1. L’avenir du
travail

2. L'avenir du travail
Benoît van Grieken

3. La réalité
3

4. Compliance
0,00
0,50
1,00
1,50
2,00
2,50
3,00
3,50
4,00
22 27 32 37 42 47 52 57 62
Belgique
Source : SD Worx – SA Belgique –
Nombre de changements d'emploi au cours de la carrière (internes ou externes)

5. Compliance
peut être
l'absence
de concrétisation
des ambitions
est plus
pessimiste
quant à son
avenir
n’obtient pas
suffisamment
de possibilités
d'épanouissem
ent
42% 41% 37%
Source : SD Worx – SA Belgique

6. Conditions connexes
6

7. Compliance
Principes fondamentaux
7
1. Renforcer
L’autonomie
2. Exploiter
les points forts et passion
3. Encourager
la collaboration

8. Les nouvelles formes de
collaboration
8

9. Compliance
9
1
3 4
(réorganisations ;
fusions,
restructurations, …)
)
(emplois
durables,
flexibles)
2
Les thèmes propres aux organisations
(activité
saisonnière,
activité avec
périodes creuses
et de pointe
(+ de 45 ans, fin
de carrière,
allongement de
la carrière, …)

10. Pool de talent

11. Cosourcing
Est un mode de travail dans lequel
une entreprise fait appel , de façon
temporaire et flexible, à des
collaborateurs d'une autre
organisation.

12. “Cosourcing
Est un mode de travail dans lequel une
entreprise fait appel , de façon
temporaire et flexible, à des
collaborateurs d'une autre

13. Recours accru et
plus conscient
au talent
Renforcement de la
disponibilité
du talent
Renforcement de
l'engagement
du talent
Le résultat pour l’organisation :
augmentation de la mobilité interne
+ de la mobilité externe

14. Le travailleur dispose de
compétences nouvellement
acquises. L'esprit
d'initiative et la « faculté
d'apprentissage » du
travailleur sont stimulés
Le collaborateur
consolide son réseau et
apprend à gérer
différentes cultures
d'entreprise
Le résultat pour le collaborateur :
Autonomie, flexibilité et connectivité

15. Carrières :
Aucune solution toute faite
15

16. Croissance

17. car·ri·è·re
(de; v(m); pluriel :
carrières)
1 carrière :
faire carrière
bien
progresser
(dans son
travail)

18. Employabilité

19. Challenge
Skill
Anxiety
Boredom
In Flow
Bron: Csikszentmihalyi, M. (1990). Flow: The psychology of optimal experience.

20. Groupement d’employeurs
«text»
«text»

21. Disponibilité

22. t
Psychologicalsuccess
Source : Mirvis & Hall, 1994. Careers as lifelong learning
E
x
E
sT
M
D
E
x
E
x
E
x
E
x
T
T
E
s
M
M
E
s
Ex Exploration
T Trial
Es Establishment
M Mastery
D
Disengageme
nt
D
E
x

23. Merci de votre
attention !
Des questions ?