1. Les réseaux sociaux
professionnels
CARMEN APOSTU
AURÉLIEN MOREAU
CHLOÉ PERROT
2. Problématique :
Le recrutement en ligne a-t-il bouleversé les
pratiques de recrutement des entreprises,
les recherches des demandeurs d'emploi ?
3. Panorama de l'e-recrutement
Les job boards
Sites d'offres et demandes d'emploi en ligne
Des informations accessibles par tous,
gratuites et renouvelées
Monster, Stepstone, Keljob, RégionsJob
Les réseaux sociaux professionnels
Constitution d'un réseau de relations
professionnelles
Interaction avec les recruteurs, les candidats
Outil de veille informationnelle et de
réseautage
LinkedIn, Viadeo, Xing, Huzz
4. Les principaux job boards et réseaux professionnels
Fondé en 1999 aux États-Unis
1 million d'offres d'emploi postées, 150
millions de CV enregistrés, 63 millions de
demandeurs d'emploi
1er moteur de recherche public
Crée en 1990, pionnier du job boards
1 million de CV en ligne et 25000 offres
d'emploi par mois
Conseils pour la prospection en ligne et
informations sur l'e-recrutement
5. Les principaux job boards et réseaux professionnels
Lancé en 2003 aux États-Unis
200 millions de membres actifs
Constitution d'un réseau de contacts
professionnels et construction d'une e-
reputation
Lancé en 2004 en France
11 millions de membres
Espace pour la gestion des contacts et des
profils
10. Tianji : quand Viadeo part à la conquête des pays
émergents
11. Les nouvelles stratégies des job boards
BeKnown
Exemple d’une vidéo de
CarrieronlineTV : bien
réussir son CV et sa lettre de
motivation
12. Développement des applications mobiles
Même si nous connaissons une baisse de visiteurs uniques sur
ordinateur, elle est compensée par les usagers qui se connectent de
plus en plus via leur Smartphone. Le marché de l'Internet fixe est
arrivé à maturité, et nous retrouvons une seconde vie grâce aux
terminaux mobiles (Thibaut Gemignani, directeur général de Figaro
Classifieds)
Exemple du chat pour
l’emploi avec le site
EnLignePourLemploi
13. Conclusion
Une augmentation de
l’utilisation des job
boards et RSP mais
surtout un avenir
multicanal pour le
recrutement .