Dans le cadre d'une vaste étude, AXA Assistance Benelux s'est penchée sur la manière dont les jeunes de la génération du millénaire (ou génération Y) envisagent leurs emplois.

1. QU’ATTEND LA GÉNÉRATION Y
D’UN EMPLOI?

2. Dans le cadre d’une vaste étude, AXA Assistance Benelux s’est penchée
sur la manière dont les jeunes de la génération du millénaire
(ou génération Y)
ENVISAGENT LEURS EMPLOIS
ou sinon leur carrière, et leurs attentes pour l’année à venir.

3. À peine 34 % des jeunes de la génération Y*
sont satisfaits de leur emploi actuel.
* des jeunes nés après 1982

4. Que CHERCHENT réellement
ces jeunes dans un emploi ?
RESPONSABILITÉ

5. 48%
des jeunes de la génération du millénaire espèrent
principalement de mieux en mieux gagner leur vie

6. 42%
souhaitent obtenir
plus de responsabilités

7. 28%
voudraient pouvoir travailler
de manière plus flexible

8. 37%
Des jeunes de la génération du millénaire souhaitent
représenter plus pour l’entreprise qu’aujourd’hui.

9. 6%
veulent plus de temps
pour leur travail

10. La génération Y espère:
PLUS D’ARGENT
PLUS DE RESPONSABILITÉ
PLUS DE FLEXIBILITÉ

11. Le principal allié de la génération Y
est L’INTERNET. Ils
disposent de Tumblr, d’Instagram et de
Pinterest. Pour eux, partager des photos, du
travail et des idées, cela va de soi.

12. L’observateur de tendances Tom Palmaerts :
“ Partager du contenu en ligne, ce n’est pas
seulement une manière de montrer ce que
vous êtes en train de faire,
CELA VOUS STIMULE
ÉGALEMENT À AMÉLIORER
VOS PRESTATIONS.”

13. Tom Palmaerts: “Vous cherchez les
meilleures pratiques sur internet et
essayez ensuite de les reproduire.
C’est de cette manière que les
jeunes progressent aujourd’hui plus
RAPIDEMENT.”

14. Les jeunes dans la vingtaine recherchent donc
essentiellement un emploi en
accord avec leur PASSION. Ils accordent une
grande importance à la communauté et font preuve de
respect vis-à-vis des mentors.
JOB

15. HANNE REUMERS DE
LA GÉNÉRATION Y
A TESTÉ,
pendant quarante semaines, un
emploi différent pour le compte de
Roadies et a rédigé un rapport sur
son expérience.

16. hanne reumers
“Plus encore que le contenu de la
fonction,
c’est L’AMBIANCE sur le
lieu de travail qui est prépondérante.
Les personnes qui exercent leur travail
avec passion aiment communiquer
celle-ci aux autres.”

17. hanne reumers
“JE PENSE QUE LE TRAVAIL DE
RÊVE N’EXISTE PAS, MAIS QUE
VOUS LE CRÉEZ VOUS-MÊME.
Un bon contact avec vos collègues, un temps
de trajet correct et un soutien suffisant sont
également des aspects facilitants.

18. 55%
des jeunes de la génération Y ne pensent
vraiment pas encore à leur retraite, mais ils
ont davantage conscience qu’ils devront
travailler jusqu’à leurs 67 ans.

19. 80%
des personnes interrogées
souhaiteraient néanmoins arrêter de travailler
avant l’âge légal de la retraite.

20. hanne r e u m e r s
“Penser à ma retraite m’angoisse.
L’ÂGE DE LA RETRAITE FIXÉ NE ME
SEMBLE PAS JOUABLE POUR LES
PERSONNES QUI EXERCENT UNE
ACTIVITÉ PHYSIQUE PÉNIBLE.”

21. hanne reumers
Je me demande personnellement
si je parviendrai à maintenir ma
CRÉDIBILITÉ. Pourrai-je
suivre le rythme de l’évolution et
pourrai-je encore assumer mon
travail ?

22. hanne reumers
“Cette génération de jeunes recherche
surtout un lieu de travail convivial et
agréable, des collègues à qui ils peuvent
s’adresser en cas de besoin, et de temps à
autre un nouveau défi.”

23. AXA Assistance suit attentivement les
principales tendances sociales afin d’y
apporter, par des produits innovants, une
réponse adaptée pour ses clients.

24. AXA Assistance permet à des entreprises d’ajouter des services
innovants à leur gamme de produits et de services existante.
En Belgique, AXAAssistance est leader du marché en matière d’as-
sistance d’urgence (assistance d’urgence aux véhicules, habitati-
ons et assistance voyage) et de services de confort.
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http://www.axa-assistance.be/fr/articles/les-attentes-de-la-generation-y