Forum Européen des métiers et des formations dans les composites                        Jeudi 7 février 2013
Quelles évolutions dans l’entreprise envisagez-vous à court, moyen et plus long terme? ◦ Evolutions technologiques ◦ Evolu...
   En interne :    ◦   Outil de production    ◦   Technologie    ◦   Savoir-faire et postes de travail    ◦   Ressources ...
   Quelles évolutions dans les postes, dans les    emplois?   Quelles compétences supplémentaires?   Quels transferts p...
Organisations    Direction                Managers                          Collaborateurs                                ...
Merci pour votre attention … N’hésitez pas à consulter notre site en ligne :   www.maisonemploi-saintquentin.fr           ...
L’approche du réseauANACT-ARACT   ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEURS PROJETS DE   TRANSFORMATION         Investissemen...
L’approche du réseauANACT-ARACT   INTERVENTION SUR LES DIMENSIONS :          Organisationnelle (organisation du travail en...
L’APPROCHE DU RESEAU ANACT-ARACT EN AMONT:    Accompagnement à la structuration du projet (étapes / acteurs     / modalit...
Merci pour votre attention …    19 rue Victor Hugo    BP 924 - 80009 Amiens Cedex 1    Tél : 03 22 91 45 10    Mél : cestp...
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L'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoins

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Présenté lors du « Forum européen des métiers et des formations dans le Domaine des matériaux composites », organisé par le projet +Composites le 7 février 2013 à St Quentin, France.

En savoir plus : http://www.pluscomposites.eu

Auteurs :
Maison de l’emploi et de la formation
http://www.maisonemploi-saintquentin.fr

Centre d'Ergonomie et de Sécurité du Travail en Picardie - Association Régionale pour l'Amélioration des Conditions de Travail (CESTP-ARACT)
http://www.cestp.aract.fr/

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L'accompagnement de l'entreprise vers la planification de nouveaux besoins

  1. 1. Forum Européen des métiers et des formations dans les composites Jeudi 7 février 2013
  2. 2. Quelles évolutions dans l’entreprise envisagez-vous à court, moyen et plus long terme? ◦ Evolutions technologiques ◦ Evolutions commerciales ◦ Evolutions économiques… Pour quels impacts? Pour quel développement envisagé? Pour réaliser quels projets? Maison de lEmploi et de la Formation du Saint Quentinois - 8 Bd Cordier 02100 SAINT-QUENTIN www.maisonemploi-saintquentin.fr
  3. 3.  En interne : ◦ Outil de production ◦ Technologie ◦ Savoir-faire et postes de travail ◦ Ressources humaines (effectifs, compétences, pyramide des âges) En externe : ◦ De manière transverse : CCIT et CCIR, Maisons de l’Emploi et de la Formation, Cités des Métiers ◦ Pour la formation : organismes de formation, écoles, OPCA ◦ Pour le recrutement : Cabinets, agences de travail temporaire, Service Public de l’Emploi Maison de lEmploi et de la Formation du Saint Quentinois - 8 Bd Cordier 02100 SAINT-QUENTIN www.maisonemploi-saintquentin.fr
  4. 4.  Quelles évolutions dans les postes, dans les emplois? Quelles compétences supplémentaires? Quels transferts possibles ? Qui, quand et comment former ? Qui quand et comment faire évoluer mes salariés? Qui quand et comment recruter de nouveaux talents ? Maison de lEmploi et de la Formation du Saint Quentinois - 8 Bd Cordier 02100 SAINT-QUENTIN www.maisonemploi-saintquentin.fr
  5. 5. Organisations Direction Managers Collaborateurs syndicales• Je dois restercompétitif en • J’ai besoin des bonnes • J’ai besoin de • Le développementtermes de coûts compétences au continuer à d’une entreprise doitpar rapport à la bon moment m’enrichir dans mon profiter aux salariésconcurrence et métier de cette entrepriseaux clients • Je dois développer les potentiels et • J’ai besoin • Les salariés• Je dois mettre ressources de mon d’évoluer dans mon doivent bénéficier deen place une entité métier et dans ma possibilités dedémarche de carrière développementchangement poursurvivre ou me professionneldévelopper Maîtrise des coûts Employabilité Efficacité/Délais Projets personnels Productivité Développement Flexibilité/Réactivité + de compétences Performance + de sécurité Prendre en compte chaque contexte pour une réponse spécifique Fonction RH en support Maison de lEmploi et de la Formation du Saint Quentinois - 8 Bd Cordier 02100 SAINT-QUENTIN www.maisonemploi-saintquentin.fr
  6. 6. Merci pour votre attention … N’hésitez pas à consulter notre site en ligne : www.maisonemploi-saintquentin.fr Ou appelez 0 800 0 02100 L’ équipe de la Maison de l’Emploi et de la Formation sera à votre disposition
  7. 7. L’approche du réseauANACT-ARACT ACCOMPAGNER LES ENTREPRISES DANS LEURS PROJETS DE TRANSFORMATION Investissements machines, système d’information, Aménagement d’espaces, construction de nouveaux locaux Changements d’organisation de l’activité Gestion … EN PARTANT DES CONDITIONS DE REALISATION DU TRAVAIL La performance économique de l’entreprise dépend AUSSI de la qualité du travail et des conditions de travail
  8. 8. L’approche du réseauANACT-ARACT INTERVENTION SUR LES DIMENSIONS : Organisationnelle (organisation du travail en lien avec l’organisation de la production) Humaine (GRH, polyvalence, formation…) Sociale (dynamique de changement et d’adhésion au changement) CADRES D’ANALYSE MOBILISÉS : Ergonomie Sociologie (pour jeux d’acteurs, adhésion au changement) Gestion …
  9. 9. L’APPROCHE DU RESEAU ANACT-ARACT EN AMONT:  Accompagnement à la structuration du projet (étapes / acteurs / modalités / temporalités)  Étude de faisabilité organisationnelle et humaine  Définition du périmètre du projet (direct et indirect)  Aide rédaction cahier des charges, d’une programmation EN COURS ET EN AVAL  Simuler l’activité future  Redéfinir l’organisation du travail à partir de l’activité et de l’outil implanté  Réaliser des ajustements
  10. 10. Merci pour votre attention … 19 rue Victor Hugo BP 924 - 80009 Amiens Cedex 1 Tél : 03 22 91 45 10 Mél : cestp.aract@anact.fr www.cestp.aract.fr

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