’intégrer l’utilité des open-badges et les d i f f é r e n t s u s a g e s possibles tout au long de son parcours FORMATION ACCOMPAGNEMENT Nécessite d’intégrer une appropriation de l’outil à la formation + accompagnement aux usages Fonctionne si le conseiller, l’accompagnateur est lui-même sensibilisé à l’outil Nécessite de l’intégrer dans un process d’accompagnement systématique si on veut faire connaitre l’outil sur le territoire Nécessite la création d’un module de formation en pédagogie active FREIN : une utilisation du numérique peu orienté vers le domaine professionnel chez le public jeune (13 - 30 ans)
- 30. Adresse postale :Centre Régional Information Jeunesse (CRIJ) Réunion – 28 Rue Jean Chatel – 97400 Saint-Denis SIRET : 37874533500026 / RNA : W9R1000461 Déclaration d’activité enregistrée sous le N° 04973155997 auprès du Préfet de région de La Réunion. Cet enregistrement ne vaut pas agrément de l’État Coordonnées : tél. : 02 62 20 98 20 – fax : 02 62 20 98 21 – courriel : communication@crij-reunion.com / http://www.crij-reunion.com STRATÉGIE EN COURS ET À VENIR … • Création d’un module de formation • Création d’un flyer de communicatio n • Création d’un guide d’utilisation (adapté à nos accompagnements ) • Atelier de sensibilisation des conseillers sur l’usage des open-badge s • Intégrer une page de présentation sur le site CRIJ + accès direct aux demande de badge s • Accompagnement personnalisé sur les open-badges (1 accompagnement déjà en cours …)
- 31. La SCIC SARLKolectif est lauréat de l’appel à manifestations d’intérêt « Plan Innovation Outre-mer » lancé par l’État dans le cadre du Programme d’investissements d’avenir (PIA) et du plan France Relance . Adresse : c/o CRIJ Réunion 28 rue Jean Chatel - 97400 Saint-Denis Collège de géranc e Abélard Mickaël: 0693 92 01 14 I Ablancourt Samuel : 0692 58 55 36 direction@kolectif.org I www.kolectif.org SCIC SARL à capital variable – RCS Saint-Denis de La Réunion – SIRET : 90280435000012 – NAF : 7022 Z A bientôt!