Generation Y
       IESEG 2010




Boostez votre attractivité !
Agenda
1/ Les contraintes des recruteurs.
Pourquoi leur job se complexifie ?


2/ Devenir UNIQUE aux yeux des recruteurs......
Le job des recruteurs se
     complexifie...
Comment les aider... ;-)
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EUSSITE PR   20% de compétences techniques
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Compétences techniques
Qui vous êtes !
Vos dispositions personnelles
3
facteurs
Aptitudes
Motivations
Personnalité
Ce que vous
  pouvez
   faire !
Ce qui vous
  met en
mouvement !
Vos
comportements
  naturels !
Les déterminants psychologiques du succès au travail




           Aptitudes



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Persuasion
Structure
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Empathie
Organisation
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Contrôle
Leadership
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Talent 1   Talent 2
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    &
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Organisation
     &
 Créativité
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     &
Diplomatie
22 mars
Comment diffuser votre USP ?
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Choisissez vos
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  attention !
Spécifiques
Précis
Utilisez les !
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Développez
votre expertise
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Simple
Concret
Pragmatique
Pour conclure...
1
Identifiez votre
     USP !
2     Soyez
    présents...
...mais ne vous
 contentez pas
  de faire de la
   présence !
Soyez actif(ve) !
3Participez à
  la vie de
votre réseau !
N’attendez pas
 d’avoir besoin
de votre réseau
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aujourd’hui qu’il
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Generation Y by AssessFirst for Ieseg 2010
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Slides présentés par David BERNARD (AssessFirst) à l'occasion du séminaire organisé par l'IESEG 2010 (Association NecStep) sur le thème Génération Y et Recrutement

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Generation Y by AssessFirst for Ieseg 2010

  1. 1. Generation Y IESEG 2010 Boostez votre attractivité !
  2. 2. Agenda 1/ Les contraintes des recruteurs. Pourquoi leur job se complexifie ? 2/ Devenir UNIQUE aux yeux des recruteurs... Que mettre en avant ? Le point de vue de la psychologie du travail 3/ Coment booster votre visibilité Les médias qui marchent... ...et les autres. 4/ Coment utiliser au mieux les réseaux sociaux ? Les pratiques à adopter dʼurgence !
  3. 3. Le job des recruteurs se complexifie...
  4. 4. Comment les aider... ;-)
  5. 5. USP
  6. 6. Unique
  7. 7. Selling
  8. 8. Point
  9. 9. ?
  10. 10. 95%
  11. 11. Les études de validité prédictive
  12. 12. Les meilleurs ! ...tous les autres
  13. 13. t
  14. 14. t + ...
  15. 15. 12
  16. 16. 18
  17. 17. 24
  18. 18. 100 75 50 25 0 T T+12 T+18 T+24
  19. 19. ?
  20. 20. EUSSITE PR 20% de compétences techniques - Savoirs - Savoir faire 80% de dispositions personnelles - Savoir être - Aptitudes 80/20
  21. 21. Compétences techniques
  22. 22. Qui vous êtes ! Vos dispositions personnelles
  23. 23. 3
  24. 24. facteurs
  25. 25. Aptitudes
  26. 26. Motivations
  27. 27. Personnalité
  28. 28. Ce que vous pouvez faire !
  29. 29. Ce qui vous met en mouvement !
  30. 30. Vos comportements naturels !
  31. 31. Les déterminants psychologiques du succès au travail Aptitudes Talents Uniques Motivations Personnalité
  32. 32. Persuasion
  33. 33. Structure
  34. 34. Ambition
  35. 35. Confiance
  36. 36. Ecoute
  37. 37. Assurance
  38. 38. Empathie
  39. 39. Organisation
  40. 40. Persévérance
  41. 41. Excellence
  42. 42. Contrôle
  43. 43. Leadership
  44. 44. 1
  45. 45. Talent 1 Talent 2
  46. 46. Ascendance & Empathie
  47. 47. Organisation & Créativité
  48. 48. Spontanéité & Diplomatie
  49. 49. 22 mars
  50. 50. Comment diffuser votre USP ?
  51. 51. S
  52. 52. Choisissez vos mots clés avec attention !
  53. 53. Spécifiques
  54. 54. Précis
  55. 55. Utilisez les !
  56. 56. Comment alimenter votre blog ?
  57. 57. Ne vous contentez pas d’être un agrégateur !!!
  58. 58. Développez votre expertise
  59. 59. Parlez-en avec S !
  60. 60. Simple
  61. 61. Concret
  62. 62. Pragmatique
  63. 63. Pour conclure...
  64. 64. 1 Identifiez votre USP !
  65. 65. 2 Soyez présents...
  66. 66. ...mais ne vous contentez pas de faire de la présence !
  67. 67. Soyez actif(ve) !
  68. 68. 3Participez à la vie de votre réseau !
  69. 69. N’attendez pas d’avoir besoin de votre réseau pour l’activer...
  70. 70. ...c’est dès aujourd’hui qu’il faurt passer à l’action !
  71. 71. KeepinTouch ! Pour garder le contact...
  72. 72. www.assessfirst.com
  73. 73. http://assessfirst.blogs.com
  74. 74. http://www.viadeo.com
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