Un système unifié<br />Fondé sur des comptes individuels de cotisations<br />1<br />Fédération F3C septembre 2009<br />
Description<br />Du nouveau système proposé<br />2<br />Fédération F3C septembre 2009<br />
Un système simple<br />Le salarié accumule tout au long de sa carrière les cotisations (salarié et employeur) sur un compt...
Un système simple<br />Le capital est converti en rente<br />Le coefficient de conversion dépend de l’espérance de vie et ...
Le taux de cotisation<br />25 % du salaire brut soit le taux actuel (Part salariale 10 % Part patronale 15%)<br />Cela per...
Le taux de cotisation<br />Les éléments non contributifs seront financés séparément<br />Interdiction de financer en desso...
Comment ça marche ?<br />Un salarié né en 1985 travaille à 25 ans en 2010 et part à la retraite à 65 ans en 2050 (salaire ...
Comment ça marche ?<br />1 € versé en 2010 vaut 2,21 € en 2050<br />1 € versé en 2020 vaut 1,81 € en 2050<br />Capital acc...
Avantages<br />Le salarié comprend ses droits et les raisons de ses cotisations<br />Il conserve le même capital et les mê...
Le taux de rendement <br />Pour garantir la stabilité du système, il doit être égal au taux de croissance de la masse sala...
Les prévisions du COR<br />La population active devrait progresser de 25,5 à 27 millions (Chômage à 4,5 en 2015…), puis se...
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Un SystèMe Unifié N1

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Un SystèMe Unifié N1

  1. 1. Un système unifié<br />Fondé sur des comptes individuels de cotisations<br />1<br />Fédération F3C septembre 2009<br />
  2. 2. Description<br />Du nouveau système proposé<br />2<br />Fédération F3C septembre 2009<br />
  3. 3. Un système simple<br />Le salarié accumule tout au long de sa carrière les cotisations (salarié et employeur) sur un compte individuel<br />Revalorisation annuelle sur la base du taux de croissance de la masse salariale garanti par l’Etat<br />Au terme de la vie active, accumulation d’un capital retraite<br />Fédération F3C septembre 2009<br />3<br />
  4. 4. Un système simple<br />Le capital est converti en rente<br />Le coefficient de conversion dépend de l’espérance de vie et du choix de revalorisation de la pension<br />3 paramètres clés<br />Le taux de cotisation<br />Le taux de rendement garanti<br />Les conditions de liquidation du capital<br />Fédération F3C septembre 2009<br />4<br />
  5. 5. Le taux de cotisation<br />25 % du salaire brut soit le taux actuel (Part salariale 10 % Part patronale 15%)<br />Cela permet de financer les retraites du régime actuel sans spolier de génération<br />Le nouveau système a la même générosité que l’ancien<br />Ce taux s’applique à tous (privé – fonctionnaires etc…) <br />Fédération F3C septembre 2009<br />5<br />
  6. 6. Le taux de cotisation<br />Les éléments non contributifs seront financés séparément<br />Interdiction de financer en dessous du taux global de 25 % (remise en cause du financement des retraites courantes – remettrait en cause la répartition)<br />Toute augmentation collective donnera lieu à des mises en réserve pour financer les nouveaux droits acquis<br />Fédération F3C septembre 2009<br />6<br />
  7. 7. Comment ça marche ?<br />Un salarié né en 1985 travaille à 25 ans en 2010 et part à la retraite à 65 ans en 2050 (salaire mensuel 2.000 € sur 40 ans)<br />Cotisations versées sur le compte : 500 € par mois, 6.000 € par an, 240.000 €<br />Rendement garanti par l’Etat 2 % en plus de l’inflation (taux de croissance observé)<br />Fédération F3C septembre 2009<br />7<br />
  8. 8. Comment ça marche ?<br />1 € versé en 2010 vaut 2,21 € en 2050<br />1 € versé en 2020 vaut 1,81 € en 2050<br />Capital accumulé en 2050 : 377.000 €<br />Espérance de vie : 20 ans<br />Pension fixe : 1.540 € par mois (1.570)<br />Taux de remplacement : 77 %<br />Fédération F3C septembre 2009<br />8<br />
  9. 9. Avantages<br />Le salarié comprend ses droits et les raisons de ses cotisations<br />Il conserve le même capital et les mêmes droits quels que soient les aléas de carrière ou ses changements de statut (public, privé, salarié, non salarié, cadre, non cadre etc…)<br />Il a toute liberté pour liquider son capital (activité partielle à la retraite = pension réduite pour préserver son capital, complété par de nouvelles cotisations)<br />Fédération F3C septembre 2009<br />9<br />
  10. 10. Le taux de rendement <br />Pour garantir la stabilité du système, il doit être égal au taux de croissance de la masse salariale (Cible inflation + 2%)<br />Raison : un système en répartition<br />Le capital versé en 2050 sera financé par les actifs de 2050<br />Les cotisations progressant comme la masse salariale, l’Etat peut garantir un taux de rendement égal au taux de croissance de la masse salariale<br />Fédération F3C septembre 2009<br />10<br />
  11. 11. Les prévisions du COR<br />La population active devrait progresser de 25,5 à 27 millions (Chômage à 4,5 en 2015…), puis se stabiliser à 28 millions<br />Le rythme de croissance réel est estimé à 1,8/1,9 par an en plus de l’inflation (rythme observé dernières décennies)<br />La Suède a choisi le taux de croissance des salaires (préservation pouvoir d’achat retraites si baisse population active)<br />Fédération F3C septembre 2009<br />11<br />

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