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Téléchargé parAnick Vinet
Presentation Adecco Formation
Le document présente des services de formation et de coaching adaptés aux besoins spécifiques des entreprises. Il souligne l'importance du transfert de compétences et offre un contenu expert en ressources humaines. Les formations, qui se déroulent en petits groupes, sont proposées à des prix variant de 1 500 à 3 500 $.
Presentation Adecco Formation
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- 5. Notre approche Adapterles formations à vos besoins spécifiques; Favoriser un réel transfert des compétences en poste; Offrir un contenu basé sur une réelle expertise RH; 5
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- 8. Déroulement 5 à 15 personnes en entreprise, à nos bureaux… 1 500 à 3 500$ 8
- 9. Contact Téléphone: 514-845-8299 Cellulaire: 514-212-9750 Courriel: lvorelli@adecco.qc.ca www.adecco.qc.ca 9
Notes de l'éditeur
- #4 Adapter les formations aux enjeux et à la culture de l’entreprise/organisme (prise de besoin en entreprise, définition des objectifs à atteindre, utilisation du vocabulaire propre à l’entreprise, adaptation au style d’apprentissage, utilisation d’outils de préparation & motivation…) Assurer un réel transfert des compétences en poste (système de suivi post-formation, exercices de renforcement, Offrir un contenu basé sur une réelle expertise RH (50 ans d’expertise mondiale, un historique de clients satisfaits, un modèle éprouvé
- #5 Adapter les formations aux enjeux et à la culture de l’entreprise/organisme (prise de besoin en entreprise, définition des objectifs à atteindre, utilisation du vocabulaire propre à l’entreprise, adaptation au style d’apprentissage, utilisation d’outils de préparation & motivation…) Assurer un réel transfert des compétences en poste (système de suivi post-formation, exercices de renforcement, Offrir un contenu basé sur une réelle expertise RH (50 ans d’expertise mondiale, un historique de clients satisfaits, un modèle éprouvé
- #6 Adapter les formations aux enjeux et à la culture de l’entreprise/organisme (prise de besoin en entreprise, définition des objectifs à atteindre, utilisation du vocabulaire propre à l’entreprise, adaptation au style d’apprentissage, utilisation d’outils de préparation & motivation…) Assurer un réel transfert des compétences en poste (système de suivi post-formation, exercices de renforcement, Offrir un contenu basé sur une réelle expertise RH (50 ans d’expertise mondiale, un historique de clients satisfaits, un modèle éprouvé
- #8 Concepts théoriques Contenus audio-visuel Ateliers Réflexions & discussions Études de cas Modèles de comportement Simulations Jeux
- #10 Adapter les formations aux enjeux et à la culture de l’entreprise/organisme (prise de besoin en entreprise, définition des objectifs à atteindre, utilisation du vocabulaire propre à l’entreprise, adaptation au style d’apprentissage, utilisation d’outils de préparation & motivation…) Assurer un réel transfert des compétences en poste (système de suivi post-formation, exercices de renforcement, Offrir un contenu basé sur une réelle expertise RH (50 ans d’expertise mondiale, un historique de clients satisfaits, un modèle éprouvé