Référentiel métier Chargé(e) d'insertion / accompagnateur / référent PLIE - Journées nationales Alliance Ville Emploi Nantes. 07 2016

1. Une approche constructiviste
du référentiel
MARIE-HÉLÈNE DOUBLET – CIBC SUD AQUITAINE - @CIBCSUD
ET LES ÉQUIPES DES PLIE DU SUD AQUITAINE

2. Trois types de référentiels
Prescriptif : point d’ancrage le travail prescrit, décrit les activités et
compétences. Statique pour le professionnel et peu éclairant, il définit plutôt le
QUOI et peu le COMMENT ;
Réflexif : ancré dans le travail réel, définit le COMMENT on fait les activités (Cf.
Guy LE BOTERF sur l’« Agir avec compétences »;
Constructiviste : ancré dans les finalités en donnant le SENS et la stratégie.
Référentiel le plus abouti qui donne à voir une coopération où chacun assure sa
responsabilité, l’expertise liée à sa fonction. Ce type de référentiel permet un
vrai éclairage conçu et réfléchi par les Directions. Il permet aux professionnels,
en partant de leur vécu, d’illustrer les finalités par l’éclairage du travail réel.
Journées nationales MDE et PLIE - 30 juin et 1er juillet 2016. @CIBCSud
2

3. Une démarche à 5 originalités
DÉMARCHE PARTICIPATIVE impliquant le management (définition des finalités) et les
référent(e)s de parcours (définition des principes d’actions et méthodes associées) ;
POINT D’ANCRAGE SUR LES FINALITÉS DU DISPOSITIF, considérées comme les visées
d’accompagnement définies par le management (donner du sens au travail) ;
DÉMARCHE FONDÉE SUR L’ANALYSE DE SITUATIONS VÉCUES D’ACCOMPAGNEMENT pour identifier des
points de repères nécessaires à la formation d’une identité professionnelle (partir du
travail réel et non du travail prescrit) ;
PARTI-PRIS DE LAISSER LIBRES LES PROFESSIONNELS DANS LEUR PRATIQUE tout en leur donnant des
repères qui donnent du sens à l’action ;
ÉCLAIRAGE PAR L’EXEMPLE : l’analyse d’un ensemble d’accompagnements vécu par l’équipe de
référent(e)s donnant à voir la mise en œuvre concrète des finalités et des principes d’action.
Journées nationales MDE et PLIE - 30 juin et 1er juillet 2016. @CIBCSud
3

4. Les étapes de la démarche
Journées nationales MDE et PLIE - 30 juin et 1er juillet 2016.
@CIBCSud
4
ETAPES ACTIVITÉS PERSONNES MOBILISÉES
Etape1 Analyse des besoins et conception de la méthodologie Directeurs et coordo 5 PLIE + CIBC SA
Etape 2 Définition des finalités des PLIE Directeurs et coordo 5 PLIE + CIBC SA
Etape 3
Atelier expression des finalités :
Les principes d’actions
Les méthodes associées
Ensemble des référent(e)s + Directeurs et
coordinateurs des 5 PLIE + CIBC Sud
Aquitaine
Etape 4
Atelier inter/intra PLIE :
Les activités
Les méthodes
Les référent(e)s, coordonnateurs et
Directeurs de chacun des 5 PLIE
Etape 5
Rédaction du référentiel / Relecture CIBC Sud Aquitaine
Validation par les équipes de Direction des PLIE
Directeurs et coordonnateurs des 5 PLIE /
CIBC Sud Aquitaine
Etapes 6
Présentation en interne et au sein des instances
Diffusion
L’ensemble des partenaires de tous les PLIE

5. Les
prolongements
possibles
ACCOMPAGNEMENT de la
professionnalisation des
référents
INTEGRATION de nouveaux
référents
Partage et capitalisation
d’OUTILS
STRUCTURATION DES
PRATIQUES
PROFESSIONNELLES,
évolution des métiers
Journées nationales MDE et PLIE - 30 juin et 1er juillet 2016. @CIBCSud
5

6. L’ENGAGEMENT, LA TÉNACITÉ ET LE PROFESSIONNALISME DES
ÉQUIPES ONT PERMIS D’ARRIVER À CE RÉSULTAT DONT ELLES
PEUVENT ÊTRE TOUTES FIÈRES !
Journées nationales MDE et PLIE - 30 juin et 1er juillet 2016. @CIBCSud
6