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état de stress  surmenage  dépression  mal-être sentiment de harcèlement  une expertise Kos® une expertise indépendante pour les cas individuels
Kos® évaluer objectivement un salarié en difficultés l’orienter vers des actions adaptées faire des préconisations à l’employeur Par le Dr. Emeric LEBRETON
	Kos (Cos) est une île grecque située dans l’archipel de Dodécanèse sur la mer Egée	 	C’est sur cette île qu’Hippocrate (460-380 av. J.- C) inventa la médecine moderne 	La médecine d’Hippocrate était humble et palliative 	Son rôle se limitait, après un diagnostic général, à agir sur l’environnement de la personne afin qu’elle puisse retrouver un équilibre et guérir Kos
1ere étape : évaluer le salarié passe plusieurs tests psychométriques ,[object Object]
 échelle de dépression et d’anxiété
 diagramme de BL®puis participe à un entretienavec un psychologue spécialisé Ex : évaluation du niveau de stress
2eme étape : identifier l’entretien avec le psychologue permet au salarié de mieux  cerner les causes de son état
3eme étape : proposer à l’employeur un diagnostic de la situation réalisé par un expert indépendant 	l’état du salarié est-il du à des facteurs personnels ou professionnels ? Si oui, lesquels ? des solutions opérationnelles RH ou managériales 	Que puis-je mettre en place pour prévenir et remédier ? au salarié un éclairage sur sa situation 	pourquoi suis-je comme cela ? d’où cela vient-il ? Comment y remédier ? un plan d’action adapté 	Qu’est-ce que je peux faire concrètement aujourd’hui afin d’améliorer ma situation ? A l’issue de l’évaluation, un rapport est remis à l’employeur

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  • 1. état de stress surmenage dépression mal-être sentiment de harcèlement une expertise Kos® une expertise indépendante pour les cas individuels
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  • 3. Kos (Cos) est une île grecque située dans l’archipel de Dodécanèse sur la mer Egée C’est sur cette île qu’Hippocrate (460-380 av. J.- C) inventa la médecine moderne La médecine d’Hippocrate était humble et palliative Son rôle se limitait, après un diagnostic général, à agir sur l’environnement de la personne afin qu’elle puisse retrouver un équilibre et guérir Kos
  • 4.
  • 5. échelle de dépression et d’anxiété
  • 6. diagramme de BL®puis participe à un entretienavec un psychologue spécialisé Ex : évaluation du niveau de stress
  • 7. 2eme étape : identifier l’entretien avec le psychologue permet au salarié de mieux cerner les causes de son état
  • 8. 3eme étape : proposer à l’employeur un diagnostic de la situation réalisé par un expert indépendant l’état du salarié est-il du à des facteurs personnels ou professionnels ? Si oui, lesquels ? des solutions opérationnelles RH ou managériales Que puis-je mettre en place pour prévenir et remédier ? au salarié un éclairage sur sa situation pourquoi suis-je comme cela ? d’où cela vient-il ? Comment y remédier ? un plan d’action adapté Qu’est-ce que je peux faire concrètement aujourd’hui afin d’améliorer ma situation ? A l’issue de l’évaluation, un rapport est remis à l’employeur
  • 9. les bénéfices -3h d’entretien avec le salarié - rapport et débriefing avec l’employeur réduction du risque psychosocial notamment la survenue de comportements extrêmes réduction des risques juridiques liés au risque psychosocial Amélioration de la situation du salarié & gain de climat social
  • 10.
  • 11. Chercheur associé au laboratoire de psychologie sociale de l’Université de Nantes
  • 12. Enseignant à l’ESC AUDENCIA et à L’ECOLE NATIONALE DES PONTS ET CHAUSSEES02 43 72 25 88 emeric.lebreton@orientaction.com