Le rapport d'activité de l'association Transitions Pro PACA 2021.

1. Rapport d’activité
2021

2. Chiffres
bilan
33M €
Budget global ayant
permis le financement
des dispositifs
66,4%
des projets
présentés visant
un métier porteur
82%
des projets financés
portés par des ouvriers
ou des employés
31 797
entreprises touchées par
nos communications sur
les Transitions Collectives
2022 Sera l’année de la proximité pour rester au
contact de nos publics et de nos partenaires
afin d’apporter une réponse concrète aux enjeux sociétaux
et économiques. En déployant de nouvelles synergies pour
toucherlespublicséloignésdesdispositifs,enaccompagnant
les organismes de formation dans leur démarche qualité et
dans la prise en compte des priorités de financement et en
sensibilisant les entreprises jour après jour. Notre équipe est
d’oresetdéjàenactionpourqu’en2022l’actiondeTransitions
Pro PACA soit résolument tournée vers les salariés, pour
donner à chacun d’entre eux les moyens de choisir librement
leur avenir professionnel.
Édito de
la présidence
Une année sous le signe de l’adaptation
pourTransitionsProPACA.Unedeuxième
année sous l’étendard Transitions Pro qui
a permis à la structure de passer la seconde !
L’année a été marquée par de nombreux défis : l’arrivée d’une
dotation complémentaire dans le cadre du Plan de Relance
associée à des objectifs de nombre de dossiers PTP idoines,
le déploiement des Transitions Collectives sur le territoire
et le travail de pédagogie nécessaire à l’appropriation de ce
dispositif innovant par les entreprises et leurs salariés.
L’année aura également été celle de la poursuite de
l’expérimentation du financement de la VAE, une expérience
menée avec succès comme en témoigne la croissance
exponentielle de la demande.
Dans l’objectif d’être chaque jour plus proche des actifs qui
en ont le plus besoin, Transitions Pro PACA a su se montrer
plus que jamais disponible pour répondre aux besoins de
tous. Par l’élargissement des créneaux de permanence
téléphonique ou le déploiement de webinaires en passant par
la création de lignes téléphoniques dédiées aux Transitions
Collectivesoulasignaturedehuitconventionsdepartenariat,
Transitions Pro PACA a su relever le défi de la reconversion
professionnelle en restant proches de ses publics malgré la
distance imposée par la situation sanitaire.
René Ancelin | Président
Bernard Montoya | Vice-Président
2021

3. Les temps
forts DE
L’ANNÉE 2021
TRANSITIONS
PRO PACA
un partenaire engagé
avec des acteurs de
l’emploi sur son
territoire
Transitions Pro PACA a joué un rôle moteur
dans la signature de huit partenariats en 2021.
Ces partenariats permettent non seulement la
hausse du nombre de projets financés grâce à
des co-financements mais aussi l’amélioration
de la qualité des projets présentés à la
commission grâce à la sensibilisation des
acteurs engagés et au travail d’information sur
nos dispositifs mené par nos équipes auprès de
chaque partenaire.
Ilestessentielpourchaquesalariéporteurd’unprojet
de reconversion de pouvoir accéder à une formation
adaptée à son expérience et à ses compétences.
La pertinence du parcours de formation et des
modalités de financement envisagées à l’issue de
l’action de positionnement préalable est l’un des
trois critères fondamentaux du PTP. La commission
attache une importance majeure à cet élément pour
quechaqueeuroengagélesoitenvuedel’acquisition
de nouvelles compétences par les salariés.
Les équipes de Transitions Pro sont mobilisées pour
que ce critère soit pleinement pris en compte à la fois
en amont lors de l’instruction du projet et au cours de
l’action de formation.
Déploiement de l’enveloppe
budgétaire supplémentaire dans le cadre
du Plan de Relance
Participation du Cabinet de la Ministre
du Travail à la conférence de presse de
lancement des Transitions Collectives
1er
trimestre
Une formation de qualité et individualisée : un gage de réussite pour les salariés.
SPRO MEEB

4. DES PROJETS DE VIE
au cœur des dispositifs
1 450
Projets de
Transition
Professionnelle
financés
426
Dossiers
VAE financés
Mesure qui permet aux personnes de tout
âge, statut ou niveau d’étude de faire
valider les acquis de leur expérience pour
obtenir une certification professionnelle
enregistrée au RNCP.
Le financement de la VAE a été accordé
aux Transitions Pro dans le cadre d’une
expérimentation arrêtée au mois de juin 2021.
VALIDATION
DES ACQUIS DE
L’EXPÉRIENCE (VAE)
852 000 €
Budget global alloué
aux porteurs de projets
Un nombre de dossiers multiplié par plus
de 5 par rapport à 2020, signe d’un dispositif
plébiscité et de l’expertise des équipes de
TransitionsProPACA.
Migration du site internet
sur une nouvelle technologie
Participation active à l’élaboration
de la liste des métiers
porteurs en Région
Participation d’Elisabeth Borne, Ministre du
Travail, au Webinaire Transitions Collectives en
partenariat avec la DREETS et Centre Inffo.
2ème
trimestre
d’hommes
de femmes
41%
Répartition hommes / femmes
59%
Répartition des dossiers
financés par CSP*
*Catégorie SocioProfessionnelle
Employés
Ingénieurs
|
Cadres
Ouvriers
14% 6%
Techniciens
|
Agents
de
maîtrise
12%
68%
CAP
et
moins
BAC
+
2
Licence
et
+
17%
15%
30%
37%
BAC
Niveau de formation
à l’entrée du PTP
Permet aux salariés de se reconvertir vers
un nouveau métier de manière sécurisée en
suivant une formation certifiante financée et
en conservant une rémunération pour toute la
durée de leur formation.
LE PROJET DE
TRANSITION
PROFESSIONNELLE
(PTP)

5. 39 ans
âge moyen
des porteurs de projet
1052
Dispositifs
démissionnaires
validés
35.7%
Croissance du
nombre de dispositifs
démissionnaires validés
en 2021 par rapport à 2020
148%
croissance du nombre
de certifications CléA
attribuées par rapport à 2020
13 dossiers
financés pour un engagement
de 438K €
31 797
entreprises sensibilisées
à ce nouveau dispositif
Permet aux salariés de démissionner
tout en bénéficiant, sous conditions, des
allocations chômage pour créer/reprendre
une entreprise ou se reconvertir via une
formation.
LE DISPOSITIF
DÉMISSIONNAIRES
Cette certification, portée par
les paritaires et Certif Pro, tête
de réseau des Transitions Pro,
est une chance pour les salariés
et demandeurs d’emploi peu ou
pas qualifiés de valider un socle
de connaissances de base. CléA
constitue alors un premier pas vers
l’accès à la formation et l’insertion
professionnelle.
LE DISPOSITIF
CLÉA
Atteinte des objectifs annuels de financements
fixés par le Plan de Relance
1ère
Commission
Transitions Collectives
Signature de la convention de partenariat
Ocapiat : premier OPCO permettant le cofinan-
cement de parcours de salariés non issus des
branches représentées.
Déployé depuis le 15 janvier 2021, Transitions collectives
(Transco) permet aux salariés dont l’emploi est menacé,
d’éviter la case chômage en faisant le choix d’une
reconversion sécurisée, sereine et préparée vers un métier
d’avenir au plus proche de leur bassin de vie.
LE DISPOSITIF
TRANSITIONS COLLECTIVES
Répartition des dossiers
selon le projet
formation
création / reprise
d’entreprise
35%
65%
3ème
trimestre 4ème
trimestre
Région de France en nombre
de certifications attribuées
2ème
Certifications CléA attribuées
1 858

6. FOCUS
connecté
SITE INTERNET
NEWSLETTERS
ESPACES
SÉCURISÉS
WEBINAIRES
ET ATELIERS
YOUTUBE
1 551
sessions par jour
en moyenne en
hausse de 13%
par rapport à 2020
188 625
utilisateurs uniques
sur notre site
en hausse de 42,2%
par rapport à 2020
28 914
mails envoyés
par les correspondants
Transitions Pro PACA
8 251
nouveaux salariés inscrits
à l’espace sécurisé
en hausse de 15%
par rapport à 2020
4,4 / 5
Note moyenne
attribuée aux échanges
avec Transitions Pro
103 963
destinataires de nos
mailings d’information
30.28%
Taux moyen d’ouverture
de nos e-mails en hausse
de 33% par rapport à 2020
2 673
bénéficiaires
présents
à nos webinaires
et ateliers
619
entreprises et
partenaires inscrits
au webinaire dédié
TransitionsCollectives
du 29 Juin
1 474
heures de vidéos vues
en hausse de 25%
par rapport à 2020
25 191
vues
en hausse de 21%
par rapport à 2020
178 890
impressions
de nos vidéos
Doublement du nombre
de permanences téléphoniques
Lancement de l’offre de webinaires
thématiques à destination des salariés.
et beaucoup d’autres
à venir en 2022...

7. 2022
Transitions Pro
PACA
DE NOUVELLES SYNERGIES
à destination des publics
prioritaires
Qu’il soit géographique, numérique
ou encore économique, l’éloigne-
ment prive certains publics priori-
taires de leur pleine liberté de choi-
sir leur avenir professionnel. Nous
avons pour objectif d’initier et de
déployer une stratégie partenariale
ambitieuse auprès des entreprises
et acteurs du territoire afin de pou-
voir rendre nos dispositifs acces-
sibles aux publics ciblés par nos
priorités régionales et nationales.
DES ACTIONS INNOVANTES
Pour rester au contact des
publics
Dans la foulée des chantiers menés
en 2021, Transitions Pro PACA a pour
objectif de muscler son offre de ser-
vice afin de répondre aux besoins
de chaque interlocuteur avec le bon
message, au bon moment et sur le
bon canal. Par des webinaires, des
actions ciblées, une réflexion sur les
contenus et par la mise en valeur du
travail mené au sein du réseau des
Transitions Pro, nous souhaitons of-
frir à nos interlocuteurs des services
performants à chaque étape de leur
projet.
UN EXPERT DE L’INGÉNIERIE
PÉDAGOGIQUE ET FINANCIÈRE
au service des projets
L’accent mis sur les priorités de financement
doit être prolongé tout au long de l’année. Pour
cela les équipes poursuivront leur mobilisation
en 2022 pour apporter leur expertise au service
de projets personnalisés, au parcours de for-
mation adaptés et aux modalités de finance-
ments optimisées afin de pouvoir rendre le PTP
accessible au plus grand nombre.
IDENTIFIER ET S’ADRESSER EN
PRIORITÉ aux salariés les moins
qualifiés
Tous les salariés ne sont pas égaux sur la liberté de
choisir leur avenir professionnel. Les accidents de
la vie, les mutations technologiques, économiques
et écologiques ou la pénibilité du travail sont des
déclencheurs de mobilité professionnelle auxquels
peuventêtreconfrontésdessalariésdéjàfragilisés
par un bas niveau de qualification eu égard aux be-
soins de recrutement sur le territoire. C’est pour-
quoi il est essentiel d’apporter une réponse globale
aux publics fragilisés afin qu’ils puissent connaître
et avoir le réflexe de se saisir du PTP au plus tôt.
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Une année centrée sur les publics.
Après 2021, l’année de la
consolidation, 2022 sera l’année de
l’accélérationpourfairedechacunde
nos dispositifs une arme au service
de l’employabilité de nos publics.

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