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Emploi au
féminin
 des clichés aux avancées


               JOB
Priscilla Gout
                                                                       préface
                        Mes spécialités : l’actua-
                        lité de l’emploi et plus
                        particulièrement l’emploi
                        au féminin. Rédactrice
                        web au sein de l’équipe
                        éditoriale de RegionsJob,
                        1er site d’offres d’emploi                     Rédactrice web depuis bientôt trois ans chez RegionsJob,
                        spécialisé en région, j’ali-                   et notamment en charge de la rubrique « L’emploi au
                        mente les contenus des                         féminin» du blog Mode(s) d’Emploi, j’ai fait un constat.
   sites du réseau RegionsJob et du blog Mode(s)                       Il existe de nombreuses études sur les thèmes des écarts
   d’Emploi.                                                           salariaux entre hommes et femmes, de la discrimination,
                                                                       des inégalités de traitement au sein des entreprises.
   fr.twitter.com/Priscilla_RJ                                         Face à cette avalanche de chiffres, il est parfois difficile
   redaction.blog.regionsjob.com                                       d’y voir clair entre les informations qui concernent les
                                                                       femmes, les dirigeantes ou les cadres, les françaises ou
                                                                       les européennes, les écarts salariaux moyens et les
Les contributeurs :                                                    écarts à poste et diplôme égaux, etc.
                                                                       L’idée était donc de réunir sur un même support tout
                                                                       le flot d’informations qui circule sur l’emploi des femmes.
                                                                       Mais le but n’est pas de proposer du contenu froid et
                                                                       statique. Les chiffres sont là, nous les connaissons pour
                                                                       la plupart.
                                                                       Chaque jour, des milliers de personnes oeuvrent en faveur
                                                                       de l’emploi des femmes, et des projets voient le jour.
                                                                       Ce qui m’importait, c’était de montrer ces évolutions,
                                                                       ces femmes qui bougent, leurs initiatives… Alors
                                                                       parlons-en et rendons-les visibles.

                                                                       Que l’on soit féministe militante ou pas, il faut se
                                                                       l’avouer, les femmes et les hommes n’ont pas les mêmes
                                                                       problématiques, notamment au travail. Peu importe à qui
                                                                       la faute, le tout est de réussir à changer cela pour œuvrer
                                                                       en faveur d’une plus grande mixité. C’est la clef.
                                                      En aparté

                                                                       Le contenu de cet ebook est bien sûr loin d’être
                                                                       exhaustif. Qu’à cela ne tienne, tout ce qui ne figure pas
                                                                       dans ce premier tome pourra faire l’objet d’un second

Remerciements                                                          plus complet. Vous y trouverez un panel d’articles de
                                                                       professionnel(le)s, d’expert(e)s du recrutement ou
Merci à Morgane Maillard, ma collègue-graphiste chez                   de l’emploi, de rédacteurs(trices), de blogueurs ou
RegionsJob pour ses idées et la mise en page ! Mes collègues           blogueuses… Autant de points de vue et de témoignages
Flavien le Modérateur et Fabrice Mazoir pour leurs conseils            que j’ai trouvé intéressant de réunir. L’ebook collaboratif
et mention spéciale à Fabrice pour les multiples relectures.           m’est apparu comme l’outil idéal pour cela, qui plus est
Merci également à Elise Lacabarats de l’agence Eté en Hiver et
                                                                       lorsqu’il est richement illustré. Je remercie au passage
Stéphane Martin de Neodialogue pour leur aide.
                                                                       toutes les participantes et les participants.
Un grand merci à tous les illustrateurs et toutes les illustratrices
pour leur enthousiasme et leurs dessins originaux : Shug, Yatuu,
Klaire, Anthony Lelgouarch, Lili la Baleine Verte, Isabelle Gatzler,
Fanny Bonnin.                                                          Bonne lecture…
Et à tous les participants : Yves Deloison, Claire Romanet,
Nathalie Cordeaux, Sylvaine Pascual, Hypathie, Flavien Chantrel,
Gaëlle Picut, Fadhila Brahimi, Sophie-Antoine Dautremant,
Rodolphe Helderlé, Marlène Schiappa, Emmanuelle Gagliardi,
Olympe, Aurélie Collet, Laurence Roy, Marie-Sophie Pawlak,
Nora Esnault, Gwenaëlle Quénaon-Hervé, Blandine Métayer.
Chapitre 1 : Femmes et emploi : Etat des lieux

• En France, la parité ne fait pas partie des priorités, par Priscilla Gout                                         5
• Questions de quotas, dessin d’Isabelle Gatzler                                                                    6
• Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, par Miroir Social        7
• Où se situent les métiers du web en matière de sexisme ? par Flavien Chantrel                                     9
• Hommes et femmes parfaitement égaux devant l’énergie consacrée à leur emploi, par Klaire                         14

Chapitre 2 : Les freins à la carrière des femmes
• Les recruteurs préfèrent les hommes, par Claire Romanet                                                          16
• L’informatique : toujours pas pour les femmes ? par Hypathie                                                     18
• Les choix professionnels stéréotypés des femmes, par Yves Deloison                                               20
• Les tâches domestiques, par Shug                                                                                 22

Chapitre 3 : Les tremplins à la réussite des femmes
CRÉATION D’ENTREPRISE
• Zoom sur les Mompreneurs : « Les femmes ont toutes les qualités pour réussir une création d’entreprise »         25
  Entretien avec Aurélie Collet, de Mompreneur Breizh
• « J’ai toujours eu envie d’être un jour indépendante »
  Entretien avec Nathalie Cordeaux, blogueuse et créatrice d’entreprise                                            27
• « Pourquoi je me suis lancée dans l’entrepreneuriat… » par Sophie-Antoine Dautremant, cofondatrice de Recrutae   29
• « Les entrepreneuses ont besoin de se mettre en réseau » - Interview de Nora Esnault d’Entrepreneuses Mag        30

COACHING ET « PERSONAL BRANDING »
• L’ennemi n°1 de la femme, c’est la femme ! par Fadhila Brahimi                                                   32
• « Le coaching permet aux femmes de se libérer » par Sylvaine Pascual                                             36
• « Soyez combattante ! » dessin de Shug                                                                           37
• L’intérêt de développer une stratégie de visibilité sur le web :
  « Vous n’êtes pas une femme, vous êtes un candidat ! » par Sophie-Antoine Dautremant                             39

FEMMES ET RÉSEAUX
• Les réseaux de femmes par Emmanuelle Gagliardi                                                                   40
• Femmes d’Energie d’Assystem : « les jeunes femmes doivent oser !»
  Entretien avec Laurence Roy, membre du réseau Femmes d’Energie                                                   43
• «Elles bougent» : promouvoir les métiers d’ingénieurs auprès des femmes
  Interview de Marie-Sophie Pawlak, fondatrice de l’association « Elles bougent »                                  45

Chapitre 4 : En route vers la parité
• Conciliation vie privée / vie professionnelle : des femmes témoignent, par Gaëlle Picut                          47
• Le télétravail, une solution pour les mères de famille, par Nathalie Cordeaux                                    49
• «Je suis Top !» : quand le théâtre brise le plafond de verre – Entretien avec Blandine Métayer                   51
• Management au féminin : « un peu de douceur dans un monde de brute »
  Interview de Gwenaëlle Hervé, Directrice de la communication de RegionsJob                                       52
• Zoom sur le concours d’entrepreneuses, par Marlène Schiappa                                                      54


Conclusion                                                                                                         56

• A propos de RegionsJob SAS                                                                                       57
Chapitre 1

  FEMMES & EMPLOI
   ÉTATS DES LIEUX
EN FRANCE,
LA PARITÉ NE FAIT PAS PARTIE DES PRIORITÉS
par Priscilla Gout

La position de la France au classement mondial des              Gap Report, elle a perdu 28 places au rang de la pari-
inégalités hommes-femmes établi par le Global Gender            té entre 2009 et 2010 pour finalement se retrouver à
Gap Report fait peine à voir. Après avoir été 18ème en          la 46ème place ! Une dégringolade due en grande par-
2009, la France se classait seulement en 46ème position         tie à la forte baisse du nombre de femmes aux postes
en 2010. Un phénomène dévoilé lors du World Economic            ministériels et aux responsabilités des grandes entre-
Forum (WEF), qui s’explique par la chute du nombre de           prises durant l’année 2010, mais aussi à l’écart sala-
femmes en politique et aux hautes responsabilités ainsi         rial ressenti par les femmes pour lequel le pays est en
à l’écart salarial persistant entre hommes et femmes…           bas de classement (127ème sur 134 pays). En France,
                                                                les femmes gagnent 64% du salaire des hommes et à
Chaque année, le Global Gender Gap Report passe en              poste égal, la différence de salaire entre eux en France
revue plus de 130 pays du monde en matière d’égalité.           est de 27%.
Il mesure l’importance des inégalités entre les sexes sur
quatre points : le niveau d’éducation, l’influence politique,      Les clefs de la réussite
la santé, et ce qui nous intéresse ici, la participation dans   Pourtant, la France a toutes les clefs pour mettre en
l’entreprise et les opportunités économiques. Chaque            œuvre la parité. En termes d’éducation et de santé, elle
année également, les pays nordiques présentent les plus         est très bien positionnée. Durant l’année 2010, le nombre
faibles disparités en termes d’égalité entre les hommes et      de femmes présentes au Parlement a légèrement
les femmes. L’Islande est le pays leader en matière d’éga-      augmenté. Un tiers des hommes et des femmes vont à
lité grâce à son taux élevé de femmes en emploi et en           l’université et les Françaises ont accès aux hautes études
politique, malgré des écarts de salaires malheureusement        au même titre que les Français. Mais entre les études
élevés eux-aussi. Norvège, Finlande, et Suède composent         et l’accès aux responsabilités, les femmes « se perdent ».
avec l’Islande le quatuor de tête. La Norvège a d’ailleurs      Pourquoi ? Certaines filières, comme les filières scien-
depuis quelques années déjà imposé un quota de 40%              tifiques, restent traditionnellement masculines et peu
de femmes dans les CA des grandes entreprises, mesure           attractives (même si aujourd’hui, elles travaillent leur
adatée récemment en France.                                     image). Et autour de la trentaine, la maternité marque
                                                                souvent un coup d’arrêt dans la progression des femmes
   La mixité pourtant levier de performance                     vers les hautes responsabilités. La faute, entre autres,
Et outre le fait d’être nordiques, ces pays ont une autre       au poids des tâches domestiques qui pèsent encore trop
chose en commun : leur performance. Pour Klaus Schwab,          sur les femmes et à une absence de politique familiale
fondateur et président du Forum économique mondial              dans les entreprises.
(WEF), « les faibles écarts entre hommes et femmes sont         La France doit s’inspirer du modèle nordique. Elle l’a déjà
directement corrélés avec une forte compétitivité écono-        fait en finissant par adopter la loi sur les quotas de
mique. » Depuis 2007, le prestigieux Cabinet Mc Kinsey          femmes obligatoires dans les conseils d’administrations
conduit des recherches visant à expliquer la corrélation        des grandes entreprises. Ce n’est qu’un début.
entre mixité et performance des entreprises. Il a depuis
publié quatre rapports sur le sujet intitulés « Women
Matters », qui mènent tous à la même conclusion :
                                                                En savoir
les entreprises ayant une plus forte représentation de             - Global Gender Gap Report 2010
                                                                     www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2010.pdf
femmes dans leur comité de direction ou leurs équipes
de management sont aussi les plus performantes. C’est              - Étude Women Matter - Mc Kinsey
un fait, la mixité est levier de performance.                        www.mckinsey.com/locations/paris/home/womenmatter_french.asp

                                                                   - Article d’Agora Vox : «Pays nordiques et parité hommes-femmes»
   La France au 46ème au rang de la parité                            11/02/2011
                                                                      www.agoravox.fr/actualites/citoyennete/article/pays-nordiques-et-pa-
Mais l’argument de la performance ne semble pas en-                rite-hommes-69805
core faire recette en France. Selon le Global Gender

                                                                                                                                             5
Isabelle Gatzler
           Graphiste web/print depuis 6 ans, Isabelle Gatzler a créé son activité «Phénomène
           Graphique» en 2008 : identité visuelle, communication, édition, illustration, sites web,
           animation flash ou demande spécifique, pour vous servir ! Egalement illustratrice,
           Isabelle tient un blog BD, «Un Geek à la Maison», sur le thème des Geeks.
           site : www.phenomenegraphique.com - blog : www.un-geek-a-la-maison.com




                                Questions de Quotas - Isa Gatzler

                                                                                                      6
Miroir Social, réseau d’information sociale
                                        La responsabilité sociale des entreprises est un beau concept, lui donner du sens
                                        ne peut pas lui nuire. Miroir Social est un média qui développe une approche
                                        journalistique classique en intégrant toutes les parties prenantes (salariés, syndicats,
                                        directions, prestataires, associations) du dialogue social dans le processus éditorial.
                                        Miroir Social est un réseau professionnel regroupant 7 000 membres.
                                        www.miroirsocial.com




LES LIMITES DES INDICATEURS DE L’ÉGALITÉ
PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES

Les indicateurs permettant de comparer les évolutions                          Michelin demande quant à elle l’intégration du pourcen-
professionnelles des hommes et des femmes sont es-                             tage de femmes participant aux plans de successions.
sentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont                        Du côté de la CGT de Thalès, on demande trois nou-
en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires                             veaux indicateurs, par catégories professionnelles, que
sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter                          sont la date d’embauche, le coefficient à l’embauche et
et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui                          le diplôme à l’embauche.
contribuent le plus à faire évoluer les mentalités...

Toujours plus. Les nouveaux indicateurs du rapport de                             Des indicateurs difficiles à commenter
situation comparée entre les hommes et les femmes,
fixés par le décret du 22 août 2008, ne suffisent pas                          Des indicateurs qui ne font pas partie du cahier des
à beaucoup de délégués syndicaux. Chez Amadeus,                                charges du nouveau rapport de situation comparée
la centrale de réservation, la CFDT demande ainsi                              dont Anne de Ravaran, Directrice juridique des Res-
cinq nouveaux indicateurs hommes-femmes (salaires                              sources Humaines de Thalès, a conduit le groupe de
moyens par niveau et par type de métier, effectifs par                         travail au début de l’année 2008. « Il faut faire atten-
métier et par niveau, salaires à l’embauche par niveau                         tion à ne pas trop multiplier les indicateurs. On peut
et par type de métier, mobilité interne par division d’ar-                     toujours en demander plus mais on se rend compte que
rivée, taux de remplacement des personnes en congé                             cela n’aide pas forcément au diagnostic », affirme Annie
longue durée par niveau hiérarchique). La CFE-CFG de                           Ducellier, du cabinet Isotelie. Pour Isabelle Gueguen du
                                                                               cabinet Perfegal, lui aussi spécialisé dans l’accompa-
En savoir                   sur les indicateurs...                             gnement des entreprises en matière d’égalité profes-
   L’égalité professionnelle est l’un des thèmes de la négociation col-        sionnelle, « les rubriques commentaires associées aux
   lective. Toute entreprise de plus de 50 salariés a l’obligation d’établir   rapports de situations comparées se réduisent souvent
   « un rapport annuel de situation comparée des conditions générales          au strict minimum. Cela démontre bien la difficulté qu’il
   d’emploi et de formation des femmes et des hommes », fait à partir
                                                                               y a d’interpréter les indicateurs déjà existants ».
   d’une analyse s’appuyant sur des indicateurs. Ceux-ci reposent sur
   des éléments chiffrés définis par décret, qui retracent pour chacune
   des catégories professionnelles, la situation respective des femmes
   et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion             30 % des entreprises d’au moins 300 salariés
   professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de      ne se plient pas à l’exercice théoriquement obli-
   travail et de rémunération effective. Ces indicateurs offrent une grille    gatoire du rapport annuel de situation comparée,
   de lecture commune à toutes les entreprises comportant des statis-
                                                                               ancienne version, sans craindre quoi que ce soit de
   tiques exprimées en pourcentages.
                                                                               la part des inspecteurs du travail. C’est bien pour cela
   Source : www.travail-emploi-sante.gouv.fr
                                                                               que le rapport de situation comparée, nouvelle for-
                                                                               mule, qui s’impose à toutes les entreprises de plus de

                                                                                                                                           7
300 salariés simplifie et précise avant tous des indica-     Les indicateurs sur les écarts de rémunération permettent
teurs préexistants. Seuls les indicateurs sur l’ancien-      quant à eux de baliser des plans d’actions. Au Crédit du
neté et les durées moyennes d’interruption dans l’acti-      Nord, la situation individuelle d’un salarié est désormais
vité salariée sont nouveaux. Les directions seront-elles     analysée dès constatation d’un écart salarial supérieur à
plus enclines à remplir correctement ce rapport dont         10 % à niveau égal de qualification et de compétence et
l’obligation est toute théorique ? Pas certain. « Aucun      dans des conditions semblables d’exercice d’un métier.
système informatique ne permet de sortir automatique-
ment le rapport de situation comparée. Les données à
traiter viennent de systèmes différents », explique Annie       Priorité à la femme cadre
Ducellier. Sans compter qu’il ne faut pas attendre que
le système informatique produise les commentaires,           Les accords égalité professionnelle hommes-femmes ont
même avec l’intelligence artificielle en option.             tendance à se focaliser sur la place des femmes au niveau
Il y a certes eu une indéniable simplification du rapport    des cadres. Le Crédit du Nord visait fin 2010 une repré-
mais l’exercice pour le produire reste compliqué. Les        sentation des femmes dans la catégorie cadre supérieure
directions se montrent donc d’autant moins enclines à        à 40 %. À la Société Générale, 40 % des salariées sont
aller au delà de l’obligation légale. D’autant que cer-      cadres (contre 35,7 %, fin 2005) avec un objectif de 42 %,
tains indicateurs sont considérés comme sensibles.           fin 2011. « On peut tourner les choses différemment selon
Chez Airbus, au niveau des cadres, le rapport indique        que l’indicateur va concerner le pourcentage de cadres
qu’en 2007, 72,2 % des femmes contre 68,7 % des              qui sont des femmes ou le pourcentage de femmes qui
hommes ont reçu une augmentation individuelle. Mais          sont cadres », prévient Isabelle Gueguen. Et celle-ci de
la transparence a ses limites. Ainsi, mystère sur la place   mettre en garde sur le côté réducteur de l’indicateur
des femmes dans les 9 % de cadres ayant perçu une            femme cadre : « celui-ci correspond encore largement à
prime annuelle supérieure à 13,5 % de la rémunération        un modèle de cadre masculin. Les hommes cadres sont
annuelle.                                                    très peu interrogés sur les questions d’équilibre entre vies
                                                             professionnelles. La réflexion et les actions en faveur de
                                                             l’égalité professionnelle doivent être globales ».
   Des indicateurs qui nourrissent les négociations          Dans ce contexte, les indicateurs représentent des condi-
                                                             tions nécessaires, mais en aucun cas suffisantes, pour
Malgré leurs limites, les indicateurs permettent toute-      faire évoluer les mentalités, les pratiques, la culture.
fois de nourrir les négociations des accords sur l’égalité   Des changements qui prennent du temps. Ne serait-ce
professionnelle. L’occasion pour les syndicats de négo-      que pour faire évoluer la répartition de ceux et celles qui
cier des objectifs en termes de taux de féminisation.        négocient justement des accords égalité professionnelle.
Lors de son premier accord de 2005, Michelin ne tenait       Une étude conduite par Isotélie révèle que les femmes
pas à s’engager sur ce type d’objectifs. Fin 2008, le taux   représentaient 27,5 % des signataires des accords.
de féminisation n’avait progressé que de 0,5 %. Ainsi,
pour le nouvel accord triennal, la direction a accepté de
s’engager sur une progression de ce taux de 5 % en
3 ans sur les métiers du commerce et de l’industrie.             La part des femmes dans l’encadrement est en
Des indicateurs qui permettent de modérer les discours           stagnation totale, avec un taux de 29,5% en 2010
de certaines directions. La direction d’Auchan France a          (contre 29,4% en 2009). Ce taux a très faiblement
ainsi vu « une évolution en faveur des femmes » dans son         évolué depuis 5 ans (27, 2% en 2006).
                                                                 par Emmanuelle Gagliardi - Source CapitalCom, mars 2011.
bilan sur l’égalité professionnelle, présenté en commis-
sion paritaire nationale fin 2008. La CFDT y est allée de
son bémol en soulignant que : « là où il y a beaucoup de
femmes, il y en a de plus en plus. Et là, il n’y en a pas
beaucoup, il y a en de moins en moins... ».
Au niveau hiérarchique 9, le plus élevé, le nombre
de femmes a diminué par rapport à 2006 (6 femmes
en moins) alors que cette population a augmenté de
80 personnes... Le pourcentage des femmes augmente
en revanche au niveau 2. C’est là que l’on retrouve
70 % d’entre elles.

                                                                                                                            8
Flavien Chantrel
                         Flavien Chantrel est Community Manager de RegionsJob depuis 4 ans et formateur
                         sur le thème du recrutement et des réseaux sociaux. C’est également un blogueur
                         assidu, très actif sur Twitter. Il anime le Blog du Modérateur qu’il a créé lors de
                         son arrivée chez RegionsJob en 2007.

                         moderateur.blog.regionsjob.com
                         twitter.com/moderateur




Où SE SITUENT LES MÉTIERS DU wEB
EN MATIèRE DE SEXISME ?

Il y a des marronniers dont on se passerait bien. Celui       et s’est installé de manière insidieuse en entreprise.
de la discrimination à l’embauche par exemple. Plus           Pas seulement lors de l’entretien d’embauche ou de
précisément la discrimination liée au sexe, probléma-         la négociation salariale, mais dans les actes, mots et
tique centrale de cet article. Le sujet revient tellement     décisions de tous les jours. Mais ce sexisme ordinaire
souvent que beaucoup n’y font même plus attention.            est-il présent de la même manière dans tous les corps
Comme si ce constat était immuable. Pourtant, les             de métiers ?
chiffres mettent en exergue une situation inacceptable
et archaïque. La France, pays des droits de l’homme,          Le cas du secteur du web
n’occupe que la 46ème place en matière de parité...           Pour cet article, nous nous sommes intéressés à un
Niveau salaires c’est pire, avec la 127ème place sur          secteur particulier : les métiers du web. Sans idées
134 (!). Une femme en France gagne en moyenne 64%             préconçues, dans un sens ou dans l’autre. La meilleure
du salaire d’un homme. A poste égal, et donc à compé-         manière de faire un point sur la question était de donner
tences et effort égal, une femme gagne 27% de moins           la parole aux principales concernées : les femmes qui
qu’un homme. Incompréhensible non ? Et mieux vaut             y travaillent. Suite à un appel à contributions, elles
ne pas être une mère de famille si vous ne souhaitez          ont été plusieurs dizaines à vouloir donner leur avis.
pas aggraver votre cas. Seules 36% des entreprises            Pas suffisant pour tirer des conclusions définitives,
mondiales souhaitaient l’année dernière en recruter,          bien sûr. Mais assez pour rendre compte d’exemples
un chiffre en baisse de 20%... Preuve que la situa-           précis et des différentes réalités rencontrées par les
tion n’évolue pas dans le bon sens. Ne parlons pas            travailleuses du web. Comme souvent, les témoignages
de l’obligation de mettre en place des lois pour faire        sont hétéroclites. Tout dépend de l’entreprise et
monter le pourcentage de femmes dans les conseils             surtout des personnes qui la composent. Par souci
d’administration à... 20%. On pourrait continuer encore       d’anonymat, certains noms ont été changés. Voici donc
longtemps.                                                    les témoignages recueillis.


La discrimination liée au sexe est un délit                      Des signaux positifs
Pourtant, la discrimination liée au sexe est bien
sanctionnée par le code pénal (cf l’article 225-1). Si elle   Pendant le processus de recrutement
est avérée, elle est punie de trois ans d’emprisonnement      Emilie, Community Manager en agence, n’a jamais
et de 45 000 Euros d’amende.                                  ressenti de discrimination lors de ses recherches
C’est bien le problème, mais encore faut-il que la            d’emploi : « Jamais. De toutes les candidatures que j’ai
discrimination soit avérée. Le combat pour l’égalité          envoyées lorsque j’étais en recherche d’emploi, je n’ai
des sexes se situe souvent ailleurs : dans la vie             jamais eu le sentiment d’être défavorisée parce j’étais
professionnelle au quotidien. Le sexisme s’est banalisé       une fille. A l’inverse, en discutant avec des amis, je n’ai

                                                                                                                            9
pas non plus eu le sentiment d’être favorisée. » Cela           Clichés et lieux communs
n’empêche pas de devoir faire ses preuves, parfois
plus que les hommes, comme l’explique Mademoiselle           Le spectre de la maternité et des enfants
Lychee, responsable artistique et communication              La maternité semble toujours poser problème à certains
interne. « Lors des entretiens oui, il y a certaines         employeurs, comme le prouve le témoignage de
questions qu’on nous pose qui sont peut être un peu          Catherine : « Par le passé cela a pu m’arriver notamment
plus pointues, pour savoir si vraiment vous, la ptite nana   quand d’autres collègues femmes partaient pour des
assise dans le fauteuil, vous avez bien tout fait toute      congés maternité, il y avait une crainte énoncée de
seule... et que vous connaissez vraiment le milieu...        voir l’équipe se vider si d’autres parmi nous tombaient
Nous sommes souvent face à 2,3 voire 4 hommes en             enceintes.» Marie, référenceuse à son compte, se
entretien dans le secteur, il faut savoir jouer le jeu et    souvient d’un ancien entretien : « Durant l’entretien on
avoir du répondant! »                                        m’a demandé ce que je comptais faire concernant la
                                                             garde de mon fils et comment j’allais m’organiser en
Des différences pas forcément négatives                      cas de maladie ou de maîtresse absente. Mon conjoint,
Toute différence n’est pas négative. Sophie, directrice      qui passait aussi des entretiens d’embauche à la même
conseil, pense par exemple qu’être une femme permet          période, n’a jamais eu droit à ce type de question ».
de se différencier en bien : « Mes clients aujourd’hui       La maternité inquièterait donc, mais les clichés
apprécient mon approche féminine des affaires, et j’ai       concernant la responsabilité des enfants au sein d’un
remarqué que je travaille très bien avec des clients         couple perdurent. Marie enfonce le clou : « J’ai parfois
femmes qui se sentent probablement plus en confiance.        été mise à l’écart de certains projets ou réunions car
Au niveau des prestataires que je fais intervenir, je        je suis une femme et que j’ai des enfants et je dois
pense qu’ils apprécient mes méthodes. Sans faire             donc m’en occuper (les papas apparemment n’ont
de ma condition de femme un ‘avantage’, je n’essaie          pas ce problème...). Mais ce qui m’agace le plus c’est
pas d’agir comme un homme et cela me confère une             quand j’explique à mes clients qu’après 17h je ne suis
certaine humanité. » Sophie continue : « Pour moi, être      plus disponible par téléphone car mes enfants sont à
une femme change forcément la façon dont on est              la maison et que c’est bruyant et qu’on me répond «ah
abordée. Comme être blond, brun, grand, petit, d’origine     moi c’est ma femme qui s’occupe des gosses»... Oui, ici
étrangère ou bien franchouillard :) Les relations            c’est bien moi la femme ! ».
humaines sont influencées par tout un tas de facteurs
internes et externes et on ne peut pas nier qu’une
relation homme-femme ne sera jamais équivalente
à une relation homme-homme. Pour l’instant, je n’ai
jamais ressenti en revanche de discrimination négative
du fait de ma condition de femme. »

Parfois un avantage
Certaines ressentent un avantage à être une femme lors
des prises de parole en ligne, comme Céline, Community
Manager pour une entreprise du secteur privé : « Il faut
avouer qu’être une femme a ses avantages. Une femme
sur le web c’est intrigant je trouve, on va donc peut être
générer plus de trafic (c’est une hypothèse) dès lors que
nous sommes des femmes. » Pour Marie, référenceuse
à son compte, être une femme peut parfois donner
un coup de pouce : « Je pense effectivement bénéficier
d’un traitement différent du fait que je sois une femme
mais ici cela va en ma faveur. On se souvient de moi car
je suis une des rares femmes dans le métier de SEO.
Et je pense avoir un «fan club» plus développé que mes
collègues masculins et de ce fait, plus de commentaires
sur mes blogs ou un traitement un peu différent ;) Je
sens aussi parfois de l’indulgence à mon égard du fait
que je sois une femme quand il s’agit de demander de           Anthony Legouarch - tonylotteillustration.blog.ouestjob.com
l’aide technique par exemple. »

                                                                                                                             10
Femmes et informatique                                      l’explique Pauline, Community Manager pour un site
Les clichés ont la vie dure. Celui consistant à dire        d’information : « Sur le plan éditorial, j’ai constaté que
que les femmes sont forcément moins qualifiées              l’on attribue plus aux filles la charge des animations,
techniquement que les hommes est le plus persistant,        choix de thématiques et des cadeaux/dotations mais
comme l’explique Lucie : « La seule petite chose que j’ai   aussi l’envoi des colis cadeaux aux internautes, tandis
pu remarquer c’est la relation avec les techniciens web,    qu’on charge plus facilement les hommes de travailler
c’est à dire les développeurs et autres grosses têtes...    avec les développeurs sur les possibles évolutions
Ils s’imaginent souvent qu’en tant que femme, on n’y        techniques.»
connaît rien en technique et sont surpris quand ce n’est    C’est encore plus fort dans le choix des thématiques
pas le cas. Du coup, certains d’entre eux (souvent de       traitées, comme le témoigne L.A., pigiste pour un
nature un peu prétentieuse, il faut l’avouer) se sentent    site de cinéma : « Les films les plus importants sont
touchés dans leur ego ! » Heureusement, cette barrière      systématiquement confiés en priorité aux hommes de
peut être dépassée selon Alice : « Ayant travaillé          la rédaction. C’est d’autant plus le cas lorsqu’il s’agit de
pendant 2 ans dans une petit boîte éditrice de logiciel,    films d’action. C’est très arriéré et machiste de penser
il est vrai que la nana est considérée un peu comme         que seuls les rédacteurs hommes pourraient rédiger des
une novice qui n’y connait rien et qui de toute façon       articles de qualité sur ce genre de films. En revanche les
ne comprendra rien. Mais à partir du moment ou cette        petits films ou les films d’amour, comédies musicales,
fameuse nana s’intéresse au travail des informaticiens,     Bollywood etc sont plutôt la spécialité des filles, selon
ils vont volontiers lui faire part de leur connaissance     le rédacteur en chef.(…) De manière générale les filles
et l’aider à comprendre un peu plus. Bon parfois, il        sont moins sollicitées que les garçons pour à peu près
faut un peu jouer sur le fait d’être une femme et son       tout sur le site : critiques, news, interviews, sauf quand
charme naturel et le tour est joué. Mais rien de bien       ça dépanne. S’il y a un bug lors de la mise en ligne,
                                                            ça vient forcément des filles, et non du webmaster en
                                                            charge de la bonne marche du site. »
                                                            Le sexisme peut souvent se manifester sous forme
                                                            de tentatives d’humour. Cela ne change pas le fond
                                                            du message, comme l’explique Pauline, Community
                                                            Manager pour un site d’information : « Certaines blagues
                                                            sur les «incompétences» des femmes voire l’incapacité
                                                            à avoir des «idées», font que oui, je me sens parfois
                                                            discriminée, même si ce n’est pas de la discrimination
                                                            directe ».
                                                            Mais les clichés contraires existent aussi. Catherine, si
                                                            elle ne s’est jamais sentie discriminée, est « toujours un
Da Beez - http://www.flickr.com/photos/andoline/            peu agacée par le discours du type c’est de l’industrie
                                                            donc je veux un homme ou c’est de la mode, je veux une
                                                            femme. La discrimination qui conduirait à l’exclusion
grave ou méchant ! » Emilie, Community Manager en           d’un genre ou d’un autre voilà ce qu’il faut faire tomber,
agence, met tout de même une nuance à ce propos.            pas seulement celle dont les femmes feraient l’objet. »
« J’avoue que sur des communautés ultra-spécialisées
en informatique, notamment, il m’est arrivé de trouver
les réactions de certains membres un peu déplacées.            Quand le sexisme est (encore plus) réel
Mais ca reste quand même très marginal. Je ne saurais
jamais si on m’a mal parlé parce que j’étais une fille      Des situations injustifiables
ou parce que je n’étais pas informaticienne ! De toute      Certains témoignages font état de situations
façon, globalement, en ligne les gens ont plus tendance     intolérables. C’est le cas de celui de Claire, chef de
à se lâcher ».                                              projet dans une agence de webmarketing : « On est
                                                            deux filles (la vingtaine) pour 3 hommes, et l’agence est
Des petites cases, toujours des petites cases               totalement sexiste. On monte des projets de A à Z, pour
Un autre cliché courant concerne les centres d’intérêt.     se retrouver présentées comme des secrétaires, tout
Visiblement, le fait d’être un homme ou une femme           juste bonnes à prendre des notes et apporter le café,
apporte de nombreux préjugés sur les passions ou            en face des clients ou des prestataires, on est traitées
les capacités à s’intéresser à tel ou tel sujet, comme      différemment de nos collègues masculins... le sexisme

                                                                                                                           11
on le vit quotidiennement. Il s’agit d’une première           et garçon... Récemment on m’a fait la remarque que je
expérience, et j’ai bien conscience que la personnalité       devais avoir en face des personnes hésitant à confier
de mon supérieur est à l’origine d’une partie de ce climat,   un projet à une fille. En fait non. Tout au plus on m’a dit
mais pas entièrement. Les prestataires, eux aussi, ont        que c’était rare de voir une femme dans ce métier (sans
tendance à être sexiste. Alors peut-être que le fait d’être   ton particulier, sans sous-entendu). »
en province, et jeune de surcroît, n’aide pas, mais oui,      Mathilde, qui a 20 ans d’expérience dans l’informatique
le web peut être sexiste. Et pas qu’un peu. » Ce n’est pas    et le web (animation d’un réseau de distributeurs
aussi marqué pour Marie, référenceuse à son compte,           informatiques, encadrement d’une équipe de R&D,
mais elle tient tout de même à souligner une différence       dirigeante d’un webservice), est catégorique : « il n’y
courante : « J’ai parfois l’impression d’être moins prise     a pas de sexisme dans le Web ni dans la High Tech en
au sérieux que mes homologues mâles. D’autre part,            général. (...) Je n’ai jamais rencontré de problème, même
lors d’un débat ou discussion, même sur un sujet que          de façon anecdotique, parce que j’étais une femme.
je maîtrise totalement, je me mettrai forcément en            Pour moi le sexisme en particulier et la discrimination
retrait, ne pouvant couvrir la voix de ces messieurs avec     en général existe sûrement plus en politique, dans les
la mienne, sous peine de «monter dans les aigüs» et           institutions financières ou les grands groupes que dans
laisser penser que je crie ou que je m’énerve (ce qui         le Web où on a l’habitude de dépasser les frontières et
est faux ;) ) ».                                              d’être en contact avec des gens de toutes origines. »
                                                              Même son de cloche chez Lucie : « En ce qui me
Certaines annonces en cause                                   concerne, je ne ressens pas de sexisme, travaillant
A titre personnel, Catherine n’a jamais ressenti une          dans une agence de marketing ou il y a plus de femmes
forme de discrimination lors d’un entretien ou d’une          que d’hommes. »
candidature. Mais cela ne l’empêche pas de savoir que
cela existe : « j’ai pu voir passer des offres avec un        L’âge plus discriminatoire que le sexe
genre spécifié dans l’annonce, ce qui est, rappelons-         Mais si les témoignages sont globalement positifs en
le parfaitement illégal. Il m’est aussi arrivé d’avoir        matière de discrimination liée au sexe, il reste des
des contacts cherchant à recruter et précisant leur           efforts à faire dans d’autres domaines, comme le
préférence pour un homme ou une femme en fonction             souligne Sophie, chef de projet web : « Pour ma part j’ai
du secteur d’activité du client. »                            pu constater que la discrimination n’est pas liée au sexe
                                                              mais à l’âge... Quand on cumule vaut mieux travailler
                                                              dans le web, plus ouvert en effet, ça fait un critère
   Le web, en avance sur la question ?                        discriminant de moins à affronter quand on cherche
                                                              un poste.» Même constat pour Céline, Community
Les valeurs du web effaceraient les différences               Manager : « Je ne pense pas qu’être une femme soit
Le web est-il en avance par rapport à d’autres secteurs       un handicap lors d’une candidature. Je parlerai plus
d’activité ? Oui, selon Alice : « je pense que le monde       de la discrimination sur l’âge. Je suis une femme de
du web est bien plus ouvert par rapport à l’égalité           caractère et sais me faire entendre, c’est peut être
homme/femme que d’autres secteurs d’activité et               pour cette raison que je n’ai jamais eu de problème, ou
j’espère que ça ne changera pas de si tôt. » Céline,          ressenti la moindre gène. »
Community Manager, va plus loin en affirmant que les          Mais l’âge n’est pas la seule autre forme de
valeurs mêmes du web en font un secteur en avance :           discrimination, rappelle Sophie, Chef de projet web :
« je pense que le monde du web est en avance, car             « Globalement, je me suis sentie plus souvent discriminée
une grande majorité des personnes travaillant dans            à l’époque où j’étais obèse et où l’on m’inventait des
ce secteur prônent des valeurs tels que le partage des        prétextes farfelus pour justifier ne pas donner suite à
connaissances, l’open data, le creative commons...            mes entretiens d’embauche qu’aujourd’hui en tant
Il n’est nul question de différence entre les                 que femme dans le milieu du web (mais c’est toujours
sexes. » Marie, qui travaille depuis 11 ans en tant           pareil, je suis à des fonctions marketing qui ne sont pas
que développeuse, webmaster et technicienne et qui            connotées ‘homme’). »
a connu différents types de structures (de 3 à 100
personnes), ne s’est même jamais posé la question.            Il reste du chemin à parcourir
« Jamais je n’ai rencontré de problème de sexisme... Ça       Pour Catherine, le chemin vers l’égalité des sexes est
me parait bizarre, maintenant que j’y pense... Peut-être      loin d’être terminé et l’origine du problème est à voir
ai-je eu la chance de travailler avec des gens bien ?         dans l’éducation. « Si on prend un peu de recul, la
Ou juste avec des geeks, qui, du moment que l’on peut         question du rapport aux genres est ancienne, lente à
parler code et wow ne font pas de différence entre fille      déconstruire pour faire des propositions sociétales qui

                                                                                                                            12
permettent de remettre chaque individu dans une place           homme pour arriver à la même reconnaissance. Encore
où l’autonomie lui permettrait d’aller dans tous les            une fois, cet article n’a pas pour objectif de faire un
mondes possibles. Parce que c’est bien de là que vient          point exhaustif sur la situation. Mais s’il permet déjà
le problème: l’éducation qui est offerte et qui permet ou       à certains de prendre un peu de recul et de se poser
non de se penser à égalité ou non, pouvant accéder ou           les bonnes questions sur leurs actes au quotidien,
non à certains emplois ou positions. (...) Peut-être avons-     le pari sera déjà gagné. Et vous ? Comment vous sentez-
nous, femmes, une trop grande propension à ne pas               vous traitée sur votre lieu de travail ? Traitez-vous de
avoir assez confiance en nous. » Pauline est également          la même manière vos collègues, qu’ils soient de sexe
résignée : « Je crois qu’il y a des milieux plus machos         masculin ou féminin ?
que le web, mais comme partout malheureusement,
être une femme change quelque chose. Il suffit de
constater que tous les plus hauts postes sont occupés
ici par des hommes, mais qu’ont-ils vraiment de plus
que nous ?! » Emilie, Community Manager en agence,
tient également à ne pas généraliser les bonnes ou
mauvaises pratiques : « Je pense que le monde du web
est assez disparate pour qu’on ne puisse pas en faire
une généralité. Honnêtement, je travaille dans le monde
de l’édition en ligne, et c’est un secteur assez féminisé,
et je n’ai pas l’impression qu’il y ait de la discrimination.
Mais je crois que ce n’est pas le cas dans tous les
secteurs. »
D’autres sont moins optimistes. C’est le cas de L.A., qui
travaille au service communication d’un grand groupe
de télécommunications. Selon elle, le web serait même
en retard sur certains aspects : « Je pense que le web
est en retard sur les autres entreprises du secteur
de la communication. (…) Dans le monde du web,
les hommes étant encore très présent, à des postes
stratégiques, les petites mains féminines sont peut-être
moins bien traitées qu’ailleurs. »


   Le combat continue…

Le mot de la fin sera pour Mademoiselle Lychee,
Responsable artistique et communication interne. Pour
elle, le combat continue : « Je pense que la disparité
entre les sexe est plus présente dans les milieux très
masculins comme l’industrie ou la publicité... Si on veut
réussir en tant que femme dans ces milieux, il faut jouer
des coudes, montrer sans cesse que l’on vaut autant,
voire plus qu’un autre, que non, avoir un enfant ne
jouera pas sur notre compétitivité, et que des fois oui
nous avons raison ! C’est dur à accepter mais je pense
que cela viendra au-fur-et-à-mesure que les années
passent, grâce certainement à ces femmes qui ont
atteint de grands postes dans les agences et qui nous
font dire «oui c’est possible!!» »
Le secteur du web n’est donc pas exempt de tout reproche
quand on aborde la question de l’égalité Hommes/
Femmes en matière professionnelle. Les clichés ont
la vie dure ! Il semblerait donc qu’à compétences                  Lili la Baleine Verte - www.lililabaleineverte.fr
égales, une femme devra déployer plus d’énergie qu’un

                                                                                                                           13
HOMMES ET FEMMES : ÉGAUX DEVANT L’ÉNERGIE
CONSACRÉE A LEUR EMPLOI




                                Klaire fait «Grr» - www.klaire.fr

                                                                    14
Chapitre 2

   LES FREINS À
   LA CARRIÈRE
   DES FEMMES
Claire Romanet
                          Claire Romanet dirige Elaee, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de
                          la communication, du marketing et de l’internet, basé à Paris et à Lyon. Elle possède
                          20 ans d’expérience dans la communication et 10 ans en «chasse de têtes».
                          Elle anime avec son équipe le blog Elaee, un espace d’échange ouvert sur lequel
                          on trouve des offres d’emploi, des billets d’humeur, des coups de cœur ou des coups
                          de gueule…
                          www.elaee.com




LES RECRUTEURS PRÉFèRENT LES HOMMES

Force et pouvoir pour les hommes, douceur et                  Le modèle familial ancestral qui prône que « l’homme doit
maternage pour les femmes : les clichés ont la vie            impérativement avoir un emploi, la femme peut toujours
dure. Et s’il y a un monde dans lequel ce phénomène           rester à la maison » montre qu’on n’a guère évolué
est clairement amplifié, c’est bien le monde du travail.      sur la répartition des tâches. Ce n’est ni plus ni moins
Les enquêtes nous montrent que 70% des employeurs             ce que nous expliquait l’éthologue Desmond Morris dans
du secteur privé disent préférer recruter des hommes          son best-seller « Le singe nu » (éditions Jonathan Cape,
(Dares de juillet 2009). Au final et si on parle de CDI,      1967) : à l’homme la chasse (il faut nourrir la famille et
ce sont 59% d’hommes qui sont recrutés (soit 41% de           par là même affronter les dangers), à la femme la grotte
femmes). Il y aurait des raisons à cela ? Posons-nous         (ranger la maison et élever les enfants). Morris a-t’il
la question « Pourquoi ? ».                                   raison de dire qu’on est si proches des singes ?


   1. Parce que les hommes ont de plus gros bras                  3. Parce que les hommes aiment la vie nocturne

Dans nos sociétés évoluées, le physique est un vecteur        Non, on ne parle pas ici de boîtes de nuit mais plutôt
important qui joue sur la nature du poste à pourvoir.         d’horaires de travail. Parce qu’en France, on continue
Reste ancrée dans nos petites têtes la certitude que les      de croire que ce sont les salariés qui quittent tard
métiers où les contraintes physiques sont fortes ne sont      leur lieu de travail qui sont les plus efficaces. Et force
pas faits pour les femmes. Certes, porter des sacs de         est de constater que ceux qui restent accrochés à leurs
ciment, faire fondre de l’acier à 1200° ou bien monter        bureaux sont en majorité des hommes. Pourquoi ? Parce
dans l’arbre récupérer le chat du voisin, ne sont pas         que les femmes, elles sont déjà parties en courant
tâches aisées.                                                dans les escaliers pour gérer la maison, les devoirs,
Il apparaît donc que, à l’heure où le tertiaire représente    les courses, la belle-maman…
75% des emplois (Alternatives Economiques Pratique
n° 023 - 2006), la force physique, la masse musculaire,
la taille, etc. sont encore interprétés comme signes de          4. Parce que les hommes négocient mieux leurs salaires
vigueur et de capacité de travail.
                                                              Ou plutôt « parce que les femmes coûtent moins cher ».
                                                              On a beau reconnaître l’existence d’une discrimination
   2. Parce que les hommes ne font pas d’enfants              salariale et du fameux « plafond de verre », l’objectif qui
                                                              consiste à faire disparaître les écarts de rémunération
Enfin si, bien sûr, les hommes sont aussi des pères           devait être tenu en… 2010. Zut, on a encore du travail
mais bizarrement, les employeurs ne leur demandent            pour changer le taux qui correspond à 27% de moins
pas, à eux, comment ils organisent le mode de garde de        sur la fiche de paie d’une femme par rapport à celle
leur progéniture…                                             d’un homme (OFCE, juillet 2010).

                                                                                                                            16
5. Parce que les hommes prennent les postes              (elles sont éduquées pour employer le « non » le moins
les plus qualifiés                                            possible), elles sont reconnues comme plus fiables et
                                                              plus orientées résultats.
Aujourd’hui, nous avons à faire face au développement         Dernier point et non des moindres car il s’agit là d’une
de contrats de travail courts et précaires qui prennent       grande différence avec les hommes : les femmes
de plus en plus le pas sur les CDI et à la progression des    penseraient plus à faire bien le job qu’on leur confie qu’à
services à la personne (assistants maternels, personnels      embellir leur plan de carrière.
de ménage, aides à domicile, etc.). Ces changements
favorisent un plus grand nombre d’emplois non qualifiés.
La moitié des Français gagnent moins de 1500 euros               Alors que faire pour que les recruteurs préfèrent
(Les Echos, juillet 2009) et on est considéré comme           les femmes ?
pauvre lorsque l’on a des revenus inférieurs à 791 euros.
                                                              C’est un changement des mentalités qui est à initier.
Or, ce sont les femmes qui occupent le plus les emplois       Il nous faut transformer l’état d’esprit des recruteurs, des
les moins qualifiés, bien que le niveau d’éducation et de     hommes, mais aussi… des femmes. En effet, par crainte
formation des femmes augmente chaque année (OCDE              de mesures de rétorsion ou de conflits, ou par atavisme,
2008). Savez-vous que les emplois atypiques (intérim,         il est clair que les femmes rechignent à agir. Emmanuelle
CDD, contrats aidés, temps partiels…) sont occupés à          Boussard-Verrechia, avocate au barreau de Versailles
62% par des femmes (Insee, enquêtes emploi, 2009) ?           (Semaine sociale Lamy, septembre 2010, n° 1457), note
                                                              2 types de femmes « agissantes » :
Alors attention à vous si êtes femme, jeune, sous-            - les femmes investies dans la représentation du
employée et seule… La sociologue et chercheuse au             personnel et qui se battent pour le collectif. Souvent
CNRS Margaret Maruani fait un constat explicite de la
                                                              employées ou techniciennes, elles ont de plus en plus le
féminisation du salariat dans son ouvrage « Travail et
                                                              soutien des syndicats,
emploi des femmes » (éditions La Découverte) : « Les
                                                              - les femmes surdiplômées qui croyaient être à l’abri,
femmes ont conquis la liberté, il leur reste à obtenir
l’égalité… / … Il faudrait un siècle, au rythme actuel,       subissant la discrimination surtout du fait de leur
pour atteindre l’égalité des salaires ».                      maternité, et qui montrent dorénavant leur colère.
                                                              Francine Gomez, PDG de Waterman, résume ainsi la
                                                              situation : « Pour réussir, une femme doit ressembler à
   Vous l’aurez compris, la situation est grave pour          une jeune fille, se comporter comme une dame, penser
l’emploi des femmes car les préjugés à combattre              comme un homme et travailler comme un cheval ? »
sont encore énormes.                                          Les lois, les syndicats, les organismes et autres Halde
                                                              œuvrent tous dans le même sens. Et c’est le « bon » sens.
En tant que chasseuse de têtes, je témoigne ici de            Cette métamorphose, que dis-je, cette mutation, doit être
ce que les employeurs, nos clients, nous disent (discours     actée, dans nos vies professionnelles, par la mise en
d’alcôve bien sûr, puisqu’ils ne sont pas censés exiger ce    œuvre de mesures simples. Exemples :
genre de critère) : ils sont globalement plus satisfaits du   - aménager les horaires (supprimer les réunions tardives
travail fourni par les femmes. Pourquoi ?                     serait un 1er point),
En fait, deux « vérités » au sujet des femmes au travail
                                                              - former les décideurs pour mettre en œuvre la parité en
s’expriment le plus souvent.
                                                              mettant en œuvre des indicateurs,
L’une est négative : c’est le fait que les femmes sont
                                                              - sensibiliser les managers aux situations discriminantes
plus difficiles à manager. Sont souvent évoquées les
                                                              (voire récompenser, par exemple en notant leur capacité
petites guerres intestines qu’il faut gérer. Quelle était
l’expression déjà ? Ah oui : « comme des poules dans          à les corriger),
un poulailler ».                                              - etc.
Mais cette contrainte est vite compensée par une 2e           Gageons que l’adage disant que « les recruteurs préfèrent
vérité, positive celle-ci. Les employeurs sont plus en        les hommes » est aussi peu darwinien que celui qui dit
confiance avec les femmes et les reconnaissent plus           que « les hommes préfèrent les blondes » (sinon, vous
efficaces. Habituées à jongler avec différentes missions      l’avez compris, la sélection naturelle ferait qu’on ne
(tiens donc, une récurrence du travail à la maison ?),        trouverait que des blondes sur terre). Insurgeons-nous
plus impliquées que leurs confrères masculins (parce          contre ce mode de pensée qui, sociologiquement parlant,
que entrainées à ce qu’on leur demande de faire leurs         est de toute façon remis en cause aussi bien dans la vie
preuves, voire de rendre des comptes ?), plus corvéables      professionnelle que dans la vie personnelle.
                                                                                                                             17
Hypathie
                             Hypathie, blogueuse féministe, est également ingénieure commerciale
                             en nouvelles technologies et consultante en ressources humaines.

                             hypathie.blogspot.com




L’INFORMATIqUE : TOUjOURS PAS POUR LES FEMMES ?

Qui sait encore que ce sont des femmes qui ont «inven-        même lamentable. D’autant que ces postes ne sont ni
té» l’informatique ? Certainement quelques ingénieurs         pénibles ni salissants, qu’on n’y subit aucun aléas clima-
informaticiens qui savent que le langage ADA a été            tique puisque ce sont des postes de «bureau», et qu’on
nommé d’après l’inventrice du premier algorithme              y travaille assis devant un écran d’ordinateur ! L’argu-
en 1842 : Adélaïde Lovelace, mathématicienne ? On             ment du travail dur, donc masculin, ne tient pas.
leur a aussi appris dans leurs écoles d’informatique
                                                              Dans les pays asiatiques, notamment la Malaisie,
que Grace Hopper , militaire au Pentagone qui amusait         les femmes ont bien compris les avantages de tra-
bien ses collègues en prétendant qu’un jour les ordina-       vailler assise, sans se salir, en utilisant sa tête plutôt
teurs parleraient le même langage que nous, a inventé         que sa force physique devant un écran d’ordinateur :
le premier langage de compilation et le langage Cobol ?       elles sont 65 % dans les universités d’informatique et
Mais qui aujourd’hui dans le grand public qui le sait ?       de technologie. Évidemment, le discours en France est
Cela n’inciterait-il pas les femmes à faire ces formations    toujours dramatiquement différent des actes : on
et entrer dans ces métiers «masculins» contre tout bon        s’arrache les cheveux devant un tel gap, on se fait
sens, de savoir que ce sont des femmes qui en sont les        des promesses, et.... Rien ne change. Il suffit d’ail-
inventrices ? Pourquoi n’y a t-il pas plus de publicité sur   leurs d’envoyer sa candidature de femme dans une
ce fait historique ? Serait-ce destiné comme toujours à       SSII pour se rendre compte du traitement qu’on lui
se garder un espace entre-soi masculin, pour des mé-          réserve : au mieux, elle n’est pas traitée, au pire, elle
tiers qu’ils ont décidé unilatéralement de s’approprier ?     est écrasée ou rangée... les assistantes ! Ce sont en
                                                              général des femmes, puisqu’elles sont cantonnées
Depuis ces temps héroïques, où sont les femmes ?              aux ressources humaines, qui discriminent mais c’est vrai
                                                              qu’elles n’ont en général pas de pouvoir décisionnaire !
Dans les sociétés de services informatique (SSI
                                                              Rien n’est plus triste que ces SSI et ces bu-
ou SSII) française, les femmes sont employées en
                                                              reaux d’études où il n’y a que des hommes sor-
majorité écrasante aux postes (junior) de Chargées de
                                                              tant tous des mêmes écoles de prêt-à-penser :
recrutement ou d’assistantes. Tout se passe comme
                                                              c’est sinistre, poussiéreux et ça sent le renfermé !
si une fois encore, elles étaient plus aptes à travailler
                                                              On peut aussi se demander si les ordinateurs,
dans l’humain, l’organisation ou l’entretien que dans
                                                              les machines à commandes numériques et toutes
la technique pure.
                                                              leurs applications logicielles ne seraient pas plus
Selon l’étude du Journal du Net de Lætitia Bardoul,           humaines ou user friendly si des femmes les conce-
« Les femmes dans les métiers de l’ingénierie en France »     vaient, et si les chiffres d’affaires de ces sociétés ne s’en
qui date de 2005 (backlash et récession économique            poteraient pas mieux, tellement elles ont l’habitude de
oblige, cela ne s’est pas amélioré : je suis en contact       confier leur commercial à des ingénieurs qui ont furieu-
régulier avec ces sociétés, je peux en témoigner !) il        sement tendance à prendre le péon qui sarcle la haie pour
est clairement établi qu’elles sont sous-représentées         le décideur - conséquence désastreuse d’une navrante
chez les techniciens et les cadres techniques. C’est          monoculture.

                                                                                                                              18
L’argument de la totale disponibilité (non souhaitable
par ailleurs) ne tient absolument plus : avec les moyens
actuels de la mobilité (téléphone cellulaire, visio-confé-
rence, ordinateurs portables connectés au haut débit
rendant possible l’ubiquité, transmission d’information
à la vitesse de la lumière...) comme les magistrates,
les enseignantes ou les pharmaciennes, les femmes
informaticiennes peuvent travailler de chez elles.
Je rencontre de plus en plus de développeurs hommes
en home office, utilisant toutes ces technologies. Pour
des raisons culturelles, les femmes sont mieux orga-
nisées et plus efficaces que les hommes. Il faut donc
qu’elles choisissent ces formations porteuses d’emploi,
aux postes aménageables et flexibles : la sous-traitance
permet d’essayer différents types d’entreprises et de se
faire une expérience. Et si les garçons y arrivent, il n’y a
aucune raison pour que les filles qui sont meilleures à
l’école, ne soient pas à la hauteur.

Historiquement, les magistrates qui peuvent empor-
ter des dossiers chez elles et rédiger leurs attendus de
la maison sont nettement majoritaires à la Justice, de
même que les enseignantes à l’Education nationale pour
les mêmes raisons. Ou encore les pharmaciennes offici-
nales à cause de l’appartement attenant ou au-dessus
de la pharmacie ; on se demande donc ce que font les
entreprises d’informatique ? Elles attendent de se fabri-
quer une image désastreuse de dinosaures ?
Article publié le 3 juin 2010 sur le blog Hypathie
L’informatique : toujours pas pour les femmes ?




                                                               Isa Gatzler - www.un-geek-a-la-maison.com


                                                                                                           19
Yves Deloison
                           Spécialiste des questions liées au changement, journaliste pour Courrier Cadres,
                           Le groupe L’Etudiant puis Rédacteur en chef du magazine Changer tout et fondateur
                           de la plate-forme Toutpourchanger.com, Yves Deloison est aussi l’auteur de plusieurs
                           ouvrages. Le dernier en date, « Je veux changer de job ! » est édité par Hachette
                           Pratique.
                           www.toutpourchanger.com




PERMETTRE AUX FEMMES DE NOUVEAUX
CHOIX PROFESSIONNELS MOINS STÉRÉOTYPÉS
   Rémunérations plus faibles, retraites moindres,             l’essentiel des tâches domestiques. La plupart d’entre
postes moins qualifiés, contrats précaires, temps              elles vivent la double journée de travail. A propos de
partiels… La situation des femmes au travail est               la place des femmes, Claude Chabrol déclarait lors d’une
loin d’être idyllique. En cause, les stéréotypes qui           interview réalisée en 2002 : « La montrer dans son activité
conditionnent leur place dans la société et leurs              quotidienne correspond aux douze travaux d’Hercule
choix professionnels. Et si cela changeait ?                   pour un homme. Je pense que le con qui a fabriqué
                                                               l’être humain devait être légèrement misogyne ». Je ne
Nul n’ignore les bénéfices que procure le travail. Il          peux pas m’empêcher de penser à toutes ces petites
garantit un salaire, l’autonomie, la stabilité. Composante     filles auxquelles on offre toujours mini cuisine équipée
clé de notre identité, il est vecteur d’insertion sociale et   ou aspirateur afin de les préparer à leur sort. « Elles
d’épanouissement. Autant dire qu’il occupe une place           aiment ça », me rétorque-t-on. Peut-on vraiment parler
majeure chez l’individu. C’est pourquoi les inégalités         d’envie quand les modèles que les jeunes filles imitent
professionnelles qui subsistent pénalisent durement les        sont leur mère ou les femmes aperçues dans les séries,
femmes. Quelques illustrations : à travail égal, le salaire    les pubs ou les dessins animés un plumeau à la main ?
horaire est largement inférieur à celui des hommes ;           Récemment, j’écrivais sur Toutpourchanger.com,
plus nombreuses à travailler à temps partiel non choisi,       « Regardez comme aujourd’hui encore, les publicitaires
elles sont par ailleurs bien plus souvent soumises aux         continuent à ne s’adresser qu’aux femmes pour
contrats précaires. Cerise sur le gâteau, leur taux de         présenter leurs produits miracle qui briquent la maison
chômage est plus élevé que celui des hommes, 7,9 %             du sol au plafond. Hormis le débit de parole plus rapide,
contre 6,9 % en 2008. Conséquence, la durée moyenne            les images plus colorées et le montage plus rythmé,
de travail des femmes est inférieure à celle des               le message ressemble à s’y méprendre à celui des
hommes, leur revenu moyen aussi. Tous ces aspects              premiers spots de l’ORTF. Et quand, par miracle, un
engendrent pour les femmes une plus grande précarité           homme apparaît sur les écrans pour donner un coup
et l’angoisse du lendemain. Revenir une énième fois sur        de main, cela fait plus d’effet que lorsque la Mer Rouge
ce sombre constat ne suffit pas, il faut surtout souligner     s’est écartée pour laisser passer Moïse ». Les dernières
l’origine de ces nombreux maux.                                enquêtes menées à ce sujet indiquent clairement que
                                                               rien ne bouge de ce côté là. A quand le partage des
                                                               tâches ? Comment dans ces conditions pourraient-elles
   La double journée des femmes                                consacrer plus de temps à leur carrière professionnelle ?

Rien ne change dans la sphère privée. Certes depuis les
années 1970, l’aspiration à l’indépendance financière             L’orientation professionnelle des femmes
des femmes vis-à-vis de leur conjoint a produit ses
effets. Une meilleure répartition des rôles au sein de la      Rien ne change non plus en ce qui concerne l’orienta-
famille et de la société a favorisé l’accroissement de leur    tion. Là aussi, le rôle stéréotypé dévolu aux femmes a
taux d’activité. En revanche, elles restent chargées de        un réel impact sur les choix professionnels et explique


                                                                                                                             20
une grande part de l’inégalité qui se perpétue entre les        Combattre les idées reçues
deux sexes. Cette situation provient essentiellement
des représentations que chacun porte en soi, en parti-       Pour que les femmes investissent de nouvelles voies
culier en ce qui concerne les métiers. Car ces représen-     professionnelles, il faut donc les inciter à mener ce travail
tations conditionnent fondamentalement l’orientation         de découverte, à s’informer sur l’ensemble des secteurs
professionnelle des individus. Premières et principales      existants, des postes à pourvoir, des conditions d’accès,
victimes, les femmes qui limitent leur recherche à un        des spécificités, etc. Des actions concrètes doivent
nombre restreint de secteurs et ferment la porte à de        être proposées afin de les aider à se débarrasser des
nombreuses opportunités. Sur les 86 familles profes-         représentations stéréotypées et sexuées des métiers.
sionnelles recensées, tandis que les hommes se répar-        C’est le meilleur moyen pour elles de s’autoriser ensuite
tissent de façon plutôt équilibrée, la moitié des femmes     à élargir leur champ de prospection. Une évolution
actives françaises se concentrent dans seulement une         indispensable. Toute idée préconçue est à combattre
douzaine de ces familles : le sanitaire et social, les       afin de favoriser l’ouverture vers des choix bien plus
services aux particuliers, l’éducation… Cliché or not        larges, vers d’autres professions, souvent méconnues.
cliché ? Un choix qui regroupe justement les secteurs        Aujourd’hui, il est possible de changer d’orientation
les moins porteurs en termes d’emplois et bien moins         quel que soit son âge, de bâtir un nouveau projet et
rémunérateurs que d’autres. De leur côté, les hommes         de se donner les moyens pour y parvenir grâce à la
s’engouffrent dans presque tous les secteurs d’activité      formation ou la validation des acquis de l’expérience
avec à la clé, plus de places disponibles et des pistes      notamment. Les femmes ont le droit de bénéficier de
d’emploi plus prometteuses en matière d’évolution ou         ces opportunités. Qu’elles en profitent ! Elles ont aussi
de responsabilités.                                          le devoir d’ôter leurs œillères pour rompre avec les
                                                             vieux schémas qui les desservent tant.

   Plus de travail, une meilleure rémunération

Nombre de secteurs recrutent et offrent des
débouchés en masse que les femmes, par peur ou par
méconnaissance, s’interdisent d’explorer. Victimes de
préjugés qu’elles ont consciencieusement intégrés,
nombre d’entre elles s’imaginent que les activités
industrielles, le transport, la logistique, la maintenance
informatique, électrique, électronique, le bâtiment et
les travaux publics ne sont pas pour elles. Et cette liste
n’est pas exhaustive.
C’est pourquoi il faut inciter les femmes en démarche
d’orientation à vérifier que l’image qu’elles ont de
ces métiers ou secteurs correspond bien à la réalité.
Ainsi, évoluer sur un chantier, utiliser des machines
ou conduire des équipements lourds ne pose aucun
problème aux femmes. On peut s’en rendre facilement
compte au Canada par exemple. Sur les routes, dans
les chantiers, elles bitument, donnent des instructions,
portent du matériel. Alors qu’en France, on explique
la faible présence des femmes à ces missions par un
manque de motivation ou une inadaptation aux tâches
à réaliser, les actions menées de longue date de l’autre
côté de l’Atlantique en faveur de l’accès des femmes aux
métiers physiques ou techniques, ouvre à de nombreux
débouchés, à une meilleure évolution professionnelle, à
la formation et à des rémunérations supérieures.




                                                                                                                             21
LES TÂCHES DOMESTIqUES




                         par Shug : enpleintravail.blogspot.com




                                                                  22
Chapitre 3

  LES TREMPLINS
   À LA RÉUSSITE
    DES FEMMES
Création
d’entreprise
Aurélie Collet
                          Aurélie Collet est responsable de Mompreneur Breizh.
                          Après 15 ans dans le tourisme à occuper des postes de responsable commerciale,
                          il était temps pour Aurélie de se lancer à son compte ! Sa société existe depuis
                          3 ans maintenant, avec le lancement en février 2010 de la marque et du site Perles de
                          Voyages, agence de voyages sur mesure.

                          www.perles-de-voyages.com




ZOOM SUR LES MOMPRENEURS :
« LES FEMMES ONT TOUTES LES qUALITÉS
POUR RÉUSSIR UNE CRÉATION D’ENTREPRISE »
par Priscilla Gout

Vous avez sans doute déjà entendu parler des                     Et que trouvent-elles ?
« Mompreneurs » ? Le mouvement vient des Etats-
                                                              Très concrètement, cela consiste à échanger des infor-
Unis. Là-bas, les mamans entrepreneuses ont décidé            mations sur comment créer sa boite, à quelles portes
de se regrouper pour partager leur expérience et se           frapper, obtenir des contacts en CCI, auprès des
soutenir. En France, on les appelle les mampreneurs.          banques, des astuces pour faire une demande de prêts,
Certaines se sont regroupées au sein de l’associa-            trouver des financements, créer son site, établir un
tion Mampreneurs France, un réseau créé par Céline            business -plan, etc.
Fénié, créatrice du site Maman Shopping. Il compte            Nous essayons également de rapprocher les porteuses
aujourd’hui 400 adhérentes en France.                         de projet et les créatrices des organismes spécialisés
Aurélie Collet, créatrice d’une agence de voyage et           qui peuvent leur apporter de l’aide.
responsable de l’antenne bretonne Mompreneurs
Breizh, a bien voulu répondre à quelques questions…
                                                                 « Les femmes comme les hommes ont toutes les
                                                                 qualités pour réussir une création d’entreprise.
    Que cherchent les femmes en intégrant                        C’est juste leur approche qui est différente.»
un réseau comme celui des Mompreneurs ?
Certaines femmes ont déjà le projet de créer et qui ont
déjà lancé leur activité. Elles viennent pour bénéficier de
partages d’expérience, se faire des contacts ou établir           Pourquoi les femmes créent moins que
des partenariats. Tout ceci dans une optique de réseau
                                                              les hommes selon toi ?
d’affaires, non pas au sens pur mais pour sortir de l’iso-    Le problème est qu’une femme ne réagit pas du tout
lement. Faire partie des Mompreneurs permet d’échan-          de la même manière qu’un homme. Effectivement,
ger avec d’autres femmes qui ont les mêmes probléma-          certaines femmes n’ont pas cette confiance en elles pour
tiques.                                                       le faire. Mais il faut savoir que beaucoup de femmes sont
Nous accueillons également une autre population de            vite découragées face aux obstacles qu’elles peuvent
femmes : celles qui sont en phase de création, au début       rencontrer car leur crédibilité est remise en cause par
de leur projet et qui ne savent pas encore trop le faire      beaucoup de leurs interlocuteurs comme les banques
évoluer. Ainsi, elles peuvent bénéficier de l’expérience      ou les investisseurs. Une femme doit montrer deux
de celles qui ont déjà créé leur entreprise.                  fois plus patte blanche pour demander quelque chose.

                                                                                                                          25
A propos des Mompreneurs…
Je schématise, mais une femme fonctionne beaucoup
plus à « l’émotionnel » qu’un homme. Les femmes                   En France, le réseau des Mompreneurs créé par
craignent plus de mal faire, comme par exemple, d’im-             Céline Fénié, créatrice du site Maman Shopping,
poser leur prix pour un service ou ce genre de choses.            compte 2000 membres dans toute la France.
Et les clichés femme faible/homme fort persistent. On             Le mouvement vient des Etats-Unis. Les mères de
pense souvent que la femme sera moins investie dans               famille américaines pour qui il est beaucoup plus
son business parce qu’elle a ou aura des enfants.                 difficile de faire garder les enfants qu’en France,
                                                                  ont décidé de se regrouper. Aujourd’hui, elles
   Quels conseils peux-tu donner aux femmes qui                   sont là-bas plus de 7 millions de mompreneurs.
souhaitent se lancer dans la création d’entreprise ?
Il faut savoir bien s’entourer déjà, bien travailler son          www.les-mompreneurs.com
projet. Il ne faut pas se lancer sur un coup de tête. Il faut
se faire accompagner, c’est très important. Beaucoup
d’associations existent pour cela.
Après, en tant que femme, il ne faut pas avoir peur de
vendre, de dire les choses, d’être soi-même et de croire
en ce qu’on fait, même face aux difficultés. Il faut être
forte pour soi et face aux interlocuteurs que l’on peut
avoir. Il ne faut surtout pas baisser les bras à la première
difficulté, et c’est là où intervient un réseau comme
les mompreneurs ! Je parle par expérience pour le
réseau Bretagne, mais notre force, c’est de ne pas avoir
peur de s’appeler les unes et les autres en admettant :
« ça ne va pas, je n’y arrive pas ». On créé seule, mais
parallèlement nous sommes plus fortes ensemble pour
affronter certaines situations.




                                          MamCafé Breizh à la Cantine Numérique de Rennes - 10 janvier 2011


                                                                                                                        26
Nathalie Cordeaux
                          Communicante depuis plus 15 ans, Nathalie Cordeaux-Dulac est une bloggeuse
                          avertie mais également créatrice d’entreprise. Passionnée par le Web, les réseaux
                          sociaux et les mots, elle a fondé Corpor@tement Vôtre en 2009, et s’est spécialisée
                          dans la création de blogs corporate et l’accompagnement des entreprises sur
                          les réseaux sociaux.
                          www.corporatementvotre.com




« j’AI TOUjOURS EU ENVIE D’êTRE UN jOUR INDÉPENDANTE »
Entretien avec Nathalie, blogueuse et créatrice d’entreprise
par Priscilla Gout

   Nathalie, tu as créé ton entreprise en 2011,              les moyens, pas le bon moment, pas assez de soutien…
quelles ont été les étapes de cette création ?               Et soyons honnête, créer sa boite, ça fiche la trouille !
                                                             Et puis, à 45 ans, j’ai décidé qu’il était temps de ne
En fait mon entreprise a été officiellement immatriculée     plus faire que ce que j’aime. Convertir ma passion pour
le 2 janvier de cette année mais elle existe réellement      la communication et le Web en fil rouge professionnel
depuis octobre 2009…                                         s’est imposé rapidement. Ceci combiné à de nombreux
Licenciée fin 2008, j’ai bénéficié d’une CRP (Convention     changements dans ma vie perso, toutes les conditions
de Reclassement Personnalisé). 8 mois d’un programme         se trouvaient rassemblées pour me lancer…
personnalisé pour tenter de me recaser qui, au final,
ont abouti sur un parcours de création d’entreprise. J’ai
eu la chance d’avoir une référente compétente qui m’a           Avoir créé ta boite a-t-il changé la donne sur
dirigée vers un parcours accompagné dans le cadre du         le plan de la conciliation vie pro/vie perso ?
NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et
la Reprise d’Entreprises). Mon choix de l’organisme pour     Oui beaucoup ! Côté organisation vie pro/vie perso
cet accompagnement s’est porté sur une Couveuse              c’est idéalement ce que je recherchais. Pouvoir gérer
d’Entreprises pour deux raisons : la formation dispensée     les impondérables familiaux, régler les urgences
et la possibilité de tester en conditions réelles mon        d’intendance, s’absenter et rattraper quand on veut.
activité.                                                    Cette liberté m’est très chère mais elle a ses revers…
Aujourd’hui, j’ai officiellement immatriculé Corpor@         Je ne sais pas si c’est parce que je démarre que
tement Vôtre ou plutôt non… Je me suis immatriculée          je donne plus pour mettre toutes les chances de
comme Auto-Entrepreneur, Corpor@tement Vôtre                 mon côté mais toujours est-il que je travaille plus que de
n’existe que pour l’INPI. Je suis donc Conseillère en        raison. Et cette situation est à mon avis très largement
Communication Numérique Interactive et j’exerce en           « aggravée » par le fait que je travaille depuis la maison
profession libérale.                                         et en couple !
                                                             Certes plus libre donc, mais je ne laisse pas mes
                                                             responsabilités au bureau, je ne les transmets pas à
   Pourquoi t’être reconvertie et avoir voulu créer          ma hiérarchie. Mes responsabilités, mes obligations,
ta propre entreprise ?                                       mes peurs me suivent toute la journée.

Je ne me suis pas reconvertie à proprement dit,
je travaille depuis plus de 15 ans dans la communication        Qu’est-ce qui a été le plus difficile dans ton
et le Web est une passion de toujours. Ma reconversion       parcours de création ?
vient véritablement de mon statut de salarié vers celui
de chef d’entreprise.                                        Sans aucun doute, le sentiment lancinant d’incertitude
J’ai toujours eu envie d’être un jour indépendante mais      et de danger. Le parcours de création en lui-même s’est
je n’ai jamais osé franchir le pas. Pas la bonne idée, pas   techniquement bien déroulé, j’ai été accompagnée,

                                                                                                                          27
soutenue, conseillée. J’ai évité des écueils, j’ai trouvé    Même la plus dure des féministes ne peut nier qu’il a
des réponses, j’ai posé les bases et les bonnes…             des domaines plus féminins que d’autres.
Mais tout cela n’enlève pas les incertitudes qui             Maintenant je ne m’arrête pas au sexe du blogueur
reviennent de façon récurrente. On a beau être sûre de       (drôle d’expression tiens !) A titre perso, je lis ce qui me
soi, de son projet, de ses capacités, le fait d’être seule   touche, m’intéresse, me questionne, peu importe que
avec un enfant fragilise la motivation parfois… Je reste     cela soit une femme ou un homme. Côté pro… tant que
persuadée qu’une femme seule avec un enfant doit             les compétences sont là…
doubler ses capacités pour entreprendre.
Mais au cours de mon parcours, j’ai eu le bonheur de
rencontrer mon conjoint qui est devenu mon partenaire
professionnel. Depuis lors je me sens un peu plus en
sécurité, il y en aura toujours un des deux pour rebondir,
pour rassurer et soutenir l’autre, pour équilibrer…


   Parlons « réseautage », tu es présente sur les
réseaux sociaux, tu tiens cinq blogs… Est-ce
important pour se faire connaître ?

Sur le plan personnel, et dans le cadre du projet de
création, cela pallie évidemment à la solitude et au
manque de motivation. Côté professionnel, les échanges
sont enrichissants et peuvent aboutir sur d’autres
projets, des associations ou des partenariats.
Je réseaute personnellement de deux façons différentes
: en virtuel via Twitter, Facebook, Viadeo, Linkedin et
d’autres… Et en réel via des Clubs professionnels, des
conférences ou des rencontres entre Twitterriens… Et je
pense que les deux sont nécessaires.
Le réseau m’aide indéniablement à améliorer mon
référencement personnel sur les moteurs de recherche.
Aujourd’hui, tous mes clients viennent de mes réseaux
Twitter et Viadeo sans que je n’aie eu à prospecter.
Le réseau est donc une formidable vitrine de compétences !




    « Le réseau est nécessaire pour un entrepreneur
    homme comme femme.»




   Plus généralement, quel est ton regard sur la
blogosphère féminine ? Car vous êtes finalement
peu nombreuses à parler « web »…

Pour moi, si on se lance dans un blog c’est qu’on a
une passion à partager, une histoire à raconter. Quoi de
plus naturel que des femmes partageant des passions
comme la mode, la cuisine, les enfants ? Rares sont
celles qui ont une passion pour la F1 ;-).

                                                                                                                            28
Sophie-Antoine Dautremant
                         D’abord consultante chez Cap Gemini, Sophie-Antoine Dautremant a co-fondé Recrutae en
                         2003 avec Xavier Grangier. Elle est aujourd’hui responsable des contenus et de la gestion
                         commerciale de cette société qui développe et édite des services web de recrutement en
                         ligne. Parmi leurs réalisations, on trouve : easy-CV.com, BuroRH.com, TweetEmploi.com et
                         leurs applications respectives sur Facebook et iPhone. Sophie-Antoine est également très
                         active sur les réseaux sociaux comme Viadeo et LinkedIn et sur Twitter.
                         www.recrutae.com




« POURqUOI
jE ME SUIS LANCÉE DANS L’ENTREPRENEURIAT… »
par Sophie-Antoine Dautremant, cofondatrice de Recrutae

De manière générale je considère que l’on doit être           le sentiment d’être seul... Mais après tout, ces aspects
chacun “entrepreneur de sa vie”. L’entreprise peut être       sont communs à bien des projets et à bien des femmes
aussi bien sa propre société qu’une société tierce, il        de nos jours quand on voit le nombre d’entre elles qui
faut avant tout que le projet soit engageant et motivant,     mènent de front vie professionnelle et vie familiale !
et qu’il permette de déployer ses forces vers un objectif
dont les conséquences pourront apporter de la satis-          L’entreprenariat est donc à la portée de toutes si
faction. C’est parce que l’on place trop souvent l’entre-     l’idée et l’envie sont là (la validation de la viabilité du
prenariat dans un modèle assez masculin de conquête           projet est bien entendu un pré requis). Des différences
qui peut effrayer beaucoup de femmes, car elles ne s’y        existent cependant pour l’entreprenariat « au féminin » :
identifient pas. Entreprendre c’est aussi, et avant tout à    des sacrifices sont à envisager et le temps peut être
mon sens, se réaliser. Par ailleurs ce n’est pas une fin      long avant de transformer ses efforts en réussite.
en soi, un but ultime, c’est uniquement un moyen.             Pour beaucoup de femmes, il peut donc paraître plus
                                                              confortable d’être salariée pour le quotidien familial.
                                                              Mais c’est la passion qui mène la danse et c’est la
                                                              passion qui anime tout entrepreneur. Si elle est là, on a
    « On place trop souvent l’entreprenariat dans             alors les moyens de franchir le cap de l’entreprenariat, et
    un modèle assez masculin de conquête qui peut             si elle n’est pas là, ce n’est pas grave, il y a bien d’autres
    effrayer beaucoup de femmes »                             moyens de s’épanouir dans sa vie professionnelle, fort
                                                              heureusement !



J’ai créé Recrutae avec des idées de services différents
de ceux qui existaient. Par conséquent à ce moment-là
l’entreprenariat était le moyen de faire avancer ces idées.
Mais pour autant on peut avoir des idées et entreprendre
en entreprise, sans avoir le titre d’“entrepreneur” (en
fonction des cultures des entreprises) et on peut alterner
dans sa vie professionnelle “pur entreprenariat” et
“projets en entreprise”.
Il est vrai que l’entreprenariat est un peu un parcours de
combattant, où il faut savoir s’adapter, convaincre, avoir
plusieurs casquettes et où l’on peut avoir par moment

                                                                                                                               29
Nora Esnault
                         Nora Esnault, 30 ans et maman de deux jeunes enfants, a fondé en mars 2009
                         « Entrepreneuses Mag », le 1er média de l’entrepreneuriat féminin ainsi que le Prix
                         de l’Entrepreneuse, 1ère distinction nationale pour les créatrices d’entreprises. Elle
                         adhère également aux réseaux « Mompreneurs » et « Maman travaille ». Actuellement,
                         elle travaille sur de nouveaux projets de création d’entreprise et sur la 3ème édition du
                         Prix de l’Entrepreneuse.
                         entrepreneusesmag.typepad.com




« LES ENTREPRENEUSES
ONT BESOIN DE SE METTRE EN RÉSEAU »
par Priscilla Gout


  Comment avez-vous été amenée à créer le blog                   Créer son entreprise est-elle une solution sur
entrepreneusesmag.typepad.com ?                                mesure pour l’emploi des femmes ?

D’abord assistante de direction dans une grande                La création d’entreprise est une aventure passionnante
entreprise pendant 10 ans, j’ai par la suite créé un site      et les femmes y trouvent beaucoup d’avantages,
de e-commerce. Grâce à cette dernière expérience, j’ai         notamment en termes de souplesse dans l’organisation
pu réaliser mon rêve mais aussi prendre conscience             ou encore parce que leur carrière tourne au ralenti.
des difficultés de la création d’entreprise. Le manque         Toutefois, il faut être réaliste et bien intégrer le fait que
d’informations, notamment sur les aides spécifiques            cela demande un travail important, qui contraint à ne
pour les femmes, sur les nombreux réseaux qui existent,        plus compter son temps (travail le soir, le week-end, en
mais aussi sur le manque de « modèles » d’expériences,         vacances…) pour permettre justement d’être davantage
m’ont donné envie de développer un média sur                   disponible à d’autres moments pour sa famille. La
l’entrepreneuriat dédié aux femmes.                            création d’entreprise est aussi un risque financier qu’il
J’ai souhaité utiliser cette tribune pour mettre en avant      faut être prêt à affronter. Il ne faut pas se lancer tête
des expériences d’entrepreneuses et annoncer les               baissée mais plutôt étudier les plus et les moins pour
événements qui leurs sont consacrés ou qui peuvent             éviter les déconvenues.
fortement les intéresser pour développer leur business.
Les femmes ne sont pas assez médiatisées, alors plutôt             « En France, 30% des créateurs sont des
que d’attendre la presse, j’ai préféré créer un outil de           femmes, alors qu’aux Etats-Unis ou au Canada,
communication sur-mesure.                                          elles représentent 50% des créateurs »

  Quelles sont les principales préoccupations des
porteuses de projet et des créatrices ?
                                                                    Pourquoi est-il nécessaire de promouvoir
                                                               l’entrepreneuriat féminin ?
Les entrepreneuses ont besoin d’être informées,
                                                               L’entrepreneuriat féminin français est bien moins
formées, de communiquer et de se mettre en réseau : de
                                                               représentatif que dans d’autres pays. C’est pourquoi il est
nombreux besoins qui ne sont pas forcément prioritaires        nécessaire de s’intéresser de plus près à ce phénomène
au premier abord, et qui sont pourtant indispensables          et d’encourager celles qui en auraient l’envie, de créer
pour s’épanouir et développer ses affaires. Il faut prendre    leur entreprise. Cette activité économique ne doit pas
en compte ces aspects et y consacrer du temps, ce qui          rester un sujet inconnu et si peu investi par les femmes
n’est pas toujours évident dans l’organisation de sa vie       car elles peuvent y trouver leur place et réaliser de beaux
professionnelle et privée.                                     succès.


                                                                                                                               30
Coaching et
«personal branding»
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  • 1. Emploi au féminin des clichés aux avancées JOB
  • 2. Priscilla Gout préface Mes spécialités : l’actua- lité de l’emploi et plus particulièrement l’emploi au féminin. Rédactrice web au sein de l’équipe éditoriale de RegionsJob, 1er site d’offres d’emploi Rédactrice web depuis bientôt trois ans chez RegionsJob, spécialisé en région, j’ali- et notamment en charge de la rubrique « L’emploi au mente les contenus des féminin» du blog Mode(s) d’Emploi, j’ai fait un constat. sites du réseau RegionsJob et du blog Mode(s) Il existe de nombreuses études sur les thèmes des écarts d’Emploi. salariaux entre hommes et femmes, de la discrimination, des inégalités de traitement au sein des entreprises. fr.twitter.com/Priscilla_RJ Face à cette avalanche de chiffres, il est parfois difficile redaction.blog.regionsjob.com d’y voir clair entre les informations qui concernent les femmes, les dirigeantes ou les cadres, les françaises ou les européennes, les écarts salariaux moyens et les Les contributeurs : écarts à poste et diplôme égaux, etc. L’idée était donc de réunir sur un même support tout le flot d’informations qui circule sur l’emploi des femmes. Mais le but n’est pas de proposer du contenu froid et statique. Les chiffres sont là, nous les connaissons pour la plupart. Chaque jour, des milliers de personnes oeuvrent en faveur de l’emploi des femmes, et des projets voient le jour. Ce qui m’importait, c’était de montrer ces évolutions, ces femmes qui bougent, leurs initiatives… Alors parlons-en et rendons-les visibles. Que l’on soit féministe militante ou pas, il faut se l’avouer, les femmes et les hommes n’ont pas les mêmes problématiques, notamment au travail. Peu importe à qui la faute, le tout est de réussir à changer cela pour œuvrer en faveur d’une plus grande mixité. C’est la clef. En aparté Le contenu de cet ebook est bien sûr loin d’être exhaustif. Qu’à cela ne tienne, tout ce qui ne figure pas dans ce premier tome pourra faire l’objet d’un second Remerciements plus complet. Vous y trouverez un panel d’articles de professionnel(le)s, d’expert(e)s du recrutement ou Merci à Morgane Maillard, ma collègue-graphiste chez de l’emploi, de rédacteurs(trices), de blogueurs ou RegionsJob pour ses idées et la mise en page ! Mes collègues blogueuses… Autant de points de vue et de témoignages Flavien le Modérateur et Fabrice Mazoir pour leurs conseils que j’ai trouvé intéressant de réunir. L’ebook collaboratif et mention spéciale à Fabrice pour les multiples relectures. m’est apparu comme l’outil idéal pour cela, qui plus est Merci également à Elise Lacabarats de l’agence Eté en Hiver et lorsqu’il est richement illustré. Je remercie au passage Stéphane Martin de Neodialogue pour leur aide. toutes les participantes et les participants. Un grand merci à tous les illustrateurs et toutes les illustratrices pour leur enthousiasme et leurs dessins originaux : Shug, Yatuu, Klaire, Anthony Lelgouarch, Lili la Baleine Verte, Isabelle Gatzler, Fanny Bonnin. Bonne lecture… Et à tous les participants : Yves Deloison, Claire Romanet, Nathalie Cordeaux, Sylvaine Pascual, Hypathie, Flavien Chantrel, Gaëlle Picut, Fadhila Brahimi, Sophie-Antoine Dautremant, Rodolphe Helderlé, Marlène Schiappa, Emmanuelle Gagliardi, Olympe, Aurélie Collet, Laurence Roy, Marie-Sophie Pawlak, Nora Esnault, Gwenaëlle Quénaon-Hervé, Blandine Métayer.
  • 3. Chapitre 1 : Femmes et emploi : Etat des lieux • En France, la parité ne fait pas partie des priorités, par Priscilla Gout 5 • Questions de quotas, dessin d’Isabelle Gatzler 6 • Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, par Miroir Social 7 • Où se situent les métiers du web en matière de sexisme ? par Flavien Chantrel 9 • Hommes et femmes parfaitement égaux devant l’énergie consacrée à leur emploi, par Klaire 14 Chapitre 2 : Les freins à la carrière des femmes • Les recruteurs préfèrent les hommes, par Claire Romanet 16 • L’informatique : toujours pas pour les femmes ? par Hypathie 18 • Les choix professionnels stéréotypés des femmes, par Yves Deloison 20 • Les tâches domestiques, par Shug 22 Chapitre 3 : Les tremplins à la réussite des femmes CRÉATION D’ENTREPRISE • Zoom sur les Mompreneurs : « Les femmes ont toutes les qualités pour réussir une création d’entreprise » 25 Entretien avec Aurélie Collet, de Mompreneur Breizh • « J’ai toujours eu envie d’être un jour indépendante » Entretien avec Nathalie Cordeaux, blogueuse et créatrice d’entreprise 27 • « Pourquoi je me suis lancée dans l’entrepreneuriat… » par Sophie-Antoine Dautremant, cofondatrice de Recrutae 29 • « Les entrepreneuses ont besoin de se mettre en réseau » - Interview de Nora Esnault d’Entrepreneuses Mag 30 COACHING ET « PERSONAL BRANDING » • L’ennemi n°1 de la femme, c’est la femme ! par Fadhila Brahimi 32 • « Le coaching permet aux femmes de se libérer » par Sylvaine Pascual 36 • « Soyez combattante ! » dessin de Shug 37 • L’intérêt de développer une stratégie de visibilité sur le web : « Vous n’êtes pas une femme, vous êtes un candidat ! » par Sophie-Antoine Dautremant 39 FEMMES ET RÉSEAUX • Les réseaux de femmes par Emmanuelle Gagliardi 40 • Femmes d’Energie d’Assystem : « les jeunes femmes doivent oser !» Entretien avec Laurence Roy, membre du réseau Femmes d’Energie 43 • «Elles bougent» : promouvoir les métiers d’ingénieurs auprès des femmes Interview de Marie-Sophie Pawlak, fondatrice de l’association « Elles bougent » 45 Chapitre 4 : En route vers la parité • Conciliation vie privée / vie professionnelle : des femmes témoignent, par Gaëlle Picut 47 • Le télétravail, une solution pour les mères de famille, par Nathalie Cordeaux 49 • «Je suis Top !» : quand le théâtre brise le plafond de verre – Entretien avec Blandine Métayer 51 • Management au féminin : « un peu de douceur dans un monde de brute » Interview de Gwenaëlle Hervé, Directrice de la communication de RegionsJob 52 • Zoom sur le concours d’entrepreneuses, par Marlène Schiappa 54 Conclusion 56 • A propos de RegionsJob SAS 57
  • 4. Chapitre 1 FEMMES & EMPLOI ÉTATS DES LIEUX
  • 5. EN FRANCE, LA PARITÉ NE FAIT PAS PARTIE DES PRIORITÉS par Priscilla Gout La position de la France au classement mondial des Gap Report, elle a perdu 28 places au rang de la pari- inégalités hommes-femmes établi par le Global Gender té entre 2009 et 2010 pour finalement se retrouver à Gap Report fait peine à voir. Après avoir été 18ème en la 46ème place ! Une dégringolade due en grande par- 2009, la France se classait seulement en 46ème position tie à la forte baisse du nombre de femmes aux postes en 2010. Un phénomène dévoilé lors du World Economic ministériels et aux responsabilités des grandes entre- Forum (WEF), qui s’explique par la chute du nombre de prises durant l’année 2010, mais aussi à l’écart sala- femmes en politique et aux hautes responsabilités ainsi rial ressenti par les femmes pour lequel le pays est en à l’écart salarial persistant entre hommes et femmes… bas de classement (127ème sur 134 pays). En France, les femmes gagnent 64% du salaire des hommes et à Chaque année, le Global Gender Gap Report passe en poste égal, la différence de salaire entre eux en France revue plus de 130 pays du monde en matière d’égalité. est de 27%. Il mesure l’importance des inégalités entre les sexes sur quatre points : le niveau d’éducation, l’influence politique, Les clefs de la réussite la santé, et ce qui nous intéresse ici, la participation dans Pourtant, la France a toutes les clefs pour mettre en l’entreprise et les opportunités économiques. Chaque œuvre la parité. En termes d’éducation et de santé, elle année également, les pays nordiques présentent les plus est très bien positionnée. Durant l’année 2010, le nombre faibles disparités en termes d’égalité entre les hommes et de femmes présentes au Parlement a légèrement les femmes. L’Islande est le pays leader en matière d’éga- augmenté. Un tiers des hommes et des femmes vont à lité grâce à son taux élevé de femmes en emploi et en l’université et les Françaises ont accès aux hautes études politique, malgré des écarts de salaires malheureusement au même titre que les Français. Mais entre les études élevés eux-aussi. Norvège, Finlande, et Suède composent et l’accès aux responsabilités, les femmes « se perdent ». avec l’Islande le quatuor de tête. La Norvège a d’ailleurs Pourquoi ? Certaines filières, comme les filières scien- depuis quelques années déjà imposé un quota de 40% tifiques, restent traditionnellement masculines et peu de femmes dans les CA des grandes entreprises, mesure attractives (même si aujourd’hui, elles travaillent leur adatée récemment en France. image). Et autour de la trentaine, la maternité marque souvent un coup d’arrêt dans la progression des femmes La mixité pourtant levier de performance vers les hautes responsabilités. La faute, entre autres, Et outre le fait d’être nordiques, ces pays ont une autre au poids des tâches domestiques qui pèsent encore trop chose en commun : leur performance. Pour Klaus Schwab, sur les femmes et à une absence de politique familiale fondateur et président du Forum économique mondial dans les entreprises. (WEF), « les faibles écarts entre hommes et femmes sont La France doit s’inspirer du modèle nordique. Elle l’a déjà directement corrélés avec une forte compétitivité écono- fait en finissant par adopter la loi sur les quotas de mique. » Depuis 2007, le prestigieux Cabinet Mc Kinsey femmes obligatoires dans les conseils d’administrations conduit des recherches visant à expliquer la corrélation des grandes entreprises. Ce n’est qu’un début. entre mixité et performance des entreprises. Il a depuis publié quatre rapports sur le sujet intitulés « Women Matters », qui mènent tous à la même conclusion : En savoir les entreprises ayant une plus forte représentation de - Global Gender Gap Report 2010 www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2010.pdf femmes dans leur comité de direction ou leurs équipes de management sont aussi les plus performantes. C’est - Étude Women Matter - Mc Kinsey un fait, la mixité est levier de performance. www.mckinsey.com/locations/paris/home/womenmatter_french.asp - Article d’Agora Vox : «Pays nordiques et parité hommes-femmes» La France au 46ème au rang de la parité 11/02/2011 www.agoravox.fr/actualites/citoyennete/article/pays-nordiques-et-pa- Mais l’argument de la performance ne semble pas en- rite-hommes-69805 core faire recette en France. Selon le Global Gender 5
  • 6. Isabelle Gatzler Graphiste web/print depuis 6 ans, Isabelle Gatzler a créé son activité «Phénomène Graphique» en 2008 : identité visuelle, communication, édition, illustration, sites web, animation flash ou demande spécifique, pour vous servir ! Egalement illustratrice, Isabelle tient un blog BD, «Un Geek à la Maison», sur le thème des Geeks. site : www.phenomenegraphique.com - blog : www.un-geek-a-la-maison.com Questions de Quotas - Isa Gatzler 6
  • 7. Miroir Social, réseau d’information sociale La responsabilité sociale des entreprises est un beau concept, lui donner du sens ne peut pas lui nuire. Miroir Social est un média qui développe une approche journalistique classique en intégrant toutes les parties prenantes (salariés, syndicats, directions, prestataires, associations) du dialogue social dans le processus éditorial. Miroir Social est un réseau professionnel regroupant 7 000 membres. www.miroirsocial.com LES LIMITES DES INDICATEURS DE L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES Les indicateurs permettant de comparer les évolutions Michelin demande quant à elle l’intégration du pourcen- professionnelles des hommes et des femmes sont es- tage de femmes participant aux plans de successions. sentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont Du côté de la CGT de Thalès, on demande trois nou- en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires veaux indicateurs, par catégories professionnelles, que sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter sont la date d’embauche, le coefficient à l’embauche et et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui le diplôme à l’embauche. contribuent le plus à faire évoluer les mentalités... Toujours plus. Les nouveaux indicateurs du rapport de Des indicateurs difficiles à commenter situation comparée entre les hommes et les femmes, fixés par le décret du 22 août 2008, ne suffisent pas Des indicateurs qui ne font pas partie du cahier des à beaucoup de délégués syndicaux. Chez Amadeus, charges du nouveau rapport de situation comparée la centrale de réservation, la CFDT demande ainsi dont Anne de Ravaran, Directrice juridique des Res- cinq nouveaux indicateurs hommes-femmes (salaires sources Humaines de Thalès, a conduit le groupe de moyens par niveau et par type de métier, effectifs par travail au début de l’année 2008. « Il faut faire atten- métier et par niveau, salaires à l’embauche par niveau tion à ne pas trop multiplier les indicateurs. On peut et par type de métier, mobilité interne par division d’ar- toujours en demander plus mais on se rend compte que rivée, taux de remplacement des personnes en congé cela n’aide pas forcément au diagnostic », affirme Annie longue durée par niveau hiérarchique). La CFE-CFG de Ducellier, du cabinet Isotelie. Pour Isabelle Gueguen du cabinet Perfegal, lui aussi spécialisé dans l’accompa- En savoir sur les indicateurs... gnement des entreprises en matière d’égalité profes- L’égalité professionnelle est l’un des thèmes de la négociation col- sionnelle, « les rubriques commentaires associées aux lective. Toute entreprise de plus de 50 salariés a l’obligation d’établir rapports de situations comparées se réduisent souvent « un rapport annuel de situation comparée des conditions générales au strict minimum. Cela démontre bien la difficulté qu’il d’emploi et de formation des femmes et des hommes », fait à partir y a d’interpréter les indicateurs déjà existants ». d’une analyse s’appuyant sur des indicateurs. Ceux-ci reposent sur des éléments chiffrés définis par décret, qui retracent pour chacune des catégories professionnelles, la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion 30 % des entreprises d’au moins 300 salariés professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de ne se plient pas à l’exercice théoriquement obli- travail et de rémunération effective. Ces indicateurs offrent une grille gatoire du rapport annuel de situation comparée, de lecture commune à toutes les entreprises comportant des statis- ancienne version, sans craindre quoi que ce soit de tiques exprimées en pourcentages. la part des inspecteurs du travail. C’est bien pour cela Source : www.travail-emploi-sante.gouv.fr que le rapport de situation comparée, nouvelle for- mule, qui s’impose à toutes les entreprises de plus de 7
  • 8. 300 salariés simplifie et précise avant tous des indica- Les indicateurs sur les écarts de rémunération permettent teurs préexistants. Seuls les indicateurs sur l’ancien- quant à eux de baliser des plans d’actions. Au Crédit du neté et les durées moyennes d’interruption dans l’acti- Nord, la situation individuelle d’un salarié est désormais vité salariée sont nouveaux. Les directions seront-elles analysée dès constatation d’un écart salarial supérieur à plus enclines à remplir correctement ce rapport dont 10 % à niveau égal de qualification et de compétence et l’obligation est toute théorique ? Pas certain. « Aucun dans des conditions semblables d’exercice d’un métier. système informatique ne permet de sortir automatique- ment le rapport de situation comparée. Les données à traiter viennent de systèmes différents », explique Annie Priorité à la femme cadre Ducellier. Sans compter qu’il ne faut pas attendre que le système informatique produise les commentaires, Les accords égalité professionnelle hommes-femmes ont même avec l’intelligence artificielle en option. tendance à se focaliser sur la place des femmes au niveau Il y a certes eu une indéniable simplification du rapport des cadres. Le Crédit du Nord visait fin 2010 une repré- mais l’exercice pour le produire reste compliqué. Les sentation des femmes dans la catégorie cadre supérieure directions se montrent donc d’autant moins enclines à à 40 %. À la Société Générale, 40 % des salariées sont aller au delà de l’obligation légale. D’autant que cer- cadres (contre 35,7 %, fin 2005) avec un objectif de 42 %, tains indicateurs sont considérés comme sensibles. fin 2011. « On peut tourner les choses différemment selon Chez Airbus, au niveau des cadres, le rapport indique que l’indicateur va concerner le pourcentage de cadres qu’en 2007, 72,2 % des femmes contre 68,7 % des qui sont des femmes ou le pourcentage de femmes qui hommes ont reçu une augmentation individuelle. Mais sont cadres », prévient Isabelle Gueguen. Et celle-ci de la transparence a ses limites. Ainsi, mystère sur la place mettre en garde sur le côté réducteur de l’indicateur des femmes dans les 9 % de cadres ayant perçu une femme cadre : « celui-ci correspond encore largement à prime annuelle supérieure à 13,5 % de la rémunération un modèle de cadre masculin. Les hommes cadres sont annuelle. très peu interrogés sur les questions d’équilibre entre vies professionnelles. La réflexion et les actions en faveur de l’égalité professionnelle doivent être globales ». Des indicateurs qui nourrissent les négociations Dans ce contexte, les indicateurs représentent des condi- tions nécessaires, mais en aucun cas suffisantes, pour Malgré leurs limites, les indicateurs permettent toute- faire évoluer les mentalités, les pratiques, la culture. fois de nourrir les négociations des accords sur l’égalité Des changements qui prennent du temps. Ne serait-ce professionnelle. L’occasion pour les syndicats de négo- que pour faire évoluer la répartition de ceux et celles qui cier des objectifs en termes de taux de féminisation. négocient justement des accords égalité professionnelle. Lors de son premier accord de 2005, Michelin ne tenait Une étude conduite par Isotélie révèle que les femmes pas à s’engager sur ce type d’objectifs. Fin 2008, le taux représentaient 27,5 % des signataires des accords. de féminisation n’avait progressé que de 0,5 %. Ainsi, pour le nouvel accord triennal, la direction a accepté de s’engager sur une progression de ce taux de 5 % en 3 ans sur les métiers du commerce et de l’industrie. La part des femmes dans l’encadrement est en Des indicateurs qui permettent de modérer les discours stagnation totale, avec un taux de 29,5% en 2010 de certaines directions. La direction d’Auchan France a (contre 29,4% en 2009). Ce taux a très faiblement ainsi vu « une évolution en faveur des femmes » dans son évolué depuis 5 ans (27, 2% en 2006). par Emmanuelle Gagliardi - Source CapitalCom, mars 2011. bilan sur l’égalité professionnelle, présenté en commis- sion paritaire nationale fin 2008. La CFDT y est allée de son bémol en soulignant que : « là où il y a beaucoup de femmes, il y en a de plus en plus. Et là, il n’y en a pas beaucoup, il y a en de moins en moins... ». Au niveau hiérarchique 9, le plus élevé, le nombre de femmes a diminué par rapport à 2006 (6 femmes en moins) alors que cette population a augmenté de 80 personnes... Le pourcentage des femmes augmente en revanche au niveau 2. C’est là que l’on retrouve 70 % d’entre elles. 8
  • 9. Flavien Chantrel Flavien Chantrel est Community Manager de RegionsJob depuis 4 ans et formateur sur le thème du recrutement et des réseaux sociaux. C’est également un blogueur assidu, très actif sur Twitter. Il anime le Blog du Modérateur qu’il a créé lors de son arrivée chez RegionsJob en 2007. moderateur.blog.regionsjob.com twitter.com/moderateur Où SE SITUENT LES MÉTIERS DU wEB EN MATIèRE DE SEXISME ? Il y a des marronniers dont on se passerait bien. Celui et s’est installé de manière insidieuse en entreprise. de la discrimination à l’embauche par exemple. Plus Pas seulement lors de l’entretien d’embauche ou de précisément la discrimination liée au sexe, probléma- la négociation salariale, mais dans les actes, mots et tique centrale de cet article. Le sujet revient tellement décisions de tous les jours. Mais ce sexisme ordinaire souvent que beaucoup n’y font même plus attention. est-il présent de la même manière dans tous les corps Comme si ce constat était immuable. Pourtant, les de métiers ? chiffres mettent en exergue une situation inacceptable et archaïque. La France, pays des droits de l’homme, Le cas du secteur du web n’occupe que la 46ème place en matière de parité... Pour cet article, nous nous sommes intéressés à un Niveau salaires c’est pire, avec la 127ème place sur secteur particulier : les métiers du web. Sans idées 134 (!). Une femme en France gagne en moyenne 64% préconçues, dans un sens ou dans l’autre. La meilleure du salaire d’un homme. A poste égal, et donc à compé- manière de faire un point sur la question était de donner tences et effort égal, une femme gagne 27% de moins la parole aux principales concernées : les femmes qui qu’un homme. Incompréhensible non ? Et mieux vaut y travaillent. Suite à un appel à contributions, elles ne pas être une mère de famille si vous ne souhaitez ont été plusieurs dizaines à vouloir donner leur avis. pas aggraver votre cas. Seules 36% des entreprises Pas suffisant pour tirer des conclusions définitives, mondiales souhaitaient l’année dernière en recruter, bien sûr. Mais assez pour rendre compte d’exemples un chiffre en baisse de 20%... Preuve que la situa- précis et des différentes réalités rencontrées par les tion n’évolue pas dans le bon sens. Ne parlons pas travailleuses du web. Comme souvent, les témoignages de l’obligation de mettre en place des lois pour faire sont hétéroclites. Tout dépend de l’entreprise et monter le pourcentage de femmes dans les conseils surtout des personnes qui la composent. Par souci d’administration à... 20%. On pourrait continuer encore d’anonymat, certains noms ont été changés. Voici donc longtemps. les témoignages recueillis. La discrimination liée au sexe est un délit Des signaux positifs Pourtant, la discrimination liée au sexe est bien sanctionnée par le code pénal (cf l’article 225-1). Si elle Pendant le processus de recrutement est avérée, elle est punie de trois ans d’emprisonnement Emilie, Community Manager en agence, n’a jamais et de 45 000 Euros d’amende. ressenti de discrimination lors de ses recherches C’est bien le problème, mais encore faut-il que la d’emploi : « Jamais. De toutes les candidatures que j’ai discrimination soit avérée. Le combat pour l’égalité envoyées lorsque j’étais en recherche d’emploi, je n’ai des sexes se situe souvent ailleurs : dans la vie jamais eu le sentiment d’être défavorisée parce j’étais professionnelle au quotidien. Le sexisme s’est banalisé une fille. A l’inverse, en discutant avec des amis, je n’ai 9
  • 10. pas non plus eu le sentiment d’être favorisée. » Cela Clichés et lieux communs n’empêche pas de devoir faire ses preuves, parfois plus que les hommes, comme l’explique Mademoiselle Le spectre de la maternité et des enfants Lychee, responsable artistique et communication La maternité semble toujours poser problème à certains interne. « Lors des entretiens oui, il y a certaines employeurs, comme le prouve le témoignage de questions qu’on nous pose qui sont peut être un peu Catherine : « Par le passé cela a pu m’arriver notamment plus pointues, pour savoir si vraiment vous, la ptite nana quand d’autres collègues femmes partaient pour des assise dans le fauteuil, vous avez bien tout fait toute congés maternité, il y avait une crainte énoncée de seule... et que vous connaissez vraiment le milieu... voir l’équipe se vider si d’autres parmi nous tombaient Nous sommes souvent face à 2,3 voire 4 hommes en enceintes.» Marie, référenceuse à son compte, se entretien dans le secteur, il faut savoir jouer le jeu et souvient d’un ancien entretien : « Durant l’entretien on avoir du répondant! » m’a demandé ce que je comptais faire concernant la garde de mon fils et comment j’allais m’organiser en Des différences pas forcément négatives cas de maladie ou de maîtresse absente. Mon conjoint, Toute différence n’est pas négative. Sophie, directrice qui passait aussi des entretiens d’embauche à la même conseil, pense par exemple qu’être une femme permet période, n’a jamais eu droit à ce type de question ». de se différencier en bien : « Mes clients aujourd’hui La maternité inquièterait donc, mais les clichés apprécient mon approche féminine des affaires, et j’ai concernant la responsabilité des enfants au sein d’un remarqué que je travaille très bien avec des clients couple perdurent. Marie enfonce le clou : « J’ai parfois femmes qui se sentent probablement plus en confiance. été mise à l’écart de certains projets ou réunions car Au niveau des prestataires que je fais intervenir, je je suis une femme et que j’ai des enfants et je dois pense qu’ils apprécient mes méthodes. Sans faire donc m’en occuper (les papas apparemment n’ont de ma condition de femme un ‘avantage’, je n’essaie pas ce problème...). Mais ce qui m’agace le plus c’est pas d’agir comme un homme et cela me confère une quand j’explique à mes clients qu’après 17h je ne suis certaine humanité. » Sophie continue : « Pour moi, être plus disponible par téléphone car mes enfants sont à une femme change forcément la façon dont on est la maison et que c’est bruyant et qu’on me répond «ah abordée. Comme être blond, brun, grand, petit, d’origine moi c’est ma femme qui s’occupe des gosses»... Oui, ici étrangère ou bien franchouillard :) Les relations c’est bien moi la femme ! ». humaines sont influencées par tout un tas de facteurs internes et externes et on ne peut pas nier qu’une relation homme-femme ne sera jamais équivalente à une relation homme-homme. Pour l’instant, je n’ai jamais ressenti en revanche de discrimination négative du fait de ma condition de femme. » Parfois un avantage Certaines ressentent un avantage à être une femme lors des prises de parole en ligne, comme Céline, Community Manager pour une entreprise du secteur privé : « Il faut avouer qu’être une femme a ses avantages. Une femme sur le web c’est intrigant je trouve, on va donc peut être générer plus de trafic (c’est une hypothèse) dès lors que nous sommes des femmes. » Pour Marie, référenceuse à son compte, être une femme peut parfois donner un coup de pouce : « Je pense effectivement bénéficier d’un traitement différent du fait que je sois une femme mais ici cela va en ma faveur. On se souvient de moi car je suis une des rares femmes dans le métier de SEO. Et je pense avoir un «fan club» plus développé que mes collègues masculins et de ce fait, plus de commentaires sur mes blogs ou un traitement un peu différent ;) Je sens aussi parfois de l’indulgence à mon égard du fait que je sois une femme quand il s’agit de demander de Anthony Legouarch - tonylotteillustration.blog.ouestjob.com l’aide technique par exemple. » 10
  • 11. Femmes et informatique l’explique Pauline, Community Manager pour un site Les clichés ont la vie dure. Celui consistant à dire d’information : « Sur le plan éditorial, j’ai constaté que que les femmes sont forcément moins qualifiées l’on attribue plus aux filles la charge des animations, techniquement que les hommes est le plus persistant, choix de thématiques et des cadeaux/dotations mais comme l’explique Lucie : « La seule petite chose que j’ai aussi l’envoi des colis cadeaux aux internautes, tandis pu remarquer c’est la relation avec les techniciens web, qu’on charge plus facilement les hommes de travailler c’est à dire les développeurs et autres grosses têtes... avec les développeurs sur les possibles évolutions Ils s’imaginent souvent qu’en tant que femme, on n’y techniques.» connaît rien en technique et sont surpris quand ce n’est C’est encore plus fort dans le choix des thématiques pas le cas. Du coup, certains d’entre eux (souvent de traitées, comme le témoigne L.A., pigiste pour un nature un peu prétentieuse, il faut l’avouer) se sentent site de cinéma : « Les films les plus importants sont touchés dans leur ego ! » Heureusement, cette barrière systématiquement confiés en priorité aux hommes de peut être dépassée selon Alice : « Ayant travaillé la rédaction. C’est d’autant plus le cas lorsqu’il s’agit de pendant 2 ans dans une petit boîte éditrice de logiciel, films d’action. C’est très arriéré et machiste de penser il est vrai que la nana est considérée un peu comme que seuls les rédacteurs hommes pourraient rédiger des une novice qui n’y connait rien et qui de toute façon articles de qualité sur ce genre de films. En revanche les ne comprendra rien. Mais à partir du moment ou cette petits films ou les films d’amour, comédies musicales, fameuse nana s’intéresse au travail des informaticiens, Bollywood etc sont plutôt la spécialité des filles, selon ils vont volontiers lui faire part de leur connaissance le rédacteur en chef.(…) De manière générale les filles et l’aider à comprendre un peu plus. Bon parfois, il sont moins sollicitées que les garçons pour à peu près faut un peu jouer sur le fait d’être une femme et son tout sur le site : critiques, news, interviews, sauf quand charme naturel et le tour est joué. Mais rien de bien ça dépanne. S’il y a un bug lors de la mise en ligne, ça vient forcément des filles, et non du webmaster en charge de la bonne marche du site. » Le sexisme peut souvent se manifester sous forme de tentatives d’humour. Cela ne change pas le fond du message, comme l’explique Pauline, Community Manager pour un site d’information : « Certaines blagues sur les «incompétences» des femmes voire l’incapacité à avoir des «idées», font que oui, je me sens parfois discriminée, même si ce n’est pas de la discrimination directe ». Mais les clichés contraires existent aussi. Catherine, si elle ne s’est jamais sentie discriminée, est « toujours un Da Beez - http://www.flickr.com/photos/andoline/ peu agacée par le discours du type c’est de l’industrie donc je veux un homme ou c’est de la mode, je veux une femme. La discrimination qui conduirait à l’exclusion grave ou méchant ! » Emilie, Community Manager en d’un genre ou d’un autre voilà ce qu’il faut faire tomber, agence, met tout de même une nuance à ce propos. pas seulement celle dont les femmes feraient l’objet. » « J’avoue que sur des communautés ultra-spécialisées en informatique, notamment, il m’est arrivé de trouver les réactions de certains membres un peu déplacées. Quand le sexisme est (encore plus) réel Mais ca reste quand même très marginal. Je ne saurais jamais si on m’a mal parlé parce que j’étais une fille Des situations injustifiables ou parce que je n’étais pas informaticienne ! De toute Certains témoignages font état de situations façon, globalement, en ligne les gens ont plus tendance intolérables. C’est le cas de celui de Claire, chef de à se lâcher ». projet dans une agence de webmarketing : « On est deux filles (la vingtaine) pour 3 hommes, et l’agence est Des petites cases, toujours des petites cases totalement sexiste. On monte des projets de A à Z, pour Un autre cliché courant concerne les centres d’intérêt. se retrouver présentées comme des secrétaires, tout Visiblement, le fait d’être un homme ou une femme juste bonnes à prendre des notes et apporter le café, apporte de nombreux préjugés sur les passions ou en face des clients ou des prestataires, on est traitées les capacités à s’intéresser à tel ou tel sujet, comme différemment de nos collègues masculins... le sexisme 11
  • 12. on le vit quotidiennement. Il s’agit d’une première et garçon... Récemment on m’a fait la remarque que je expérience, et j’ai bien conscience que la personnalité devais avoir en face des personnes hésitant à confier de mon supérieur est à l’origine d’une partie de ce climat, un projet à une fille. En fait non. Tout au plus on m’a dit mais pas entièrement. Les prestataires, eux aussi, ont que c’était rare de voir une femme dans ce métier (sans tendance à être sexiste. Alors peut-être que le fait d’être ton particulier, sans sous-entendu). » en province, et jeune de surcroît, n’aide pas, mais oui, Mathilde, qui a 20 ans d’expérience dans l’informatique le web peut être sexiste. Et pas qu’un peu. » Ce n’est pas et le web (animation d’un réseau de distributeurs aussi marqué pour Marie, référenceuse à son compte, informatiques, encadrement d’une équipe de R&D, mais elle tient tout de même à souligner une différence dirigeante d’un webservice), est catégorique : « il n’y courante : « J’ai parfois l’impression d’être moins prise a pas de sexisme dans le Web ni dans la High Tech en au sérieux que mes homologues mâles. D’autre part, général. (...) Je n’ai jamais rencontré de problème, même lors d’un débat ou discussion, même sur un sujet que de façon anecdotique, parce que j’étais une femme. je maîtrise totalement, je me mettrai forcément en Pour moi le sexisme en particulier et la discrimination retrait, ne pouvant couvrir la voix de ces messieurs avec en général existe sûrement plus en politique, dans les la mienne, sous peine de «monter dans les aigüs» et institutions financières ou les grands groupes que dans laisser penser que je crie ou que je m’énerve (ce qui le Web où on a l’habitude de dépasser les frontières et est faux ;) ) ». d’être en contact avec des gens de toutes origines. » Même son de cloche chez Lucie : « En ce qui me Certaines annonces en cause concerne, je ne ressens pas de sexisme, travaillant A titre personnel, Catherine n’a jamais ressenti une dans une agence de marketing ou il y a plus de femmes forme de discrimination lors d’un entretien ou d’une que d’hommes. » candidature. Mais cela ne l’empêche pas de savoir que cela existe : « j’ai pu voir passer des offres avec un L’âge plus discriminatoire que le sexe genre spécifié dans l’annonce, ce qui est, rappelons- Mais si les témoignages sont globalement positifs en le parfaitement illégal. Il m’est aussi arrivé d’avoir matière de discrimination liée au sexe, il reste des des contacts cherchant à recruter et précisant leur efforts à faire dans d’autres domaines, comme le préférence pour un homme ou une femme en fonction souligne Sophie, chef de projet web : « Pour ma part j’ai du secteur d’activité du client. » pu constater que la discrimination n’est pas liée au sexe mais à l’âge... Quand on cumule vaut mieux travailler dans le web, plus ouvert en effet, ça fait un critère Le web, en avance sur la question ? discriminant de moins à affronter quand on cherche un poste.» Même constat pour Céline, Community Les valeurs du web effaceraient les différences Manager : « Je ne pense pas qu’être une femme soit Le web est-il en avance par rapport à d’autres secteurs un handicap lors d’une candidature. Je parlerai plus d’activité ? Oui, selon Alice : « je pense que le monde de la discrimination sur l’âge. Je suis une femme de du web est bien plus ouvert par rapport à l’égalité caractère et sais me faire entendre, c’est peut être homme/femme que d’autres secteurs d’activité et pour cette raison que je n’ai jamais eu de problème, ou j’espère que ça ne changera pas de si tôt. » Céline, ressenti la moindre gène. » Community Manager, va plus loin en affirmant que les Mais l’âge n’est pas la seule autre forme de valeurs mêmes du web en font un secteur en avance : discrimination, rappelle Sophie, Chef de projet web : « je pense que le monde du web est en avance, car « Globalement, je me suis sentie plus souvent discriminée une grande majorité des personnes travaillant dans à l’époque où j’étais obèse et où l’on m’inventait des ce secteur prônent des valeurs tels que le partage des prétextes farfelus pour justifier ne pas donner suite à connaissances, l’open data, le creative commons... mes entretiens d’embauche qu’aujourd’hui en tant Il n’est nul question de différence entre les que femme dans le milieu du web (mais c’est toujours sexes. » Marie, qui travaille depuis 11 ans en tant pareil, je suis à des fonctions marketing qui ne sont pas que développeuse, webmaster et technicienne et qui connotées ‘homme’). » a connu différents types de structures (de 3 à 100 personnes), ne s’est même jamais posé la question. Il reste du chemin à parcourir « Jamais je n’ai rencontré de problème de sexisme... Ça Pour Catherine, le chemin vers l’égalité des sexes est me parait bizarre, maintenant que j’y pense... Peut-être loin d’être terminé et l’origine du problème est à voir ai-je eu la chance de travailler avec des gens bien ? dans l’éducation. « Si on prend un peu de recul, la Ou juste avec des geeks, qui, du moment que l’on peut question du rapport aux genres est ancienne, lente à parler code et wow ne font pas de différence entre fille déconstruire pour faire des propositions sociétales qui 12
  • 13. permettent de remettre chaque individu dans une place homme pour arriver à la même reconnaissance. Encore où l’autonomie lui permettrait d’aller dans tous les une fois, cet article n’a pas pour objectif de faire un mondes possibles. Parce que c’est bien de là que vient point exhaustif sur la situation. Mais s’il permet déjà le problème: l’éducation qui est offerte et qui permet ou à certains de prendre un peu de recul et de se poser non de se penser à égalité ou non, pouvant accéder ou les bonnes questions sur leurs actes au quotidien, non à certains emplois ou positions. (...) Peut-être avons- le pari sera déjà gagné. Et vous ? Comment vous sentez- nous, femmes, une trop grande propension à ne pas vous traitée sur votre lieu de travail ? Traitez-vous de avoir assez confiance en nous. » Pauline est également la même manière vos collègues, qu’ils soient de sexe résignée : « Je crois qu’il y a des milieux plus machos masculin ou féminin ? que le web, mais comme partout malheureusement, être une femme change quelque chose. Il suffit de constater que tous les plus hauts postes sont occupés ici par des hommes, mais qu’ont-ils vraiment de plus que nous ?! » Emilie, Community Manager en agence, tient également à ne pas généraliser les bonnes ou mauvaises pratiques : « Je pense que le monde du web est assez disparate pour qu’on ne puisse pas en faire une généralité. Honnêtement, je travaille dans le monde de l’édition en ligne, et c’est un secteur assez féminisé, et je n’ai pas l’impression qu’il y ait de la discrimination. Mais je crois que ce n’est pas le cas dans tous les secteurs. » D’autres sont moins optimistes. C’est le cas de L.A., qui travaille au service communication d’un grand groupe de télécommunications. Selon elle, le web serait même en retard sur certains aspects : « Je pense que le web est en retard sur les autres entreprises du secteur de la communication. (…) Dans le monde du web, les hommes étant encore très présent, à des postes stratégiques, les petites mains féminines sont peut-être moins bien traitées qu’ailleurs. » Le combat continue… Le mot de la fin sera pour Mademoiselle Lychee, Responsable artistique et communication interne. Pour elle, le combat continue : « Je pense que la disparité entre les sexe est plus présente dans les milieux très masculins comme l’industrie ou la publicité... Si on veut réussir en tant que femme dans ces milieux, il faut jouer des coudes, montrer sans cesse que l’on vaut autant, voire plus qu’un autre, que non, avoir un enfant ne jouera pas sur notre compétitivité, et que des fois oui nous avons raison ! C’est dur à accepter mais je pense que cela viendra au-fur-et-à-mesure que les années passent, grâce certainement à ces femmes qui ont atteint de grands postes dans les agences et qui nous font dire «oui c’est possible!!» » Le secteur du web n’est donc pas exempt de tout reproche quand on aborde la question de l’égalité Hommes/ Femmes en matière professionnelle. Les clichés ont la vie dure ! Il semblerait donc qu’à compétences Lili la Baleine Verte - www.lililabaleineverte.fr égales, une femme devra déployer plus d’énergie qu’un 13
  • 14. HOMMES ET FEMMES : ÉGAUX DEVANT L’ÉNERGIE CONSACRÉE A LEUR EMPLOI Klaire fait «Grr» - www.klaire.fr 14
  • 15. Chapitre 2 LES FREINS À LA CARRIÈRE DES FEMMES
  • 16. Claire Romanet Claire Romanet dirige Elaee, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de la communication, du marketing et de l’internet, basé à Paris et à Lyon. Elle possède 20 ans d’expérience dans la communication et 10 ans en «chasse de têtes». Elle anime avec son équipe le blog Elaee, un espace d’échange ouvert sur lequel on trouve des offres d’emploi, des billets d’humeur, des coups de cœur ou des coups de gueule… www.elaee.com LES RECRUTEURS PRÉFèRENT LES HOMMES Force et pouvoir pour les hommes, douceur et Le modèle familial ancestral qui prône que « l’homme doit maternage pour les femmes : les clichés ont la vie impérativement avoir un emploi, la femme peut toujours dure. Et s’il y a un monde dans lequel ce phénomène rester à la maison » montre qu’on n’a guère évolué est clairement amplifié, c’est bien le monde du travail. sur la répartition des tâches. Ce n’est ni plus ni moins Les enquêtes nous montrent que 70% des employeurs ce que nous expliquait l’éthologue Desmond Morris dans du secteur privé disent préférer recruter des hommes son best-seller « Le singe nu » (éditions Jonathan Cape, (Dares de juillet 2009). Au final et si on parle de CDI, 1967) : à l’homme la chasse (il faut nourrir la famille et ce sont 59% d’hommes qui sont recrutés (soit 41% de par là même affronter les dangers), à la femme la grotte femmes). Il y aurait des raisons à cela ? Posons-nous (ranger la maison et élever les enfants). Morris a-t’il la question « Pourquoi ? ». raison de dire qu’on est si proches des singes ? 1. Parce que les hommes ont de plus gros bras 3. Parce que les hommes aiment la vie nocturne Dans nos sociétés évoluées, le physique est un vecteur Non, on ne parle pas ici de boîtes de nuit mais plutôt important qui joue sur la nature du poste à pourvoir. d’horaires de travail. Parce qu’en France, on continue Reste ancrée dans nos petites têtes la certitude que les de croire que ce sont les salariés qui quittent tard métiers où les contraintes physiques sont fortes ne sont leur lieu de travail qui sont les plus efficaces. Et force pas faits pour les femmes. Certes, porter des sacs de est de constater que ceux qui restent accrochés à leurs ciment, faire fondre de l’acier à 1200° ou bien monter bureaux sont en majorité des hommes. Pourquoi ? Parce dans l’arbre récupérer le chat du voisin, ne sont pas que les femmes, elles sont déjà parties en courant tâches aisées. dans les escaliers pour gérer la maison, les devoirs, Il apparaît donc que, à l’heure où le tertiaire représente les courses, la belle-maman… 75% des emplois (Alternatives Economiques Pratique n° 023 - 2006), la force physique, la masse musculaire, la taille, etc. sont encore interprétés comme signes de 4. Parce que les hommes négocient mieux leurs salaires vigueur et de capacité de travail. Ou plutôt « parce que les femmes coûtent moins cher ». On a beau reconnaître l’existence d’une discrimination 2. Parce que les hommes ne font pas d’enfants salariale et du fameux « plafond de verre », l’objectif qui consiste à faire disparaître les écarts de rémunération Enfin si, bien sûr, les hommes sont aussi des pères devait être tenu en… 2010. Zut, on a encore du travail mais bizarrement, les employeurs ne leur demandent pour changer le taux qui correspond à 27% de moins pas, à eux, comment ils organisent le mode de garde de sur la fiche de paie d’une femme par rapport à celle leur progéniture… d’un homme (OFCE, juillet 2010). 16
  • 17. 5. Parce que les hommes prennent les postes (elles sont éduquées pour employer le « non » le moins les plus qualifiés possible), elles sont reconnues comme plus fiables et plus orientées résultats. Aujourd’hui, nous avons à faire face au développement Dernier point et non des moindres car il s’agit là d’une de contrats de travail courts et précaires qui prennent grande différence avec les hommes : les femmes de plus en plus le pas sur les CDI et à la progression des penseraient plus à faire bien le job qu’on leur confie qu’à services à la personne (assistants maternels, personnels embellir leur plan de carrière. de ménage, aides à domicile, etc.). Ces changements favorisent un plus grand nombre d’emplois non qualifiés. La moitié des Français gagnent moins de 1500 euros Alors que faire pour que les recruteurs préfèrent (Les Echos, juillet 2009) et on est considéré comme les femmes ? pauvre lorsque l’on a des revenus inférieurs à 791 euros. C’est un changement des mentalités qui est à initier. Or, ce sont les femmes qui occupent le plus les emplois Il nous faut transformer l’état d’esprit des recruteurs, des les moins qualifiés, bien que le niveau d’éducation et de hommes, mais aussi… des femmes. En effet, par crainte formation des femmes augmente chaque année (OCDE de mesures de rétorsion ou de conflits, ou par atavisme, 2008). Savez-vous que les emplois atypiques (intérim, il est clair que les femmes rechignent à agir. Emmanuelle CDD, contrats aidés, temps partiels…) sont occupés à Boussard-Verrechia, avocate au barreau de Versailles 62% par des femmes (Insee, enquêtes emploi, 2009) ? (Semaine sociale Lamy, septembre 2010, n° 1457), note 2 types de femmes « agissantes » : Alors attention à vous si êtes femme, jeune, sous- - les femmes investies dans la représentation du employée et seule… La sociologue et chercheuse au personnel et qui se battent pour le collectif. Souvent CNRS Margaret Maruani fait un constat explicite de la employées ou techniciennes, elles ont de plus en plus le féminisation du salariat dans son ouvrage « Travail et soutien des syndicats, emploi des femmes » (éditions La Découverte) : « Les - les femmes surdiplômées qui croyaient être à l’abri, femmes ont conquis la liberté, il leur reste à obtenir l’égalité… / … Il faudrait un siècle, au rythme actuel, subissant la discrimination surtout du fait de leur pour atteindre l’égalité des salaires ». maternité, et qui montrent dorénavant leur colère. Francine Gomez, PDG de Waterman, résume ainsi la situation : « Pour réussir, une femme doit ressembler à Vous l’aurez compris, la situation est grave pour une jeune fille, se comporter comme une dame, penser l’emploi des femmes car les préjugés à combattre comme un homme et travailler comme un cheval ? » sont encore énormes. Les lois, les syndicats, les organismes et autres Halde œuvrent tous dans le même sens. Et c’est le « bon » sens. En tant que chasseuse de têtes, je témoigne ici de Cette métamorphose, que dis-je, cette mutation, doit être ce que les employeurs, nos clients, nous disent (discours actée, dans nos vies professionnelles, par la mise en d’alcôve bien sûr, puisqu’ils ne sont pas censés exiger ce œuvre de mesures simples. Exemples : genre de critère) : ils sont globalement plus satisfaits du - aménager les horaires (supprimer les réunions tardives travail fourni par les femmes. Pourquoi ? serait un 1er point), En fait, deux « vérités » au sujet des femmes au travail - former les décideurs pour mettre en œuvre la parité en s’expriment le plus souvent. mettant en œuvre des indicateurs, L’une est négative : c’est le fait que les femmes sont - sensibiliser les managers aux situations discriminantes plus difficiles à manager. Sont souvent évoquées les (voire récompenser, par exemple en notant leur capacité petites guerres intestines qu’il faut gérer. Quelle était l’expression déjà ? Ah oui : « comme des poules dans à les corriger), un poulailler ». - etc. Mais cette contrainte est vite compensée par une 2e Gageons que l’adage disant que « les recruteurs préfèrent vérité, positive celle-ci. Les employeurs sont plus en les hommes » est aussi peu darwinien que celui qui dit confiance avec les femmes et les reconnaissent plus que « les hommes préfèrent les blondes » (sinon, vous efficaces. Habituées à jongler avec différentes missions l’avez compris, la sélection naturelle ferait qu’on ne (tiens donc, une récurrence du travail à la maison ?), trouverait que des blondes sur terre). Insurgeons-nous plus impliquées que leurs confrères masculins (parce contre ce mode de pensée qui, sociologiquement parlant, que entrainées à ce qu’on leur demande de faire leurs est de toute façon remis en cause aussi bien dans la vie preuves, voire de rendre des comptes ?), plus corvéables professionnelle que dans la vie personnelle. 17
  • 18. Hypathie Hypathie, blogueuse féministe, est également ingénieure commerciale en nouvelles technologies et consultante en ressources humaines. hypathie.blogspot.com L’INFORMATIqUE : TOUjOURS PAS POUR LES FEMMES ? Qui sait encore que ce sont des femmes qui ont «inven- même lamentable. D’autant que ces postes ne sont ni té» l’informatique ? Certainement quelques ingénieurs pénibles ni salissants, qu’on n’y subit aucun aléas clima- informaticiens qui savent que le langage ADA a été tique puisque ce sont des postes de «bureau», et qu’on nommé d’après l’inventrice du premier algorithme y travaille assis devant un écran d’ordinateur ! L’argu- en 1842 : Adélaïde Lovelace, mathématicienne ? On ment du travail dur, donc masculin, ne tient pas. leur a aussi appris dans leurs écoles d’informatique Dans les pays asiatiques, notamment la Malaisie, que Grace Hopper , militaire au Pentagone qui amusait les femmes ont bien compris les avantages de tra- bien ses collègues en prétendant qu’un jour les ordina- vailler assise, sans se salir, en utilisant sa tête plutôt teurs parleraient le même langage que nous, a inventé que sa force physique devant un écran d’ordinateur : le premier langage de compilation et le langage Cobol ? elles sont 65 % dans les universités d’informatique et Mais qui aujourd’hui dans le grand public qui le sait ? de technologie. Évidemment, le discours en France est Cela n’inciterait-il pas les femmes à faire ces formations toujours dramatiquement différent des actes : on et entrer dans ces métiers «masculins» contre tout bon s’arrache les cheveux devant un tel gap, on se fait sens, de savoir que ce sont des femmes qui en sont les des promesses, et.... Rien ne change. Il suffit d’ail- inventrices ? Pourquoi n’y a t-il pas plus de publicité sur leurs d’envoyer sa candidature de femme dans une ce fait historique ? Serait-ce destiné comme toujours à SSII pour se rendre compte du traitement qu’on lui se garder un espace entre-soi masculin, pour des mé- réserve : au mieux, elle n’est pas traitée, au pire, elle tiers qu’ils ont décidé unilatéralement de s’approprier ? est écrasée ou rangée... les assistantes ! Ce sont en général des femmes, puisqu’elles sont cantonnées Depuis ces temps héroïques, où sont les femmes ? aux ressources humaines, qui discriminent mais c’est vrai qu’elles n’ont en général pas de pouvoir décisionnaire ! Dans les sociétés de services informatique (SSI Rien n’est plus triste que ces SSI et ces bu- ou SSII) française, les femmes sont employées en reaux d’études où il n’y a que des hommes sor- majorité écrasante aux postes (junior) de Chargées de tant tous des mêmes écoles de prêt-à-penser : recrutement ou d’assistantes. Tout se passe comme c’est sinistre, poussiéreux et ça sent le renfermé ! si une fois encore, elles étaient plus aptes à travailler On peut aussi se demander si les ordinateurs, dans l’humain, l’organisation ou l’entretien que dans les machines à commandes numériques et toutes la technique pure. leurs applications logicielles ne seraient pas plus Selon l’étude du Journal du Net de Lætitia Bardoul, humaines ou user friendly si des femmes les conce- « Les femmes dans les métiers de l’ingénierie en France » vaient, et si les chiffres d’affaires de ces sociétés ne s’en qui date de 2005 (backlash et récession économique poteraient pas mieux, tellement elles ont l’habitude de oblige, cela ne s’est pas amélioré : je suis en contact confier leur commercial à des ingénieurs qui ont furieu- régulier avec ces sociétés, je peux en témoigner !) il sement tendance à prendre le péon qui sarcle la haie pour est clairement établi qu’elles sont sous-représentées le décideur - conséquence désastreuse d’une navrante chez les techniciens et les cadres techniques. C’est monoculture. 18
  • 19. L’argument de la totale disponibilité (non souhaitable par ailleurs) ne tient absolument plus : avec les moyens actuels de la mobilité (téléphone cellulaire, visio-confé- rence, ordinateurs portables connectés au haut débit rendant possible l’ubiquité, transmission d’information à la vitesse de la lumière...) comme les magistrates, les enseignantes ou les pharmaciennes, les femmes informaticiennes peuvent travailler de chez elles. Je rencontre de plus en plus de développeurs hommes en home office, utilisant toutes ces technologies. Pour des raisons culturelles, les femmes sont mieux orga- nisées et plus efficaces que les hommes. Il faut donc qu’elles choisissent ces formations porteuses d’emploi, aux postes aménageables et flexibles : la sous-traitance permet d’essayer différents types d’entreprises et de se faire une expérience. Et si les garçons y arrivent, il n’y a aucune raison pour que les filles qui sont meilleures à l’école, ne soient pas à la hauteur. Historiquement, les magistrates qui peuvent empor- ter des dossiers chez elles et rédiger leurs attendus de la maison sont nettement majoritaires à la Justice, de même que les enseignantes à l’Education nationale pour les mêmes raisons. Ou encore les pharmaciennes offici- nales à cause de l’appartement attenant ou au-dessus de la pharmacie ; on se demande donc ce que font les entreprises d’informatique ? Elles attendent de se fabri- quer une image désastreuse de dinosaures ? Article publié le 3 juin 2010 sur le blog Hypathie L’informatique : toujours pas pour les femmes ? Isa Gatzler - www.un-geek-a-la-maison.com 19
  • 20. Yves Deloison Spécialiste des questions liées au changement, journaliste pour Courrier Cadres, Le groupe L’Etudiant puis Rédacteur en chef du magazine Changer tout et fondateur de la plate-forme Toutpourchanger.com, Yves Deloison est aussi l’auteur de plusieurs ouvrages. Le dernier en date, « Je veux changer de job ! » est édité par Hachette Pratique. www.toutpourchanger.com PERMETTRE AUX FEMMES DE NOUVEAUX CHOIX PROFESSIONNELS MOINS STÉRÉOTYPÉS Rémunérations plus faibles, retraites moindres, l’essentiel des tâches domestiques. La plupart d’entre postes moins qualifiés, contrats précaires, temps elles vivent la double journée de travail. A propos de partiels… La situation des femmes au travail est la place des femmes, Claude Chabrol déclarait lors d’une loin d’être idyllique. En cause, les stéréotypes qui interview réalisée en 2002 : « La montrer dans son activité conditionnent leur place dans la société et leurs quotidienne correspond aux douze travaux d’Hercule choix professionnels. Et si cela changeait ? pour un homme. Je pense que le con qui a fabriqué l’être humain devait être légèrement misogyne ». Je ne Nul n’ignore les bénéfices que procure le travail. Il peux pas m’empêcher de penser à toutes ces petites garantit un salaire, l’autonomie, la stabilité. Composante filles auxquelles on offre toujours mini cuisine équipée clé de notre identité, il est vecteur d’insertion sociale et ou aspirateur afin de les préparer à leur sort. « Elles d’épanouissement. Autant dire qu’il occupe une place aiment ça », me rétorque-t-on. Peut-on vraiment parler majeure chez l’individu. C’est pourquoi les inégalités d’envie quand les modèles que les jeunes filles imitent professionnelles qui subsistent pénalisent durement les sont leur mère ou les femmes aperçues dans les séries, femmes. Quelques illustrations : à travail égal, le salaire les pubs ou les dessins animés un plumeau à la main ? horaire est largement inférieur à celui des hommes ; Récemment, j’écrivais sur Toutpourchanger.com, plus nombreuses à travailler à temps partiel non choisi, « Regardez comme aujourd’hui encore, les publicitaires elles sont par ailleurs bien plus souvent soumises aux continuent à ne s’adresser qu’aux femmes pour contrats précaires. Cerise sur le gâteau, leur taux de présenter leurs produits miracle qui briquent la maison chômage est plus élevé que celui des hommes, 7,9 % du sol au plafond. Hormis le débit de parole plus rapide, contre 6,9 % en 2008. Conséquence, la durée moyenne les images plus colorées et le montage plus rythmé, de travail des femmes est inférieure à celle des le message ressemble à s’y méprendre à celui des hommes, leur revenu moyen aussi. Tous ces aspects premiers spots de l’ORTF. Et quand, par miracle, un engendrent pour les femmes une plus grande précarité homme apparaît sur les écrans pour donner un coup et l’angoisse du lendemain. Revenir une énième fois sur de main, cela fait plus d’effet que lorsque la Mer Rouge ce sombre constat ne suffit pas, il faut surtout souligner s’est écartée pour laisser passer Moïse ». Les dernières l’origine de ces nombreux maux. enquêtes menées à ce sujet indiquent clairement que rien ne bouge de ce côté là. A quand le partage des tâches ? Comment dans ces conditions pourraient-elles La double journée des femmes consacrer plus de temps à leur carrière professionnelle ? Rien ne change dans la sphère privée. Certes depuis les années 1970, l’aspiration à l’indépendance financière L’orientation professionnelle des femmes des femmes vis-à-vis de leur conjoint a produit ses effets. Une meilleure répartition des rôles au sein de la Rien ne change non plus en ce qui concerne l’orienta- famille et de la société a favorisé l’accroissement de leur tion. Là aussi, le rôle stéréotypé dévolu aux femmes a taux d’activité. En revanche, elles restent chargées de un réel impact sur les choix professionnels et explique 20
  • 21. une grande part de l’inégalité qui se perpétue entre les Combattre les idées reçues deux sexes. Cette situation provient essentiellement des représentations que chacun porte en soi, en parti- Pour que les femmes investissent de nouvelles voies culier en ce qui concerne les métiers. Car ces représen- professionnelles, il faut donc les inciter à mener ce travail tations conditionnent fondamentalement l’orientation de découverte, à s’informer sur l’ensemble des secteurs professionnelle des individus. Premières et principales existants, des postes à pourvoir, des conditions d’accès, victimes, les femmes qui limitent leur recherche à un des spécificités, etc. Des actions concrètes doivent nombre restreint de secteurs et ferment la porte à de être proposées afin de les aider à se débarrasser des nombreuses opportunités. Sur les 86 familles profes- représentations stéréotypées et sexuées des métiers. sionnelles recensées, tandis que les hommes se répar- C’est le meilleur moyen pour elles de s’autoriser ensuite tissent de façon plutôt équilibrée, la moitié des femmes à élargir leur champ de prospection. Une évolution actives françaises se concentrent dans seulement une indispensable. Toute idée préconçue est à combattre douzaine de ces familles : le sanitaire et social, les afin de favoriser l’ouverture vers des choix bien plus services aux particuliers, l’éducation… Cliché or not larges, vers d’autres professions, souvent méconnues. cliché ? Un choix qui regroupe justement les secteurs Aujourd’hui, il est possible de changer d’orientation les moins porteurs en termes d’emplois et bien moins quel que soit son âge, de bâtir un nouveau projet et rémunérateurs que d’autres. De leur côté, les hommes de se donner les moyens pour y parvenir grâce à la s’engouffrent dans presque tous les secteurs d’activité formation ou la validation des acquis de l’expérience avec à la clé, plus de places disponibles et des pistes notamment. Les femmes ont le droit de bénéficier de d’emploi plus prometteuses en matière d’évolution ou ces opportunités. Qu’elles en profitent ! Elles ont aussi de responsabilités. le devoir d’ôter leurs œillères pour rompre avec les vieux schémas qui les desservent tant. Plus de travail, une meilleure rémunération Nombre de secteurs recrutent et offrent des débouchés en masse que les femmes, par peur ou par méconnaissance, s’interdisent d’explorer. Victimes de préjugés qu’elles ont consciencieusement intégrés, nombre d’entre elles s’imaginent que les activités industrielles, le transport, la logistique, la maintenance informatique, électrique, électronique, le bâtiment et les travaux publics ne sont pas pour elles. Et cette liste n’est pas exhaustive. C’est pourquoi il faut inciter les femmes en démarche d’orientation à vérifier que l’image qu’elles ont de ces métiers ou secteurs correspond bien à la réalité. Ainsi, évoluer sur un chantier, utiliser des machines ou conduire des équipements lourds ne pose aucun problème aux femmes. On peut s’en rendre facilement compte au Canada par exemple. Sur les routes, dans les chantiers, elles bitument, donnent des instructions, portent du matériel. Alors qu’en France, on explique la faible présence des femmes à ces missions par un manque de motivation ou une inadaptation aux tâches à réaliser, les actions menées de longue date de l’autre côté de l’Atlantique en faveur de l’accès des femmes aux métiers physiques ou techniques, ouvre à de nombreux débouchés, à une meilleure évolution professionnelle, à la formation et à des rémunérations supérieures. 21
  • 22. LES TÂCHES DOMESTIqUES par Shug : enpleintravail.blogspot.com 22
  • 23. Chapitre 3 LES TREMPLINS À LA RÉUSSITE DES FEMMES
  • 25. Aurélie Collet Aurélie Collet est responsable de Mompreneur Breizh. Après 15 ans dans le tourisme à occuper des postes de responsable commerciale, il était temps pour Aurélie de se lancer à son compte ! Sa société existe depuis 3 ans maintenant, avec le lancement en février 2010 de la marque et du site Perles de Voyages, agence de voyages sur mesure. www.perles-de-voyages.com ZOOM SUR LES MOMPRENEURS : « LES FEMMES ONT TOUTES LES qUALITÉS POUR RÉUSSIR UNE CRÉATION D’ENTREPRISE » par Priscilla Gout Vous avez sans doute déjà entendu parler des Et que trouvent-elles ? « Mompreneurs » ? Le mouvement vient des Etats- Très concrètement, cela consiste à échanger des infor- Unis. Là-bas, les mamans entrepreneuses ont décidé mations sur comment créer sa boite, à quelles portes de se regrouper pour partager leur expérience et se frapper, obtenir des contacts en CCI, auprès des soutenir. En France, on les appelle les mampreneurs. banques, des astuces pour faire une demande de prêts, Certaines se sont regroupées au sein de l’associa- trouver des financements, créer son site, établir un tion Mampreneurs France, un réseau créé par Céline business -plan, etc. Fénié, créatrice du site Maman Shopping. Il compte Nous essayons également de rapprocher les porteuses aujourd’hui 400 adhérentes en France. de projet et les créatrices des organismes spécialisés Aurélie Collet, créatrice d’une agence de voyage et qui peuvent leur apporter de l’aide. responsable de l’antenne bretonne Mompreneurs Breizh, a bien voulu répondre à quelques questions… « Les femmes comme les hommes ont toutes les qualités pour réussir une création d’entreprise. Que cherchent les femmes en intégrant C’est juste leur approche qui est différente.» un réseau comme celui des Mompreneurs ? Certaines femmes ont déjà le projet de créer et qui ont déjà lancé leur activité. Elles viennent pour bénéficier de partages d’expérience, se faire des contacts ou établir Pourquoi les femmes créent moins que des partenariats. Tout ceci dans une optique de réseau les hommes selon toi ? d’affaires, non pas au sens pur mais pour sortir de l’iso- Le problème est qu’une femme ne réagit pas du tout lement. Faire partie des Mompreneurs permet d’échan- de la même manière qu’un homme. Effectivement, ger avec d’autres femmes qui ont les mêmes probléma- certaines femmes n’ont pas cette confiance en elles pour tiques. le faire. Mais il faut savoir que beaucoup de femmes sont Nous accueillons également une autre population de vite découragées face aux obstacles qu’elles peuvent femmes : celles qui sont en phase de création, au début rencontrer car leur crédibilité est remise en cause par de leur projet et qui ne savent pas encore trop le faire beaucoup de leurs interlocuteurs comme les banques évoluer. Ainsi, elles peuvent bénéficier de l’expérience ou les investisseurs. Une femme doit montrer deux de celles qui ont déjà créé leur entreprise. fois plus patte blanche pour demander quelque chose. 25
  • 26. A propos des Mompreneurs… Je schématise, mais une femme fonctionne beaucoup plus à « l’émotionnel » qu’un homme. Les femmes En France, le réseau des Mompreneurs créé par craignent plus de mal faire, comme par exemple, d’im- Céline Fénié, créatrice du site Maman Shopping, poser leur prix pour un service ou ce genre de choses. compte 2000 membres dans toute la France. Et les clichés femme faible/homme fort persistent. On Le mouvement vient des Etats-Unis. Les mères de pense souvent que la femme sera moins investie dans famille américaines pour qui il est beaucoup plus son business parce qu’elle a ou aura des enfants. difficile de faire garder les enfants qu’en France, ont décidé de se regrouper. Aujourd’hui, elles Quels conseils peux-tu donner aux femmes qui sont là-bas plus de 7 millions de mompreneurs. souhaitent se lancer dans la création d’entreprise ? Il faut savoir bien s’entourer déjà, bien travailler son www.les-mompreneurs.com projet. Il ne faut pas se lancer sur un coup de tête. Il faut se faire accompagner, c’est très important. Beaucoup d’associations existent pour cela. Après, en tant que femme, il ne faut pas avoir peur de vendre, de dire les choses, d’être soi-même et de croire en ce qu’on fait, même face aux difficultés. Il faut être forte pour soi et face aux interlocuteurs que l’on peut avoir. Il ne faut surtout pas baisser les bras à la première difficulté, et c’est là où intervient un réseau comme les mompreneurs ! Je parle par expérience pour le réseau Bretagne, mais notre force, c’est de ne pas avoir peur de s’appeler les unes et les autres en admettant : « ça ne va pas, je n’y arrive pas ». On créé seule, mais parallèlement nous sommes plus fortes ensemble pour affronter certaines situations. MamCafé Breizh à la Cantine Numérique de Rennes - 10 janvier 2011 26
  • 27. Nathalie Cordeaux Communicante depuis plus 15 ans, Nathalie Cordeaux-Dulac est une bloggeuse avertie mais également créatrice d’entreprise. Passionnée par le Web, les réseaux sociaux et les mots, elle a fondé Corpor@tement Vôtre en 2009, et s’est spécialisée dans la création de blogs corporate et l’accompagnement des entreprises sur les réseaux sociaux. www.corporatementvotre.com « j’AI TOUjOURS EU ENVIE D’êTRE UN jOUR INDÉPENDANTE » Entretien avec Nathalie, blogueuse et créatrice d’entreprise par Priscilla Gout Nathalie, tu as créé ton entreprise en 2011, les moyens, pas le bon moment, pas assez de soutien… quelles ont été les étapes de cette création ? Et soyons honnête, créer sa boite, ça fiche la trouille ! Et puis, à 45 ans, j’ai décidé qu’il était temps de ne En fait mon entreprise a été officiellement immatriculée plus faire que ce que j’aime. Convertir ma passion pour le 2 janvier de cette année mais elle existe réellement la communication et le Web en fil rouge professionnel depuis octobre 2009… s’est imposé rapidement. Ceci combiné à de nombreux Licenciée fin 2008, j’ai bénéficié d’une CRP (Convention changements dans ma vie perso, toutes les conditions de Reclassement Personnalisé). 8 mois d’un programme se trouvaient rassemblées pour me lancer… personnalisé pour tenter de me recaser qui, au final, ont abouti sur un parcours de création d’entreprise. J’ai eu la chance d’avoir une référente compétente qui m’a Avoir créé ta boite a-t-il changé la donne sur dirigée vers un parcours accompagné dans le cadre du le plan de la conciliation vie pro/vie perso ? NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et la Reprise d’Entreprises). Mon choix de l’organisme pour Oui beaucoup ! Côté organisation vie pro/vie perso cet accompagnement s’est porté sur une Couveuse c’est idéalement ce que je recherchais. Pouvoir gérer d’Entreprises pour deux raisons : la formation dispensée les impondérables familiaux, régler les urgences et la possibilité de tester en conditions réelles mon d’intendance, s’absenter et rattraper quand on veut. activité. Cette liberté m’est très chère mais elle a ses revers… Aujourd’hui, j’ai officiellement immatriculé Corpor@ Je ne sais pas si c’est parce que je démarre que tement Vôtre ou plutôt non… Je me suis immatriculée je donne plus pour mettre toutes les chances de comme Auto-Entrepreneur, Corpor@tement Vôtre mon côté mais toujours est-il que je travaille plus que de n’existe que pour l’INPI. Je suis donc Conseillère en raison. Et cette situation est à mon avis très largement Communication Numérique Interactive et j’exerce en « aggravée » par le fait que je travaille depuis la maison profession libérale. et en couple ! Certes plus libre donc, mais je ne laisse pas mes responsabilités au bureau, je ne les transmets pas à Pourquoi t’être reconvertie et avoir voulu créer ma hiérarchie. Mes responsabilités, mes obligations, ta propre entreprise ? mes peurs me suivent toute la journée. Je ne me suis pas reconvertie à proprement dit, je travaille depuis plus de 15 ans dans la communication Qu’est-ce qui a été le plus difficile dans ton et le Web est une passion de toujours. Ma reconversion parcours de création ? vient véritablement de mon statut de salarié vers celui de chef d’entreprise. Sans aucun doute, le sentiment lancinant d’incertitude J’ai toujours eu envie d’être un jour indépendante mais et de danger. Le parcours de création en lui-même s’est je n’ai jamais osé franchir le pas. Pas la bonne idée, pas techniquement bien déroulé, j’ai été accompagnée, 27
  • 28. soutenue, conseillée. J’ai évité des écueils, j’ai trouvé Même la plus dure des féministes ne peut nier qu’il a des réponses, j’ai posé les bases et les bonnes… des domaines plus féminins que d’autres. Mais tout cela n’enlève pas les incertitudes qui Maintenant je ne m’arrête pas au sexe du blogueur reviennent de façon récurrente. On a beau être sûre de (drôle d’expression tiens !) A titre perso, je lis ce qui me soi, de son projet, de ses capacités, le fait d’être seule touche, m’intéresse, me questionne, peu importe que avec un enfant fragilise la motivation parfois… Je reste cela soit une femme ou un homme. Côté pro… tant que persuadée qu’une femme seule avec un enfant doit les compétences sont là… doubler ses capacités pour entreprendre. Mais au cours de mon parcours, j’ai eu le bonheur de rencontrer mon conjoint qui est devenu mon partenaire professionnel. Depuis lors je me sens un peu plus en sécurité, il y en aura toujours un des deux pour rebondir, pour rassurer et soutenir l’autre, pour équilibrer… Parlons « réseautage », tu es présente sur les réseaux sociaux, tu tiens cinq blogs… Est-ce important pour se faire connaître ? Sur le plan personnel, et dans le cadre du projet de création, cela pallie évidemment à la solitude et au manque de motivation. Côté professionnel, les échanges sont enrichissants et peuvent aboutir sur d’autres projets, des associations ou des partenariats. Je réseaute personnellement de deux façons différentes : en virtuel via Twitter, Facebook, Viadeo, Linkedin et d’autres… Et en réel via des Clubs professionnels, des conférences ou des rencontres entre Twitterriens… Et je pense que les deux sont nécessaires. Le réseau m’aide indéniablement à améliorer mon référencement personnel sur les moteurs de recherche. Aujourd’hui, tous mes clients viennent de mes réseaux Twitter et Viadeo sans que je n’aie eu à prospecter. Le réseau est donc une formidable vitrine de compétences ! « Le réseau est nécessaire pour un entrepreneur homme comme femme.» Plus généralement, quel est ton regard sur la blogosphère féminine ? Car vous êtes finalement peu nombreuses à parler « web »… Pour moi, si on se lance dans un blog c’est qu’on a une passion à partager, une histoire à raconter. Quoi de plus naturel que des femmes partageant des passions comme la mode, la cuisine, les enfants ? Rares sont celles qui ont une passion pour la F1 ;-). 28
  • 29. Sophie-Antoine Dautremant D’abord consultante chez Cap Gemini, Sophie-Antoine Dautremant a co-fondé Recrutae en 2003 avec Xavier Grangier. Elle est aujourd’hui responsable des contenus et de la gestion commerciale de cette société qui développe et édite des services web de recrutement en ligne. Parmi leurs réalisations, on trouve : easy-CV.com, BuroRH.com, TweetEmploi.com et leurs applications respectives sur Facebook et iPhone. Sophie-Antoine est également très active sur les réseaux sociaux comme Viadeo et LinkedIn et sur Twitter. www.recrutae.com « POURqUOI jE ME SUIS LANCÉE DANS L’ENTREPRENEURIAT… » par Sophie-Antoine Dautremant, cofondatrice de Recrutae De manière générale je considère que l’on doit être le sentiment d’être seul... Mais après tout, ces aspects chacun “entrepreneur de sa vie”. L’entreprise peut être sont communs à bien des projets et à bien des femmes aussi bien sa propre société qu’une société tierce, il de nos jours quand on voit le nombre d’entre elles qui faut avant tout que le projet soit engageant et motivant, mènent de front vie professionnelle et vie familiale ! et qu’il permette de déployer ses forces vers un objectif dont les conséquences pourront apporter de la satis- L’entreprenariat est donc à la portée de toutes si faction. C’est parce que l’on place trop souvent l’entre- l’idée et l’envie sont là (la validation de la viabilité du prenariat dans un modèle assez masculin de conquête projet est bien entendu un pré requis). Des différences qui peut effrayer beaucoup de femmes, car elles ne s’y existent cependant pour l’entreprenariat « au féminin » : identifient pas. Entreprendre c’est aussi, et avant tout à des sacrifices sont à envisager et le temps peut être mon sens, se réaliser. Par ailleurs ce n’est pas une fin long avant de transformer ses efforts en réussite. en soi, un but ultime, c’est uniquement un moyen. Pour beaucoup de femmes, il peut donc paraître plus confortable d’être salariée pour le quotidien familial. Mais c’est la passion qui mène la danse et c’est la passion qui anime tout entrepreneur. Si elle est là, on a « On place trop souvent l’entreprenariat dans alors les moyens de franchir le cap de l’entreprenariat, et un modèle assez masculin de conquête qui peut si elle n’est pas là, ce n’est pas grave, il y a bien d’autres effrayer beaucoup de femmes » moyens de s’épanouir dans sa vie professionnelle, fort heureusement ! J’ai créé Recrutae avec des idées de services différents de ceux qui existaient. Par conséquent à ce moment-là l’entreprenariat était le moyen de faire avancer ces idées. Mais pour autant on peut avoir des idées et entreprendre en entreprise, sans avoir le titre d’“entrepreneur” (en fonction des cultures des entreprises) et on peut alterner dans sa vie professionnelle “pur entreprenariat” et “projets en entreprise”. Il est vrai que l’entreprenariat est un peu un parcours de combattant, où il faut savoir s’adapter, convaincre, avoir plusieurs casquettes et où l’on peut avoir par moment 29
  • 30. Nora Esnault Nora Esnault, 30 ans et maman de deux jeunes enfants, a fondé en mars 2009 « Entrepreneuses Mag », le 1er média de l’entrepreneuriat féminin ainsi que le Prix de l’Entrepreneuse, 1ère distinction nationale pour les créatrices d’entreprises. Elle adhère également aux réseaux « Mompreneurs » et « Maman travaille ». Actuellement, elle travaille sur de nouveaux projets de création d’entreprise et sur la 3ème édition du Prix de l’Entrepreneuse. entrepreneusesmag.typepad.com « LES ENTREPRENEUSES ONT BESOIN DE SE METTRE EN RÉSEAU » par Priscilla Gout Comment avez-vous été amenée à créer le blog Créer son entreprise est-elle une solution sur entrepreneusesmag.typepad.com ? mesure pour l’emploi des femmes ? D’abord assistante de direction dans une grande La création d’entreprise est une aventure passionnante entreprise pendant 10 ans, j’ai par la suite créé un site et les femmes y trouvent beaucoup d’avantages, de e-commerce. Grâce à cette dernière expérience, j’ai notamment en termes de souplesse dans l’organisation pu réaliser mon rêve mais aussi prendre conscience ou encore parce que leur carrière tourne au ralenti. des difficultés de la création d’entreprise. Le manque Toutefois, il faut être réaliste et bien intégrer le fait que d’informations, notamment sur les aides spécifiques cela demande un travail important, qui contraint à ne pour les femmes, sur les nombreux réseaux qui existent, plus compter son temps (travail le soir, le week-end, en mais aussi sur le manque de « modèles » d’expériences, vacances…) pour permettre justement d’être davantage m’ont donné envie de développer un média sur disponible à d’autres moments pour sa famille. La l’entrepreneuriat dédié aux femmes. création d’entreprise est aussi un risque financier qu’il J’ai souhaité utiliser cette tribune pour mettre en avant faut être prêt à affronter. Il ne faut pas se lancer tête des expériences d’entrepreneuses et annoncer les baissée mais plutôt étudier les plus et les moins pour événements qui leurs sont consacrés ou qui peuvent éviter les déconvenues. fortement les intéresser pour développer leur business. Les femmes ne sont pas assez médiatisées, alors plutôt « En France, 30% des créateurs sont des que d’attendre la presse, j’ai préféré créer un outil de femmes, alors qu’aux Etats-Unis ou au Canada, communication sur-mesure. elles représentent 50% des créateurs » Quelles sont les principales préoccupations des porteuses de projet et des créatrices ? Pourquoi est-il nécessaire de promouvoir l’entrepreneuriat féminin ? Les entrepreneuses ont besoin d’être informées, L’entrepreneuriat féminin français est bien moins formées, de communiquer et de se mettre en réseau : de représentatif que dans d’autres pays. C’est pourquoi il est nombreux besoins qui ne sont pas forcément prioritaires nécessaire de s’intéresser de plus près à ce phénomène au premier abord, et qui sont pourtant indispensables et d’encourager celles qui en auraient l’envie, de créer pour s’épanouir et développer ses affaires. Il faut prendre leur entreprise. Cette activité économique ne doit pas en compte ces aspects et y consacrer du temps, ce qui rester un sujet inconnu et si peu investi par les femmes n’est pas toujours évident dans l’organisation de sa vie car elles peuvent y trouver leur place et réaliser de beaux professionnelle et privée. succès. 30