Ce document traite des défis et des avancées concernant l'emploi des femmes en France, soulignant les inégalités salariales et la discrimination persistante. Il met en lumière l'importance de la mixité et des initiatives visant à améliorer la situation des femmes sur le marché du travail. L'ebook propose également des témoignages et points de vue de divers professionnels du domaine, tout en se positionnant comme une ressource collaborative sur le sujet.

1. Emploi au
féminin
des clichés aux avancées
JOB

2. Priscilla Gout
préface
Mes spécialités : l’actua-
lité de l’emploi et plus
particulièrement l’emploi
au féminin. Rédactrice
web au sein de l’équipe
éditoriale de RegionsJob,
1er site d’offres d’emploi Rédactrice web depuis bientôt trois ans chez RegionsJob,
spécialisé en région, j’ali- et notamment en charge de la rubrique « L’emploi au
mente les contenus des féminin» du blog Mode(s) d’Emploi, j’ai fait un constat.
sites du réseau RegionsJob et du blog Mode(s) Il existe de nombreuses études sur les thèmes des écarts
d’Emploi. salariaux entre hommes et femmes, de la discrimination,
des inégalités de traitement au sein des entreprises.
fr.twitter.com/Priscilla_RJ Face à cette avalanche de chiffres, il est parfois difficile
redaction.blog.regionsjob.com d’y voir clair entre les informations qui concernent les
femmes, les dirigeantes ou les cadres, les françaises ou
les européennes, les écarts salariaux moyens et les
Les contributeurs : écarts à poste et diplôme égaux, etc.
L’idée était donc de réunir sur un même support tout
le flot d’informations qui circule sur l’emploi des femmes.
Mais le but n’est pas de proposer du contenu froid et
statique. Les chiffres sont là, nous les connaissons pour
la plupart.
Chaque jour, des milliers de personnes oeuvrent en faveur
de l’emploi des femmes, et des projets voient le jour.
Ce qui m’importait, c’était de montrer ces évolutions,
ces femmes qui bougent, leurs initiatives… Alors
parlons-en et rendons-les visibles.
Que l’on soit féministe militante ou pas, il faut se
l’avouer, les femmes et les hommes n’ont pas les mêmes
problématiques, notamment au travail. Peu importe à qui
la faute, le tout est de réussir à changer cela pour œuvrer
en faveur d’une plus grande mixité. C’est la clef.
En aparté
Le contenu de cet ebook est bien sûr loin d’être
exhaustif. Qu’à cela ne tienne, tout ce qui ne figure pas
dans ce premier tome pourra faire l’objet d’un second
Remerciements plus complet. Vous y trouverez un panel d’articles de
professionnel(le)s, d’expert(e)s du recrutement ou
Merci à Morgane Maillard, ma collègue-graphiste chez de l’emploi, de rédacteurs(trices), de blogueurs ou
RegionsJob pour ses idées et la mise en page ! Mes collègues blogueuses… Autant de points de vue et de témoignages
Flavien le Modérateur et Fabrice Mazoir pour leurs conseils que j’ai trouvé intéressant de réunir. L’ebook collaboratif
et mention spéciale à Fabrice pour les multiples relectures. m’est apparu comme l’outil idéal pour cela, qui plus est
Merci également à Elise Lacabarats de l’agence Eté en Hiver et
lorsqu’il est richement illustré. Je remercie au passage
Stéphane Martin de Neodialogue pour leur aide.
toutes les participantes et les participants.
Un grand merci à tous les illustrateurs et toutes les illustratrices
pour leur enthousiasme et leurs dessins originaux : Shug, Yatuu,
Klaire, Anthony Lelgouarch, Lili la Baleine Verte, Isabelle Gatzler,
Fanny Bonnin. Bonne lecture…
Et à tous les participants : Yves Deloison, Claire Romanet,
Nathalie Cordeaux, Sylvaine Pascual, Hypathie, Flavien Chantrel,
Gaëlle Picut, Fadhila Brahimi, Sophie-Antoine Dautremant,
Rodolphe Helderlé, Marlène Schiappa, Emmanuelle Gagliardi,
Olympe, Aurélie Collet, Laurence Roy, Marie-Sophie Pawlak,
Nora Esnault, Gwenaëlle Quénaon-Hervé, Blandine Métayer.

3. Chapitre 1 : Femmes et emploi : Etat des lieux
• En France, la parité ne fait pas partie des priorités, par Priscilla Gout 5
• Questions de quotas, dessin d’Isabelle Gatzler 6
• Les limites des indicateurs de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, par Miroir Social 7
• Où se situent les métiers du web en matière de sexisme ? par Flavien Chantrel 9
• Hommes et femmes parfaitement égaux devant l’énergie consacrée à leur emploi, par Klaire 14
Chapitre 2 : Les freins à la carrière des femmes
• Les recruteurs préfèrent les hommes, par Claire Romanet 16
• L’informatique : toujours pas pour les femmes ? par Hypathie 18
• Les choix professionnels stéréotypés des femmes, par Yves Deloison 20
• Les tâches domestiques, par Shug 22
Chapitre 3 : Les tremplins à la réussite des femmes
CRÉATION D’ENTREPRISE
• Zoom sur les Mompreneurs : « Les femmes ont toutes les qualités pour réussir une création d’entreprise » 25
Entretien avec Aurélie Collet, de Mompreneur Breizh
• « J’ai toujours eu envie d’être un jour indépendante »
Entretien avec Nathalie Cordeaux, blogueuse et créatrice d’entreprise 27
• « Pourquoi je me suis lancée dans l’entrepreneuriat… » par Sophie-Antoine Dautremant, cofondatrice de Recrutae 29
• « Les entrepreneuses ont besoin de se mettre en réseau » - Interview de Nora Esnault d’Entrepreneuses Mag 30
COACHING ET « PERSONAL BRANDING »
• L’ennemi n°1 de la femme, c’est la femme ! par Fadhila Brahimi 32
• « Le coaching permet aux femmes de se libérer » par Sylvaine Pascual 36
• « Soyez combattante ! » dessin de Shug 37
• L’intérêt de développer une stratégie de visibilité sur le web :
« Vous n’êtes pas une femme, vous êtes un candidat ! » par Sophie-Antoine Dautremant 39
FEMMES ET RÉSEAUX
• Les réseaux de femmes par Emmanuelle Gagliardi 40
• Femmes d’Energie d’Assystem : « les jeunes femmes doivent oser !»
Entretien avec Laurence Roy, membre du réseau Femmes d’Energie 43
• «Elles bougent» : promouvoir les métiers d’ingénieurs auprès des femmes
Interview de Marie-Sophie Pawlak, fondatrice de l’association « Elles bougent » 45
Chapitre 4 : En route vers la parité
• Conciliation vie privée / vie professionnelle : des femmes témoignent, par Gaëlle Picut 47
• Le télétravail, une solution pour les mères de famille, par Nathalie Cordeaux 49
• «Je suis Top !» : quand le théâtre brise le plafond de verre – Entretien avec Blandine Métayer 51
• Management au féminin : « un peu de douceur dans un monde de brute »
Interview de Gwenaëlle Hervé, Directrice de la communication de RegionsJob 52
• Zoom sur le concours d’entrepreneuses, par Marlène Schiappa 54
Conclusion 56
• A propos de RegionsJob SAS 57

4. Chapitre 1
FEMMES & EMPLOI
ÉTATS DES LIEUX

5. EN FRANCE,
LA PARITÉ NE FAIT PAS PARTIE DES PRIORITÉS
par Priscilla Gout
La position de la France au classement mondial des Gap Report, elle a perdu 28 places au rang de la pari-
inégalités hommes-femmes établi par le Global Gender té entre 2009 et 2010 pour finalement se retrouver à
Gap Report fait peine à voir. Après avoir été 18ème en la 46ème place ! Une dégringolade due en grande par-
2009, la France se classait seulement en 46ème position tie à la forte baisse du nombre de femmes aux postes
en 2010. Un phénomène dévoilé lors du World Economic ministériels et aux responsabilités des grandes entre-
Forum (WEF), qui s’explique par la chute du nombre de prises durant l’année 2010, mais aussi à l’écart sala-
femmes en politique et aux hautes responsabilités ainsi rial ressenti par les femmes pour lequel le pays est en
à l’écart salarial persistant entre hommes et femmes… bas de classement (127ème sur 134 pays). En France,
les femmes gagnent 64% du salaire des hommes et à
Chaque année, le Global Gender Gap Report passe en poste égal, la différence de salaire entre eux en France
revue plus de 130 pays du monde en matière d’égalité. est de 27%.
Il mesure l’importance des inégalités entre les sexes sur
quatre points : le niveau d’éducation, l’influence politique, Les clefs de la réussite
la santé, et ce qui nous intéresse ici, la participation dans Pourtant, la France a toutes les clefs pour mettre en
l’entreprise et les opportunités économiques. Chaque œuvre la parité. En termes d’éducation et de santé, elle
année également, les pays nordiques présentent les plus est très bien positionnée. Durant l’année 2010, le nombre
faibles disparités en termes d’égalité entre les hommes et de femmes présentes au Parlement a légèrement
les femmes. L’Islande est le pays leader en matière d’éga- augmenté. Un tiers des hommes et des femmes vont à
lité grâce à son taux élevé de femmes en emploi et en l’université et les Françaises ont accès aux hautes études
politique, malgré des écarts de salaires malheureusement au même titre que les Français. Mais entre les études
élevés eux-aussi. Norvège, Finlande, et Suède composent et l’accès aux responsabilités, les femmes « se perdent ».
avec l’Islande le quatuor de tête. La Norvège a d’ailleurs Pourquoi ? Certaines filières, comme les filières scien-
depuis quelques années déjà imposé un quota de 40% tifiques, restent traditionnellement masculines et peu
de femmes dans les CA des grandes entreprises, mesure attractives (même si aujourd’hui, elles travaillent leur
adatée récemment en France. image). Et autour de la trentaine, la maternité marque
souvent un coup d’arrêt dans la progression des femmes
La mixité pourtant levier de performance vers les hautes responsabilités. La faute, entre autres,
Et outre le fait d’être nordiques, ces pays ont une autre au poids des tâches domestiques qui pèsent encore trop
chose en commun : leur performance. Pour Klaus Schwab, sur les femmes et à une absence de politique familiale
fondateur et président du Forum économique mondial dans les entreprises.
(WEF), « les faibles écarts entre hommes et femmes sont La France doit s’inspirer du modèle nordique. Elle l’a déjà
directement corrélés avec une forte compétitivité écono- fait en finissant par adopter la loi sur les quotas de
mique. » Depuis 2007, le prestigieux Cabinet Mc Kinsey femmes obligatoires dans les conseils d’administrations
conduit des recherches visant à expliquer la corrélation des grandes entreprises. Ce n’est qu’un début.
entre mixité et performance des entreprises. Il a depuis
publié quatre rapports sur le sujet intitulés « Women
Matters », qui mènent tous à la même conclusion :
En savoir
les entreprises ayant une plus forte représentation de - Global Gender Gap Report 2010
www3.weforum.org/docs/WEF_GenderGap_Report_2010.pdf
femmes dans leur comité de direction ou leurs équipes
de management sont aussi les plus performantes. C’est - Étude Women Matter - Mc Kinsey
un fait, la mixité est levier de performance. www.mckinsey.com/locations/paris/home/womenmatter_french.asp
- Article d’Agora Vox : «Pays nordiques et parité hommes-femmes»
La France au 46ème au rang de la parité 11/02/2011
www.agoravox.fr/actualites/citoyennete/article/pays-nordiques-et-pa-
Mais l’argument de la performance ne semble pas en- rite-hommes-69805
core faire recette en France. Selon le Global Gender
5

6. Isabelle Gatzler
Graphiste web/print depuis 6 ans, Isabelle Gatzler a créé son activité «Phénomène
Graphique» en 2008 : identité visuelle, communication, édition, illustration, sites web,
animation flash ou demande spécifique, pour vous servir ! Egalement illustratrice,
Isabelle tient un blog BD, «Un Geek à la Maison», sur le thème des Geeks.
site : www.phenomenegraphique.com - blog : www.un-geek-a-la-maison.com
Questions de Quotas - Isa Gatzler
6

7. Miroir Social, réseau d’information sociale
La responsabilité sociale des entreprises est un beau concept, lui donner du sens
ne peut pas lui nuire. Miroir Social est un média qui développe une approche
journalistique classique en intégrant toutes les parties prenantes (salariés, syndicats,
directions, prestataires, associations) du dialogue social dans le processus éditorial.
Miroir Social est un réseau professionnel regroupant 7 000 membres.
www.miroirsocial.com
LES LIMITES DES INDICATEURS DE L’ÉGALITÉ
PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Les indicateurs permettant de comparer les évolutions Michelin demande quant à elle l’intégration du pourcen-
professionnelles des hommes et des femmes sont es- tage de femmes participant aux plans de successions.
sentiels pour nourrir les négociations mais ils ne sont Du côté de la CGT de Thalès, on demande trois nou-
en aucun cas suffisants. Parce que les partenaires veaux indicateurs, par catégories professionnelles, que
sociaux sont souvent bien en peine de les interpréter sont la date d’embauche, le coefficient à l’embauche et
et aussi parce que ce ne sont pas les indicateurs qui le diplôme à l’embauche.
contribuent le plus à faire évoluer les mentalités...
Toujours plus. Les nouveaux indicateurs du rapport de Des indicateurs difficiles à commenter
situation comparée entre les hommes et les femmes,
fixés par le décret du 22 août 2008, ne suffisent pas Des indicateurs qui ne font pas partie du cahier des
à beaucoup de délégués syndicaux. Chez Amadeus, charges du nouveau rapport de situation comparée
la centrale de réservation, la CFDT demande ainsi dont Anne de Ravaran, Directrice juridique des Res-
cinq nouveaux indicateurs hommes-femmes (salaires sources Humaines de Thalès, a conduit le groupe de
moyens par niveau et par type de métier, effectifs par travail au début de l’année 2008. « Il faut faire atten-
métier et par niveau, salaires à l’embauche par niveau tion à ne pas trop multiplier les indicateurs. On peut
et par type de métier, mobilité interne par division d’ar- toujours en demander plus mais on se rend compte que
rivée, taux de remplacement des personnes en congé cela n’aide pas forcément au diagnostic », affirme Annie
longue durée par niveau hiérarchique). La CFE-CFG de Ducellier, du cabinet Isotelie. Pour Isabelle Gueguen du
cabinet Perfegal, lui aussi spécialisé dans l’accompa-
En savoir sur les indicateurs... gnement des entreprises en matière d’égalité profes-
L’égalité professionnelle est l’un des thèmes de la négociation col- sionnelle, « les rubriques commentaires associées aux
lective. Toute entreprise de plus de 50 salariés a l’obligation d’établir rapports de situations comparées se réduisent souvent
« un rapport annuel de situation comparée des conditions générales au strict minimum. Cela démontre bien la difficulté qu’il
d’emploi et de formation des femmes et des hommes », fait à partir
y a d’interpréter les indicateurs déjà existants ».
d’une analyse s’appuyant sur des indicateurs. Ceux-ci reposent sur
des éléments chiffrés définis par décret, qui retracent pour chacune
des catégories professionnelles, la situation respective des femmes
et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion 30 % des entreprises d’au moins 300 salariés
professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de ne se plient pas à l’exercice théoriquement obli-
travail et de rémunération effective. Ces indicateurs offrent une grille gatoire du rapport annuel de situation comparée,
de lecture commune à toutes les entreprises comportant des statis-
ancienne version, sans craindre quoi que ce soit de
tiques exprimées en pourcentages.
la part des inspecteurs du travail. C’est bien pour cela
Source : www.travail-emploi-sante.gouv.fr
que le rapport de situation comparée, nouvelle for-
mule, qui s’impose à toutes les entreprises de plus de
7

8. 300 salariés simplifie et précise avant tous des indica- Les indicateurs sur les écarts de rémunération permettent
teurs préexistants. Seuls les indicateurs sur l’ancien- quant à eux de baliser des plans d’actions. Au Crédit du
neté et les durées moyennes d’interruption dans l’acti- Nord, la situation individuelle d’un salarié est désormais
vité salariée sont nouveaux. Les directions seront-elles analysée dès constatation d’un écart salarial supérieur à
plus enclines à remplir correctement ce rapport dont 10 % à niveau égal de qualification et de compétence et
l’obligation est toute théorique ? Pas certain. « Aucun dans des conditions semblables d’exercice d’un métier.
système informatique ne permet de sortir automatique-
ment le rapport de situation comparée. Les données à
traiter viennent de systèmes différents », explique Annie Priorité à la femme cadre
Ducellier. Sans compter qu’il ne faut pas attendre que
le système informatique produise les commentaires, Les accords égalité professionnelle hommes-femmes ont
même avec l’intelligence artificielle en option. tendance à se focaliser sur la place des femmes au niveau
Il y a certes eu une indéniable simplification du rapport des cadres. Le Crédit du Nord visait fin 2010 une repré-
mais l’exercice pour le produire reste compliqué. Les sentation des femmes dans la catégorie cadre supérieure
directions se montrent donc d’autant moins enclines à à 40 %. À la Société Générale, 40 % des salariées sont
aller au delà de l’obligation légale. D’autant que cer- cadres (contre 35,7 %, fin 2005) avec un objectif de 42 %,
tains indicateurs sont considérés comme sensibles. fin 2011. « On peut tourner les choses différemment selon
Chez Airbus, au niveau des cadres, le rapport indique que l’indicateur va concerner le pourcentage de cadres
qu’en 2007, 72,2 % des femmes contre 68,7 % des qui sont des femmes ou le pourcentage de femmes qui
hommes ont reçu une augmentation individuelle. Mais sont cadres », prévient Isabelle Gueguen. Et celle-ci de
la transparence a ses limites. Ainsi, mystère sur la place mettre en garde sur le côté réducteur de l’indicateur
des femmes dans les 9 % de cadres ayant perçu une femme cadre : « celui-ci correspond encore largement à
prime annuelle supérieure à 13,5 % de la rémunération un modèle de cadre masculin. Les hommes cadres sont
annuelle. très peu interrogés sur les questions d’équilibre entre vies
professionnelles. La réflexion et les actions en faveur de
l’égalité professionnelle doivent être globales ».
Des indicateurs qui nourrissent les négociations Dans ce contexte, les indicateurs représentent des condi-
tions nécessaires, mais en aucun cas suffisantes, pour
Malgré leurs limites, les indicateurs permettent toute- faire évoluer les mentalités, les pratiques, la culture.
fois de nourrir les négociations des accords sur l’égalité Des changements qui prennent du temps. Ne serait-ce
professionnelle. L’occasion pour les syndicats de négo- que pour faire évoluer la répartition de ceux et celles qui
cier des objectifs en termes de taux de féminisation. négocient justement des accords égalité professionnelle.
Lors de son premier accord de 2005, Michelin ne tenait Une étude conduite par Isotélie révèle que les femmes
pas à s’engager sur ce type d’objectifs. Fin 2008, le taux représentaient 27,5 % des signataires des accords.
de féminisation n’avait progressé que de 0,5 %. Ainsi,
pour le nouvel accord triennal, la direction a accepté de
s’engager sur une progression de ce taux de 5 % en
3 ans sur les métiers du commerce et de l’industrie. La part des femmes dans l’encadrement est en
Des indicateurs qui permettent de modérer les discours stagnation totale, avec un taux de 29,5% en 2010
de certaines directions. La direction d’Auchan France a (contre 29,4% en 2009). Ce taux a très faiblement
ainsi vu « une évolution en faveur des femmes » dans son évolué depuis 5 ans (27, 2% en 2006).
par Emmanuelle Gagliardi - Source CapitalCom, mars 2011.
bilan sur l’égalité professionnelle, présenté en commis-
sion paritaire nationale fin 2008. La CFDT y est allée de
son bémol en soulignant que : « là où il y a beaucoup de
femmes, il y en a de plus en plus. Et là, il n’y en a pas
beaucoup, il y a en de moins en moins... ».
Au niveau hiérarchique 9, le plus élevé, le nombre
de femmes a diminué par rapport à 2006 (6 femmes
en moins) alors que cette population a augmenté de
80 personnes... Le pourcentage des femmes augmente
en revanche au niveau 2. C’est là que l’on retrouve
70 % d’entre elles.
8

9. Flavien Chantrel
Flavien Chantrel est Community Manager de RegionsJob depuis 4 ans et formateur
sur le thème du recrutement et des réseaux sociaux. C’est également un blogueur
assidu, très actif sur Twitter. Il anime le Blog du Modérateur qu’il a créé lors de
son arrivée chez RegionsJob en 2007.
moderateur.blog.regionsjob.com
twitter.com/moderateur
Où SE SITUENT LES MÉTIERS DU wEB
EN MATIèRE DE SEXISME ?
Il y a des marronniers dont on se passerait bien. Celui et s’est installé de manière insidieuse en entreprise.
de la discrimination à l’embauche par exemple. Plus Pas seulement lors de l’entretien d’embauche ou de
précisément la discrimination liée au sexe, probléma- la négociation salariale, mais dans les actes, mots et
tique centrale de cet article. Le sujet revient tellement décisions de tous les jours. Mais ce sexisme ordinaire
souvent que beaucoup n’y font même plus attention. est-il présent de la même manière dans tous les corps
Comme si ce constat était immuable. Pourtant, les de métiers ?
chiffres mettent en exergue une situation inacceptable
et archaïque. La France, pays des droits de l’homme, Le cas du secteur du web
n’occupe que la 46ème place en matière de parité... Pour cet article, nous nous sommes intéressés à un
Niveau salaires c’est pire, avec la 127ème place sur secteur particulier : les métiers du web. Sans idées
134 (!). Une femme en France gagne en moyenne 64% préconçues, dans un sens ou dans l’autre. La meilleure
du salaire d’un homme. A poste égal, et donc à compé- manière de faire un point sur la question était de donner
tences et effort égal, une femme gagne 27% de moins la parole aux principales concernées : les femmes qui
qu’un homme. Incompréhensible non ? Et mieux vaut y travaillent. Suite à un appel à contributions, elles
ne pas être une mère de famille si vous ne souhaitez ont été plusieurs dizaines à vouloir donner leur avis.
pas aggraver votre cas. Seules 36% des entreprises Pas suffisant pour tirer des conclusions définitives,
mondiales souhaitaient l’année dernière en recruter, bien sûr. Mais assez pour rendre compte d’exemples
un chiffre en baisse de 20%... Preuve que la situa- précis et des différentes réalités rencontrées par les
tion n’évolue pas dans le bon sens. Ne parlons pas travailleuses du web. Comme souvent, les témoignages
de l’obligation de mettre en place des lois pour faire sont hétéroclites. Tout dépend de l’entreprise et
monter le pourcentage de femmes dans les conseils surtout des personnes qui la composent. Par souci
d’administration à... 20%. On pourrait continuer encore d’anonymat, certains noms ont été changés. Voici donc
longtemps. les témoignages recueillis.
La discrimination liée au sexe est un délit Des signaux positifs
Pourtant, la discrimination liée au sexe est bien
sanctionnée par le code pénal (cf l’article 225-1). Si elle Pendant le processus de recrutement
est avérée, elle est punie de trois ans d’emprisonnement Emilie, Community Manager en agence, n’a jamais
et de 45 000 Euros d’amende. ressenti de discrimination lors de ses recherches
C’est bien le problème, mais encore faut-il que la d’emploi : « Jamais. De toutes les candidatures que j’ai
discrimination soit avérée. Le combat pour l’égalité envoyées lorsque j’étais en recherche d’emploi, je n’ai
des sexes se situe souvent ailleurs : dans la vie jamais eu le sentiment d’être défavorisée parce j’étais
professionnelle au quotidien. Le sexisme s’est banalisé une fille. A l’inverse, en discutant avec des amis, je n’ai
9

10. pas non plus eu le sentiment d’être favorisée. » Cela Clichés et lieux communs
n’empêche pas de devoir faire ses preuves, parfois
plus que les hommes, comme l’explique Mademoiselle Le spectre de la maternité et des enfants
Lychee, responsable artistique et communication La maternité semble toujours poser problème à certains
interne. « Lors des entretiens oui, il y a certaines employeurs, comme le prouve le témoignage de
questions qu’on nous pose qui sont peut être un peu Catherine : « Par le passé cela a pu m’arriver notamment
plus pointues, pour savoir si vraiment vous, la ptite nana quand d’autres collègues femmes partaient pour des
assise dans le fauteuil, vous avez bien tout fait toute congés maternité, il y avait une crainte énoncée de
seule... et que vous connaissez vraiment le milieu... voir l’équipe se vider si d’autres parmi nous tombaient
Nous sommes souvent face à 2,3 voire 4 hommes en enceintes.» Marie, référenceuse à son compte, se
entretien dans le secteur, il faut savoir jouer le jeu et souvient d’un ancien entretien : « Durant l’entretien on
avoir du répondant! » m’a demandé ce que je comptais faire concernant la
garde de mon fils et comment j’allais m’organiser en
Des différences pas forcément négatives cas de maladie ou de maîtresse absente. Mon conjoint,
Toute différence n’est pas négative. Sophie, directrice qui passait aussi des entretiens d’embauche à la même
conseil, pense par exemple qu’être une femme permet période, n’a jamais eu droit à ce type de question ».
de se différencier en bien : « Mes clients aujourd’hui La maternité inquièterait donc, mais les clichés
apprécient mon approche féminine des affaires, et j’ai concernant la responsabilité des enfants au sein d’un
remarqué que je travaille très bien avec des clients couple perdurent. Marie enfonce le clou : « J’ai parfois
femmes qui se sentent probablement plus en confiance. été mise à l’écart de certains projets ou réunions car
Au niveau des prestataires que je fais intervenir, je je suis une femme et que j’ai des enfants et je dois
pense qu’ils apprécient mes méthodes. Sans faire donc m’en occuper (les papas apparemment n’ont
de ma condition de femme un ‘avantage’, je n’essaie pas ce problème...). Mais ce qui m’agace le plus c’est
pas d’agir comme un homme et cela me confère une quand j’explique à mes clients qu’après 17h je ne suis
certaine humanité. » Sophie continue : « Pour moi, être plus disponible par téléphone car mes enfants sont à
une femme change forcément la façon dont on est la maison et que c’est bruyant et qu’on me répond «ah
abordée. Comme être blond, brun, grand, petit, d’origine moi c’est ma femme qui s’occupe des gosses»... Oui, ici
étrangère ou bien franchouillard :) Les relations c’est bien moi la femme ! ».
humaines sont influencées par tout un tas de facteurs
internes et externes et on ne peut pas nier qu’une
relation homme-femme ne sera jamais équivalente
à une relation homme-homme. Pour l’instant, je n’ai
jamais ressenti en revanche de discrimination négative
du fait de ma condition de femme. »
Parfois un avantage
Certaines ressentent un avantage à être une femme lors
des prises de parole en ligne, comme Céline, Community
Manager pour une entreprise du secteur privé : « Il faut
avouer qu’être une femme a ses avantages. Une femme
sur le web c’est intrigant je trouve, on va donc peut être
générer plus de trafic (c’est une hypothèse) dès lors que
nous sommes des femmes. » Pour Marie, référenceuse
à son compte, être une femme peut parfois donner
un coup de pouce : « Je pense effectivement bénéficier
d’un traitement différent du fait que je sois une femme
mais ici cela va en ma faveur. On se souvient de moi car
je suis une des rares femmes dans le métier de SEO.
Et je pense avoir un «fan club» plus développé que mes
collègues masculins et de ce fait, plus de commentaires
sur mes blogs ou un traitement un peu différent ;) Je
sens aussi parfois de l’indulgence à mon égard du fait
que je sois une femme quand il s’agit de demander de Anthony Legouarch - tonylotteillustration.blog.ouestjob.com
l’aide technique par exemple. »
10

11. Femmes et informatique l’explique Pauline, Community Manager pour un site
Les clichés ont la vie dure. Celui consistant à dire d’information : « Sur le plan éditorial, j’ai constaté que
que les femmes sont forcément moins qualifiées l’on attribue plus aux filles la charge des animations,
techniquement que les hommes est le plus persistant, choix de thématiques et des cadeaux/dotations mais
comme l’explique Lucie : « La seule petite chose que j’ai aussi l’envoi des colis cadeaux aux internautes, tandis
pu remarquer c’est la relation avec les techniciens web, qu’on charge plus facilement les hommes de travailler
c’est à dire les développeurs et autres grosses têtes... avec les développeurs sur les possibles évolutions
Ils s’imaginent souvent qu’en tant que femme, on n’y techniques.»
connaît rien en technique et sont surpris quand ce n’est C’est encore plus fort dans le choix des thématiques
pas le cas. Du coup, certains d’entre eux (souvent de traitées, comme le témoigne L.A., pigiste pour un
nature un peu prétentieuse, il faut l’avouer) se sentent site de cinéma : « Les films les plus importants sont
touchés dans leur ego ! » Heureusement, cette barrière systématiquement confiés en priorité aux hommes de
peut être dépassée selon Alice : « Ayant travaillé la rédaction. C’est d’autant plus le cas lorsqu’il s’agit de
pendant 2 ans dans une petit boîte éditrice de logiciel, films d’action. C’est très arriéré et machiste de penser
il est vrai que la nana est considérée un peu comme que seuls les rédacteurs hommes pourraient rédiger des
une novice qui n’y connait rien et qui de toute façon articles de qualité sur ce genre de films. En revanche les
ne comprendra rien. Mais à partir du moment ou cette petits films ou les films d’amour, comédies musicales,
fameuse nana s’intéresse au travail des informaticiens, Bollywood etc sont plutôt la spécialité des filles, selon
ils vont volontiers lui faire part de leur connaissance le rédacteur en chef.(…) De manière générale les filles
et l’aider à comprendre un peu plus. Bon parfois, il sont moins sollicitées que les garçons pour à peu près
faut un peu jouer sur le fait d’être une femme et son tout sur le site : critiques, news, interviews, sauf quand
charme naturel et le tour est joué. Mais rien de bien ça dépanne. S’il y a un bug lors de la mise en ligne,
ça vient forcément des filles, et non du webmaster en
charge de la bonne marche du site. »
Le sexisme peut souvent se manifester sous forme
de tentatives d’humour. Cela ne change pas le fond
du message, comme l’explique Pauline, Community
Manager pour un site d’information : « Certaines blagues
sur les «incompétences» des femmes voire l’incapacité
à avoir des «idées», font que oui, je me sens parfois
discriminée, même si ce n’est pas de la discrimination
directe ».
Mais les clichés contraires existent aussi. Catherine, si
elle ne s’est jamais sentie discriminée, est « toujours un
Da Beez - http://www.flickr.com/photos/andoline/ peu agacée par le discours du type c’est de l’industrie
donc je veux un homme ou c’est de la mode, je veux une
femme. La discrimination qui conduirait à l’exclusion
grave ou méchant ! » Emilie, Community Manager en d’un genre ou d’un autre voilà ce qu’il faut faire tomber,
agence, met tout de même une nuance à ce propos. pas seulement celle dont les femmes feraient l’objet. »
« J’avoue que sur des communautés ultra-spécialisées
en informatique, notamment, il m’est arrivé de trouver
les réactions de certains membres un peu déplacées. Quand le sexisme est (encore plus) réel
Mais ca reste quand même très marginal. Je ne saurais
jamais si on m’a mal parlé parce que j’étais une fille Des situations injustifiables
ou parce que je n’étais pas informaticienne ! De toute Certains témoignages font état de situations
façon, globalement, en ligne les gens ont plus tendance intolérables. C’est le cas de celui de Claire, chef de
à se lâcher ». projet dans une agence de webmarketing : « On est
deux filles (la vingtaine) pour 3 hommes, et l’agence est
Des petites cases, toujours des petites cases totalement sexiste. On monte des projets de A à Z, pour
Un autre cliché courant concerne les centres d’intérêt. se retrouver présentées comme des secrétaires, tout
Visiblement, le fait d’être un homme ou une femme juste bonnes à prendre des notes et apporter le café,
apporte de nombreux préjugés sur les passions ou en face des clients ou des prestataires, on est traitées
les capacités à s’intéresser à tel ou tel sujet, comme différemment de nos collègues masculins... le sexisme
11

12. on le vit quotidiennement. Il s’agit d’une première et garçon... Récemment on m’a fait la remarque que je
expérience, et j’ai bien conscience que la personnalité devais avoir en face des personnes hésitant à confier
de mon supérieur est à l’origine d’une partie de ce climat, un projet à une fille. En fait non. Tout au plus on m’a dit
mais pas entièrement. Les prestataires, eux aussi, ont que c’était rare de voir une femme dans ce métier (sans
tendance à être sexiste. Alors peut-être que le fait d’être ton particulier, sans sous-entendu). »
en province, et jeune de surcroît, n’aide pas, mais oui, Mathilde, qui a 20 ans d’expérience dans l’informatique
le web peut être sexiste. Et pas qu’un peu. » Ce n’est pas et le web (animation d’un réseau de distributeurs
aussi marqué pour Marie, référenceuse à son compte, informatiques, encadrement d’une équipe de R&D,
mais elle tient tout de même à souligner une différence dirigeante d’un webservice), est catégorique : « il n’y
courante : « J’ai parfois l’impression d’être moins prise a pas de sexisme dans le Web ni dans la High Tech en
au sérieux que mes homologues mâles. D’autre part, général. (...) Je n’ai jamais rencontré de problème, même
lors d’un débat ou discussion, même sur un sujet que de façon anecdotique, parce que j’étais une femme.
je maîtrise totalement, je me mettrai forcément en Pour moi le sexisme en particulier et la discrimination
retrait, ne pouvant couvrir la voix de ces messieurs avec en général existe sûrement plus en politique, dans les
la mienne, sous peine de «monter dans les aigüs» et institutions financières ou les grands groupes que dans
laisser penser que je crie ou que je m’énerve (ce qui le Web où on a l’habitude de dépasser les frontières et
est faux ;) ) ». d’être en contact avec des gens de toutes origines. »
Même son de cloche chez Lucie : « En ce qui me
Certaines annonces en cause concerne, je ne ressens pas de sexisme, travaillant
A titre personnel, Catherine n’a jamais ressenti une dans une agence de marketing ou il y a plus de femmes
forme de discrimination lors d’un entretien ou d’une que d’hommes. »
candidature. Mais cela ne l’empêche pas de savoir que
cela existe : « j’ai pu voir passer des offres avec un L’âge plus discriminatoire que le sexe
genre spécifié dans l’annonce, ce qui est, rappelons- Mais si les témoignages sont globalement positifs en
le parfaitement illégal. Il m’est aussi arrivé d’avoir matière de discrimination liée au sexe, il reste des
des contacts cherchant à recruter et précisant leur efforts à faire dans d’autres domaines, comme le
préférence pour un homme ou une femme en fonction souligne Sophie, chef de projet web : « Pour ma part j’ai
du secteur d’activité du client. » pu constater que la discrimination n’est pas liée au sexe
mais à l’âge... Quand on cumule vaut mieux travailler
dans le web, plus ouvert en effet, ça fait un critère
Le web, en avance sur la question ? discriminant de moins à affronter quand on cherche
un poste.» Même constat pour Céline, Community
Les valeurs du web effaceraient les différences Manager : « Je ne pense pas qu’être une femme soit
Le web est-il en avance par rapport à d’autres secteurs un handicap lors d’une candidature. Je parlerai plus
d’activité ? Oui, selon Alice : « je pense que le monde de la discrimination sur l’âge. Je suis une femme de
du web est bien plus ouvert par rapport à l’égalité caractère et sais me faire entendre, c’est peut être
homme/femme que d’autres secteurs d’activité et pour cette raison que je n’ai jamais eu de problème, ou
j’espère que ça ne changera pas de si tôt. » Céline, ressenti la moindre gène. »
Community Manager, va plus loin en affirmant que les Mais l’âge n’est pas la seule autre forme de
valeurs mêmes du web en font un secteur en avance : discrimination, rappelle Sophie, Chef de projet web :
« je pense que le monde du web est en avance, car « Globalement, je me suis sentie plus souvent discriminée
une grande majorité des personnes travaillant dans à l’époque où j’étais obèse et où l’on m’inventait des
ce secteur prônent des valeurs tels que le partage des prétextes farfelus pour justifier ne pas donner suite à
connaissances, l’open data, le creative commons... mes entretiens d’embauche qu’aujourd’hui en tant
Il n’est nul question de différence entre les que femme dans le milieu du web (mais c’est toujours
sexes. » Marie, qui travaille depuis 11 ans en tant pareil, je suis à des fonctions marketing qui ne sont pas
que développeuse, webmaster et technicienne et qui connotées ‘homme’). »
a connu différents types de structures (de 3 à 100
personnes), ne s’est même jamais posé la question. Il reste du chemin à parcourir
« Jamais je n’ai rencontré de problème de sexisme... Ça Pour Catherine, le chemin vers l’égalité des sexes est
me parait bizarre, maintenant que j’y pense... Peut-être loin d’être terminé et l’origine du problème est à voir
ai-je eu la chance de travailler avec des gens bien ? dans l’éducation. « Si on prend un peu de recul, la
Ou juste avec des geeks, qui, du moment que l’on peut question du rapport aux genres est ancienne, lente à
parler code et wow ne font pas de différence entre fille déconstruire pour faire des propositions sociétales qui
12

13. permettent de remettre chaque individu dans une place homme pour arriver à la même reconnaissance. Encore
où l’autonomie lui permettrait d’aller dans tous les une fois, cet article n’a pas pour objectif de faire un
mondes possibles. Parce que c’est bien de là que vient point exhaustif sur la situation. Mais s’il permet déjà
le problème: l’éducation qui est offerte et qui permet ou à certains de prendre un peu de recul et de se poser
non de se penser à égalité ou non, pouvant accéder ou les bonnes questions sur leurs actes au quotidien,
non à certains emplois ou positions. (...) Peut-être avons- le pari sera déjà gagné. Et vous ? Comment vous sentez-
nous, femmes, une trop grande propension à ne pas vous traitée sur votre lieu de travail ? Traitez-vous de
avoir assez confiance en nous. » Pauline est également la même manière vos collègues, qu’ils soient de sexe
résignée : « Je crois qu’il y a des milieux plus machos masculin ou féminin ?
que le web, mais comme partout malheureusement,
être une femme change quelque chose. Il suffit de
constater que tous les plus hauts postes sont occupés
ici par des hommes, mais qu’ont-ils vraiment de plus
que nous ?! » Emilie, Community Manager en agence,
tient également à ne pas généraliser les bonnes ou
mauvaises pratiques : « Je pense que le monde du web
est assez disparate pour qu’on ne puisse pas en faire
une généralité. Honnêtement, je travaille dans le monde
de l’édition en ligne, et c’est un secteur assez féminisé,
et je n’ai pas l’impression qu’il y ait de la discrimination.
Mais je crois que ce n’est pas le cas dans tous les
secteurs. »
D’autres sont moins optimistes. C’est le cas de L.A., qui
travaille au service communication d’un grand groupe
de télécommunications. Selon elle, le web serait même
en retard sur certains aspects : « Je pense que le web
est en retard sur les autres entreprises du secteur
de la communication. (…) Dans le monde du web,
les hommes étant encore très présent, à des postes
stratégiques, les petites mains féminines sont peut-être
moins bien traitées qu’ailleurs. »
Le combat continue…
Le mot de la fin sera pour Mademoiselle Lychee,
Responsable artistique et communication interne. Pour
elle, le combat continue : « Je pense que la disparité
entre les sexe est plus présente dans les milieux très
masculins comme l’industrie ou la publicité... Si on veut
réussir en tant que femme dans ces milieux, il faut jouer
des coudes, montrer sans cesse que l’on vaut autant,
voire plus qu’un autre, que non, avoir un enfant ne
jouera pas sur notre compétitivité, et que des fois oui
nous avons raison ! C’est dur à accepter mais je pense
que cela viendra au-fur-et-à-mesure que les années
passent, grâce certainement à ces femmes qui ont
atteint de grands postes dans les agences et qui nous
font dire «oui c’est possible!!» »
Le secteur du web n’est donc pas exempt de tout reproche
quand on aborde la question de l’égalité Hommes/
Femmes en matière professionnelle. Les clichés ont
la vie dure ! Il semblerait donc qu’à compétences Lili la Baleine Verte - www.lililabaleineverte.fr
égales, une femme devra déployer plus d’énergie qu’un
13

14. HOMMES ET FEMMES : ÉGAUX DEVANT L’ÉNERGIE
CONSACRÉE A LEUR EMPLOI
Klaire fait «Grr» - www.klaire.fr
14

15. Chapitre 2
LES FREINS À
LA CARRIÈRE
DES FEMMES

16. Claire Romanet
Claire Romanet dirige Elaee, cabinet de recrutement spécialisé sur les métiers de
la communication, du marketing et de l’internet, basé à Paris et à Lyon. Elle possède
20 ans d’expérience dans la communication et 10 ans en «chasse de têtes».
Elle anime avec son équipe le blog Elaee, un espace d’échange ouvert sur lequel
on trouve des offres d’emploi, des billets d’humeur, des coups de cœur ou des coups
de gueule…
www.elaee.com
LES RECRUTEURS PRÉFèRENT LES HOMMES
Force et pouvoir pour les hommes, douceur et Le modèle familial ancestral qui prône que « l’homme doit
maternage pour les femmes : les clichés ont la vie impérativement avoir un emploi, la femme peut toujours
dure. Et s’il y a un monde dans lequel ce phénomène rester à la maison » montre qu’on n’a guère évolué
est clairement amplifié, c’est bien le monde du travail. sur la répartition des tâches. Ce n’est ni plus ni moins
Les enquêtes nous montrent que 70% des employeurs ce que nous expliquait l’éthologue Desmond Morris dans
du secteur privé disent préférer recruter des hommes son best-seller « Le singe nu » (éditions Jonathan Cape,
(Dares de juillet 2009). Au final et si on parle de CDI, 1967) : à l’homme la chasse (il faut nourrir la famille et
ce sont 59% d’hommes qui sont recrutés (soit 41% de par là même affronter les dangers), à la femme la grotte
femmes). Il y aurait des raisons à cela ? Posons-nous (ranger la maison et élever les enfants). Morris a-t’il
la question « Pourquoi ? ». raison de dire qu’on est si proches des singes ?
1. Parce que les hommes ont de plus gros bras 3. Parce que les hommes aiment la vie nocturne
Dans nos sociétés évoluées, le physique est un vecteur Non, on ne parle pas ici de boîtes de nuit mais plutôt
important qui joue sur la nature du poste à pourvoir. d’horaires de travail. Parce qu’en France, on continue
Reste ancrée dans nos petites têtes la certitude que les de croire que ce sont les salariés qui quittent tard
métiers où les contraintes physiques sont fortes ne sont leur lieu de travail qui sont les plus efficaces. Et force
pas faits pour les femmes. Certes, porter des sacs de est de constater que ceux qui restent accrochés à leurs
ciment, faire fondre de l’acier à 1200° ou bien monter bureaux sont en majorité des hommes. Pourquoi ? Parce
dans l’arbre récupérer le chat du voisin, ne sont pas que les femmes, elles sont déjà parties en courant
tâches aisées. dans les escaliers pour gérer la maison, les devoirs,
Il apparaît donc que, à l’heure où le tertiaire représente les courses, la belle-maman…
75% des emplois (Alternatives Economiques Pratique
n° 023 - 2006), la force physique, la masse musculaire,
la taille, etc. sont encore interprétés comme signes de 4. Parce que les hommes négocient mieux leurs salaires
vigueur et de capacité de travail.
Ou plutôt « parce que les femmes coûtent moins cher ».
On a beau reconnaître l’existence d’une discrimination
2. Parce que les hommes ne font pas d’enfants salariale et du fameux « plafond de verre », l’objectif qui
consiste à faire disparaître les écarts de rémunération
Enfin si, bien sûr, les hommes sont aussi des pères devait être tenu en… 2010. Zut, on a encore du travail
mais bizarrement, les employeurs ne leur demandent pour changer le taux qui correspond à 27% de moins
pas, à eux, comment ils organisent le mode de garde de sur la fiche de paie d’une femme par rapport à celle
leur progéniture… d’un homme (OFCE, juillet 2010).
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17. 5. Parce que les hommes prennent les postes (elles sont éduquées pour employer le « non » le moins
les plus qualifiés possible), elles sont reconnues comme plus fiables et
plus orientées résultats.
Aujourd’hui, nous avons à faire face au développement Dernier point et non des moindres car il s’agit là d’une
de contrats de travail courts et précaires qui prennent grande différence avec les hommes : les femmes
de plus en plus le pas sur les CDI et à la progression des penseraient plus à faire bien le job qu’on leur confie qu’à
services à la personne (assistants maternels, personnels embellir leur plan de carrière.
de ménage, aides à domicile, etc.). Ces changements
favorisent un plus grand nombre d’emplois non qualifiés.
La moitié des Français gagnent moins de 1500 euros Alors que faire pour que les recruteurs préfèrent
(Les Echos, juillet 2009) et on est considéré comme les femmes ?
pauvre lorsque l’on a des revenus inférieurs à 791 euros.
C’est un changement des mentalités qui est à initier.
Or, ce sont les femmes qui occupent le plus les emplois Il nous faut transformer l’état d’esprit des recruteurs, des
les moins qualifiés, bien que le niveau d’éducation et de hommes, mais aussi… des femmes. En effet, par crainte
formation des femmes augmente chaque année (OCDE de mesures de rétorsion ou de conflits, ou par atavisme,
2008). Savez-vous que les emplois atypiques (intérim, il est clair que les femmes rechignent à agir. Emmanuelle
CDD, contrats aidés, temps partiels…) sont occupés à Boussard-Verrechia, avocate au barreau de Versailles
62% par des femmes (Insee, enquêtes emploi, 2009) ? (Semaine sociale Lamy, septembre 2010, n° 1457), note
2 types de femmes « agissantes » :
Alors attention à vous si êtes femme, jeune, sous- - les femmes investies dans la représentation du
employée et seule… La sociologue et chercheuse au personnel et qui se battent pour le collectif. Souvent
CNRS Margaret Maruani fait un constat explicite de la
employées ou techniciennes, elles ont de plus en plus le
féminisation du salariat dans son ouvrage « Travail et
soutien des syndicats,
emploi des femmes » (éditions La Découverte) : « Les
- les femmes surdiplômées qui croyaient être à l’abri,
femmes ont conquis la liberté, il leur reste à obtenir
l’égalité… / … Il faudrait un siècle, au rythme actuel, subissant la discrimination surtout du fait de leur
pour atteindre l’égalité des salaires ». maternité, et qui montrent dorénavant leur colère.
Francine Gomez, PDG de Waterman, résume ainsi la
situation : « Pour réussir, une femme doit ressembler à
Vous l’aurez compris, la situation est grave pour une jeune fille, se comporter comme une dame, penser
l’emploi des femmes car les préjugés à combattre comme un homme et travailler comme un cheval ? »
sont encore énormes. Les lois, les syndicats, les organismes et autres Halde
œuvrent tous dans le même sens. Et c’est le « bon » sens.
En tant que chasseuse de têtes, je témoigne ici de Cette métamorphose, que dis-je, cette mutation, doit être
ce que les employeurs, nos clients, nous disent (discours actée, dans nos vies professionnelles, par la mise en
d’alcôve bien sûr, puisqu’ils ne sont pas censés exiger ce œuvre de mesures simples. Exemples :
genre de critère) : ils sont globalement plus satisfaits du - aménager les horaires (supprimer les réunions tardives
travail fourni par les femmes. Pourquoi ? serait un 1er point),
En fait, deux « vérités » au sujet des femmes au travail
- former les décideurs pour mettre en œuvre la parité en
s’expriment le plus souvent.
mettant en œuvre des indicateurs,
L’une est négative : c’est le fait que les femmes sont
- sensibiliser les managers aux situations discriminantes
plus difficiles à manager. Sont souvent évoquées les
(voire récompenser, par exemple en notant leur capacité
petites guerres intestines qu’il faut gérer. Quelle était
l’expression déjà ? Ah oui : « comme des poules dans à les corriger),
un poulailler ». - etc.
Mais cette contrainte est vite compensée par une 2e Gageons que l’adage disant que « les recruteurs préfèrent
vérité, positive celle-ci. Les employeurs sont plus en les hommes » est aussi peu darwinien que celui qui dit
confiance avec les femmes et les reconnaissent plus que « les hommes préfèrent les blondes » (sinon, vous
efficaces. Habituées à jongler avec différentes missions l’avez compris, la sélection naturelle ferait qu’on ne
(tiens donc, une récurrence du travail à la maison ?), trouverait que des blondes sur terre). Insurgeons-nous
plus impliquées que leurs confrères masculins (parce contre ce mode de pensée qui, sociologiquement parlant,
que entrainées à ce qu’on leur demande de faire leurs est de toute façon remis en cause aussi bien dans la vie
preuves, voire de rendre des comptes ?), plus corvéables professionnelle que dans la vie personnelle.
17

18. Hypathie
Hypathie, blogueuse féministe, est également ingénieure commerciale
en nouvelles technologies et consultante en ressources humaines.
hypathie.blogspot.com
L’INFORMATIqUE : TOUjOURS PAS POUR LES FEMMES ?
Qui sait encore que ce sont des femmes qui ont «inven- même lamentable. D’autant que ces postes ne sont ni
té» l’informatique ? Certainement quelques ingénieurs pénibles ni salissants, qu’on n’y subit aucun aléas clima-
informaticiens qui savent que le langage ADA a été tique puisque ce sont des postes de «bureau», et qu’on
nommé d’après l’inventrice du premier algorithme y travaille assis devant un écran d’ordinateur ! L’argu-
en 1842 : Adélaïde Lovelace, mathématicienne ? On ment du travail dur, donc masculin, ne tient pas.
leur a aussi appris dans leurs écoles d’informatique
Dans les pays asiatiques, notamment la Malaisie,
que Grace Hopper , militaire au Pentagone qui amusait les femmes ont bien compris les avantages de tra-
bien ses collègues en prétendant qu’un jour les ordina- vailler assise, sans se salir, en utilisant sa tête plutôt
teurs parleraient le même langage que nous, a inventé que sa force physique devant un écran d’ordinateur :
le premier langage de compilation et le langage Cobol ? elles sont 65 % dans les universités d’informatique et
Mais qui aujourd’hui dans le grand public qui le sait ? de technologie. Évidemment, le discours en France est
Cela n’inciterait-il pas les femmes à faire ces formations toujours dramatiquement différent des actes : on
et entrer dans ces métiers «masculins» contre tout bon s’arrache les cheveux devant un tel gap, on se fait
sens, de savoir que ce sont des femmes qui en sont les des promesses, et.... Rien ne change. Il suffit d’ail-
inventrices ? Pourquoi n’y a t-il pas plus de publicité sur leurs d’envoyer sa candidature de femme dans une
ce fait historique ? Serait-ce destiné comme toujours à SSII pour se rendre compte du traitement qu’on lui
se garder un espace entre-soi masculin, pour des mé- réserve : au mieux, elle n’est pas traitée, au pire, elle
tiers qu’ils ont décidé unilatéralement de s’approprier ? est écrasée ou rangée... les assistantes ! Ce sont en
général des femmes, puisqu’elles sont cantonnées
Depuis ces temps héroïques, où sont les femmes ? aux ressources humaines, qui discriminent mais c’est vrai
qu’elles n’ont en général pas de pouvoir décisionnaire !
Dans les sociétés de services informatique (SSI
Rien n’est plus triste que ces SSI et ces bu-
ou SSII) française, les femmes sont employées en
reaux d’études où il n’y a que des hommes sor-
majorité écrasante aux postes (junior) de Chargées de
tant tous des mêmes écoles de prêt-à-penser :
recrutement ou d’assistantes. Tout se passe comme
c’est sinistre, poussiéreux et ça sent le renfermé !
si une fois encore, elles étaient plus aptes à travailler
On peut aussi se demander si les ordinateurs,
dans l’humain, l’organisation ou l’entretien que dans
les machines à commandes numériques et toutes
la technique pure.
leurs applications logicielles ne seraient pas plus
Selon l’étude du Journal du Net de Lætitia Bardoul, humaines ou user friendly si des femmes les conce-
« Les femmes dans les métiers de l’ingénierie en France » vaient, et si les chiffres d’affaires de ces sociétés ne s’en
qui date de 2005 (backlash et récession économique poteraient pas mieux, tellement elles ont l’habitude de
oblige, cela ne s’est pas amélioré : je suis en contact confier leur commercial à des ingénieurs qui ont furieu-
régulier avec ces sociétés, je peux en témoigner !) il sement tendance à prendre le péon qui sarcle la haie pour
est clairement établi qu’elles sont sous-représentées le décideur - conséquence désastreuse d’une navrante
chez les techniciens et les cadres techniques. C’est monoculture.
18

19. L’argument de la totale disponibilité (non souhaitable
par ailleurs) ne tient absolument plus : avec les moyens
actuels de la mobilité (téléphone cellulaire, visio-confé-
rence, ordinateurs portables connectés au haut débit
rendant possible l’ubiquité, transmission d’information
à la vitesse de la lumière...) comme les magistrates,
les enseignantes ou les pharmaciennes, les femmes
informaticiennes peuvent travailler de chez elles.
Je rencontre de plus en plus de développeurs hommes
en home office, utilisant toutes ces technologies. Pour
des raisons culturelles, les femmes sont mieux orga-
nisées et plus efficaces que les hommes. Il faut donc
qu’elles choisissent ces formations porteuses d’emploi,
aux postes aménageables et flexibles : la sous-traitance
permet d’essayer différents types d’entreprises et de se
faire une expérience. Et si les garçons y arrivent, il n’y a
aucune raison pour que les filles qui sont meilleures à
l’école, ne soient pas à la hauteur.
Historiquement, les magistrates qui peuvent empor-
ter des dossiers chez elles et rédiger leurs attendus de
la maison sont nettement majoritaires à la Justice, de
même que les enseignantes à l’Education nationale pour
les mêmes raisons. Ou encore les pharmaciennes offici-
nales à cause de l’appartement attenant ou au-dessus
de la pharmacie ; on se demande donc ce que font les
entreprises d’informatique ? Elles attendent de se fabri-
quer une image désastreuse de dinosaures ?
Article publié le 3 juin 2010 sur le blog Hypathie
L’informatique : toujours pas pour les femmes ?
Isa Gatzler - www.un-geek-a-la-maison.com
19

20. Yves Deloison
Spécialiste des questions liées au changement, journaliste pour Courrier Cadres,
Le groupe L’Etudiant puis Rédacteur en chef du magazine Changer tout et fondateur
de la plate-forme Toutpourchanger.com, Yves Deloison est aussi l’auteur de plusieurs
ouvrages. Le dernier en date, « Je veux changer de job ! » est édité par Hachette
Pratique.
www.toutpourchanger.com
PERMETTRE AUX FEMMES DE NOUVEAUX
CHOIX PROFESSIONNELS MOINS STÉRÉOTYPÉS
Rémunérations plus faibles, retraites moindres, l’essentiel des tâches domestiques. La plupart d’entre
postes moins qualifiés, contrats précaires, temps elles vivent la double journée de travail. A propos de
partiels… La situation des femmes au travail est la place des femmes, Claude Chabrol déclarait lors d’une
loin d’être idyllique. En cause, les stéréotypes qui interview réalisée en 2002 : « La montrer dans son activité
conditionnent leur place dans la société et leurs quotidienne correspond aux douze travaux d’Hercule
choix professionnels. Et si cela changeait ? pour un homme. Je pense que le con qui a fabriqué
l’être humain devait être légèrement misogyne ». Je ne
Nul n’ignore les bénéfices que procure le travail. Il peux pas m’empêcher de penser à toutes ces petites
garantit un salaire, l’autonomie, la stabilité. Composante filles auxquelles on offre toujours mini cuisine équipée
clé de notre identité, il est vecteur d’insertion sociale et ou aspirateur afin de les préparer à leur sort. « Elles
d’épanouissement. Autant dire qu’il occupe une place aiment ça », me rétorque-t-on. Peut-on vraiment parler
majeure chez l’individu. C’est pourquoi les inégalités d’envie quand les modèles que les jeunes filles imitent
professionnelles qui subsistent pénalisent durement les sont leur mère ou les femmes aperçues dans les séries,
femmes. Quelques illustrations : à travail égal, le salaire les pubs ou les dessins animés un plumeau à la main ?
horaire est largement inférieur à celui des hommes ; Récemment, j’écrivais sur Toutpourchanger.com,
plus nombreuses à travailler à temps partiel non choisi, « Regardez comme aujourd’hui encore, les publicitaires
elles sont par ailleurs bien plus souvent soumises aux continuent à ne s’adresser qu’aux femmes pour
contrats précaires. Cerise sur le gâteau, leur taux de présenter leurs produits miracle qui briquent la maison
chômage est plus élevé que celui des hommes, 7,9 % du sol au plafond. Hormis le débit de parole plus rapide,
contre 6,9 % en 2008. Conséquence, la durée moyenne les images plus colorées et le montage plus rythmé,
de travail des femmes est inférieure à celle des le message ressemble à s’y méprendre à celui des
hommes, leur revenu moyen aussi. Tous ces aspects premiers spots de l’ORTF. Et quand, par miracle, un
engendrent pour les femmes une plus grande précarité homme apparaît sur les écrans pour donner un coup
et l’angoisse du lendemain. Revenir une énième fois sur de main, cela fait plus d’effet que lorsque la Mer Rouge
ce sombre constat ne suffit pas, il faut surtout souligner s’est écartée pour laisser passer Moïse ». Les dernières
l’origine de ces nombreux maux. enquêtes menées à ce sujet indiquent clairement que
rien ne bouge de ce côté là. A quand le partage des
tâches ? Comment dans ces conditions pourraient-elles
La double journée des femmes consacrer plus de temps à leur carrière professionnelle ?
Rien ne change dans la sphère privée. Certes depuis les
années 1970, l’aspiration à l’indépendance financière L’orientation professionnelle des femmes
des femmes vis-à-vis de leur conjoint a produit ses
effets. Une meilleure répartition des rôles au sein de la Rien ne change non plus en ce qui concerne l’orienta-
famille et de la société a favorisé l’accroissement de leur tion. Là aussi, le rôle stéréotypé dévolu aux femmes a
taux d’activité. En revanche, elles restent chargées de un réel impact sur les choix professionnels et explique
20

21. une grande part de l’inégalité qui se perpétue entre les Combattre les idées reçues
deux sexes. Cette situation provient essentiellement
des représentations que chacun porte en soi, en parti- Pour que les femmes investissent de nouvelles voies
culier en ce qui concerne les métiers. Car ces représen- professionnelles, il faut donc les inciter à mener ce travail
tations conditionnent fondamentalement l’orientation de découverte, à s’informer sur l’ensemble des secteurs
professionnelle des individus. Premières et principales existants, des postes à pourvoir, des conditions d’accès,
victimes, les femmes qui limitent leur recherche à un des spécificités, etc. Des actions concrètes doivent
nombre restreint de secteurs et ferment la porte à de être proposées afin de les aider à se débarrasser des
nombreuses opportunités. Sur les 86 familles profes- représentations stéréotypées et sexuées des métiers.
sionnelles recensées, tandis que les hommes se répar- C’est le meilleur moyen pour elles de s’autoriser ensuite
tissent de façon plutôt équilibrée, la moitié des femmes à élargir leur champ de prospection. Une évolution
actives françaises se concentrent dans seulement une indispensable. Toute idée préconçue est à combattre
douzaine de ces familles : le sanitaire et social, les afin de favoriser l’ouverture vers des choix bien plus
services aux particuliers, l’éducation… Cliché or not larges, vers d’autres professions, souvent méconnues.
cliché ? Un choix qui regroupe justement les secteurs Aujourd’hui, il est possible de changer d’orientation
les moins porteurs en termes d’emplois et bien moins quel que soit son âge, de bâtir un nouveau projet et
rémunérateurs que d’autres. De leur côté, les hommes de se donner les moyens pour y parvenir grâce à la
s’engouffrent dans presque tous les secteurs d’activité formation ou la validation des acquis de l’expérience
avec à la clé, plus de places disponibles et des pistes notamment. Les femmes ont le droit de bénéficier de
d’emploi plus prometteuses en matière d’évolution ou ces opportunités. Qu’elles en profitent ! Elles ont aussi
de responsabilités. le devoir d’ôter leurs œillères pour rompre avec les
vieux schémas qui les desservent tant.
Plus de travail, une meilleure rémunération
Nombre de secteurs recrutent et offrent des
débouchés en masse que les femmes, par peur ou par
méconnaissance, s’interdisent d’explorer. Victimes de
préjugés qu’elles ont consciencieusement intégrés,
nombre d’entre elles s’imaginent que les activités
industrielles, le transport, la logistique, la maintenance
informatique, électrique, électronique, le bâtiment et
les travaux publics ne sont pas pour elles. Et cette liste
n’est pas exhaustive.
C’est pourquoi il faut inciter les femmes en démarche
d’orientation à vérifier que l’image qu’elles ont de
ces métiers ou secteurs correspond bien à la réalité.
Ainsi, évoluer sur un chantier, utiliser des machines
ou conduire des équipements lourds ne pose aucun
problème aux femmes. On peut s’en rendre facilement
compte au Canada par exemple. Sur les routes, dans
les chantiers, elles bitument, donnent des instructions,
portent du matériel. Alors qu’en France, on explique
la faible présence des femmes à ces missions par un
manque de motivation ou une inadaptation aux tâches
à réaliser, les actions menées de longue date de l’autre
côté de l’Atlantique en faveur de l’accès des femmes aux
métiers physiques ou techniques, ouvre à de nombreux
débouchés, à une meilleure évolution professionnelle, à
la formation et à des rémunérations supérieures.
21

22. LES TÂCHES DOMESTIqUES
par Shug : enpleintravail.blogspot.com
22

23. Chapitre 3
LES TREMPLINS
À LA RÉUSSITE
DES FEMMES

24. Création
d’entreprise

25. Aurélie Collet
Aurélie Collet est responsable de Mompreneur Breizh.
Après 15 ans dans le tourisme à occuper des postes de responsable commerciale,
il était temps pour Aurélie de se lancer à son compte ! Sa société existe depuis
3 ans maintenant, avec le lancement en février 2010 de la marque et du site Perles de
Voyages, agence de voyages sur mesure.
www.perles-de-voyages.com
ZOOM SUR LES MOMPRENEURS :
« LES FEMMES ONT TOUTES LES qUALITÉS
POUR RÉUSSIR UNE CRÉATION D’ENTREPRISE »
par Priscilla Gout
Vous avez sans doute déjà entendu parler des Et que trouvent-elles ?
« Mompreneurs » ? Le mouvement vient des Etats-
Très concrètement, cela consiste à échanger des infor-
Unis. Là-bas, les mamans entrepreneuses ont décidé mations sur comment créer sa boite, à quelles portes
de se regrouper pour partager leur expérience et se frapper, obtenir des contacts en CCI, auprès des
soutenir. En France, on les appelle les mampreneurs. banques, des astuces pour faire une demande de prêts,
Certaines se sont regroupées au sein de l’associa- trouver des financements, créer son site, établir un
tion Mampreneurs France, un réseau créé par Céline business -plan, etc.
Fénié, créatrice du site Maman Shopping. Il compte Nous essayons également de rapprocher les porteuses
aujourd’hui 400 adhérentes en France. de projet et les créatrices des organismes spécialisés
Aurélie Collet, créatrice d’une agence de voyage et qui peuvent leur apporter de l’aide.
responsable de l’antenne bretonne Mompreneurs
Breizh, a bien voulu répondre à quelques questions…
« Les femmes comme les hommes ont toutes les
qualités pour réussir une création d’entreprise.
Que cherchent les femmes en intégrant C’est juste leur approche qui est différente.»
un réseau comme celui des Mompreneurs ?
Certaines femmes ont déjà le projet de créer et qui ont
déjà lancé leur activité. Elles viennent pour bénéficier de
partages d’expérience, se faire des contacts ou établir Pourquoi les femmes créent moins que
des partenariats. Tout ceci dans une optique de réseau
les hommes selon toi ?
d’affaires, non pas au sens pur mais pour sortir de l’iso- Le problème est qu’une femme ne réagit pas du tout
lement. Faire partie des Mompreneurs permet d’échan- de la même manière qu’un homme. Effectivement,
ger avec d’autres femmes qui ont les mêmes probléma- certaines femmes n’ont pas cette confiance en elles pour
tiques. le faire. Mais il faut savoir que beaucoup de femmes sont
Nous accueillons également une autre population de vite découragées face aux obstacles qu’elles peuvent
femmes : celles qui sont en phase de création, au début rencontrer car leur crédibilité est remise en cause par
de leur projet et qui ne savent pas encore trop le faire beaucoup de leurs interlocuteurs comme les banques
évoluer. Ainsi, elles peuvent bénéficier de l’expérience ou les investisseurs. Une femme doit montrer deux
de celles qui ont déjà créé leur entreprise. fois plus patte blanche pour demander quelque chose.
25

26. A propos des Mompreneurs…
Je schématise, mais une femme fonctionne beaucoup
plus à « l’émotionnel » qu’un homme. Les femmes En France, le réseau des Mompreneurs créé par
craignent plus de mal faire, comme par exemple, d’im- Céline Fénié, créatrice du site Maman Shopping,
poser leur prix pour un service ou ce genre de choses. compte 2000 membres dans toute la France.
Et les clichés femme faible/homme fort persistent. On Le mouvement vient des Etats-Unis. Les mères de
pense souvent que la femme sera moins investie dans famille américaines pour qui il est beaucoup plus
son business parce qu’elle a ou aura des enfants. difficile de faire garder les enfants qu’en France,
ont décidé de se regrouper. Aujourd’hui, elles
Quels conseils peux-tu donner aux femmes qui sont là-bas plus de 7 millions de mompreneurs.
souhaitent se lancer dans la création d’entreprise ?
Il faut savoir bien s’entourer déjà, bien travailler son www.les-mompreneurs.com
projet. Il ne faut pas se lancer sur un coup de tête. Il faut
se faire accompagner, c’est très important. Beaucoup
d’associations existent pour cela.
Après, en tant que femme, il ne faut pas avoir peur de
vendre, de dire les choses, d’être soi-même et de croire
en ce qu’on fait, même face aux difficultés. Il faut être
forte pour soi et face aux interlocuteurs que l’on peut
avoir. Il ne faut surtout pas baisser les bras à la première
difficulté, et c’est là où intervient un réseau comme
les mompreneurs ! Je parle par expérience pour le
réseau Bretagne, mais notre force, c’est de ne pas avoir
peur de s’appeler les unes et les autres en admettant :
« ça ne va pas, je n’y arrive pas ». On créé seule, mais
parallèlement nous sommes plus fortes ensemble pour
affronter certaines situations.
MamCafé Breizh à la Cantine Numérique de Rennes - 10 janvier 2011
26

27. Nathalie Cordeaux
Communicante depuis plus 15 ans, Nathalie Cordeaux-Dulac est une bloggeuse
avertie mais également créatrice d’entreprise. Passionnée par le Web, les réseaux
sociaux et les mots, elle a fondé Corpor@tement Vôtre en 2009, et s’est spécialisée
dans la création de blogs corporate et l’accompagnement des entreprises sur
les réseaux sociaux.
www.corporatementvotre.com
« j’AI TOUjOURS EU ENVIE D’êTRE UN jOUR INDÉPENDANTE »
Entretien avec Nathalie, blogueuse et créatrice d’entreprise
par Priscilla Gout
Nathalie, tu as créé ton entreprise en 2011, les moyens, pas le bon moment, pas assez de soutien…
quelles ont été les étapes de cette création ? Et soyons honnête, créer sa boite, ça fiche la trouille !
Et puis, à 45 ans, j’ai décidé qu’il était temps de ne
En fait mon entreprise a été officiellement immatriculée plus faire que ce que j’aime. Convertir ma passion pour
le 2 janvier de cette année mais elle existe réellement la communication et le Web en fil rouge professionnel
depuis octobre 2009… s’est imposé rapidement. Ceci combiné à de nombreux
Licenciée fin 2008, j’ai bénéficié d’une CRP (Convention changements dans ma vie perso, toutes les conditions
de Reclassement Personnalisé). 8 mois d’un programme se trouvaient rassemblées pour me lancer…
personnalisé pour tenter de me recaser qui, au final,
ont abouti sur un parcours de création d’entreprise. J’ai
eu la chance d’avoir une référente compétente qui m’a Avoir créé ta boite a-t-il changé la donne sur
dirigée vers un parcours accompagné dans le cadre du le plan de la conciliation vie pro/vie perso ?
NACRE (Nouvel Accompagnement pour la Création et
la Reprise d’Entreprises). Mon choix de l’organisme pour Oui beaucoup ! Côté organisation vie pro/vie perso
cet accompagnement s’est porté sur une Couveuse c’est idéalement ce que je recherchais. Pouvoir gérer
d’Entreprises pour deux raisons : la formation dispensée les impondérables familiaux, régler les urgences
et la possibilité de tester en conditions réelles mon d’intendance, s’absenter et rattraper quand on veut.
activité. Cette liberté m’est très chère mais elle a ses revers…
Aujourd’hui, j’ai officiellement immatriculé Corpor@ Je ne sais pas si c’est parce que je démarre que
tement Vôtre ou plutôt non… Je me suis immatriculée je donne plus pour mettre toutes les chances de
comme Auto-Entrepreneur, Corpor@tement Vôtre mon côté mais toujours est-il que je travaille plus que de
n’existe que pour l’INPI. Je suis donc Conseillère en raison. Et cette situation est à mon avis très largement
Communication Numérique Interactive et j’exerce en « aggravée » par le fait que je travaille depuis la maison
profession libérale. et en couple !
Certes plus libre donc, mais je ne laisse pas mes
responsabilités au bureau, je ne les transmets pas à
Pourquoi t’être reconvertie et avoir voulu créer ma hiérarchie. Mes responsabilités, mes obligations,
ta propre entreprise ? mes peurs me suivent toute la journée.
Je ne me suis pas reconvertie à proprement dit,
je travaille depuis plus de 15 ans dans la communication Qu’est-ce qui a été le plus difficile dans ton
et le Web est une passion de toujours. Ma reconversion parcours de création ?
vient véritablement de mon statut de salarié vers celui
de chef d’entreprise. Sans aucun doute, le sentiment lancinant d’incertitude
J’ai toujours eu envie d’être un jour indépendante mais et de danger. Le parcours de création en lui-même s’est
je n’ai jamais osé franchir le pas. Pas la bonne idée, pas techniquement bien déroulé, j’ai été accompagnée,
27

28. soutenue, conseillée. J’ai évité des écueils, j’ai trouvé Même la plus dure des féministes ne peut nier qu’il a
des réponses, j’ai posé les bases et les bonnes… des domaines plus féminins que d’autres.
Mais tout cela n’enlève pas les incertitudes qui Maintenant je ne m’arrête pas au sexe du blogueur
reviennent de façon récurrente. On a beau être sûre de (drôle d’expression tiens !) A titre perso, je lis ce qui me
soi, de son projet, de ses capacités, le fait d’être seule touche, m’intéresse, me questionne, peu importe que
avec un enfant fragilise la motivation parfois… Je reste cela soit une femme ou un homme. Côté pro… tant que
persuadée qu’une femme seule avec un enfant doit les compétences sont là…
doubler ses capacités pour entreprendre.
Mais au cours de mon parcours, j’ai eu le bonheur de
rencontrer mon conjoint qui est devenu mon partenaire
professionnel. Depuis lors je me sens un peu plus en
sécurité, il y en aura toujours un des deux pour rebondir,
pour rassurer et soutenir l’autre, pour équilibrer…
Parlons « réseautage », tu es présente sur les
réseaux sociaux, tu tiens cinq blogs… Est-ce
important pour se faire connaître ?
Sur le plan personnel, et dans le cadre du projet de
création, cela pallie évidemment à la solitude et au
manque de motivation. Côté professionnel, les échanges
sont enrichissants et peuvent aboutir sur d’autres
projets, des associations ou des partenariats.
Je réseaute personnellement de deux façons différentes
: en virtuel via Twitter, Facebook, Viadeo, Linkedin et
d’autres… Et en réel via des Clubs professionnels, des
conférences ou des rencontres entre Twitterriens… Et je
pense que les deux sont nécessaires.
Le réseau m’aide indéniablement à améliorer mon
référencement personnel sur les moteurs de recherche.
Aujourd’hui, tous mes clients viennent de mes réseaux
Twitter et Viadeo sans que je n’aie eu à prospecter.
Le réseau est donc une formidable vitrine de compétences !
« Le réseau est nécessaire pour un entrepreneur
homme comme femme.»
Plus généralement, quel est ton regard sur la
blogosphère féminine ? Car vous êtes finalement
peu nombreuses à parler « web »…
Pour moi, si on se lance dans un blog c’est qu’on a
une passion à partager, une histoire à raconter. Quoi de
plus naturel que des femmes partageant des passions
comme la mode, la cuisine, les enfants ? Rares sont
celles qui ont une passion pour la F1 ;-).
28

29. Sophie-Antoine Dautremant
D’abord consultante chez Cap Gemini, Sophie-Antoine Dautremant a co-fondé Recrutae en
2003 avec Xavier Grangier. Elle est aujourd’hui responsable des contenus et de la gestion
commerciale de cette société qui développe et édite des services web de recrutement en
ligne. Parmi leurs réalisations, on trouve : easy-CV.com, BuroRH.com, TweetEmploi.com et
leurs applications respectives sur Facebook et iPhone. Sophie-Antoine est également très
active sur les réseaux sociaux comme Viadeo et LinkedIn et sur Twitter.
www.recrutae.com
« POURqUOI
jE ME SUIS LANCÉE DANS L’ENTREPRENEURIAT… »
par Sophie-Antoine Dautremant, cofondatrice de Recrutae
De manière générale je considère que l’on doit être le sentiment d’être seul... Mais après tout, ces aspects
chacun “entrepreneur de sa vie”. L’entreprise peut être sont communs à bien des projets et à bien des femmes
aussi bien sa propre société qu’une société tierce, il de nos jours quand on voit le nombre d’entre elles qui
faut avant tout que le projet soit engageant et motivant, mènent de front vie professionnelle et vie familiale !
et qu’il permette de déployer ses forces vers un objectif
dont les conséquences pourront apporter de la satis- L’entreprenariat est donc à la portée de toutes si
faction. C’est parce que l’on place trop souvent l’entre- l’idée et l’envie sont là (la validation de la viabilité du
prenariat dans un modèle assez masculin de conquête projet est bien entendu un pré requis). Des différences
qui peut effrayer beaucoup de femmes, car elles ne s’y existent cependant pour l’entreprenariat « au féminin » :
identifient pas. Entreprendre c’est aussi, et avant tout à des sacrifices sont à envisager et le temps peut être
mon sens, se réaliser. Par ailleurs ce n’est pas une fin long avant de transformer ses efforts en réussite.
en soi, un but ultime, c’est uniquement un moyen. Pour beaucoup de femmes, il peut donc paraître plus
confortable d’être salariée pour le quotidien familial.
Mais c’est la passion qui mène la danse et c’est la
passion qui anime tout entrepreneur. Si elle est là, on a
« On place trop souvent l’entreprenariat dans alors les moyens de franchir le cap de l’entreprenariat, et
un modèle assez masculin de conquête qui peut si elle n’est pas là, ce n’est pas grave, il y a bien d’autres
effrayer beaucoup de femmes » moyens de s’épanouir dans sa vie professionnelle, fort
heureusement !
J’ai créé Recrutae avec des idées de services différents
de ceux qui existaient. Par conséquent à ce moment-là
l’entreprenariat était le moyen de faire avancer ces idées.
Mais pour autant on peut avoir des idées et entreprendre
en entreprise, sans avoir le titre d’“entrepreneur” (en
fonction des cultures des entreprises) et on peut alterner
dans sa vie professionnelle “pur entreprenariat” et
“projets en entreprise”.
Il est vrai que l’entreprenariat est un peu un parcours de
combattant, où il faut savoir s’adapter, convaincre, avoir
plusieurs casquettes et où l’on peut avoir par moment
29

30. Nora Esnault
Nora Esnault, 30 ans et maman de deux jeunes enfants, a fondé en mars 2009
« Entrepreneuses Mag », le 1er média de l’entrepreneuriat féminin ainsi que le Prix
de l’Entrepreneuse, 1ère distinction nationale pour les créatrices d’entreprises. Elle
adhère également aux réseaux « Mompreneurs » et « Maman travaille ». Actuellement,
elle travaille sur de nouveaux projets de création d’entreprise et sur la 3ème édition du
Prix de l’Entrepreneuse.
entrepreneusesmag.typepad.com
« LES ENTREPRENEUSES
ONT BESOIN DE SE METTRE EN RÉSEAU »
par Priscilla Gout
Comment avez-vous été amenée à créer le blog Créer son entreprise est-elle une solution sur
entrepreneusesmag.typepad.com ? mesure pour l’emploi des femmes ?
D’abord assistante de direction dans une grande La création d’entreprise est une aventure passionnante
entreprise pendant 10 ans, j’ai par la suite créé un site et les femmes y trouvent beaucoup d’avantages,
de e-commerce. Grâce à cette dernière expérience, j’ai notamment en termes de souplesse dans l’organisation
pu réaliser mon rêve mais aussi prendre conscience ou encore parce que leur carrière tourne au ralenti.
des difficultés de la création d’entreprise. Le manque Toutefois, il faut être réaliste et bien intégrer le fait que
d’informations, notamment sur les aides spécifiques cela demande un travail important, qui contraint à ne
pour les femmes, sur les nombreux réseaux qui existent, plus compter son temps (travail le soir, le week-end, en
mais aussi sur le manque de « modèles » d’expériences, vacances…) pour permettre justement d’être davantage
m’ont donné envie de développer un média sur disponible à d’autres moments pour sa famille. La
l’entrepreneuriat dédié aux femmes. création d’entreprise est aussi un risque financier qu’il
J’ai souhaité utiliser cette tribune pour mettre en avant faut être prêt à affronter. Il ne faut pas se lancer tête
des expériences d’entrepreneuses et annoncer les baissée mais plutôt étudier les plus et les moins pour
événements qui leurs sont consacrés ou qui peuvent éviter les déconvenues.
fortement les intéresser pour développer leur business.
Les femmes ne sont pas assez médiatisées, alors plutôt « En France, 30% des créateurs sont des
que d’attendre la presse, j’ai préféré créer un outil de femmes, alors qu’aux Etats-Unis ou au Canada,
communication sur-mesure. elles représentent 50% des créateurs »
Quelles sont les principales préoccupations des
porteuses de projet et des créatrices ?
Pourquoi est-il nécessaire de promouvoir
l’entrepreneuriat féminin ?
Les entrepreneuses ont besoin d’être informées,
L’entrepreneuriat féminin français est bien moins
formées, de communiquer et de se mettre en réseau : de
représentatif que dans d’autres pays. C’est pourquoi il est
nombreux besoins qui ne sont pas forcément prioritaires nécessaire de s’intéresser de plus près à ce phénomène
au premier abord, et qui sont pourtant indispensables et d’encourager celles qui en auraient l’envie, de créer
pour s’épanouir et développer ses affaires. Il faut prendre leur entreprise. Cette activité économique ne doit pas
en compte ces aspects et y consacrer du temps, ce qui rester un sujet inconnu et si peu investi par les femmes
n’est pas toujours évident dans l’organisation de sa vie car elles peuvent y trouver leur place et réaliser de beaux
professionnelle et privée. succès.
30

31. Coaching et
«personal branding»

32. Fadhila Brahimi
Fadhila Brahimi a fondé et dirige la société FB-Associés spécialisée dans l’accompagne-
ment en stratégie de présence. Elle est aussi Responsable éditoriale du Blog Personal
Branding. Son métier est d’accompagner les personnalités publiques, les entreprises et
leurs organisations en mutation, plus précisément dans l’utilisation stratégique du Web
pour gérer leur notoriété et leur réputation.
www.blogpersonalbranding.com
twitter.com/FBRAHIMI
L’ENNEMI N°1 DE LA FEMME, C’EST LA FEMME !
Comment peut-elle devenir sa meilleure amie Gandhi disait : « Vous devez être le changement que vous
et affirmer sa personnalité ? voulez voir dans le monde »… Et si vous commenciez à
oser et à vous révéler pour vous mêmes ?
“Pourquoi les hommes n’écoutent jamais rien et
pourquoi les femmes ne savent pas lire les cartes
routières ?” 1 1. Libérez-vous des « dragons » : idées reçues,
Ce n’est pas un constat biologique ou neurologique préjugés, auto-censure...
mais le conditionnement culturel et éducatif que la
société alimente depuis qu’il nous est offert de penser. La littérature sur les différences entre les hommes et les
En somme, si les filles jouaient aux gendarmes et aux femmes est extrêmement dense. Elle tend à décrypter
voleurs dans la cour de récréation ; elles seraient les excellences de la femme en les comparant à celles
probablement plus combatives et plus en confiance des hommes. Ainsi, la femme serait douée pour la
dans les arènes politico-économiques. Les femmes communication et la persuasion, elle serait intuitive
luttent pour abolir les inégalités sans avoir les mêmes et influençable, portée par l’épanouissement…
aspirations. Elles ont autant de luttes à mener dans la Selon, Catherine Vidal, neurobiologiste et directrice
société qu’auprès de leur environnement proche, pour de recherche à l’institut Pasteur2 , toutes les études
elles-mêmes voire entre-elles. Et si ces inégalités ne sur le cerveau démontrent que ce sont la culture et
se trouvaient pas seulement au niveau de la parité l’éducation qui dictent les aptitudes mentales des
mais aussi dans la vision que les femmes ont de la femmes. Rien d’acquis donc ! Les femmes auraient
réussite ? autant de capacité que les hommes. Jung3 affirmait
Et vous, quelle serait votre vision de la réussite ? même que les femmes comme les hommes avaient
C’est en répondant à cette question que vous pourrez en eux une part féminine, « l’anima » et, une part
affirmer votre identité, prendre des décisions et bâtir masculine, « l’animus ».
un projet de vie en adéquation avec votre personnalité… La structure et le fonctionnement du cerveau se
constitue en fonction de l’histoire de chacun. Estime
Toutes les femmes n’aspirent pas ou ne seront pas de soi, création d’un environnement favorable et travail
des femmes d’exception primées aux Women’s Awards sur soi sont des clefs indispensables pour se construire
ou bien des travailleuses à mi-temps ou encore mère ses propres potentiels. Mais les idées reçues et les
au foyer à plein temps. Aujourd’hui, les dispositions stéréotypes de genres constituent un frein.
sociales (crèche d’entreprise, télétravail, valorisation
du temps partiel, etc.) ne favorisent pas le choix L’éducation nous dicte notre rôle dans la société
délibéré. La configuration familiale a changé mais Les femmes occidentales ont d’abord connu l’éducation
les pressions sociales sont encore très fortes. religieuse avant de flirter avec l’art. Et même lorsqu’il
Cependant, les contraintes ne sont pas qu’externes à fut question de se préoccuper de leurs éducations
notre volonté. Elles résident aussi dans ce que nous au XVIIème siècle, le Traité de l’éducation des filles
nous autorisations à rêver, à agir, à porter et à assumer de Fénelon révélait que l’éducation des filles était
366 jours par an !
1
Titre du livre “Pourquoi les hommes n’écoutent jamais rien et pourquoi les femmes ne savent pas lire les cartes routières ? “[Broché] d’ Allan Pease et de Barbara Pease
2
http://www.tedxparis.com/catherine-vidal-le-cerveau-a-t-il-un-sexe
3
Carl Gustav Jung est un médecin, psychiatre, psychologue et essayiste suisse né le 26 juillet 1875 mort le 6 juin 1961 32

33. « Jeunes Filles, prenez-en de la graine ! » - Extraits d’un manuel scolaire de 1960
une priorité publique car elles influençaient les moeurs, entre l’image idéale dictée par la société, celle qu’elles
les vertus et le mode de vie des garçons. Cette fonction refusent d’être et celle qu’elles veulent être pour être
est ancrée dans la conscience collective au point que appréciées ou encore celles qu’elles n’osent pas être.
les femmes culpabilisent lorsqu’elles reprennent le
chemin du travail aux lendemains d’un accouchement Les femmes sont « pluralité »
ou qu’elles occupent leurs RTT à « se taper journée de Alors que nous luttons fermement pour la parité dans
fille ». De plus, « la société porte un regard sceptique ou les plus hautes instances (politiques, économiques,
institutionnelles, etc.) et pour l’égalité professionnelle
amusant »4 sur les hommes au foyer ….
dans l’emploi (accès à la formation et l’emploi, à
la promotion, à une rémunération égale…), seules
La culture guide nos décisions et nos trajectoires
60% des femmes accepteraient d’avoir plus de
Au XXIème, on pense qu’une femme mariée qui porte son responsabilité au travail5 . 6 femmes sur 10 refusent
nom de jeune fille comme nom de famille, rejette les d’avoir plus de responsabilités professionnelles
us admis comme obligatoires. Que celle qui opte pour parce qu’elles éprouvent des difficultés à concilier
une sexualité différente des codes dits de « normalité » vie professionnelle et vie personnelle. Les trois quarts
ou celle qui n’alimente pas en simultanée son livret d’entres-elles travaillent en premier, pour bénéficier
de famille et son CV est une femme sans ambition, d’une indépendance financière et, en second, pour
carriériste ou rebelle. Les femmes sont prises en étau réaliser des projets.
4
“Le Père est une mère comme les autres” de Damien Lorton
5
Observatoire Cegos sur les femmes au travail, étude menée en sept.2010 qui croise les avis de 900 femmes et 166 directeurs des ressources humaines (dont 47% de femmes)
33

34. 2. Oser être audacieuse ! développer une vie familiale épanouissante ». La femme
2010 veut être partout. Le défi majeur de la femme
Le 8 novembre 2010 à la cérémonie de remise de la aujourd’hui est de pouvoir concilier sa maternité et sa
1ère édition de La Tribune Women’s Awards au Théâtre carrière. Elle ne veut plus choisir mais aménager son
Marigny (Paris), les 7 lauréates affirmaient qu’elles temps de travail et ses priorités.
devaient leur réussite à trois actions : Mais à quel moment s’interroge-t-elle sur le temps
qu’elle accorde à son propre épanouissement ?
Cultiver sa part de féminité A la Tribune Women’s Awards, les femmes affirmaient
Si la biologie et les neurosciences ne font pas de toutes qu’elles devaient leur succès à la mise en place
distinction entre les capacités des hommes et celles des de rendez-vous réguliers avec un coach, un mentor...
femmes, on peut attribuer à « féminité » le qualificatif Des pauses qui leur permettaient de sortir du cadre
« féminin ». Dans ce cadre, on reconnait comme de femme-mère-amante pour être un instant qu’un
féminines les qualités qui permettent d’accueillir ce qui être humain ayant besoin de se régénérer loin des
est et ce qui vient, à la manière d’une coupe largement responsabilités et de la to do list journalière.
ouverte sur l’univers. Ces traits ne sont pas exclusifs à
un sexe, mais seulement prédominants.…. Les attributs
plus spécifiques de la femme seraient : l’accueil, la
réceptivité, l’altruisme, la tendresse, l’empathie, la
sensibilité, la délicatesse, la patience, la compréhension Affirmez votre personnalité !
et la collaboration… Les qualités du féminin sont amour,
Après le succès de la pièce « Célibattante », Blandine Métayer, a
union, fusion, générosité, tendresse, compassion”6. décidé d’interroger une quarantaine de femmes cadres. Sur la base
de ces interviews, elle joue depuis septembre dernier « Je Suis Top »,
Dépasser les préjugés une pièce de théâtre qui met en scène une femme, cadre, mère
En août 2010, le journal Les Echos a publié un dossier de famille. En apportant un « regard acerbe, amusé, tendre mais
sans concessions sur les rouages de notre société, et de la vie en
exceptionnel retraçant le parcours de femmes7 qui ont entreprise », elle dévoile comment elle a percé le plafond de verre en
osé braver les idées préconçues et des environnements 7 points :
austères jusqu’à impacter l’économie. Oprah Winfrey,
- Mettre en avant ses points forts : la femme doit s’appuyer sur ses
Jeanne lanvin, Marthe Hanau, Marguerite Boucicaut, qualités et ses talents et cesser de s’attribuer des défis plus impor-
Ruth Handler, La Montpansier... Des femmes qui n’ont tants qu’à ceux des hommes.
pas été épargnées par les obstacles. Elles se sont pas - Parler de ses réussites et éviter que croire que leurs existences
toutes nées avec « une cuillère d’argent dans la bouche seules suffisent à les valoriser.
mais avec un panier de linge sur la tête » dixit, Maggie - Affuter son sens politique, c’est-à-dire, développer son propre
Lena Walker, la première femme à fonder et à diriger lobbying, avoir une approche structurée et organisée, décoder les
un établissement bancaire aux Etats-Unis. Divorcée, cercles d’influence...
vivant chez sa mère avec son jeune fils, Brownie Wise - S’accepter telle que l’on est avec ses forces, ses faiblesses, ses
rêves et ses contraintes.
a crée les fameuses réunions Tupperware alors qu’elle
était en quête de revenus supplémentaires. Même si sa - S’impliquer dans des réseaux (vie physique et vie virtuelle) et
accroître son cercle d’influence.
tentative entrepreneuriale a échoué, elle a révolutionné
les pratiques commerciales aux Etats-Unis alors qu’elle - Travailler son image : apprendre à valoriser son apparence phy-
sique et à avoir une attitude assurée en fonction de sa personnalité.
venait d’un milieu modeste.
En ce moment, on attribue aux femmes tunisiennes - Établir une stratégie globale pour réaliser ses projets de vie
personnelle et professionnelle, sociale et familiale.
et égyptiennes un rôle prépondérant dans le
déclenchement des événements et dans la construction
de l’avenir dans ces pays alors qu’elles n’occupent pas
ou peu de hautes fonctions.
S’offrir des rendez-vous avec soi
En mars 2010, le magazine AuFeminin.com publiait le 6
Définition Wikipédia de “Féminité” http://fr.wikipedia.org/wiki
F%C3%A9minit%C3%A9
résultat d’une étude8 qui visait à définir le profil type
7
http://www.lesechos.fr/economie-politique/monde/dossier/020662333222-ces-
de la femme des années 2010. D’après cette enquête femmes-qui-ont-change-l-economie.htm
la femme 2010 est une femme « active, fortement 8
http://www.aufeminin.com/debats-de-societes/enquete-femme-active-
impliquée dans la vie professionnelle, désireuse de 2010-d12106.html
34

35. Conclusion : le web, nouveau challenge
des femmes !
Pour une femme, construire une marque personnelle
afin de se différencier et créer une empreinte singulière
et personnelle, passe indéniablement par l’acceptation
de ses particularités. En août 2010, Comscore a rédigé
un « livre blanc» 9 sur la question de l’usage du web
par les femmes intitulé « How Women are Shaping
the Internet ». D’après le magazine «Regards sur le
Numérique», l’étude révèle plusieurs tendances que
voici :
- les femmes sont devenues la norme numérique :
les publicitaires pensent que les sites de magazines
féminins sont les meilleurs endroits pour toucher les
femmes en ligne.
- les femmes sont plus engagées que les hommes
sur Internet. Elles y écrivent leur propre histoire sur les
réseaux sociaux (16,3% du temps passé en ligne), sur les
messageries instantanées et les sites communautaires.
- les réseaux sociaux au coeur de la pratique féminine.
Les femmes s’approprient les réseaux sociaux d’une
manière différente des hommes notamment en y
passant significativement plus de temps.
- l’explosion des réseaux sociaux a favorisé
l’émergence de nouvelles pratiques et de nouvelles
activités chez des femmes de tout âge : principalement
le partage de photos, les jeux, la vidéo et la messagerie
instantanée.
- les femmes achètent plus que les hommes en ligne.
Les femmes utilisent plus Internet que les hommes pour
leurs transactions et elles dépensent significativement
plus.
- les stéréotypes s’atténuent. Les femmes gèrent
autant leurs comptes en ligne et s’engagent dans les
« services en ligne » comme les hommes.
Les rédactrices de cette étude concluent : « Une fois que
les femmes se connectent, elles s’engagent ; une fois
qu’elles s’engagent, elles étreignent ; une fois qu’elles
étreignent, elles pilotent. Et c’est le futur. Internet : c’est
l’œuvre des femmes. »
9
http://www.rslnmag.fr/blog/2010/8/24/les-femmes_ces-internautes-un-peu-plus-en-avance-que-les-autres
35

36. Sylvaine Pascual
Coach en développement personnel, spécialiste de la reconversion professionnelle.
Sylvaine Pascual aborde les questions professionnelles sous un triple angle relation-
nel : relation à soi (estime de soi, confiance en soi), relation à l’autre et relation
au travail.
www.ithaquecoaching.com
LE COACHING PERMET AUX FEMMES DE SE LIBÉRER
En dehors de ce que le coaching apporte à tout un dans les habits de leurs moufflets, on se dit que bien des
chacun dans le cadre personnel ou professionnel, il peut clichés anté-ferroviaires ne sont pas près de mourir, ni
aussi permettre aux femmes de se libérer d’un certain même de leur laisser la liberté de faire leurs propres choix.
nombre de clichés qui brident leurs ambitions et Pour nombre d’entre elles, il s’agit donc de commencer par
entravent leur évolution au sein de l’entreprise. s’autoriser et se réapproprier leurs désirs, sans complexes,
Si l’on déplore le peu de femmes engagées en politique en fonction de leurs aspirations, de leurs valeurs et de leurs
ou à la tête des entreprises, c’est sans doute le manque envies, plutôt qu’en fonction de l’increvable image d’Epinal
d’envie engendré par les idées reçues sur le rôle de version mère-dévouée-fée-du-logis.
la femme qui en est le principal responsable. Car
une femme qui a envie est un être humain comme les Créer une identité professionnelle propre
autres : elle trouve alors des moyens de parvenir à ses fins.
Lorsque ces désirs sont de l’ordre de l’ambition
Déculpabiliser professionnelle, l’étape suivante consiste à développer ou
renforcer en chacune la capacité à s’affirmer, à affirmer
L’image moderne de la super woman à la fois mère ses choix, ses désirs, ses opinions, son autorité si besoin.
parfaite et infatigable, épouse dévouée, sexuellement Et le tout en tant que personne avec ses caractéristiques
épanouie et libérée, qui entretient son corps et son propres, plutôt qu’en tant que femme, car cela reviendrait
look, professionnelle irréprochable (souvent limitée à la à continuer de perpétuer des généralisations abusives
working girl quand même, trop de responsabilités, ça qui nient l’unicité de chacun et sont davantage le fait
nuirait à son engagement familial) est ultra culpabilisante. d’héritages sociaux-culturels que des vérités naturelles.
Il est à l’évidence impossible de répondre à de telles Disons-le tout net : hommes et femmes viennent tous de
exigences, et privilégier l’une revient à négliger l’autre. la Terre et chacun a pris ce qu’il a trouvé sur son passage.
Ce qui à son tour contribue à entretenir une vision très C’est cette capacité à être soi qui permettra de
ancrée dans l’inconscient collectif : on associe encore construire une identité professionnelle propre, en
souvent une femme avec un poste à responsabilité avec fonction de ses convictions et de sa personnalité, et de
une égoïste qui a sacrifié ses enfants sur l’autel de la trouver sa place au sein de l’entreprise avec confiance
réussite professionnelle. et assurance.
Ca fait beaucoup d’idées reçues et se schémas étriqués
dans lesquels il est impossible de caser ses limites Développer les compétences
et imperfections en même temps que ses désirs et
aspirations. Et le sentiment de culpabilité généré est Restent ensuite tous les apports habituels du coaching,
souvent un frein à l’évolution professionnelle car il qui concernent autant les femmes que les hommes :
s’en prend directement aux seconds pour privilégier le le développement des compétences relationnelles,
dépassement obligatoire des premiers. managériales, communicationnelles, organisationnelles
etc. Ce qui inclue bien entendu la conciliation vie
Se réapproprier ses désirs professionnelle et vie privée.
Quand les médias et au fond toute la société renvoient aux
femmes l’idée que leur rôle consiste à « mettre du doux »
36

37. SOYEZ COMBATTANTE !
par Shug
par Shug : enpleintravail.blogspot.com
37

38. L’INTÉRêT DE DÉVELOPPER UNE STRATÉGIE
DE VISIBILITÉ SUR LE wEB : «VOUS N’êTES PAS
UNE FEMME, VOUS êTES UN CANDIDAT !»
par Sophie-Antoine Dautremant
Au risque de choquer, voici quelques conseils pour Clarté et pureté plutôt que fantaisie
créer et gérer son CV ou profil en ligne lorsqu’on
est une femme. Le but n’est pas tant de gommer sa On peut être originale sans être fantaisiste, utiliser des
féminité que de mettre en avant ses compétences et couleurs pour mettre en avant des titres ou points
ainsi, de maximiser les chances d’être trouvée via les importants, sans publier pour autant un CV rose
moteurs de recherche, objectif n°1 de toute présence bonbon parce que c’est la couleur que l’on aime.
en ligne... Sauf à rechercher un poste dans un secteur qui s’y
prête, on évitera donc de transformer sa mise en page
en magazine de mode. Par ailleurs c’est aussi une
Oublier la féminisation des postes tendance générale que de préférer des présentations
épurées à des pages surchargées d’informations (ex :
Ceci par exemple si vous êtes « pharmacien ». site d’Apple, de 37signals.com...).
La pharmacienne étant plutôt considérée comme
l’épouse du pharmacien… Il faut savoir qu’un recruteur
cherche plus souvent les mots « directeur marketing »
que « directrice » et tous les moteurs ne prennent
malheureusement pas bien en compte les variations
féminin/masculin, même s’ils sont de plus en plus
performants (en fonction des sites).
Préférer les verbes ou les mots d’actions
aux adjectifs
Cela évite d’avoir à accorder les adjectifs. Il est toujours
plus impactant de dire que vous savez « organiser,
conseiller, communiquer... » ou que vous avez des
expériences en « organisation, communication,
conseil... » plutôt que de dire que vous êtes « une
personne organisée, conseillère, communicante... ». Et
là encore l’orientation « moteurs de recherche » prend
du sens, puisque l’on y cherche des mots-clés.
Avoir des centres d’intérêts et non des loisirs
Cette partie est à exploiter uniquement si elle peut
apporter de la valeur à vos compétences. Bien entendu
les voyages vont pouvoir souligner des capacités
linguistiques, mais seulement s’il ne s’agit pas de
séjours au Club Med. Lecture, natation, danse sont très
bien pour votre équilibre personnel mais est-ce que cela
vous permet de façon déterminante d’être meilleure
dans votre travail ?
Fotolia.com ©Yuri Arcurs
38

39. Femmes
et réseaux

40. Emmanuelle Gagliardi
Co-auteure du Guide des Clubs et Réseaux au féminin (édition du Cherche Midi,
2007), Emmanuelle est aussi la fondatrice du site interdit-aux-hommes.net dédié
au networking féminin. Elle a lancé en avril 2009, L/ONTOP, le premier mensuel
business féminin. Emmanuelle travaille également avec les entreprises « women
friendly » auxquelles elle propose des outils d’accompagnement de la mixité. Elle
organise régulièrement des rencontres et colloques de femmes au top et participe
à de nombreux débats et tables rondes.
www.l-ontop.com
LES RÉSEAUX DE FEMMES
Historique des réseaux féminins de l’isolement, d’exposer leurs doutes et difficultés dans
un univers bienveillant, tout en créant des liens business
S’ils sont aujourd’hui très largement médiatisés, leur forts. Alors qu’ils portent parfois l’image de réunions
apparition ne date pas d’hier. Très tôt, les femmes, Tupperware, ou Tea parties, ils sont de véritables
maintenues à l’écart des grands réseaux comme le accélérateurs de carrière.
Rotary Club jusqu’en 1987, ont du s’organiser. Ainsi,
le Soroptimist Club est-il apparu en France dès 1924
et fut l’un des premiers club d’entraide au féminin de Les différents types de réseaux
l’hexagone, fortement investi sur des thématiques
solidaires et culturelles, et regroupant à l’époque de Les réseaux « d’anciennes » : HEC, Polytechnique,
nombreuses artistes. En 1929, c’est l’Union Féminine Dauphine, Sciences Po… Beaucoup de grandes écoles
des Carrières Libérales et Commerciales qui est créé, et universités possèdent des réseaux Alumni au féminin
peut après sa grande sœur américaine. Yvonne Foinant, créés par des anciennes soucieuses d’avertir les jeunes
première femme élue à la chambre de commerce de générations de l’existence du plafond de verre. On s’y
Paris, lance à son tour le réseau des Femmes Chef rencontre par thématique de travail, ou autour de femmes
d’Entreprise en 1945. brillantes venues témoigner de leurs parcours.
Progressivement, les femmes s’organisent par
profession, toujours en réaction à des situations Les réseaux d’entreprise : réseaux lobbyistes internes
d’inégalité. Les architectes interdites de concours se aux entreprises, ils agissent sur les strates de résistances
regroupent, les médecins font de même et aujourd’hui, qui persistent dans ces structures, par le biais de
même les femmes business angels, toisées par leurs sensibilisation sur les stéréotypes hommes/femmes et
homologues masculins, s’unissent afin d’investir dans de formation/coaching, mise en place du mentoring... Ex
les starts up de leur choix. : Accent sur Elles pour Accenture, InterpElles chez EDF,
En 2000, les femmes actives de 35-40 ans, réalisant WE chez Areva…
la difficulté de l’ascension professionnelle au féminin,
comparé au parcours linéaire de leurs collègues Les réseaux par métiers : (juristes, directrices de
masculins, se regroupent au travers des réseaux d’écoles communication, ingénieures, architectes) ou par secteur
et d’entreprises. (automobile, banque, immobilier, bâtiment…) sont d’une
Internet et l’explosion des réseaux sociaux formera aide précieuse au quotidien, pour toutes questions
la dernière vague de cette déferlante qui n’épargne techniques précises se rapportant à leur domaine
maintenant plus aucun secteur. d’activité. Ex : Les Elles de l’Auto, Union internationale
des Femmes architectes, Femmes et Finance, Association
française des femmes ingénieures… A noter, la percée
Pourquoi intégrer un réseau féminin ? récente des réseaux de femmes du net. A coté de Cyber
Elles sont ainsi apparus : Girls inTech, Girlzinweb, Women
Les réseaux féminins sont les seuls à répondre aux & Mozilla, témoignant de l’intense activité des femmes
problématiques spécifiques des carrières au féminin et à sur la toile.
leur rythme cyclique. Ils permettent aux femmes de sortir
40

41. Les réseaux transversaux de femmes cadres : Brigitte Grésy préalable au rapport sur l’égalité
ils regroupent des membres de tout secteur et de toute professionnelle, ce qui montre l’extraordinaire cohésion
fonction. Ils font réfléchir à la gestion de carrière au dont font preuve parfois les réseaux sur des sujets
féminin et sollicitent de nombreux coachs pour intervenir sensibles.
lors d’ateliers pratiques. Ex : EPWN, HRM Women…
Les réseaux d’entrepreneuses et de femmes dirigeantes :
ils sont de plus en plus nombreux et font profiter à leurs Le fonctionnement des réseaux
membres de conseils clés concernant le passage de Le mode de fonctionnement est globalement le même
l’idée au projet, la structuration du business plan, la pour toutes les catégories de réseaux avec des réunions
croissance de l’entreprise. Ex : Action’Elles, Cop’s&Co, mensuelles sur une thématique donnée ou avec un
Femmes chef d’entreprise, Les Mompreneurs… invité extérieur qui intervient sur un sujet précis. Les
thématiques de prédilection sont : articulation des temps
Les réseaux lobbyistes : ils poussent les instances de vie, inégalités des salaires, travail sur le leadership
nationales à légiférer, notamment sur la mixité, et à créer féminin, gestion d’équipes masculines, exercices sur la
des outils de mesures. Certains d’entre eux participent confiance en soi...
également aux débats européens sur le genre. Ex : Action
de Femmes, Arborus, BPW… Comment devenir membre ?
Chaque réseau a sa propre politique d’intégration.
Les réseaux de loisirs : sous couvert de rencontres Certaines sont inhérentes au type de réseau : sortir
autour d’une passion, ils constituent de réels réseaux de telle école pour adhérer à son réseau, rejoindre
d’entraide et d’échange de cartes de visite. Ex : Ladies celui de son entreprise, d’autres sont plus spécifiques,
Only pour le Golf, le Club des Amatrices de Cigares… marrainage ou examen des candidatures libres.
La plupart des adhésions sont payantes. Cela va de 30 et
Les fédérations de réseaux : les réseaux ont aujourd’hui 300 euros par an.
de plus en plus tendance à tendre des passerelles
entre eux. L’idée : mutualiser les énergies et créer Choisir son réseau
des synergies. Pour accompagner cette dynamique, Il est intéressant de faire partie d’au moins trois réseaux.
une plate forme inter-réseaux a même été lancée : Un en lien avec ses études, un second en lien avec
www.connecting-women.net son entreprise ou son secteur, et un troisième plus
transversal, qui permet d’élargir son champ d’action.
Les colloques, conférences ou portes ouvertes sont
Quelques groupements de réseaux de bonnes occasions pour discuter avec les membres
et trouver réseau à son pied !
Grandes écoles au féminin (GEF) organise régulièrement
des petits déjeuners avec les patrons du CAC40, et sort Cultiver le networking
des études largement médiatisées sur la réussite de ses La plupart des femmes, même celles ayant obtenu
diplômées. des postes de direction, regrettent de n’avoir pas pu
Du Rose dans le Gris, groupe accélérateur de mixité créé consacrer au cours de leurs carrières un temps de
en 2005 par 6 réseaux de femmes cadres supérieures : networking. Aujourd’hui, la prise de conscience survient
Accent sur elle, Action de femmes, Administration à deux périodes clés :
moderne, Arborus, EPWN, et HRM Women. Son site - à 35-40 ans, quand elles se retrouvent au pied du mur,
épingle souvent le sexisme ordinaire des grandes avec des prises de décisions importantes à prendre par
entreprises et des médias. rapport à leur carrière et leur vie privée,
Interelles se réunit une fois par an, à l’occasion du - à 50-55 ans, lorsqu’elles ont atteint des postes à
8 mars, pour faire le point sur l’avancée de la mixité dans responsabilité et réalisent qu’en dehors de l’entreprise
chacune des 9 entreprises technologiques membres de dans laquelle elles évoluent, leur carnet d’adresse
son cercle. transversal est peu fourni.
Financielles, lancé par MixCity de BNP Paribas, et
Féminin by Société Générale, souhaite rendre visible les
réseaux de femmes salariées de grandes banques et des « Le réseau est une communauté d’entraide
assurances. forte. De véritables amitiés peuvent se nouer.»
Et … 43 réseaux de femmes cadres ont participé
en 2009, au baromètre de confiance lancé par
41

42. Apprendre à réseauter
Pour se faire repérer rapidement dans un réseau, il faut
être capable de décliner son expertise en 2 phrases.
Cela permet de se différencier et de faire en sorte que
les autres membres se souviennent aisément de vous et
vous recommandent à leurs propres contacts.
Devenir membre d’un réseau en apportant spontanément
son expertise aux autres adhérents leur donne envie de
vous aider en retour. Il faut prévoir son stock de cartes
de visite avant chaque rencontre. Et bien noter, sur celles
que l’on vous transmet, les pour-actions qui en découlent.
Enfin, surtout donnez votre feed-back sur les actions que
vous avez pu engager suite aux conseils avisés.
Par Emmanuelle Gagliardi – Directrice L/ONTOP, co-auteure
du Guide des Clubs et Réseaux au féminin cherche midi
2007). Plus d’informations tous les mois dans L/ONTOP, sur
www.interdit-aux-hommes.net et dans le Guide des Clubs et
Réseaux au féminin (Cherche Midi Editeur).
42

43. Laurence Roy
Laurence Roy est Directeur technique ingénierie nucléaire chez Assystem. Elle fait
également partie du réseau Femmes d’Energie créé il y a un an par le groupe. Pour
elle, évoluer dans un milieu masculin n’a jamais été un problème. Mais, le métier
d’ingénieur n’attire pas les jeunes femmes. C’est pour cela qu’il faut agir, et c’est la
mission du réseau Femmes d’Energie dont elle fait partie.
www.assystemrecrute.com/assystem/reseau.html
FEMMES D’ENERGIE D’ASSYSTEM :
« LES jEUNES FEMMES DOIVENT OSER ! »
par Priscilla Gout
Laurence, revenons sur votre parcours Au sein du réseau, nous sommes justement partis de
professionnel… ce constat : aujourd’hui, les métiers d’ingénieurs ou à
forte technicité présentent à priori peu d’intérêt pour les
Je suis issue d’une formation d’ingénieur généraliste et femmes, et même plus globalement pour les jeunes,
j’ai commencé à travailler en 1996. Après une première ce qui est encore plus problématique !
expérience en tant que chef de projet pour une entreprise Historiquement et culturellement, les postes techniques
d’ingénierie suisse, j’ai rejoint Assystem, société pour n’attirent pas les femmes. Elles ne sont ni attirées par ce
laquelle je travaille depuis 10 ans. côté qu’elles estiment «austère» ni par les responsabilités
J’ai aujourd’hui une longue expérience en management liées aux postes d’opérationnels ou de chefs de projets.
d’équipe et gestion de projet pour le compte de clients
industriels. J’ai donc l’habitude d’évoluer de façon
permanente dans un milieu très masculin. Comment est né le réseau Femmes d’Energie
Aujourd’hui je suis Directeur Technique sur une entité d’Assystem ?
dédiée à l’ingénierie dans l’environnement Nucléaire :
je suis en charge du soutien opérationnel technique Nous faisons le constat tous les jours que la mixité de
sur l’ensemble des projets d’ingénierie en France et à nos équipes apporte vraiment quelque chose de positif,
l’international. une richesse. Le deuxième point est que nous sommes
aujourd’hui face à de très forts besoins en recrutement
dans le domaine du nucléaire, de l’automobile ou encore
Évoluer dans ce milieu masculin dès l’école de l’aéronautique. Et l’ensemble des jeunes qui vont
vous a-t-il posé problème ? nous aider à pourvoir ces postes là ne peut résolument
par être exclusivement masculin.
Non, pas forcément… Masculin ne veut pas dire Nous avons monté ce réseau il y a un an avec le soutien de
misogyne. Par contre, avec le recul et en travaillant la Direction Ressources Humaines, avec des personnes
sur la thématique des femmes en entreprise, je me de différents âges et avec de différentes expériences,
suis rendue compte qu’il y a des aspects à prendre en comme Martine Griffon-Fouco, membre du Directoire, qui
compte quand on est une femme au milieu de nombreux fut la première femme à la tête d’une centrale nucléaire
hommes. C’est ce que nous essayons d’évoquer au sein en France, ou moi-même et mes collègues qui avons une
du réseau. Pour ma part, j’ai eu la chance de rencontrer quinzaine d’années d’expérience.
des personnes pour qui être une femme est un élément
positif et non un frein.
Quels sont les objectifs du réseau Femmes
d’Energie d’Assystem ?
Le nombre d’étudiantes dans les écoles
d’ingénieurs plafonne depuis 5-6 ans aux alentours Premier objectif : il s’agit de développer une action
de 27 %. Comment expliquer ce phénomène ? volontariste pour recruter plus de femmes. Même si
43

44. aujourd’hui, le pourcentage d’effectif féminin d’Assystem Que diriez-vous à la jeune génération de
se situe autour de 18%, et est donc relativement femmes qui hésitent à se diriger vers les métiers
cohérent par rapport au taux de femmes dans les écoles. techniques ?
Deuxième objectif : augmenter le nombre de femmes
aux postes à responsabilités, notamment dans les filières Déjà, il faut leur faire « reprendre » conscience que
projet, technique et de management. les métiers d’ingénieurs techniques et de projet sont
Pour cela, nous favorisons l’échange entre les femmes passionnants ! Nous avons donc un rôle à jouer dans
au sein d’Assystem et encourageons les liens avec la valorisation de ces métiers qui sont très riches et
l’extérieur, que ce soit par le recrutement de profils qui correspondent bien aux femmes, car elles ont cette
féminins, en valorisant les parcours existants en interne capacité à gérer ET des contraintes techniques ET des
ou encore en se connectant à d’autres réseaux. La enjeux de management humain. L’autre point, c’est que
mission du réseau est de «faire rayonner» les femmes les jeunes femmes doivent «oser». Franchement, quel est
déjà en poste chez nous. le risque ?
A propos du réseau :
« Il faut faire reprendre conscience aux femmes
que les métiers d’ingénieurs techniques et de Les Femmes d’Energie, le réseau des femmes du
projet sont passionnants » Groupe Assystem est né en 2010 de la volonté de
faire avancer la problématique de l’égalité, dans
tous les métiers et secteurs du Groupe. Cette
politique volontariste a trois objectifs majeurs :
1 - Valoriser les métiers de l’ingénierie auprès
Pourquoi l’avez-vous intégré personnellement ?
des femmes dans les écoles
2 - Recruter plus de femmes à des postes
Lorsqu’Assystem est venu vers moi, j’ai vraiment eu un
d’ingénieurs
moment d’hésitation. J’ai évolué dans ce monde très
3 - Augmenter le nombre de femmes à
masculin sans avoir vécu de problème majeur et je ne
des postes à responsabilités
voulais pas être cataloguée. Je ne me reconnaissais pas
dans une image, comment dire, trop «féministe». C’est
Des rencontres sont organisées entre les femmes
surtout la mixité qui m’intéressait.
d’Assystem et la jeune génération d’ingénieurs.
En revanche, cela m’a permis de me rendre compte
En interne, des référentes ont été désignées dans
qu’effectivement, il faut mener des actions réelles et
chaque pôle du groupe afin de porter et animer
concrètes pour que des femmes nous rejoignent et
les actions sur le terrain tant en interne qu’en
accèdent à des postes à responsabilités, cela ne se fait
externe, accompagner, répondre aux questions
pas naturellement.
des collaboratrices et les conseiller en matière
d’orientation dans leur carrière.
Qu’est ce qui entrave la montée en compétences
des femmes aujourd’hui selon vous ?
Au sein de réseau Femmes d’Energie, nous nous
sommes rendu compte que les grandes périodes
positives professionnellement ont eu lieu à des moments
également très forts personnellement (arrivée d’un
enfant par exemple). Je n’idéalise pas, mais je dis
souvent aux jeunes femmes qu’en acceptant un poste
à responsabilités, on a aussi plus de latitude pour gérer
son investissement au lieu de le subir. Et qu’on soit
femme ou homme, occuper un poste à responsabilités
est certes exigeant, mais très gratifiant. Il ne faut pas voir
uniquement le possible stress lié à ce type de postes. La
nécessité de s’engager existe déjà pour les postes situés
«au bas de l’échelle».
44

45. Marie-Sophie Pawlak
Ingénieure aujourd’hui Directrice des relations industrielles et internationales à l’Institut
Supérieur de Mécanique de Paris Supméca, Marie-Sophie Pawlak a fondée l’association
«Elles Bougent» en 2005. L’objectif : informer et sensibiliser les jeunes filles sur le métier
d’ingénieur dans des secteurs traditionnellement masculins comme l’automobile, le ferroviaire,
le spatial et la défense. La deuxième mission de l’association est de fédérer les marraines au
sein d’un réseau inter-entreprise et de faire de l’échange de bonnes pratiques.
www.ellesbougent.com
«ELLES BOUGENT» : PROMOUVOIR LES MÉTIERS
D’INGÉNIEURS AUPRèS DES FEMMES
par Priscilla Gout
En France, plusieurs structures agissent pour féminiser les rayons filles et les rayons garçons…
les secteurs traditionnellement masculins. C’est le Il y a aussi le problème de l’orientation sexuée, de la
cas de l’association « Elles bougent », dont l’objectif part des parents comme des conseillers d’orientation.
est de faire découvrir aux jeunes filles les métiers On conseille rarement à une fille de travailler dans
d’ingénieures et techniciennes de l’automobile, de
l’aéronautique, du spatial, du transport ferroviaire, du le secteur automobile ou ce genre de choses, sauf si
maritime et de l’énergie. En effet, malgré une relative soi-même on y travaille. Et encore !
parité entre filles et garçons en classe de terminale
scientifique, seulement 17% des diplômes d’ingénieurs Entre le lycée et les postes d’ingénieurs, les filles
sont délivrés à des femmes aujourd’hui. semblent « se perdre en route ». Pourquoi ?
Pour féminiser les équipes dans les entreprises, Marie- En terminale S, on peut dire qu’il y a une quasi-parité.
Sophie Pawlak, ingénieure et Directrice des relations
Mais seulement 10% des filles en terminales S se dirigent
industrielles et internationales à Supméca, a eu l’idée
de fonder «Elles bougent»… vers des études d’ingénieurs, que ce soit immédiatement
après le Bac ou après Maths Sup et Maths Spé. 60% de
Quelle est la mission d’Elles bougent ? ces lycéennes vont plutôt vers médecine ou vers des
L’idée de départ était de créer un club dans lequel les jeunes études en maths, en physique, en sciences ou du secteur
filles pourraient être en contact direct avec les femmes paramédical. 30% se dirigent vers HEC ou le commerce
ingénieures de tous âges. A travers les témoignages de et management. C’est pourquoi, si l’on veut avoir plus
ces femmes, il s’agit de donner envie et de susciter des
vocations chez des jeunes filles dans des métiers ou des de femmes dans certains secteurs comme l’automobile
secteurs dans lesquels elles ne penseraient pas faire par exemple, il faut agir en amont, c’est-à-dire dès
carrière. l’orientation ! Car malgré tout ce qu’elles pourront faire,
L’association fonctionne grâce à des membres les filières techniques ne pourront de toute façon pas
bienfaiteurs, qui sont des entreprises engagées en embaucher plus de femmes qu’il y en a dans les écoles.
faveur de la mixité, ainsi que des établissements de
l’enseignement supérieur. Elle se pose en trait d’union
Pourquoi aujourd’hui est-ce indispensable que
entre l’entreprise et le lycée. L’entreprise n’est pas
présente dans les lycées, l’idée était donc de faire venir le secteur se féminise ?
les filles en entreprise afin qu’elles découvrent Plusieurs études en ont fait le constat : plus l’entreprise est
concrètement ce qu’est le métier d’ingénieur. mixte, plus elle est performante. Elle est plus performante
parce qu’elle réunira des approches techniques et des
En France, il semblerait que l’on n’oriente pas ou formes de management différentes. Une femme veillera
peu les filles vers les filières scientifiques... plus à l’harmonie de l’équipe et aura tendance à arrondir
Pour moi, il y a deux sortes de freins à la présence
un peu plus les angles tout en gardant en tête l’objectif,
des filles dans les métiers techniques. Nous sommes
encore dans une société patriarcale, où le bricolage, la alors qu’un homme ira plutôt droit au but. Ce sont deux
technique, les voitures sont l’affaire des garçons. Et cela formes de management complémentaires. Une entreprise
se vérifie dans les magasins de jouets si vous comparez a besoin des deux.
45

46. Chapitre 4
En route
vers la parité...

47. Gaëlle Picut
Journaliste et blogueuse, Gaëlle Picut, 37 ans, a 14 ans d’expérience en journalisme
et en communication, 12 ans d’expérience maritale, 10 ans d’expérience parentale
(x3) ! Depuis 2008, elle écrit sur son blog En Aparté, sur les thèmes de la conciliation
entre vie privée et vie professionnelle et des valeurs du travail. Elle travaille également
comme pigiste spécialisée dans les thématiques emploi/économie et social pour
différents médias nationaux ou régionaux (Entreprise & Carrières, Courrier Cadres,
www.maviepro.fr, etc.)
CONCILIATION VIE PRIVÉE / VIE PROFESSIONNELLE :
DES FEMMES TÉMOIGNENT
Sur mon blog En aparté, je recueille régulièrement des tâches sans culpabilité.
témoignages de femmes actives sur la thématique de - Un conjoint qui participe aux tâches ménagères et
la conciliation entre vie privée et vie professionnelle. familiales, et qui les soutient dans leurs choix, et une
Leurs parcours sont très différents. Certaines sont répartition dans le couple des contraintes liées au rôle
salariées à plein temps, d’autres à temps partiel, de parent.
certaines exercent des professions libérales, d’autres - Elles soulignent l’importance de prendre les décisions
ont créé leur propre activité, certaines ont des enfants à deux, d’en discuter dans le couple, afin que chacun
(un, deux, trois, voire cinq !), d’autres non… Bref, les cautionne et soutienne le plus possible les choix de
choix sont aussi multiples que le sont les priorités, les l’autre.
désirs, les personnalités de chacune. - Le fait d’accepter qu’il est impossible d’atteindre la
Mais pour toutes, l’équilibre entre vie personnelle et perfection mais l’importance d’avoir le sentiment de
travail est un sujet qui leur tient à cœur et sur lequel faire au mieux, de bien vivre ses choix, ses décisions.
elles s’interrogent. C’est avec beaucoup de sincérité Il s’agit d’assumer le mieux possible les concessions
et de générosité qu’elles ont accepté d’évoquer leurs qu’elles ont faites, que ce soit dans leur vie personnelle
parcours, leurs joies et leurs difficultés. ou professionnelle.
Malgré cette très grande diversité, on note un certain - L’importance de définir ses priorités et d’être claire
nombre de constantes qui aident les femmes à mieux avec soi-même.
vivre cette difficile et souvent périlleuse articulation
entre vie professionnelle et vie personnelle. Quelques
éléments récurrents favorisent et facilitent une Une meilleure qualité de vie
meilleure conciliation.
Les femmes que j’ai pu interviewer retirent en général
Les conditions à une bonne conciliation : une certaine fierté de cette conciliation, plutôt que de
la culpabilité ou un sentiment de confrontation. Elles
- Un métier intéressant, choisi, qu’elles aiment et admettent qu’il s’agit d’un équilibre mouvant, fragile et
qui fasse sens, dont elles tirent fierté, valorisation et qui peut et doit évoluer avec l’âge, celui des enfants,
épanouissement personnel. les opportunités professionnelles, etc. Celles qui ont
- Lorsqu’elles sont salariées, elles signalent l’importance fait le choix de l’indépendance expliquent avoir une
de la culture d’entreprise. Lorsqu’elles sont à temps plus grande charge de travail mais parallèlement une
partiel, elles apprécient lorsque leur manager ne les meilleure qualité de vie car elles ont plus de souplesse
pénalise pas trop (mais cela n’est pas toujours le cas, et de flexibilité dans leur emploi du temps. Mais j’ai pu
loin de là…). constater qu’elles semblent davantage intéressées par
- L’instauration d’une organisation «béton», la présence le qualitatif que le quantitatif, que ce soit dans la sphère
de relais familiaux, la capacité à déléguer certaines personnelle ou professionnelle.
47

48. Des axes d’amélioration… Une part variable importante
Une constatation assez générale exprimée par ces Les femmes que j’ai interrogées parlent également de
femmes : le peu de temps qu’elles ont pour elles-mêmes ! choses plus difficiles à quantifier, à faire évoluer telle
En général, c’est vis-à-vis d’elles-mêmes qu’elles font que la charge mentale (qu’elles portent encore très
le plus de concessions ! Mais toutes disent accorder de largement), la disponibilité temporelle mais également
l’importance à quelques moments rien qu’à elles ou à psychologique, les temporalités différentes de la vie
leur couple. professionnelle et de la vie personnelle, notamment avec
Parmi les éléments sur lesquels elles aimeraient que des enfants. Ce sont des femmes qui doutent souvent au
les choses évoluent ou progressent, on peut citer : les moment d’une promotion ou d’un virage professionnel
problèmes de garde d’enfants, la souplesse dans les important, de crainte de bousculer l’équilibre mis en
horaires, la compréhension de la part du management, place. Des femmes qui évoquent rarement leur attrait
le développement et la reconnaissance du travail à pour le pouvoir en lui-même et qui ont parfois du mal à
domicile et du télétravail, la flexibilité dans l’organisation formuler leurs ambitions professionnelles. Mais ce sont
du travail, la confiance de la hiérarchie, l’autonomie, etc. aussi des femmes qui aiment que leur travail ait du sens
Pour les salariées, les éléments les plus handicapants et soit utile, qui souhaitent faire progresser leurs équipes,
sont les horaires à rallonge : certains managers qui apprécient d’évoluer dans une bonne ambiance de
peu compréhensifs, les déplacements, la mobilité travail, à la fois exigeantes et lucides.
géographique. Le présentéisme est très discriminant Des femmes qui veulent continuer à concilier les deux
pour les femmes, la maternité encore trop souvent mais qui reconnaissent que cela n’est pas toujours facile
considérée comme un handicap... au quotidien…
Lili la Baleine Verte - www.lililabaleineverte.fr
48

49. LE TÉLÉTRAVAIL,
UNE SOLUTION POUR LES MèRES DE FAMILLE
Chronique d’une télétravailleuse : Nathalie Cordeaux
Nathalie, blogueuse et créatrice d’entreprise, a Le télétravail et moi nous nous sommes fréquentés de
une longue expérience du télétravail. Une méthode 1998 à 2008. Une découverte pour moi. Une méthode
de travail qui lui a beaucoup apporté en tant que vite devenue indispensable à mon épanouissement,
mère de famille notamment et dont elle apprécie à une qualité de vie autrement plus appréciable.
la souplesse. Mais télétravailler nécessite quelques J’ai connu le télétravail par hasard, c’est un ami qui
ajustements. Non, le télétravail n’est pas fait pour nous a présenté et je crois pouvoir dire que c’est une
toutes. Mais il peut s’avérer être une solution idéale majorité des cas : les annonces passent rarement par
pour les femmes en recherche d’une meilleure conci- les réseaux classiques d’offres d’emploi.
liation vie pro/vie perso, qui plus est lorsque l’on créé Aux premiers abords, cela peut être attirant de se dire
son entreprise. Avis à toutes les femmes qui rêvent que l’on ne passera plus des heures dans les bouchons,
d’être « autonomes, indépendantes et libres »… que les rumeurs et ragots resteront dans les couloirs.
Mais télétravailler n’est pas si simple et nécessite
quelques adaptations…
Bénéfique pour tous
Quelques adaptations nécessaires
Le télétravail est une méthode de travail encore
relativement méconnue et donc inévitablement inex- De son home sweet home d’abord : pas question de tra-
ploitée alors qu’elle pourrait l’être si facilement. Pre- vailler sur le coin de la table de la cuisine ou d’envahir
nons le premier de ses bienfaits avec la réduction des la chambre à coucher ! Un bureau dédié est néces-
dépenses dues aux transports et donc la participation saire et il est certain que si je n’avais pas eu un coin
à la protection de l’environnement grâce à la diminu- réservé à mon travail, je n’aurais pas tenu longtemps
tion des émissions de CO2 (sans compter le stress des car le télétravail est envahissant ! Parfois je me faisais
heures d’embouteillage, l’absentéisme dû aux grèves, l’effet d’un gendarme vivant dans sa caserne, d’une
les retards…). Ce à quoi vient s’ajouter l’équilibre rural/ institutrice logée dans son école... Il faut être capable
urbain avec le maintien des emplois en campagnes ou d’accepter qu’une partie de son chez soi devienne
en provinces (télétravailler depuis son bourg provincial une annexe de son travail. Voir les papiers envahir les
pour une grosse boite parisienne sans devoir déména- étagères, entendre le crissement du fax après 19h
ger par exemple) et nous voilà déjà avec deux belles n’est pas chose facile pour ceux qui vivent avec vous.
raisons de développer la méthode… Ne jamais oublier que le télétravail se vit en famille et
doit être compris et accepté par toute la tribu, sinon
Le culte de la présence physique du bureau il va droit à l’échec.
Côté cadre de travail, mon bureau était agréable, à mon
Malheureusement freinées par l’omniprésence du image, calme et silencieux (la musique ne compte pas
salarié au bureau qui reste dans les esprits comme comme un bruit). Appréciable de ne pas entendre de
une condition de travail essentielle, synonyme de tra- claquement de portes, les grands cris patronnesques,
vail bien fait, de contrôle, de pouvoir hiérarchique. les soupirs collégiaux, de ne pas supporter de queue à
Et pourtant… A-t-on toujours besoin de nos jours d’être la cafetière, et de profiter de toilettes toujours propres...
présent physiquement pour exercer son activité ? Pour En été, je transportais une annexe de mon bureau sur
certains jobs, la réponse est oui sans aucun doute, mais ma terrasse, même si la cohabitation avec les cigales
Internet et le NetWorking ont changé la donne. était parfois tendue tant elles troublaient les émissions
Il me semble évident que salariés et employeurs ga- hertziennes de mon (insu)portable.
gneraient à adopter le télétravail pour tant et tant de
raisons, dont la productivité et la compétitivité for- Surveiller son image de «néo-travailleuse»
cément améliorées par un salarié épanoui… Et c’est
encore plus valable quand il s’agit d’une salariée. Côté image, ce fut une autre histoire… Passer soudain
bizarrement du statut de working girl à celui de femme
Une qualité de vie appréciable au foyer fut quelque peu agaçant ! Nathalie ne prenait
49

50. plus l’ascenseur à 7h et à 20h pile, on croisait Nathalie Savoir profiter de la flexibilité de son temps de tra-
à la boite aux lettres ou chez le boulanger plus souvent, vail sans en abuser, savoir équilibrer vie familiale
on pouvait joindre Nathalie au téléphone tous les jours et vie professionnelle, n’est pas évident et surtout à
et à toute heure... bref Nathalie ne bossait plus, Nathalie double tranchant : il est très facile de tomber dans les
était au chômage, Nathalie était malade, Nathalie profi- extrêmes… Pendant que « monsieur » regarde le foot,
tait du système... J’ai heureusement échappé à Natha- on a tendance à boucler un dernier dossier. Un week-
lie bat en part à la retraite !! Parfois je me demande ce end pluvieux et on met le nez dans l’administratif.
que j’aurais récolté si j’avais été un homme… En période de solde, on travaille le soir à la fermeture
Le tout était de faire comprendre à tout ce petit obser-
des magasins. On démarre la journée à 7h, un café dans
vatoire curieux qu’une femme qui prend sa voiture ce
une main, la souris dans l’autre, on emmène le fiston
n’est pas que pour aller faire les soldes mais aussi pour
voir des clients ; que le soir, tandis qu’eux se reposaient à l’école, on rentre travailler et on oublie de déjeuner
d’une journée d’embouteillage, d’autres font des rap- jusqu’à la sortie de l’école... La Sécurité Sociale quant à
ports et des devis... J’avoue que le regard des autres au elle devrait également remercier les télétravailleurs car
départ fut assez lourd. Passer pour une feignasse, alors il est évident que les arrêts maladie sont bien moindres
que vous bossez plus que de raison est assez éner- quand vous travaillez chez vous, un paquet de Kleenex
vant... Mais pour la petite revanche anecdote, quand dans une main, la boite de Doliprane dans l’autre.
vous êtes au chômage pour de bon... et bien... personne
ne remarque rien !! De l’épanouissement au rendez-vous
Télétravailler rend-il asocial ? Côté épanouissement, je dirais qu’il est évident mais
encore faut-il maitriser la méthode : travailler chez soi
Autre questionnement, autre sujet : télétravailler rend-il est au début très prenant et il est impératif de prendre
asocial ? Peu de salariés peuvent se passer du contact du recul et l’inverse est également vrai, ne pas laisser
social quotidien et sont capable de travailler en solo. nos deux vies privées et professionnelles se marcher
Le sentiment d’isolement peut être très rapide, l’une sur l’autre s’apprend.
un manque de communication « instantanée », en Mon plus bel exemple d’épanouissement a été ma
période de crise par exemple, peut induire ce senti- maternité : travailler enceinte sans les inconvénients
ment également. L’idéal est de garder le contact par habituels que beaucoup subissent ou redoutent, pas
téléphone ou d’instaurer des visites régulières au siège
d’arrêt maladie, la satisfaction de mener à bien les deux
social et des réunions avec tous les télétravailleurs,
«missions» du moment, j’envoyais même encore des
ce qui renforcera la notion d’équipe.
fax la vielle de mon accouchement ! En même temps,
Pour ma part, déjà très responsable, je développais
un sens aigu de l’autonomie et je pense aussi que ma aucun scrupule à me reposer quand la fatigue se faisait
maîtrise des NTIC ou des réseaux sociaux ont joué en sentir. Retour à la maison : m’occuper de ma Graine
ma faveur. Ils m’ont permis de m’adapter plus vite et de d’ADN en travaillant, pas de crèche, pas de nounou...
ne jamais me sentir isolée. me permettant ainsi d’allaiter mon bébé jusqu’à 8 mois !
Question organisation, si vous ne supportez pas J’ai très certainement également changé : encore plus
les pointeuses, les hiérarchies hiérarchiques hiérar- responsable, plus organisée, basant plus que jamais
chisées, le télétravail est fait pour vous ! Quelques mes relations professionnelles sur la confiance réci-
ingrédients sont toutefois nécessaires : une relation proque; avec un regard nouveau sur l’entreprise, voir
avec son employeur empreinte de confiance, de liber- son employeur de l’extérieur donne un recul nécessaire
té d’action, de réciprocité. Côté salarié, autonomie, et salutaire en cas de conflit, de crise.
responsabilité, organisation sont indispensables ! Le petit bémol sera pour la fin d’un poste en télétra-
vail… Pas facile de se dire qu’on va reprendre un job
Repenser sa façon de travailler à plein temps dans un open space bruyant avec des
Télétravailler, c’est aussi évaluer son travail non plus en gens pas toujours agréables… Trouver une nounou,
heures de présence, mais en tâches effectuées, revoir un centre aéré pour son enfant… Retourner faire les
sa stratégie de travail sur une organisation projets/ré- courses le samedi matin, reprendre des RTT pour les
sultats et non plus sur le flicage, repenser ses relations RDV docteurs, prendre des jours enfants malades…
avec l’extérieur non plus en accolades mais en virtuel. J’avais été si loin de cet environnement que je n’envi-
Et franchement, cela me convenait très bien, non pas sageais pas du tout d’y replonger. C’est pourquoi j’ai
que je sois un ours, mais je me retrouvais dans la pro- décidé de fonder mon entreprise. Toujours autonome,
ductivité non parasitée par les aléas de la vie d’entreprise. indépendante et libre !
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51. Blandine Métayer
Comédienne et auteure de talent, Blandine Métayer est également directrice
artistique de la société « Changement de Décor » qu’elle co-dirige avec David
Riquet. Depuis plus de 15 ans, elle a conçu, écrit, mis en scène et interprété de
nombreux spectacles pour les entreprises. Après le succès de « Célibattante »,
elle est de nouveau à l’affiche avec « Je suis top », un spectacle qui relate le
parcours d’une femme « top manager » dans une grande entreprise.
www.changementdedecor.com
« jE SUIS TOP ! » :
qUAND LE THÉÂTRE BRISE LE PLAFOND DE VERRE
par Priscilla Gout
Pour réussir à être une femme manager en France, il ne pèsera plus seulement sur les épaules des femmes.
faut être vraiment « top », au sens propre comme au Il y aurait aussi des aménagements faire comme des congés
figuré. Catherine Boissard l’est. Mais pour atteindre de paternité, mais des vrais ! Si un homme est susceptible
les hautes sphères de son entreprise, il lui a fallu une de prendre autant de congés qu’une femme, cela les mettra
volonté de fer. Un parcours plein de rebondissements au même niveau. Il faut aller jusque là pour que cela change.
raconté et interprété par Blandine Métayer dans «Je Et je suis sure que beaucoup d’hommes aimeraient
suis Top». Pour écrire la pièce, la comédienne s’est s’occuper de leurs enfants autant que certaines femmes.
inspirée des témoignages d’une quarantaine de Il faut agir à la fois au niveau des lois mais également
femmes. Loin de stigmatiser les hommes, elle met des mentalités.
en exergue les travers de notre société, tantôt avec
humour tantôt avec émotion. Et la pièce plaît aux Selon vous, quels sont les risques pour
femmes comme aux hommes. Entretien avec Blandine les femmes si ces inégalités persistent ?
Métayer…
Il y a un passage dans la pièce, où à force de lutter, mon
D’abord, quelles sont les réactions à la pièce ? personnage s’endurcit. Il se créé une armure, et finit par
être une espèce de monstre de travail. Ce passage fait
Les femmes rient beaucoup. Les hommes eux rient beaucoup rire les hommes, car ce phénomène existe.
moins. Ils sont surpris, voire émus, de constater que Mais ils en sont en partie responsables… J’évoque
les inégalités en entreprise persistent. Cela dit, les également la rivalité féminine, ce qui existe aussi. Je
spectatrices rient parfois amèrement car l’effet miroir ne voulais pas que mon personnage soit une sainte.
de la pièce est assez puissant, et elles ont tout un Je voulais qu’elle tombe justement dans tous les pièges
vécu derrière elles… Mais les rires sont libérateurs, qui l’amènent à une sorte de révolution interne puis à
ils interviennent beaucoup lors des blagues sexistes, la maturité. Mais avant cela, elle est malheureusement
que j’ai concentré sur un personnage en particulier. passée par des comportements extrêmes…
Un prototype de vilain, et évidemment les hommes ne se
reconnaissent pas du tout en lui !
« Je suis Top ! », une pièce
Quel est votre sentiment personnel sur les écrite, mise en scène et
inégalités hommes-femmes ? interprétée par Blandine
Métayer. Actuellement tous
Les femmes seront d’abord attaquées sur leur physique, les lundis et mardis au
alors que les hommes le seront sur leurs idées. Et qu’on théâtre de Dix Heures mais
soit qualifiée de belle ou moche, le résultat est le même. aussi en représentation
Pourtant elles sont compétentes, brillantes dans leurs privée pour les entreprises
études, et sont en général tenaces et courageuses. Mais et les réseaux »
il y des progrès à faire. Et il y aura véritablement une www.jesuistop.fr
égalité hommes-femmes quand « le poids » des enfants
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52. Gwenaëlle quénaon-Hervé
Gwenaëlle Hervé fait partie des fondateurs de la société RegionsJob. Titulaire d’une
Maîtrise en Droit des affaires et Droit fiscal, elle se destinait au métier d’avocat.
Mais elle a finalement débuté sa carrière au sein d’une agence de recrutement.
Forte de sa longue expérience, elle possède aujourd’hui une double compétence
web et emploi.
www.regionsjob.com
MANAGEMENT AU FÉMININ :
« UN PEU DE DOUCEUR DANS UN MONDE DE BRUTES »
par Priscilla Gout
Gwenaëlle Quénaon-Hervé est Directrice de la efficace, mais poussé à l’extrême, cela peut aussi être
Communication chez RegionsJob depuis un peu plus destructeur.
de 10 ans maintenant. Titulaire d’une Maîtrise en Droit Côté féminin, l’approche se fait davantage dans
des affaires et Droit fiscal, elle se destinait à devenir le partage : plus d’écoute, de dialogue, d’échanges.
avocate. Mais son intérêt pour les RH et le manage- Comme l’arrivée des femmes à des postes de mana-
ment l’a amené à travailler pendant un an au sein d’une gement est finalement assez récente, elles sont par-
agence de recrutement, puis elle a saisi l’occasion de fois moins légitimes qu’un homme aux yeux des autres
participer au lancement de RegionsJob. Aujourd’hui (et pas seulement des hommes, certaines femmes aussi
Directrice des services Communication et Produc- entretiennent ces clichés). Par conséquent, les femmes
tion de RegionsJob, elle a bien voulu nous donner sa managers sont obligées de se conformer aux codes assez
vision sur «le management au féminin», si tant est qu’il masculins de l’entreprise tout en apportant leurs quali-
existe, et nous faire part de sa propre expérience à tés propres. En résumé, pour reprendre une vieille pub,
un poste à responsabilités… c’est « un peu de douceur dans un monde de brutes » !
Et cela fait du bien à l’entreprise !
Selon toi, en quoi «le management au féminin»
est-il différent du masculin ? Quels sont ses atouts ?
Le management est avant tout très personnel selon Aujourd’hui le management old school est de plus en
moi ; il existe cependant des différences assez caracté- plus mal supporté par les collaborateurs, notamment
ristiques entre les hommes et les femmes dans la moti- par les nouvelles générations de travailleurs. Le travail
vation à devenir manager. Finalement un peu à l’image est une obligation certes, mais les salariés veulent se
de l’engagement politique où les hommes ont ten- sentir bien dans leur job.
dance à considérer le pouvoir comme une fin alors que Comment le management joue un rôle essentiel ? Le fait
les femmes l’envisagent comme un moyen - de faire d’écouter ses équipes, de dialoguer, de les impliquer,
évoluer les choses. de valoriser leur travail dans un projet collectif change
Ainsi, les managers « hommes » se valorisent par ce beaucoup la considération qu’ils ont d’eux-mêmes et
qu’ils parviennent à faire faire à leur équipe, alors que de l’entreprise.
les managers « femmes » auront tendance à mettre Ceci dit, comme toujours la vérité se trouve entre
davantage en avant la réussite de leur équipe. Elles ont les deux. Pour moi, un bon manager empruntera aux
peut être moins l’impression que sans elles «rien ne se- deux attitudes : à lui ou elle de connaître suffisamment
rait possible !» ses collaborateurs pour savoir quand il faut se montrer
Côté masculin, l’approche du management me semble plus ferme ou au contraire plus tolérant…
plus manichéenne : plus de confrontation, d’opposition Ce n’est pas simple, mais tout l’intérêt et la richesse de
directe, plus tranché. C’est utile et cela peut être très la conduite des hommes et des femmes réside ici !
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53. En tant que femme, as-tu rencontré des pas avec les enfants quand on doit rester au bureau
difficultés particulières au cours de ta carrière ? ou pour le dossier que l’on n’a pas bouclé quand on est
en famille le week-end par exemple. Il est indispensable
Ma carrière s’est déroulée quasi exclusivement au sein de bien isoler les temps de vie : être à 100% au travail
d’une entreprise dans laquelle je suis à la direction. ou avec sa famille, mais pas entre les deux. Ce n’est pas
De ce fait, je n’ai globalement pas subi de dif- simple mais c’est assez essentiel.
ficultés réelles liées à ma condition de femme. S’avouer (à soi et aux autres) que l’on ne peut pas tout
Bon, je n’ai pas échappé à quelques remarques sexistes, faire (bien j’entends) et se faire aider, là encore sans
mais je leur pardonne, ces messieurs avaient déjà culpabiliser. Pour améliorer la gestion quotidienne des
un certain âge… tâches domestiques et afin de favoriser ainsi une vie de
Plus sérieusement, l’entreprise étant un monde mas- famille plus sereine. Dans ce cadre, il ne faut pas ou-
culin à la base, je m’efforce de gommer tous les cli- blier de mettre à contribution son homme : pour avoir
chés liés à la femme et à la mère, car c’est ce que l’on une femme ultra-épanouie, à la fois heureuse dans
reproche le plus aux femmes en général. Aussi, je ne son job et dans sa vie perso, il y a quelques efforts
termine pas plus tôt, je ne refuse pas les réunions à faire !
tardives ou les déplacements, ni ne m’arrête pas dès que Enfin, LE conseil ultime : être égoïste et se réserver
mon enfant est malade, etc. (Non, non, non, je ne suis des moments « rien-que-pour-soi »… Shopping, sport,
pas une mauvaise mère !) Bref, je fais en sorte que l’on ballade, spa, virée entre copines, peu importe, mais
ne puisse pas me reprocher quoi que ce soit vis à vis se faire plaisir à soi ! Comment ? Il faut convenir avec
de ma vie privée. Je trouverais cela insupportable. son conjoint d’une demi-journée le week-end où vous
Finalement, les seuls moments plus compliqués ont n’êtes pas disponible par principe. Ou encore poser
été les congés maternité : là, pas d’autre solution que de temps en temps un jour de congé et le consa-
de s’arrêter. Et la gestion de l’intérim reste ardue même crer à sa petite personne. Et non, on n’en profite pas
si elle est organisée. pour garder les enfants ce jour-là et c’est très bien
comme cela ! Voire même partir en week-end entre
copines ? Le bénéfice est instantané pour soi, profite
à toute la famille et finalement aux collaborateurs…
Avoir des responsabilités dans une entreprise
rend-t-elle la conciliation vie pro/vie perso plus
difficile selon toi ?
Sans hésiter, oui. Mais c’est aussi vital pour moi, je ne
veux pas choisir, alors, il faut bien composer !
La difficulté essentielle est basiquement temporelle :
avoir des responsabilités implique d’être présent. Mais
avoir des enfants aussi ! Alors assurer une écoute qua-
litative, se montrer disponible (et positive) aussi bien
pour ses collaborateurs que pour ses enfants demande
beaucoup d’énergie et d’organisation. Et il ne faut pas
oublier les autres personnes de notre vie : conjoint,
famille et amis… Malgré tout, je considère que c’est
un vrai luxe de conjuguer job intéressant, enfants et vie
sociale. Et je sais que le luxe a un prix !
Finalement, quels conseils donnerais-tu aux
femmes qui souhaitent mener de front un poste
de dirigeante et une vie de mère de famille ?
« Acheter » des nerfs d’acier, s’organiser au maximum
pour ne rien oublier, ne pas être parasitée par les évé-
nements mineurs et être efficace sur tous les fronts…
Un autre point très important est de ne pas se
culpabiliser inutilement : pour le temps que l’on ne passe
53

54. Marlène Schiappa
Marlène est directrice éditoriale de l’agence Pampa Presse, qui produit du contenu
pour le web : Yahoo! pour Elles, Yahoo! Finances, Monnaie Time, MSN Finances,
Amaury, etc. Blogueuse, formatrice web, entrepreneuse, elle est également fondatrice
du réseau de mères actives « Maman travaille », membre des Mompreneurs françaises,
des Vigilantes, des Etats généraux de la femme ELLE, et de plusieurs jurys liés à
l’entreprenariat féminin sur le web. Marlène est aussi auteure et scénariste.
www.mamantravaille.fr
ZOOM SUR LES CONCOURS D’ENTREPRENEUSES
Les femmes sont nombreuses à entreprendre. Envie Etats-Unis, depuis des années, des prix récompensent
de liberté, conviction que l’entreprenariat permet de les meilleurs entrepreneuses, comme Valérie Orsoni, CEO
percer le plafond de verre, volonté de mieux concilier de LeBootCamp, « Prix de la femme d’affaires 2007 » et
vie familiale et carrière… Les motivations sont nom- « Prix Artémis de l’éthique dans les affaires ».
breuses, et les freins aussi. En témoigne le phéno- Toutefois, être une femme n’est pas suffisant pour rem-
mène des Mompreneurs, ces mères entrepreneuses, porter un de ces concours, et pour cause. Comme le
ont le nombre toujours croissant fascine – à tort ou à disait François Giroud (fréquemment citée en ce mois de
raison – les médias. la Journée de la Femme) « Être une femme n’est pas une
Mais trop souvent, les concours liés à l’entreprise et incompétence, ce n’est pas une compétence non plus. »
l’entreprenariat sont trustés par les messieurs. Il suffit Anne-Laure Vincent, cofondatrice du Prix de la Mom-
de jeter un œil à la page « candidats » de la fameuse BFM preneur, l’affirmait en conférence : « Le jury du Prix de
Académie… Désirs inconscients ou non de se coopter la Mompreneur regarde le côté business… pas le côté
entre soi, plus grande facilité d’accès ou meilleur culture maman. » Comme dans tout concours, un solide business
du concours, les raisons de cette sur-affection et de plan est la locomotive qui fait avancer le reste du train.
cette surreprésentation de nos collègues masculins sont
multiples et difficilement analysables à une telle échelle
sans se lancer dans une discussion sur les stéréotypes
de genre.
Lors du 3ème Forum des Femmes de Suresnes le 8 mars
dernier, une adjointe au Maire amorçait une tentative
d’explication, et expliquait « Quand il s’agit d’être béné-
vole ou volontaire, les filles sont là. Dès qu’il s’agit d’un
concours, d’une élection ou de se mettre en parallèle à
d’autres, les filles se retirent de la course. »
Les femmes ont-elles besoin de concours
« genrés » ?
Les femmes ont-elles besoin de concours spécifiques à
leur sexe ? Oui, si l’on en croit le nombre exponentiel
de candidatures reçues par les organisatrices : « 500 Focus sur trois concours d’entrepreneuses :
dossiers complets » expliquait récemment Nora Esnault,
fondatrice du Prix de l’Entrepreneuse. Alors les sous- Power Starter Cyber Elles
dossiers « femmes », « woman », « au féminin » se mul- Le concours « Power Starter » s’adresse aux entrepre-
tiplient. Oxatis décerne par exemple un prix catégorie « neuses venues de quartiers dits « sensibles » (ZUS, ZFU
business woman » aux meilleures entrepreneuses. Aux ou villes difficiles). Il a été créé en 2010 sous l’impulsion
54

55. de Séverine Smadja, Présidente d’honneur du réseau Prix de la Mompreneur de l’année
Cyber Elles. Impliquée dans ce réseau « des femmes qui Remis pour la première fois au Salon des Micro-entre-
font le web » pendant dix ans, elle a ressenti le besoin prises par Hervé Novelli (le « père » du controversé statut
de se tourner vers des femmes qui avaient moins accès d’auto-entrepreneur), ce prix récompense la meilleure
aux concours, aux réseaux ou aux prix. Marrainée par entreprise montée par une mère. Le prix de la Mompre-
Nathalie Kosciusko-Morizet la première année, il fédère neur est organisé par l’association Mompreneurs France
une dizaine de professionnels au sein de son jury dont (à ne pas confondre avec les Mompreneurs françaises) et
je fais partie et dont Maman travaille est partenaire. Les propose de remporter entre autres des espaces de publi-
lots sont aussi variés qu’impressionnants (services de cité sur le site Auféminin.com et des prestations offertes
coaching privé, relations presse, prestations…) par PayPal. La marraine de cette année était également
Sandra La Grand, preuve que les entrepreneuses ne sont
Plus d’infos : mamantravaille.typepad.fr/maman_travaille/2009/11/power-starter- pas (encore) si nombreuses ! Alors Mesdames, on sort
cyberelles-lance-un-grand-concours-pour-les-entrepreneuses-web-des-quartiers.
html
du bois ?
Plus d’infos : concours.mompreneurs.fr/index.php/blog/articles/4/lancement-de-la-
Prix de l’Entrepreneuse 2eme-edition-du-Prix-de-la-mompreneur-de-lannee-avec-PayPal-et-auFeminin.com
Nora Esnault, à la tête du portail « Entrepreneuses Mag »,
a organisé en 2010 la cérémonie du « Prix de l’Entrepre- Inspirées par ces prix prestigieux, les régions, collectivi-
neuse » pour la deuxième année consécutive. Son jury, tés locales et organisent de plus en plus de prix dédiés
présidé par Catherine Barba (CEO de Malinéa, qui a dé- aux entrepreneuses. N’hésitez pas à vous renseigner…
marré avec Marc Simoncini) décerne des prix dans plu- Et à candidater !
sieurs catégories dont l’auto-entrepreneuse de l’année
ou l’étudiante entrepreneuse de l’année. Ce prix a été
marrainé par Hapsathou Sy d’Ethnicia, puis par Sandra
Le Grand.
Plus d’infos : yahoo.mamantravaille.fr/maman_travaille/2010/11/prix-de-
lentrepreneuse-2010-cest-parti-.html
55

56. Conclusion
La prise en compte de la mixité est aujourd’hui plus que jamais un véritable
enjeu sociétal et économique. Et c’est sans doute cela le plus frustrant.
La France a tout pour mettre pleinement en œuvre l’égalité. Contrairement
à d’autres pays, les femmes bénéficient d’un système de santé avantageux,
ont accès à l’éducation, aux hautes études… L’égalité professionnelle fait
partie des négociations collectives en entreprise et rappelons-le encore
une fois, « toute entreprise de plus de 50 salariés a l’obligation d’établir un
rapport annuel de situation comparée des conditions générales d’emploi
et de formation des femmes et des hommes ». Mais même avec tout cela,
il aura fallu imposer un quota obligatoire de femmes dans les administrations
des grandes entreprises françaises pour que la mixité soit effective. Plutôt
décevant non ?
Pour autant, les femmes ne se laissent pas abattre, et elles ont bien raison !
Elles créent, sont coachées, investissent les secteurs traditionnellement
masculins tout comme la toile, réseautent, rient parfois aussi d’elles mêmes…
Tout cela sans finalement trop stigmatiser les hommes, et c’est tout à leur
honneur. Et toujours, avec cette volonté de tout concilier.
Mais la femme parfaite n’existe pas. Tout comme l’homme parfait n’existe
pas. Hommes et femmes sont complémentaires. Suffit que les entreprises
et leurs dirigeants s’en rendent enfin compte. Mais pour cela, il faudra être
patiente. Et les femmes ont, malgré elles, appris à l’être.
En attendant, réjouissons-nous de l’incroyable dynamisme des femmes,
regroupées en réseaux ou non, dirigeantes, salariées ou indépendantes.
Et pourvu qu’elles « rayonnent» pour ouvrir la voie aux autres.
Priscilla Gout, rédactrice web
CONTACT : pgout@regionsjob.com - Tél. 02 23 44 84 21
56

57. A PROPOS DE REGIONSjOB SAS
Réseau national leader de l’emploi et de la formation
sur Internet, RegionsJob.com accompagne les candi-
dats tout au long de leur vie professionnelle (emploi,
formation), les entreprises dans leur quotidien RH
(recrutement, formation) et les centres de formation
(référencement de stages, alternance). Véritables géné-
ralistes, les 8 sites RegionsJob.com s’adressent à tous
les candidats de niveau Bac à Bac +5, jeunes diplômés
ou expérimentés, dans tous les secteurs d’activité.
Les candidats accèdent gratuitement à des services
simples, complets et efficaces pour faire évoluer leur
carrière dans la région de leur choix et ainsi trouver un
équilibre entre vie professionnelle et privée. Aujourd’hui
plus de 25 000 offres d’emploi, de stage et de formation
sont proposées en ligne et disponibles sur les applica-
tions iPhone et Android.
Atypique sur le marché des JobBoards, RegionsJob
est en fait bien plus qu’un site emploi ! Précurseur
en matière de web 2.0 appliqué au monde du travail,
RegionsJob scrute, décrypte et innove pour ses utili-
sateurs en leur proposant des solutions vraiment utiles
pour booster sa recherche d’emploi, de formation ou
ses recrutements.
Avec plus de 4,9 millions de visites et 2,7 millions
visiteurs uniques chaque mois, RegionsJob.com est
le 1er réseau de gestion de carrière et de parcours
professionnel en France*.
Partenaire privilégié de l’ANDRH (Association Natio-
nale des Directeurs des Ressources Humaines),
RegionsJob s’implique auprès des professionnels des
RH et s’engage envers les candidats. RegionsJob est
aussi signataire de la Charte « A Compétence Egale »
pour le respect de l’éthique professionnelle dans
le recrutement.
RegionsJob SAS a comme actionnaires Le Télégramme,
Le Monde et Le Nouvel Observateur. En septembre
2007, la société s’est associée avec le Groupe Amaury
pour créer ParisJob SAS - éditeur du site ParisJob.com.
(* sources : Xiti – Sept. 2010 - OJD Janvier 2011).
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