Expertise de cas individuel Kos Orient'action

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Stress burn out surmenage sentiment de harcèlement
Une expertise indépendant pour les cas individuels

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Expertise de cas individuel Kos Orient'action

  1. 1. état de stress surmenage dépression mal-être sentiment de harcèlement <br />une expertise<br />Kos®<br />une expertise indépendante pour les cas individuels<br />
  2. 2. Kos®<br />évaluer objectivement un salarié en difficultés<br />l’orienter vers des actions adaptées<br />faire des préconisations à l’employeur<br />Par le Dr. Emeric LEBRETON<br />
  3. 3. Kos (Cos) est une île grecque située dans l’archipel de Dodécanèse sur la mer Egée <br /> C’est sur cette île qu’Hippocrate (460-380 av. J.- C) inventa la médecine moderne<br /> La médecine d’Hippocrate était humble et palliative<br /> Son rôle se limitait, après un diagnostic général, à agir sur l’environnement de la personne afin qu’elle puisse retrouver un équilibre et guérir<br />Kos<br />
  4. 4. 1ere étape : évaluer<br />le salarié passe plusieurs tests psychométriques<br /><ul><li>échelle de mesure du niveau de stress
  5. 5. échelle de dépression et d’anxiété
  6. 6. diagramme de BL®</li></ul>puis participe à un entretienavec un psychologue spécialisé<br />Ex : évaluation du niveau de stress<br />
  7. 7. 2eme étape : identifier<br />l’entretien avec le psychologue permet au salarié de mieux<br /> cerner les causes de son état<br />
  8. 8. 3eme étape : proposer<br />à l’employeur<br />un diagnostic de la situation réalisé par un expert indépendant<br /> l’état du salarié est-il du à des facteurs personnels ou professionnels ? Si oui, lesquels ?<br />des solutions opérationnelles RH ou managériales<br /> Que puis-je mettre en place pour prévenir et remédier ?<br />au salarié<br />un éclairage sur sa situation<br /> pourquoi suis-je comme cela ? d’où cela vient-il ? Comment y remédier ?<br />un plan d’action adapté<br /> Qu’est-ce que je peux faire concrètement aujourd’hui afin d’améliorer ma situation ?<br />A l’issue de l’évaluation, un rapport est remis à l’employeur<br />
  9. 9. les bénéfices<br />-3h d’entretien avec le salarié<br />- rapport et débriefing avec l’employeur<br />réduction du risque psychosocial notamment la survenue de comportements extrêmes<br />réduction des risques juridiques liés au risque psychosocial<br />Amélioration de la situation du salarié & gain de climat social<br />
  10. 10. le responsable de projet<br />Dr. Emeric LEBRETON<br /><ul><li> Directeur associé d’ORIENT’ACTION et responsable du pôle prévention des risques psychosociaux
  11. 11. Chercheur associé au laboratoire de psychologie sociale de l’Université de Nantes
  12. 12. Enseignant à l’ESC AUDENCIA et à L’ECOLE NATIONALE DES PONTS ET CHAUSSEES</li></ul>02 43 72 25 88<br />emeric.lebreton@orientaction.com<br />

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