Découvrez comment la réalité virtuelle et la réalité augmentée, améliorent la formation et l’employabilité, la montée en compétence, mais aussi comment elles révolutionnent les métiers d’hier et sculptent les métiers de demain.
Data Creativity, comment interpréter les tendances consommateurs grâce au Dat...
Réalité virtuelle et augmentée, ces nouvelles technologies au service de la formation et de l'emploi par Loic LEXTRAIT
1.
2. 2
EVAVEO SOMMAIRE :
1. EVAVEO
2. LES TECHNOLOGIES
a. La réalité augmentée
b. La réalité virtuelle
3. LES ENJEUX DE LA FORMATIONS
a. Employabilité
b. Efficience des contenus et évaluation
c. Engagement- Fidélisation- Reconnaissance & Evolution Professionnelle
4. LES SOLUTIONS APPORTEES PAR LA REALITÉ AUGMENTÉE ET LA REALITÉ
VIRTUELLE
a. Solutions formation et employabilité
5. PERSPECTIVES-HORIZON
3. EVAVEO est une société spécialisée dans le développement d’applications informatiques innovantes et disruptives. Les
fondateurs de la société Evaveo ont plus de 15 ans d’expérience dans le domaine des nouvelles technologies.
La qualité de nos prestations et notre expertise sont reconnues par des acteurs majeurs de l’industrie et des services.
En effet Evaveo est régulièrement sollicitée pour proposer son expertise et ses compétences dans le développement d’applications
de transformation digitale.
EVAVEO
I N N O V A T I O N
NOTRE ORGANISATION A ÉTÉ REFLECHIE
POUR ETRE FLEXIBLE ET REACTIVE
24h/24h
A G I L I T É
LA CONFIANCE ET LA QUALITÉ POUR
PERENISER LA RELATION CLIENT
W I N - W I N
LA VOIE DU CLIENT COMME PRIORITÉ ET
LA CERTITUDE
D’UN DEVELOPPEMENT SEREIN SANS
SURPRISE
S A T I S F A C T I O N
EVAVEO EST UNE SOURCE D’INNOVATION
PERMANENTE.
4. “Tout d’abord, nous
souhaitions vous féliciter
pour la qualité de votre
présentation qui fut un
succès. Votre expertise,
votre dynamisme et votre
implication ont été
grandement reconnus en
interne.
Hamzi BOUDIAF
Senior Business Consultant |
Practice PER
Cap Gemini France | Lyon
Sophie Mauranges
International &Corporate HR
Manager PREZIOSO Linjebygg
Altrad Group
“Merci pour la qualité de vos
réalisations, nous sommes
enthousiastes pour collaborer
de nouveau ensemble.
Vos forces : l’agilité et la
satisfaction client, un duo
rare de nos jours, encore
merci.
Témoignages :
EVAVEO vainqueur du trophée
VR/AR vivatech / manpower 2017
TROPHEE VIVATECH 2017
Récompense :
8. RÉALITÉ AUGMENTÉE
La réalité augmentée est la superposition de la réalité et
d'éléments (sons, images 2D, 3D, vidéos, etc.) calculés par un
temps réel.
12. RÉALITÉ VIRTUELLE
La réalité virtuelle La réalité virtuelle reproduit
artificiellement une expérience sensorielle, qui peut
toucher, l'ouïe et l'odorat (visuelle, sonore ou
16. #1: Employabilité
Un budget conséquent à optimiser pour un enjeu majeur :
l’employabilité
Budget global 2017 : 32 Milliards d’€
L’enjeu premier de la formation c’est l’employabilité .
L’ aptitude de chacun à trouver et conserver un emploi, à progresser au
travail et s’adapter au changement (conjoncture, méthode, évolution
technologique)… tout au long de la vie professionnelle.
3 axes prioritaires :
1. Formation initiale : jeunes et apprentis : assurer un premier accès à
l’emploi pour les jeunes
1. Formation continue : assurer la mise à jour des connaissances et
compétences tout au long de la carrière
1. Formation évolution professionnelle et reconversion : salariés et
demandeurs d’emplois
17. #2: Efficience des approches pédagogiques &
évaluation
L’enjeu N°2 est d’assurer la pertinence des contenus et de l’approche
pédagogique :
• Apprécier l’enjeu pédagogique : enjeux très différents en fonction des
parcours et des cursus . À chaque enjeu son parcours et sa méthode
adaptée
• Adapter l’approche pédagogique en fonction des différents publics cibles
• Evaluer les bénéfices de la formation : . Il est impératif de pouvoir
apprécier les acquis réels de la formation
18. #3: Engagement, valorisation & Evolution Professionnelle =>
Performance Economique Durable
L’enjeu N°3 est d’assurer l’engagement des collaborateurs et des nouveaux salariés post
formation sur du moyen long terme.
Au-delà du gain économique évident
• Engagement :
Renforcement du sentiment d’appartenance à l’entreprise. Fidélisation des collaborateurs
=> maintien des compétences et savoir faire
• Valorisation : Awards internes, certifications , diplômes : renforce le sentiment de
reconnaissance des collaborateurs => investissement et engagement .
• Evolution professionnelle : La formation permet d’acquérir et développer des
compétences nouvelles et opérationnelles => montée en compétences
Performance
Economique
Durable
Engagement
Valorisation
Evolution Professionnelle
20. Learning by Doing
• Evaluation : Expérience sensorielle facilite l’ancrage de l’apprentissage
• Efficience des contenus pédagogiques :Ludique et accessible à tout public.
• Pertinence des contenus pédagogiques: Scénarios réalistes et modulable :
permet la simulation d’une situation réelle
• Confrontation aux risque sans la prise de risque :
Formation sur les équipements potentiellement dangereux sans risque. Des
accidents peuvent arriver sans conséquence dans un environnement VR.
• Accès à distance.
L'entraînement à distance peut économiser sur le temps et coûts liés au
déplacement du personnel vers un centre lieu de formation.
• Travail collaboratif
• Gain économique : Une évolution flexible et agile permettant d’optimiser
les couts
22. Autres Perspectives VR/RA
• Recrutement
• Nouveaux métiers
• Des nouvelles technologies pour developer aussi les
métiers traditionnels
23. Get In Touch
Ut wisi enim ad minim veniam, quis
nostrud exerci tation ullamcorper nibh
euismod tincidunt ut
Find Me
Merci pour votre
attention
EVAVEO
LOIC LEXTRAIT / PDG
17 avenue Charles de Gaulle
69370 St Didier au Mont d’Or
Tél: 06 81 61 5082
Mail: l.lextrait@evaveo.com
www.evaveo.com
Notes de l'éditeur
Souvent, elle désigne les différentes méthodes qui permettent d'incruster de façon réaliste des objets virtuels dans une séquence d'images. Elle s'applique aussi bien à la perception visuelle (superposition d'images virtuelles aux images réelles) qu'aux perceptions proprioceptives comme les perceptions tactiles ou auditives.
Ces applications sont multiples et touchent de plus en plus de domaines, tels que les jeux vidéo, l'éducation par le jeu, les chasses au trésor virtuelles, le cinéma et la télévision (post-production, studios virtuels, retransmissions sportives...), les industries (conception, design, maintenance, assemblage, pilotage, robotique et télé-robotique, implantation, étude d'impact, etc...) ou le champ médical.
renvoie typiquement à une technologie informatique qui simule la présence physique d'un utilisateur dans un environnement artificiellement généré par des logiciels, environnement avec lequel l'utilisateur peut interagir. La réalité virtuelle ne doit pas être confondue avec la réalité augmentée.
La finalité de la réalité virtuelle est de permettre à une personne (ou plusieurs) de vivre une expérience d'immersion, c'est-à-dire de mener une activité sensori-motrice et cognitive dans un monde créé numériquement, qui peut être « imaginaire, symbolique ou une simulation de certains aspects du monde réel »
(extrait du Traité de la réalité virtuelle, P. Fuchs).
Contribution annuelle des entreprises à la formation professionnelle :
1% Masse salariale
Reforme du travail et de la formation professionnelle : enjeu majeur au cœur de l’actualité du gouvernement
Apprécier l’enjeu pédagogique :
On entend bien qu’il est impossible de généraliser le sujet de la formation, approche très différentes qu’il s’agisse d’un parcours universitaire ou école spécialisées ( objectif, culture générale, capacité de réflexion, sens critique etc… ) diffèrent de l’apprentissage, d’une formation métier ou d’une formation type cariste ou sécurité incendie .
Adapter l’approche pédagogique :
( en emploi ou non, niveau de qualification initiale, capacité d’apprentissage, maitrise de la langue, formation initiale, reconversion ou adaptation, formation diplômante, qualifiante …)
Evaluer les bénéfices de la formation : Evaluation des acquis « à chaud » et « à froid » minimum 3 mois après le suivi de la formation
NB: Approche pédagogique classique descendante : 20% de la formation est retenue… 10% appliquée ou mise en œuvre dans la réalité. Capacité d’attention en apprentissage 45 min
Gain economique evident : moins de turn-over, moins de formation nouvel entrant, moins de collaborateurs « tuteurs » mobilisés…) la formation présente bien d’autres intérêts majeurs:
Engagement :
Permet de développer un esprit d’équipe : esprit « promo » dans les formations collectives, « team building » challenges partagés, efforts partagés.
Approche pédagogique immersive innovante et disruptive : contrairement à une approche pédagogique classique on passe d’une méthode « passive » à une méthode « active »
De nombreux atouts qui répondent aux enjeux de la formation :
Efficience des contenus pédagogiques :L'expérience immersive de VR permet implication totale de l’apprenant, sans distractions. Il n'y a pas de substitut à une approche pratique, et c'est exactement ce que VR peut offrir.
Confrontation aux risque sans la prise de risque :Pourquoi les pilotes devraient-ils être les seuls à avoir jouer avec des simulateurs avancés ?