Marine Girost : Resp. Commerciale HRsmart
Océane Denis : Coordinatrice Marketing HRsmart
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REPORTING !
EN ROUTE POUR NOTRE WEBINAR !
Manque d'uniformité + mesures de contrôle ne suffisent pas
I Le challenge des données dispersées
Utilisation d'un panel d'...
Manque de partage et de consultation de l'information
Conséquences ENVIRONNEMENTALES
Conséquences en terme de COMMUNICATIO...
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Utilisation autonome
Personnalisation de l'analyse de données
(regroupement par rubrique et par métier,
croisement et co...
AVANT : 1 manager sur 2 confronté à la faiblesse de la stratégie
d'information de son entreprise
Big Data : Ensemble de
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Stockage, Analyse et Extraction des données
Réduire les risques
Faciliter la prise de décision
Créer la différence grâce à...
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Partez l'esprit tranquille, adoptez le reporting !

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Vous savez comment mobiliser le meilleur de vos collaborateurs ? Ou pensez-vous savoir comme l’obtenir ?

Les entreprises de pointe adoptent des méthodes d’analyse des données sur les employés pour améliorer maximiser leur avantage concurrentiel.
Rejoignez Marine Girost, Responsable Commerciale chez HRsmart, pour savoir comment votre organisation peut optimiser ses données de gestion des talents dans le pôle Ressources Humaines.

Si vous voulez améliorer les performances de vos meilleurs employés - qui sont peut-être vos plus grands atouts – ne négligez pas l’analyse de vos données.

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Partez l'esprit tranquille, adoptez le reporting !

  1. 1. Marine Girost : Resp. Commerciale HRsmart Océane Denis : Coordinatrice Marketing HRsmart PARTEZ L'ESPRIT TRANQUILLE, ADOPTEZ LE REPORTING ! 1 Le challenge des données dispersées 2 ABC du Big Data 4 Comment bien communiquer, interpréter ses données ? s EN ROUTE POUR NOTRE WEBINAR ! 3 Définir et optimiser son reporting
  2. 2. En route pour le REPORTING ! EN ROUTE POUR NOTRE WEBINAR !
  3. 3. Manque d'uniformité + mesures de contrôle ne suffisent pas I Le challenge des données dispersées Utilisation d'un panel d'outils dispersés : Word, Excel, Archives Papier... Utilisation de ces outils par un panel de personness dispersées : DRH, RRH, Managers... Décalage dans le temps Turnover, Pertes d'informations 1 Multi Outils 1111 1
  4. 4. Manque de partage et de consultation de l'information Conséquences ENVIRONNEMENTALES Conséquences en terme de COMMUNICATION (trop souvent, les rapports sont oubliés dans les tiroirs, non consultés, non partagés...) Conséquences ORGANISATIONNELLES ET GESTIONNAIRES I Le challenge des données dispersées 2 2 Données dispersées 2
  5. 5. 2 Utilisation autonome Personnalisation de l'analyse de données (regroupement par rubrique et par métier, croisement et comparaison des données) Restitution des rapports directement depuis Excel Données actualisées à J-1 en temps réel I Le challenge des données dispersées 3 Les grands challenges du reporting 3
  6. 6. AVANT : 1 manager sur 2 confronté à la faiblesse de la stratégie d'information de son entreprise Big Data : Ensemble de données volumineuses qu'il n'est pas possible de traiter avec des outils classiques de gestion de bases de données ou de gestion de l'information. II ABC du Big Data 1 Définition 4
  7. 7. Stockage, Analyse et Extraction des données Réduire les risques Faciliter la prise de décision Créer la différence grâce à l’analyse prédictive et une expérience client plus personnalisée et contextualisée Grâce aux outils dédiés au BIG DATA 1 Définition II ABC du Big Data 5
  8. 8. LEVIER STRATEGIQUE II ABC du Big Data 2 Big Data dans le domaine des RH 6
  9. 9. ERROR: ioerror OFFENDING COMMAND: image STACK: -mark- -savelevel-

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