Résultats des sondages en ligne
Introduction au système de santé canadien
Introduction au système de santé américain
Statistiques comparées
Conséquences pour les professionnels des PAE
Vers une culture du mieux-être : prochaines étapes
El documento trata sobre el agua como un recurso renovable o no renovable. Discute el crecimiento de la población y cómo está poniendo en peligro la provisión de agua en el planeta debido a la contaminación y mal uso de este recurso. También analiza la distribución desigual del agua en diferentes partes del mundo y cómo algunos mares, lagos y el Mar Aral casi han desaparecido debido a la desviación de ríos y otras actividades humanas. Resalta la importancia de encontrar soluciones sostenibles para asegurar que no
El documento presenta reflexiones sobre el paso del tiempo y la vida a través de la muerte. En varias oraciones describe recuerdos del pasado y sentimientos de nostalgia. Finalmente reconoce que ha envejecido y que sus días terrenales ahora son celestiales.
El documento trata sobre el agua como un recurso renovable o no renovable. Discute el crecimiento de la población y cómo está poniendo en peligro la provisión de agua en el planeta debido a la contaminación y mal uso de este recurso. También analiza la distribución desigual del agua en diferentes partes del mundo y cómo algunos mares, lagos y el Mar Aral casi han desaparecido debido a la desviación de ríos y otras actividades humanas. Resalta la importancia de encontrar soluciones sostenibles para asegurar que no
El documento presenta reflexiones sobre el paso del tiempo y la vida a través de la muerte. En varias oraciones describe recuerdos del pasado y sentimientos de nostalgia. Finalmente reconoce que ha envejecido y que sus días terrenales ahora son celestiales.
Dans le cadre d'une soirée Carnotzet Scientifique organisée par l’association neurhone le 25 mars 2015, Jean-Pierre Rey a présenté NOSE, un projet du Mobility Lab.
Este documento presenta varios puntos clave sobre la negociación efectiva. 1) Explica la importancia del silencio, la paciencia y la comprensión durante las negociaciones. 2) Detalla la jerarquía de la comunicación entre jefes, iguales y subordinados y los diferentes enfoques requeridos. 3) Resalta la importancia de escuchar activamente y entender los matices y detalles en el lenguaje corporal y vocal de otras personas durante las conversaciones.
El documento presenta el calendario y tarifas para cursos pre-ICFES del segundo semestre de 2011, incluyendo un curso Saber 11 presencial con horarios de lunes a viernes de 11am a 2pm o 6pm a 9pm en septiembre, un curso Saber 11 virtual con promoción de los primeros 30 estudiantes a $120.000 y clases las 24 horas en plataforma web, y un curso Saber 11 presencial para la prueba de abril de 2012 con clases de lunes a viernes de 6pm a 9pm empez
Le 17 novembre 2015, la faculté de la Collaboration canadienne des USI a lancé un appel national afin de déterminer quelle serait l’Initiative nationale d’amélioration en 2016. Deux sujets y ont été présentés : Dre Yoanna Skrobik a prôné les notions de douleur, d’agitation et de délirium; Dr Claudio Martin et Mme Cathy Mawdsley, quant à eux, faisaient valoir le travail de soins de fin de vie. Les intervenants ont voté à la fin de cet appel et ont choisi le nouveau sujet apporté par la Dre Skrobik : La gestion de la douleur, de l’agitation et du délirium chez vos patients en SI : évaluation, traitement et prévention.
Dans le cadre d'une soirée Carnotzet Scientifique organisée par l’association neurhone le 25 mars 2015, Jean-Pierre Rey a présenté NOSE, un projet du Mobility Lab.
Este documento presenta varios puntos clave sobre la negociación efectiva. 1) Explica la importancia del silencio, la paciencia y la comprensión durante las negociaciones. 2) Detalla la jerarquía de la comunicación entre jefes, iguales y subordinados y los diferentes enfoques requeridos. 3) Resalta la importancia de escuchar activamente y entender los matices y detalles en el lenguaje corporal y vocal de otras personas durante las conversaciones.
El documento presenta el calendario y tarifas para cursos pre-ICFES del segundo semestre de 2011, incluyendo un curso Saber 11 presencial con horarios de lunes a viernes de 11am a 2pm o 6pm a 9pm en septiembre, un curso Saber 11 virtual con promoción de los primeros 30 estudiantes a $120.000 y clases las 24 horas en plataforma web, y un curso Saber 11 presencial para la prueba de abril de 2012 con clases de lunes a viernes de 6pm a 9pm empez
Le 17 novembre 2015, la faculté de la Collaboration canadienne des USI a lancé un appel national afin de déterminer quelle serait l’Initiative nationale d’amélioration en 2016. Deux sujets y ont été présentés : Dre Yoanna Skrobik a prôné les notions de douleur, d’agitation et de délirium; Dr Claudio Martin et Mme Cathy Mawdsley, quant à eux, faisaient valoir le travail de soins de fin de vie. Les intervenants ont voté à la fin de cet appel et ont choisi le nouveau sujet apporté par la Dre Skrobik : La gestion de la douleur, de l’agitation et du délirium chez vos patients en SI : évaluation, traitement et prévention.
Baromètre réalisé par Europ Assistance en 2010 sur les soins de santé en Europe et aux Etats Unis. Selon les résultats, 23 % des Français renoncent à des soins pour raisons économiques...
Interface de collaboration - Le Rôle du Médecin spécialiste répondant en pé...Université de Montréal
Ma contribution à un atelier sur le Médecin spécialiste répondant en psychiatrie (MSRP) au congrès annuel de l'Association des médecins psychiatres du Québec à La Malbaie, Québec, juin 2014
Quid de l education thérapeutique chez des personnes agéesVirginie Masdoua
Education thérapeutique destinée à des personnes âgées.
Journée Médico-diététique, Mai 2012, Marseille.
C'est merveilleux d'être vieux et en santé !
Merci à tous les gériatres qui ont partagé leurs savoirs sur nos séniors.
Suite de la planification du projet de recherche sur les migrants à statut pr...valéry ridde
Suite de la planification du projet de recherche sur les migrants à statut précaire à Montréal. État des lieux de la recherche au Canada et réflexions sur les processus de développement du protocole.
Market study on services offered by pharma in FranceImen Jelassi
This is a market study conducted in France by me and 3 other colleagues in the health marketing master degree, it concerns services that pharmaceutical industries are offering with their treatments or related to some diseases they focus on. We performed a qualitative/quantitative market surveys and analysed the results.
You will find what people think/know about services,their preferred tool to use services, their preferred service, the role of the healthcare professional...
L'auteur présente trois questions pour adresser les jeunes haïtiens à risque :
1. Comment identifier les jeunes à risque ou déjà en difficulté.
2. Comment créer un réseau de partenaires avec les familles, les communautés, les écoles et les services sociaux et de la santé.
3. Quelles interventions à privilégier lorsque les ressources sont limitées?
Vous êtes à la recherche d'une occasion d'affaires dans l'industrie avec la plus forte croissance à travers le globe?
Vous aimeriez être parmi les leaders d'un tout nouveau marché?
Vous aimeriez faire partie d'une équipe dynamique d'entrepreneurs engagés à vivre la santé optimale, la liberté et à aider les autres à faire la même chose?
Vous êtes peut-être au bon endroit!
Demandez votre entrevue téléphonique privée:
nataliedion@divinementradieuse.com
Cette séance présentera un survol d’une revue exploratoire rapide, réalisée en 2022 par le Centre de collaboration nationale des méthodes et outils (CCNMO) en collaboration avec le Centre de collaboration nationale des maladies infectieuses (CCNMI), sur le rôle de la santé publique en partenariat avec des refuges offrant des services aux personnes en situation d’itinérance. La revue fait état d’exemples de collaborations entre la santé publique et des refuges pour offrir des programmes et des services de santé publique, ou pour soutenir le personnel des refuges relativement à des sujets de santé publique. Le CCNMI a utilisé cette revue dans le cadre d’un Institut explorant les possibilités d’améliorer les communications et les programmes afin qu’ils soient utiles aux clients et au personnel des refuges. Joignez-vous à nous pour en apprendre davantage sur les résultats de cette revue exploratoire rapide et pour discuter des moyens d’accroître la collaboration entre la santé publique et les refuges.
The line between EAP and staff is often very distinct, for reasons of confidentiality. This presentation provides options for staff, supervisors and management to greater strengthen EAP usage, while maintaining confidentiality.
Overcoming mental health and addictions within community and the workplace is not easy. Learn simple tools that community and workplace leaders can use to combat common mental health and addiction issues.
The Aboriginal Friendship Centre of Calgary in partnership with Alberta Health Services, and the Tsuut'ina Nation, provided an exceptional program to offset the high risk of suicide among at-risk indigenous youth. This program provided new healthy, self-esteem building options, for at-risk youth from Calgary group homes and the community at large.
Patients facing chronic illness re-frame their definition of wellness and manage to cope in spite of adversity. This patient led research project delves into the myriad ways that those suffering from chronic illness chart a new path for themselves.
Peformance Management and EAP Best PracticesCG Hylton Inc.
This webinar will examine how EAP services can help organizations to enhance their performance management programs. The webinar will provide practitioners with a greater understanding of effective performance management and the common barriers that can affect a wide variety of organizations. The webinar will pay special attention to how EAP services can broaden their scope and value by helping organizations to implement and sustain performance management programs that work.
Learning objectives:
1. Understanding effective performance management and identifying potential barriers.
2. Providing services designed specifically to help organizations enhance their performance management programs.
3. Adding value to current EAP services through performance management support.
For additional handouts please email chris at hylton dot ca
This webinar will review documentation best practices for EAP providers. The webinar will pay special attention to EAPA Standards and Guidelines for program records. We will also review protocols for preserving confidentiality and discuss processes for releasing information with and without consent. The webinar will present the challenges of documenting electronic communications in EAP services and provide strategies to overcome these challenges.
Learning objectives:
1. Understanding documentation and records management, including electronic documents.
2. Understanding EAPA Standards and Guidelines for program records.
3. Understanding and communicating protocols for confidentiality and release of information.
For additional handouts please email the author chris at hylton dot ca
Understanding general rules around corporate governance
Understanding the duties of directors
Understanding the impact of strong electoral policies and guidelines for elected officials
Identifying the 12 things that EVERYONE gets wrong about financial planning, Understanding insurance, Demystifying savings and investments, Wading through the banking and lending challenges, Effective tax and estate planning
This document summarizes Chris Hylton's experience in an active living program. Some of the benefits he experienced include improved fitness levels, making new friends in running groups, and building a running shoe collection. However, he also faced skepticism from neighbors and developed a mysterious illness. After ruling out other causes, his doctor diagnosed him with arrow phobia based on his exposure to arrows in the program's fitness tests and materials. Chris eventually concluded that exercise is unnecessary and people can celebrate health indoors without it.
Mindful employer program 2015 easna institute clearwaterCG Hylton Inc.
This document summarizes a presentation about supporting workplace mental health. The presentation discusses the different perspectives of managers and employees, with managers focused on tasks and customers while employees are more concerned with mental health, emotions, and personal goals. It suggests that managers could better support mental health by being more sensitive to employee needs, like a dog's sensitive sense of smell. The presentation promotes becoming a "mindful employer" through developing mindful managers, promoting mental health awareness, and eliminating stigma around seeking help. It provides resources for workshops, training champions within organizations, and supporting employees with mental illness concerns.
The C Suite, EAP and Organizational Mental HealthCG Hylton Inc.
How Managers Make a Difference in Organizational Health
EAP in the C Suite: Influencing Organizational Health.
The productivity of any organization is dependent on a number of factors: leadership, teamwork, engagement, morale, as well as employee well-being. The EAP, while concentrating on employee mental health and wellness, has the opportunity to link directly into adjacent areas. Why is it problematic? Not only do most organizations fear scrutiny, and change, but employees are mindful that the confidential EAP is there for the employees and their dependents, not so much the employer. They know the EAP is not a vehicle for rants or critiques of the organization, and above all else they are keen not to breach EAP confidentiality. So how does one square this circle?
Reaching beyond the traditional bounds of EAP requires imagination, courage, and a desire for change in organizational culture. Working closely with the Executive team or the Human Resource department, which is always committed to better engage staff and management, the EAP can provide certain baseline information to guide the engagement process. Without compromising confidentiality, the keystone of any EAP, the EAP can at intake or follow up, add in generic quality of workplace, engagement, and job satisfaction questions, where aggregated data to ensure confidentiality, would complement other data gathering processes.
In this way the EAP could serve as a thermometer of corporate health and wellness. Problematic areas could be defined in more detail with a larger employee sample, and further engagement processes with staff developed.
Through staff focus groups, interviews or other engagement sessions, the EAP could lead the charge about broadening the EAP from simply being a mental health and wellness program for employees to a broader mandate.
Traditional EAP clinical usage data, when married to organizational mental health data manifested in a myriad of files relating to critical incidents, lost time accidents, disability claims, prescription drug usage, employee satisfaction survey data, and other employer files, can yield a wealth of knowledge about how to improved employee and corporate health and wellness, along with the bottom line.
File management is key to managing the ever increasing forms, letters, documents, agreements, that flow within the organization. Learn how to do this effectively.
This document provides an overview of a conference on conflict resolution presented by Chris Hylton. Some key points discussed include understanding perceptions and root causes of conflict, learning from how animals avoid conflict through senses like smell, exploring Maslow's hierarchy of needs in relation to conflict, and introducing the "win-win" approach to conflict resolution through cooperative problem solving. Communication techniques for active listening and dealing with difficult emotions were also covered. The presentation addressed various types of conflicts such as those between employees and managers, with elected officials, youth, and between different cultures.
Chris Hylton, a benefits and HR consultant, gave a presentation on wellness and benefit planning. He discussed types of benefit plans like fully insured, ASO, and flex plans. Joint purchasing allows for more flexibility and customization of benefits. Benefit trends include rising drug costs, especially for biologics, and a focus on health and wellness programs to address chronic diseases and improve employee productivity. Carrier programs use electronic claims submission and audits to reduce costs. Flexible spending accounts and wellness initiatives were recommended.
The document discusses the benefits of exercise for mental health. Regular physical activity can help reduce anxiety and depression and improve mood and cognitive function. Exercise causes chemical changes in the brain that may help protect against mental illness and improve symptoms for those who already suffer from conditions like anxiety and depression.
Hidden Pathways Thru Chronic Illness - PROMS Forum Nov 28 2014CG Hylton Inc.
See how a team of patient researchers (PaCERS) helped those with chronic illness find new meaning and strength thru and in spite of their illness. Audio recording of the session is available here https://connectmeeting.ucalgary.ca/p5dw8dib86t/
Occupational health and safety has to be adapted for the aging workplace in order to be effective. By integrating best practices for the aging worker, OH&S may successfully be integrated into an organization's culture and safety is assured, every step of the way.
Soins de santé : le défi de la prestation de services et des PAE Perspective États Unis / Canada
1. Soins de santé : le défi de la prestation
de services et des PAE
Perspective États-Unis/ Canada
22e Institut de formation annuel de
l’EASNA
Montréal, Canada
7 mai 2010
Max Heirich, Ph.D.
Patricia A. Herlihy Ph.D., IA
Chris Hylton, MA
Francois Legault, M.S.S., TSA
Michael Mulvihill, M.S.S.
Ben Murray, Assistant de recherche
1
2. Objectifs
Les graves problèmes auxquels nous faisons face
ne peuvent pas être résolus avec le même
raisonnement que nous avons utilisé au moment
où nous les avons créés
Albert Einstein
AUJOURD’HUI - Dans les sociétés modernes, la santé
est organisée sur la base du traitement individuel. Il en
résulte une focalisation - quasi exclusive - sur la
maîtrise des coûts
DEMAIN - La culture du mieux-être peut contribuer
simultanément à la prévention et au traitement pour le
bien de tous, tout en limitant les risques et en
restreignant les coûts
3. Aperçu de la présentation
Résultats des sondages en ligne
Introduction au système de santé canadien
Introduction au système de santé américain
Statistiques comparées
Conséquences pour les professionnels des PAE
Vers une culture du mieux-être : prochaines étapes
4. Sondage sur les soins de santé :
Comparaison États-Unis - Canada
Échantillon - N=60 (EASNA = 51 %)
É.-U. = 71 %
Canada =22 %
Les deux 7 %
Postes
Cliniciens = 15 %
Fournisseurs = 23 %
Dir. interne PAE = 22 %
Consultants = 16 %
Lois importantes en vigueur
Normes HIPPA
Parité en santé mentale
Réforme de la santé aux États-Unis
C.-B. - Consolidation et compressions
Enjeux stratégiques
Système à payeur unique
Impact de la Réforme de la santé aux
É.-U. sur les PAE et les programmes de
mieux-être
Loi contre le harcèlement
5. Tout ce que vous devez savoir sur le Canada
Nous parlons principalement l’anglais
Notre monnaie est le dollar (dollar canadien)
Nous avons des provinces et non des États
Nous avons un premier ministre et non un
président
Nous avons un grand pays très peu peuplé
Nous avons un système d’assurance-maladie
5
6. Lieux communs sur le Canada
Quel est notre sirop
préféré?
Qu’est-ce que Mike
Quel est notre sport Myers, Leslie Nielson,
préféré? Michael J Fox et Céline
Quel est notre dicton Dion ont en commun?
préféré? Qu’est-ce qu’un
kilomètre?
Qu’est-ce qui figure sur
le drapeau canadien? Qu’est-ce qu’Ottawa?
Que vaut un $US au
Quel est notre animal
Canada?
national?
6
7. D’autres lieux communs...
Comparé aux États-Unis, le Canada consacre une plus
grande part de son produit intérieur brut (PIB) à
l’éducation et dépense moins en soins de santé
Le Canada a plus de magasins de beignes par habitant que
les États-Unis
Les deux sports officiels du Canada sont la crosse et le
hockey
Les couleurs nationales du Canada sont le rouge et le
blanc
Les Canadiens consomment plus de dîners Kraft (c.-à-d.
macaroni Kraft et fromage) par habitant que tout autre
pays au monde
7
8. L’assurance-maladie au Canada
L’administration du régime d’assurance-maladie
de chacune des provinces est assurée par une
agence publique sur une base non lucrative
Globalité : tous les services médicalement
nécessaires dispensés par les hôpitaux et les
médecins traitants sont couverts
Universalité : tous les assurés des provinces ou
des territoires ont droit à une couverture publique
d’assurance-maladie qui repose sur des principes
universels
8
9. L’assurance-maladie au Canada
Transférable : les services assurés continuent
d’être couverts quand le bénéficiaire déménage
ou se déplace au Canada, ou quand il voyage à
l’extérieur du pays
Accessible : les bénéficiaires sont assurés d’un
accès raisonnable aux services médicalement
nécessaires dispensés en milieu hospitalier et
par le médecin traitant, et ce sans contraintes
financières ou autres obstacles
9
10. L’assurance-maladie au Canada
L’assurance-maladie garantit des services gratuits en matière de santé
physique et mentale. Elle couvre aussi les coûts de tout séjour en
milieu hospitalier
Les employeurs canadiens, comme leurs homologues américains,
offrent à leurs employés une assurance santé complémentaire
Couverture des médicaments sur ordonnance hors milieu
hospitalier
Counseling en santé mentale (de 350 à 1000 $ par année)
Les aiguillages en psychiatrie sont couverts par l’assurance-maladie
Les aiguillages en psychiatrie peuvent être effectués par le médecin
de famille ou le service des urgences de l’hôpital
Les consultants des PAE ne peuvent pas faire de recommandations
10
11. Pas de patient moyen, pas de temps d’attente moyen…
Types de soins 10%— 50% 10%—
Délais Délais d’attente
d’attente les les plus longs
plus courts
Du temps d’attente à l’urgence à 10 minutes 51 minutes 165 minutes
une première évaluation par un
médecin
Fracture de hanche le jour même le lendemain 3 jours
IRM/CT/angiographie 1 jour 3 semaines 4 mois
non urgente
Spécialistes quelques jours 1 mois 4 mois
Chirurgie non urgente quelques jours 1 mois 6 mois
Remplacement de hanche <1 mois 4,5 mois 14 mois
(du spécialiste à la chirurgie)
Remplacement de genou 1–2 mois 7 mois 21 mois
(du spécialiste à la chirurgie)
Sources : Système national d’information sur les soins ambulatoires, Statistique Canada, Registre 11
canadien des remplacements articulaires et Base de données sur la morbidité hospitalière, ICIS.
12. Accès à un médecin en cas de maladie ou de besoin d’une attention
médicale
Pourcentage
75
60
54
50 41
33
27 25
25 19
13
7
2
0
AUS CAN NZ GB É.-U. AUS CAN NZ GB É.-U.
Rendez-vous le même jour Attente de 6 jours ou plus
Rendez-vous le même jour Attente de 6 jours ou plus
Source : Primary Care and Health System Performance: Adults’ Experiences in
Five Countries, Fonds du Commonwealth, 2004. ICIS
12
13. Recours aux urgences et délais d’attente, 2004
Parcours du patient Canada US
% %
Se sont présentés à l’urgence au
38 34
cours des deux dernières années
Se sont présentés à l’urgence, tout en
sachant qu’ils auraient pu être
18 16
soignés par le médecin traitant s’il y
en avait eu un de disponible
Temps d’attente signalé > 2 heures
48 34
avant d’être soignés
Source : Primary Care and Health System Performance: Adults’ Experiences in
Five Countries, Fonds du Commonwealth, 2004. ICIS
13
14. Patients qui ont attendu plus de 4 semaines pour voir un
spécialiste : comparaison
75
50
57
25
23
0
États-Unis Canada
Nota : les patients sont des adultes ayant des problèmes de santé
Source : 2005 International Health Policy Survey, Fonds du Commonwealth, ICIS
14
15. Canada / É.-U. : comparaison des besoins non satisfaits,
2002-2003
Le même pourcentage de Canadiens (11 %) et
d’Américains (13 %) fait état de besoins non satisfaits en
matière de soins de santé
Parmi les besoins non satisfaits qui ont été signalés, le
principal obstacle cité était :
« l’attente de soins » pour 32 % des Canadiens
« les coûts prohibitifs » pour 53 % des Américains
Source : Enquête conjointe Canada/ États-Unis sur la santé, Statistique Canada/ECCES. ICIS
15
16. Espérance de vie
Homme Femme Tous
Canada 76,02 83 79,43
Chine 69,6 73,33 71,38
France 74,85 82,89 78,76
Philippines 64,65 70,46 67,48
Arabie Saoudite 66,11 69,51 67,77
Suède 76,95 82,37 79,58
USA 74,24 79,9 77,12
Source : U.S. Bureau of the Census, International Data Base (2000 midyear estimates) 16
17. Indicateurs de la santé mentale : classement en fonction du taux
de suicide moyen
Femme Homme
Taux de suicide le plus bas
Belgique, France, 7,3 8,3
Allemagne, É.-U.
Taux de suicide moyen
Australie,
Canada, Japon, 7,0 7,3
Suède
Taux de suicide le plus élevé
Finlande, Danemark, 6,8 5,8
Pays-Bas, Espagne, GB
Source : Docteur B. Starfield, 2002
Enregistrements OCDE, 1998 17
18. Le Canada et la santé mentale?
La situation de la santé mentale au Canada est en grande partie
semblable à celle qui prévaut dans les autres pays
industrialisés
La santé mentale est couverte comme tous les autres services
de santé, mais les soins restent en moyenne moins accessibles
(Rapport Kirby, 2006)
Le Canada n’a pas actuellement de stratégie nationale en
matière de santé mentale
La Commission canadienne de la santé mentale dispose d’un
mandat de 10 ans pour combler les lacunes du système par
l’élaboration et la mise en oeuvre d’une stratégie nationale
(pour plus de détails : www.mentalhealthcommission.ca)
18
19. Industrie des soins de santé contre régime d’assurance-
maladie
Système élaboré à la pièce - décennie après décennie
Conçu dans le cadre d’initiatives privées (résolution de
problèmes par des innovateurs)
Chaque nouvelle pierre vient s’ajouter aux vieilles
fondations (rares interventions de l’État)
20. Historique du système de santé É.-U. :
1930 - 1990
Loi SS - Syndicats -
BC Tentative
négociatio OSIS contre
Hospital avortée de
n pour une paiement à
Insurance réforme de
couverture l’acte -
1940s 1980 l’assurance-
maladie 1960 compagnies
maladie
multinationales
1930 Système 1950 Droits 1970 Reaganomics : 1990
d’assurance civiques Déréglementation
pour les et services à but
Droit de vote lucratif
usines de
guerre Medicare/
Medicaid
21. 2000 - 2008 : le système d’assurance-maladie aux É.-U.
se désintègre
Les soins de santé sont un secteur important qui contribue à
la croissance économique
La consolidation mène à une explosion rapide des coûts
Les primes d’assurance pour les soins de santé sont en hausse
Les sommes allouées aux services administratifs augmentent
Les assureurs commencent à refuser de couvrir les personnes
qui ont des antécédents médicaux
La couverture tombe si les médecins facturent trop
Des efforts sont déployés pour contrôler l’augmentation des
coûts liés aux soins de santé
Des baisses d’impôts importantes sont accordées aux plus
riches
22. La crise des soins de santé s’aggrave aux É.U.
* 48 millions d’Americans n’ont
aucune assurance
* Les coûts des programmes Medicare
et Medicaid s’envolent
* Baisse générale de l’activité
économique
23. Réformer l’assurance-maladie aux É.-U.
Créer un nouveau contrat social - Historique
(Sécurité sociale : 1936 et Medicare/Medicaid : 1966)
S’attaquer à quatre problèmes majeurs :
Améliorer l’accès aux soins
Contrôler les coûts liés aux soins de santé
Maintenir la vitalité économique de l’industrie des soins
de santé
Réduire le déficit fédéral
La solution ne pouvait être que politique
Recherche d’un compromis qui profite aussi bien au
gouvernement et à l’industrie des soins de santé qu’aux
employeurs et aux citoyens
24. É.-U. - Pourquoi pas une assurance-maladie pour tous?
Elle nécessiterait d’importantes hausses d’impôts…
Pas de volonté politique pour de nouvelles hausses d’impôts
L’industrie des soins de santé est trop puissante…
L’industrie des soins de santé compte parmi les principaux
donateurs au Congrès
Les lobbyistes pour tous les aspects des soins de santé ont
une grande influence au Congrès
25. Réformes aux É.-U. – Améliorer l’accès aux soins
Personne ne peut se faire refuser une
couverture
Toutes les assurances doivent offrir la parité en
santé mentale
L’accès au système Medicaid est élargi :
Soins gratuits pour toutes les personnes qui ont un
revenu de 133% inférieur au seuil de pauvreté
Mesures incitatives pour que les médecins traitent les
participants à Medicaid
Les primes sont partiellement subventionnées
(par le biais de crédits d’impôt)
Les jeunes adultes peuvent continuer à être
couverts par les assurances de leurs parents
26. Réformes aux É.-U. – Améliorer l’accès aux soins
Rendre les soins de santé accessibles dans les zones mal
desservies :
- Financer plus d’écoles et de cliniques communautaires
- Recruter un National Health Service Corps -
. s’appuyer sur les bourses aux étudiants en médecine et le
système de remboursement des prêts pour fournir des soins
primaires et autres services là où les besoins sont les plus criants
Offrir un régime fédéral de soins de santé à long terme
pour les personnes âgées qui ont besoin de soins à
domicile
27. É.-U. - Contrôler les coûts
80 % à 85 % des primes des compagnies d’assurances privées
doivent servir aux services de soins de santé réels
Des échanges coopératifs aident les citoyens à s’acheter une
assurance :
Contrôler et assurer la qualité
Certains États vont inclure des régimes d’assurance publics
Le gouvernement fédéral favorise l’achat « value
based » plutôt que le
paiement à l’acte
28. É.-U. - Contrôler les coûts (suite)
Services de prévention par Medicaid et Medicare
Gestion des maladies chroniques par Medicaid et Medicare
Évaluation des programmes de mieux-être en entreprise
Projets-pilotes pour mettre à l’essai le rapport coût-efficacité des
réformes
(c.-à-d. : Est-ce que la réforme de l’assurance contre la faute
professionnelle diminue le recours à des soins médicalement non
nécessaires ou à une « médecine défensive »
29. Maintenir la vitalité de l’industrie des soins de santé aux É.U.
Ajout supplémentaire de 32 millions de consommateurs
payeurs qui bénéficieront de services de soins de santé (le
volume accru d’assurés permet de négocier un meilleur
prix)
Subventions fédérales aux personnes à faible revenu
Projets-pilotes
Élaborer des pratiques exemplaires en termes de coûts-efficacité
Modifications apportées aux programmes Medicare et
Medicaid
- Tester le rapport coûts-efficacité d’autres stratégies de rémunération
en matière de soins de santé
30. Coûts….
Coûts supplémentaires pour le gouvernement fédéral :
935 milliards de dollars sur 10 ans
Comment le financement se fera-t-il?
Hausse des cotisations mensuelles Medicare pour les plus riches
Programmes visant à contrôler et éliminer la fraude et les abus dans les
services de facturation de Medicare et Medicaid
Évaluation des frais annuels dans l’industrie des soins de santé
Taxe pour les compagnies d’assurance privées sur les frais
excédentaires des polices « Cadillac »
31. Effets sur le déficit fédéral
La Loi 2010 sur la
réforme de l’assurance
maladie procurera une
couverture à 32 millions
d’Américains qui en
sont dépourvus TOUT
2020 - Réduction de
EN contribuant à
138 milliards de dollars
réduire le déficit fédéral
2030 - Réduction
supplémentaire de 1,2
billion de dollars
32. É.-U. - Limites de la nouvelle loi sur l’assurance-
maladie
Contrôle des coûts - Besoin d’une autorité de
remboursement pour stimuler le recours à des pratiques
exemplaires qui ont fait leurs preuves
Nécessité de renforcer la concurrence pour faire baisser
le prix des assurances privées
Accès encore insuffisant
la loi concerne 32 millions d’Americains
16 millions sont encore sans couverture
Besoin d’un changement culturel plus profond en faveur
d’une « culture du mieux-être »
33. Dépenses de santé par habitant et par type de soins,
2007
Malade hos pitalis é Patient externe (y com pris dans la m êm e journée)
Soins à long term e/s oins à dom icile Produits pharm aceutiques
Prévention Adm inis tration
Inves tis s em ent
516 $
200 $
200 $
959 $
793 $
631 $
562 $
3 188 $
1 325 $
$1,413 $604
É.-U. Canada
Source : Éco-Santé 2009, OCDE, et McKinsey Global Institute.
34. Dépenses de santé 2003-2006 -
Croissance réelle annuelle moyenne par type de soins
Malade hospitalisé Malade externe (y compris dans la même journée)
Soins à long terme/soins à domicile Produits pharmaceutiques
Administration / Santé publique Administration
Autre
100%
5% 6%
8% 2%
7%
2%
80% 13%
22%
8%
60%
16%
40% 45%
37%
20%
19%
10%
0%
États-Unis Canada
Source : Éco-Santé 2009, OCDE, et McKinsey Global Institute.
35. Dépenses de santé en $US par habitant - 2007
Dépenses publiques de santé Dépenses privées de santé
8000
7000
6000
5000 3983
4000
3000 1169
2000 3307 2726
1000
0
États-Unis Canada
37. Capacité et utilisation des soins de santé, 2007
Procédures de diagnostic Procédures chirurgicales
Nombre Examens Scanner CT Examens Revascularisatio Remplacement Césariennes
d’IRM IRM par million CT n (CABG+PTCA) de genou pour 100
par million pour 1 000 d’habitants pour 1 000 pour 100 000 pour 100 000 naissances
d’habitants habitants habitants habitants habitants
Canada 6,7 31,2 12,7 103,5 208,6 139,5 26,3
É.-U. 25,9 91,2 34,3 227,8 521,3 183,1 31,1
OCDE 11,0 41,3 22,8 110,7 266,7 117,9 25,7
Moyenne
Source : Éco-Santé 2009, OCDE
38. Décision stratégique en vue de l’adoption de la
« mission mieux-être »
Intégrer la mission à la culture d’entreprise
Avoir une vue globale de la santé physique et mentale
Négocier le changement de paradigme vers la
prévention en santé mentale
Poser les fondations d’une « culture du mieux-être »
S’assurer du soutien indéfectible des hautes instances
dirigeantes
38
39. Conséquences pratiques
Comprendre l’ensemble des différences
Dépister les risques pour la santé et orienter
vers le mieux-être
Dépister la dépression/stress et aiguiller
vers les PAE
Concilier utilisation et engagement
Intégrer les données pour de meilleurs
résultats
Programmes de formation pour des
« aiguillages efficaces » 39
40. Conséquences novatrices
Prévention de la dépression et science du bonheur
Programmes contre le stress en milieu de travail – « approche du
mieux-être »
Nouvelles technologies : en ligne, numérique, multimédia
Coaching Santé et Télésanté
Pratique croissante de la psychologie positive
Maintien des programmes et modification des comportements
40
41. Leçon principale à retenir
Besoin de changement :
vers une culture du mieux-être
42. Ressources - Sites Web utiles
Santé et mieux-être
America’s Health Insurance Plans - www.ahiphiwire.org/wellbeing
Centres de contrôle des maladies - www.cdc.gov/nchs/fastats/hinsure.htm
L’Institut canadien d’information sur la santé - www.icis.ca
Gallup-Healthways Well-Being Index™ - www.well-beingindex.com
Santé Canada – Vie saine - www.hc-sc.gc.ca/hl-vs/index-fra.php
Health Promotion Advocates http://healthpromotionadvocates.org/sources_detail_documents.htm
IHPM - Institut pour la gestion de la santé et de la productivité - www.ihpm.org/
Commission de la santé mentale du Canada - www.mentalhealthcommission.ca
National Wellness Institute - www.nationalwellness.org
WorldatWork: association internationale en ressources humaines qui étudie sur la rémunération, les
avantages sociaux, l’équilibre travail-vie et les récompenses totales intégrées - www.worldatwork.org
43. Ressources - par sujet
Santé comportementale
OPEN MINDS - www.openminds.com
Thérapie en ligne
Online Therapy Institute - www.onlinetherapyinstitute.com
Therapy Online - www.therapyonline.ca
Organisations internationales
Organisation de coopération et de développement économiques - ww.ocde.org
Organisation mondiale de la Santé - www.who.int
Culture du mieux-être
Judd Allen - www.healthyculture.com
Joel Bennett - Wellness Organization - www.intellpre.com
Martin Shain - http//healintheworkplace.wordpress.com
Michael O’Donell - http://healthpromotionadvocates.org
44. Ressources - Publications
Heirich, Max (1998). Rethinking Health Care: Innovation & Change In America
Disparities in health expenditure across OECD countries: Why does the United
States spend so much more than other countries?
www.oecdwash.org/PDFILES/Pearson_Testimony_30Sept2009.pdf
Éco-Santé 2009, Organisation de coopération et de développement économiques
www.ocde.org/document/16/0,3343,en_2649_34631_2085200_1_1_1_1,00.html
Organisation mondiale de la Santé, Mental Health Atlas 2005,
www.who.int/mental_health/evidence/en/
The World Factbook www.cia.gov/library/publications/the-world-
factbook/fields/2102.html
Organisation de coopération et de développement économiques www.ocde.org
Rapports sur la santé, Statistique Canada – Temps d’attente pour la consultation
de spécialistes au Canada, 2007. www.statcan.gc.ca/pub/82-003-x/82-003-
x2010002-fra.htm
45. Coordonnées des intervenants
Max Heirich - mheirich@umich.edu
Patricia Herlihy - p_herlihy@brownbear.us
Chris Hylton - chris@hylton.ca
Francois Legault - Francois.Legault@hc-sc.gc.ca
Michael Mulvihill -michael.d.mulvihill@gmail.com
Benjamin Murray - ben.murray@hc-sc.gc.ca