Utilisée depuis 1970 afin d'éviter le décrochage des bas salaires en pleine période d'augmentation de la
productivité supérieure à l'inflation, la revalorisation du Smic à partir des « coups de pouce » a fini par
dépasser son objectif et s'est trouvée prise à contre-pied avec le recul de la conjoncture et aussi en raison
de l'adaptation nécessitée par les 35 heures. Le Smic est actuellement égal aux deux tiers du salaire médian
et, même en tenant compte des allégements de charges patronales, le coût du travail au niveau du salaire
minimum est le plus élevé des pays développés (Luxembourg mis à part).
Dans une économie, le marché du travail revêt une importance fondamentale, puisque c’est lui qui permet d’affecter le capital humain à ses usages les plus productifs. Dans le but de protéger les travailleurs, les gouvernements ont toutefois institué au fil des ans diverses contraintes institutionnelles (Code de travail). Le salaire un élément clé du contrat de travail c’est la contrepartie monétaire du service rendu, si non le plus significatif de la relation employeur-employé, il est conçu comme la contrepartie d’un travail effectué par un ouvrier ou un employé pour le compte d’ un employeur auquel il est lié par un contrat de travail, à signaler que les autres formes de contrats nommés tel que le contrat d’entreprise et le mandat donne bien lieu à des rétributions mais celles-ci n’ont pas le caractère du salaire qui, lui, doit correspondre efficacement au travail accompli.
Et pour empêcher le travail payé en dessous d’un salaire minimum et garantir un pouvoir d’achat aux ménages les plus modestes Le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a été créé.
Utilisée depuis 1970 afin d'éviter le décrochage des bas salaires en pleine période d'augmentation de la
productivité supérieure à l'inflation, la revalorisation du Smic à partir des « coups de pouce » a fini par
dépasser son objectif et s'est trouvée prise à contre-pied avec le recul de la conjoncture et aussi en raison
de l'adaptation nécessitée par les 35 heures. Le Smic est actuellement égal aux deux tiers du salaire médian
et, même en tenant compte des allégements de charges patronales, le coût du travail au niveau du salaire
minimum est le plus élevé des pays développés (Luxembourg mis à part).
Dans une économie, le marché du travail revêt une importance fondamentale, puisque c’est lui qui permet d’affecter le capital humain à ses usages les plus productifs. Dans le but de protéger les travailleurs, les gouvernements ont toutefois institué au fil des ans diverses contraintes institutionnelles (Code de travail). Le salaire un élément clé du contrat de travail c’est la contrepartie monétaire du service rendu, si non le plus significatif de la relation employeur-employé, il est conçu comme la contrepartie d’un travail effectué par un ouvrier ou un employé pour le compte d’ un employeur auquel il est lié par un contrat de travail, à signaler que les autres formes de contrats nommés tel que le contrat d’entreprise et le mandat donne bien lieu à des rétributions mais celles-ci n’ont pas le caractère du salaire qui, lui, doit correspondre efficacement au travail accompli.
Et pour empêcher le travail payé en dessous d’un salaire minimum et garantir un pouvoir d’achat aux ménages les plus modestes Le Salaire minimum interprofessionnel garanti (SMIG) a été créé.
1. A) L'évolution du salariat dans les pays développés Définition du « salariat » Désigne l' ensemble des salariés , c'est à dire des personnes qui sont liées à un employeur par un contrat de travail et qui reçoivent une rémunération, le salaire, en contrepartie d'un travail. Le salariat peut désigner également le régime salarial , caractérisé par un lien de subordination du salarié à l'égard de l'employeur, le versement d'un salaire et le financement des droits sociaux (protection sociale). Le salariat est donc un statut professionnel et social qui positionne l'individu dans la société : l'industrialisation de nos sociétés modernes s'est accompagnée d'une salarisation croissante de la population active, on parle d'une société salariale .
2. 1) de la Libération aux années 1970 : expansion du salariat, de la classe ouvrière et de l'Etat-Providence Une société de plein-emploi