Dans le cadre de sa campagne de recrutement d'apprentis, le centre de formations Arobase, spécialisé dans les métiers de l'Economie Sociale et Solidaire revient sur le parcours d'anciens Arobasiens ayant choisi la voie de l'apprentissage. Retrouvez les raisons de leur engagement, ce qu'ils ont apprécié de la formation et de leur apprentissage, et ce qu'ils sont devenus. Sur un ton authentique et décalé, partez à la rencontre de Mélissa, Maude, Simon et Flora devenus à ce jour, de véritables acteurs de l'Economie Sociale et Solidaire en région Rhône-Alpes. A travers ce numéro #2, Flora continue d'alimenter notre "saga" et revient sur son parcours. Ses profondes convictions font de ce "petit bout de femme" une véritable pierre angulaire de la vie sociale de sa commune et un atout incontournable du centre dans lequel elle exerce maintenant depuis plus de 2 ans en qualité de directrice... Un bon moment de partage, alors n'hésitez pas à découvrir cette belle expérience de vie... Enjoy !

1. Arobase, toute une histoire
Portraits d’Arobasiens
#2

2. Flora, 26 ans
Directrice d’un centre social de l’agglomération grenobloise
#ESS #formation #grenoble #temoignages
#apprentis #arobasetouteunehistoire
#ooooohcestdejalenumero2
Aller, c’est ti-par !
On est dans les starting-blocks… On enchaîne dans
la joie et la bonne humeur les rencontres avec
nos valeureux ex-Arobasiens. Alors autant notre
rencontre avec Mélissa s’était faite sous un
soleil radieux, autant là, comment dire… Ben ça
caille et il pleut !!! On a même failli perdre
nos blocs de post-its dans cette tempête (ok, il
pleuvait quelques gouttes)… Enfin, ça n’enlève
rien à la chaleur avec laquelle Flora nous
accueille au sein du centre social dont elle
assure la direction (et noooon on ne vous dira
pas où c’est !!!!!) pour nous parler de son année
passée à Arobase. Attention, ça dépote : un petit
bout de femme hyper active qui n’a pas la langue
dans sa poche, et qui assume haut et fort ses
convictions !
#Floracestatoi

3. J’ai fait Sciences-Politiques. A 22 ans, avec un Master en poche je me
suis dit que ce n’était pas très « honnête » de prétendre à un poste de
cadre alors que j’étais tout juste sortie de formation et sans réelle
expérience professionnelle solide. J’ai donc pris la décision de
m’orienter vers une autre formation plus « pratico-pratique ».
Après avoir travaillé quelques mois avec des enfants au sein du centre
social dans lequel je suis actuellement, je leur ai proposé de
continuer mes missions via un contrat d’apprentissage d’un an pour
pouvoir concilier expérience professionnelle et apports théoriques.
B.A. (BeforeArobase)

4. Je me retrouve donc à la recherche d’une formation en alternance....
Sur le site d’Alpes Solidaires (ndlr : et oui encore eux… La pub qu’on
leur fait quand même !!!) ; me voila sur un descriptif du centre de
formation Arobase… 2-3 coups de fils et hop je passe en session de
recrutement. Je me souviens de cet entretien. Nous étions en groupe,
reçus par Jean-François (ndlr : directeur du centre Arobase) et on
s’est retrouvés à faire une sorte de jeu de rôle, un exercice
collectif. La consigne : on part sur une île déserte, on a une liste
d’objets que l’on peut apporter ; il faut se mettre d’accord pour
déterminer quels sont les plus utiles pour survivre sur cette île.
C’était marrant et vraiment surprenant la force d’un tel outil qui
parait de prime abord si simple ! Entretien : done ; contrat : done ;
je suis admise dans la toute première promotion de « Gestionnaire
d’Entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire » (GEESS) à Arobase !
Quand un matin . . .

5. Le jour de la rentrée. A l’époque, le centre de formation était avenue
Alsace-Lorraine. On était un petit groupe aux profils totalement
différents et il est vrai qu’on se regardait un peu en chien de fayence.
Bon pour moi c’était un peu plus simple, j’étais avec une copine qui
se lançait elle aussi dans la formation. Le séminaire de rentrée était
animé par Eric (ndlr : intervenant au sein du centre de formation).
C’était sympa : on a passé deux jours à faire connaissance grâce à
différents outils… À un moment, on était en binômes et on devait se
présenter réciproquement. J’étais avec quelqu’un qui m’a surprise, je
crois que c’est le mot. C’était quelqu’un qui n’avait pas vraiment le
profil « classique » pour l’ESS. Finalement, je me suis dit que c’était
bien de sortir de l’entre-soi… Et j’ai trouvé que les techniques
pédagogiques étaient vraiment « funky » !!!
The D-DAY . . .

6. La formation apporte de bons outils pratiques ; j’ai vraiment trouvé ce que
je cherchais. J’avais déjà fait des Ressources Humaines et du management
donc sur ces thématiques purement théoriques, j’étais un peu aguerrie. Du
coup, j’ai bien aimé l’approche d’Arobase sur ces questions, les cours
d’Eric sur l’animation de groupes, sur la manière d’envisager le management
de façon plus humaniste, autour de la motivation des équipes. Ça sert
toujours dans le milieu du travail et ca me sert encore aujourd’hui. C’est
bien ma façon de voir les choses. Il y a un réel effort sur les
techniques pédagogiques : c’est non-négligeable, on s’ennuie moins ! J’ai
particulièrement apprécié les travaux personnels que nous avons menés tout
au long de l’année et plus spécifiquement la conduite de projets. Se
retrouver à monter un projet de A à Z, c’est vraiment formateur ! Et puis
moi j’avais fais deux mémoires à l’université, l’encadrement avait été en
pointillés… À Arobase, j’ai été suivie par Sophie (ndlr : responsable de la
formation) qui lisait vraiment mon travail, s’intéressait, posait des
questions pertinentes, me guidait... D’une manière générale, l’équipe
d’Arobase était vraiment accessible.
Les cours . . .

7. Tout au long de la formation, j’étais sur un projet de création
d’épicerie sociale et solidaire au sein du centre social. J’ai adoré
mener des réflexions sur ce projet concret, en lien avec mon travail.
Ca m’a permis de rencontrer plein de gens dans les collectivités
locales, et d’autres personnes ayant monté des épiceries solidaires.
Ce projet a finalement été proposé en conseil municipal mais reporté
faute de financement. Il est toujours dans les tiroirs ; il sera
peut-être ressorti un de ces jours !!!
L’apprentissage . . .

8. Notre petit groupe était souvent associé au groupe de REESS (ndlr :
Responsable d’Entreprises de l’Economie Sociale et Solidaire). J’avais une
fâcheuse habitude, Maude avec qui j’étais tout le temps vous le dira
surement (ndlr : sans vouloir gâcher le suspens, notre prochain portrait,
mais chut ça reste entre nous !!!), c’est que je posais toujours les
questions « enquiquinantes ». Je suis comme ça, j’aime mettre un peu de
piment, poser des questions pour aller plus loin ! Ok les politiques
publiques… Mais quels sont les enjeux actuels en termes d’action sociale ?
Pourquoi le contrat d’insertion est arrivé en même temps que le RMI ? Ca
amenait du débat et finalement ce n’était pas si mal perçu par les collègues
de promotion. Je me rappelle aussi d’un moment sympa quand on avait fait le
jeu « Simili » (ndlr : Simili, jeu de simulation de gestion d’entreprise) :
on avait l’impression de faire une sorte de jeu vidéo grandeur nature, on a
bien rigolé !! Et puis, cette sortie avec la promo dans un resto mexicain :
j’avais fait la connaissance d’un ancien militaire devenu éducateur
spécialisé, une belle rencontre.
Autour d’un café . . .

9. A la fin de ma formation Arobase, le directeur du centre social est
parti ; je me suis donc présentée pour le remplacer et j’ai été retenue.
Je suis donc devenue à 24 ans directrice du centre social. J’aime ce
boulot parce qu’il permet de mettre des initiatives en place, avec des
gens de tous bords et avec une certaine liberté dans ce qu’on
entreprend. C’est l’occasion de mettre en œuvre de façon concrète ma
vision de la société de demain : une société où on se réapproprie nos
moyens de vie, où on recrée une communauté au sens affinitaire pour
lutter entre autre contre la solitude, et où les gens retrouvent leur
place d’humains et ne sont plus des objets du marché. D’un point de vue
gestion d’équipe au centre social, j’applique un style de management
plutôt coopératif et participatif : lors de notre réunion d’équipe
(2h30 par semaine), les décisions sont prises en commun, tous les
salariés y participent. Je ne suis pas dans un style de management
vertical.
Et aprèsArobase . . .

10. Pour finir, la formation Arobase, je la conseille à des gens dans le
cadre d‘une reconversion professionnelle ou avec un parcours assez
généraliste. C’est une formation « professionnelle » : ça ne sert à
rien d’affuter ses stylos pour gratter 8h par jour, il faut plutôt se
mettre en action ! On n’est pas là pour apprendre par cœur des cours
toute la journée… Ils nous donnent du contenu et des outils… À nous
d’aller chercher de l’information, de réfléchir, de nous faire notre
idée des choses ! C’est aussi une bonne formation pour rencontrer des
gens et se faire une première expérience professionnelle dans
l’Economie Sociale et Solidaire.
Et aprèsArobase . . .

11. #quediredeplussicenestwahouuuuu
#etmerciFlora
Encore une histoire qui fait rêver, un
« conte de fée » version ESS, sans paillette
et sans baguette magique (qui veut le rôle
de la bonne fée ???)...
Si ca continue comme ça, on va finir par se
demander si notre monde ne serait pas EN
FAIT peuplé d’êtres humains profondément
bons, avec tout un tas de neurones à fond
les ballons qu'ils ont décidé de mettre au
service de l'utilité sociale... Et si le
changement venait d’en bas via l’action de
chacun dans l’ESS ???
Suivez la folle aventure des
#arobasiens sur
@CentreArobase
N’hésitez pas à nous faire part
de vos commentaires, remarques,
pensées philosophiques… et à
faire passer le message !
Et si ce témoignage venait à
créer des vocations chez cer-
tains d’entre vous, rendez-vous
sur www.arobase-formations.fr
rubriques « Apprentissage ».

12. Pour moi,Arobase c’est . . .
LA QUALITE
Des contenus de formation diversifiés, concrets et appliqués ; des intervenants de terrain
compétents.
L’HUMANITÉ
Des référents de formation attentifs et disponibles, qui font attention à ce que les
apprentis ne restent pas sur le carreau ; et qui sont investis dans leur réussite.
LA DIVERSITE
Un réel parti pris de recruter des stagiaires qui n’ont pas forcément des parcours linéaires, une
ouverture à tous types de profils. Une tolérance aussi dans l’acte même de formation
(interventions adaptées en fonction du groupe), une originalité, une ouverture.

13. #arobasetouteunehistoire
Centre Ressources Arobase
34, Avenue de l’Europe
38100 Grenoble (France)
Tél.+33(0) 4 76 46 10 85
28, Rue de la Baïsse
69100 Villeurbanne (France)
Tél.+33(0) 4 78 28 82 56
Conception, rédaction, réalisation et graphisme : PL / PM Ces petits riens (www.cpr-conseils.fr)
@CentreArobase
info@arobase-formations.fr
www.arobase-formations.fr
Centre Formation Arobase
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