Vous savez comment mobiliser le meilleur de vos collaborateurs ? Ou pensez-vous savoir comme l’obtenir ?
Les entreprises de pointe adoptent des méthodes d’analyse des données sur les employés pour améliorer maximiser leur avantage concurrentiel.
Rejoignez Marine Girost, Responsable Commerciale chez HRsmart, pour savoir comment votre organisation peut optimiser ses données de gestion des talents dans le pôle Ressources Humaines.
Si vous voulez améliorer les performances de vos meilleurs employés - qui sont peut-être vos plus grands atouts – ne négligez pas l’analyse de vos données.
Conseils pour réussir son marketing évènementiel (par Renaud Visage)
Partez l'esprit tranquille, adoptez le reporting !
1. Marine Girost : Resp. Commerciale HRsmart
Océane Denis : Coordinatrice Marketing HRsmart
PARTEZ L'ESPRIT
TRANQUILLE, ADOPTEZ
LE REPORTING !
1 Le challenge des données dispersées
2 ABC du Big Data
4 Comment bien communiquer, interpréter ses
données ?
s
EN ROUTE POUR NOTRE WEBINAR !
3 Définir et optimiser son reporting
2. En route pour le
REPORTING !
EN ROUTE POUR NOTRE WEBINAR !
3. Manque d'uniformité + mesures de contrôle ne suffisent pas
I Le challenge des données dispersées
Utilisation d'un panel d'outils dispersés :
Word, Excel, Archives Papier...
Utilisation de ces outils par un panel de
personness dispersées : DRH, RRH, Managers...
Décalage dans le temps
Turnover, Pertes d'informations
1 Multi Outils
1111
1
4. Manque de partage et de consultation de l'information
Conséquences ENVIRONNEMENTALES
Conséquences en terme de COMMUNICATION
(trop souvent, les rapports sont oubliés dans
les tiroirs, non consultés, non partagés...)
Conséquences ORGANISATIONNELLES ET
GESTIONNAIRES
I Le challenge des données dispersées 2
2 Données dispersées
2
5. 2
Utilisation autonome
Personnalisation de l'analyse de données
(regroupement par rubrique et par métier,
croisement et comparaison des données)
Restitution des rapports directement
depuis Excel
Données actualisées à J-1 en temps réel
I Le challenge des données dispersées
3 Les grands challenges du reporting
3
6. AVANT : 1 manager sur 2 confronté à la faiblesse de la stratégie
d'information de son entreprise
Big Data : Ensemble de
données volumineuses qu'il
n'est pas possible de traiter
avec des outils classiques de
gestion de bases de données
ou de gestion de l'information.
II ABC du Big Data
1 Définition
4
7. Stockage, Analyse et Extraction des données
Réduire les risques
Faciliter la prise de décision
Créer la différence grâce à l’analyse prédictive
et une expérience client plus personnalisée et
contextualisée
Grâce aux outils dédiés au BIG DATA
1 Définition
II ABC du Big Data
5
