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Le Contrat de
professionnalisation après
un BAC +2 - BAC +3
Réunion d’information
Samedi 22 mars à 11h
À SUPINFO Caen
Le Contrat de
Professionnalisation
en 4 slides !
Le Contrat de professionnalisation est accessible dès la 3ème
année d’étude et peut prendre la forme:


D’un CDD



D’un CDI

de 12 à 24 mois.
Dans le cadre d’un Contrat de professionnalisation l’étudiant
alterne:
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3 jours en formation à SUPINFO

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2 jours en entreprise en période scolaire

(et présence à temps plein pendant les vacances)
Les + pour l’étudiant:


Suivre sa formation à SUPINFO tout en développant une vraie expérience
en tant que salarié.



Avoir les même droits et responsabilités que les autres salariés.



Bénéficier de l’accompagnement d’un tuteur en entreprise



Être rémunéré



Voir ses frais de formation pris en charge par l’entreprise et son OPCA*

*Organisme paritaire collecteur agrée
Les + pour l’entreprise:


Une possibilité de recruter et de former un jeune aux besoins de
l’entreprise



Un moyen d’entretenir des liens avec l’enseignement



Une manière de faire entrer de nouvelles idées



Une implication sur le long terme avec un futur ingénieur



Une réponse à la recherche de compétences

Pour plus d’information, n’hésitez pas à nous contacter
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Contrat de professionnalisation après un bac +2

  • 1. Le Contrat de professionnalisation après un BAC +2 - BAC +3 Réunion d’information Samedi 22 mars à 11h À SUPINFO Caen
  • 3. Le Contrat de professionnalisation est accessible dès la 3ème année d’étude et peut prendre la forme:  D’un CDD  D’un CDI de 12 à 24 mois.
  • 4. Dans le cadre d’un Contrat de professionnalisation l’étudiant alterne:  3 jours en formation à SUPINFO  2 jours en entreprise en période scolaire (et présence à temps plein pendant les vacances)
  • 5. Les + pour l’étudiant:  Suivre sa formation à SUPINFO tout en développant une vraie expérience en tant que salarié.  Avoir les même droits et responsabilités que les autres salariés.  Bénéficier de l’accompagnement d’un tuteur en entreprise  Être rémunéré  Voir ses frais de formation pris en charge par l’entreprise et son OPCA* *Organisme paritaire collecteur agrée
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