1. Mercredi 6 novembre 2013
Vie de l’entreprise
Préavis de grève du 7 novembre
Sixième réunion entre les organisations syndicales
et la direction
Ce matin a eu lieu la sixième réunion avec les organisations syndicales dans le
cadre du préavis déposé à la suite de l’ouverture de la procédure
d’information-consultation auprès du Comité Central d’Entreprise sur le projet
de Plan de Départs Volontaires.
Cette réunion faisait suite à celle du 31 octobre au cours de laquelle furent
remis plusieurs documents et éléments d’information demandés par les
organisations syndicales.
La réunion de ce jour a été l'occasion pour chacun de procéder à un tour d'horizon
assez large au cours duquel la Direction a renouvelé les huit propositions concrètes
présentées la semaine dernière, pour permettre la levée du préavis (cf.
communication du 4 novembre).
Les Organisations Syndicales ont maintenu leur demande de retrait du Plan de
Départ Volontaires en cours de consultation devant les instances.
La Direction a rappelé qu’un retrait pur et simple du projet de Plan de départs
volontaires n’est pas envisageable en l’état sans fragiliser l’entreprise au vu de
l’impératif de retour à l’équilibre le plus rapidement possible.
Dans le respect de la résolution adoptée par le Conseil d'Administration du 31
octobre l’invitant à poursuivre la procédure d'information et de consultation en cours,
la direction a proposé aux Organisations Syndicales Représentatives un calendrier
de négociation resserré autour de l'ensemble des thèmes évoqués par les
représentants du personnel :

2. Le calendrier proposé sera donc le suivant :
 semaine 47: Justification et contenu du plan d’économie de France
Télévisions et conséquences sur l'organisation de l’entreprise,
 semaine 48: Situation de l'emploi (bilan et perspectives, évolution de la masse
salariale, réduction de la précarité) :
 emploi permanent,
 emploi non permanent.
 semaine 49: Modalités d'application du projet de plan de départs volontaires et
conséquences sur les conditions de travail des salariés,
 semaine 51 : Mesures et dispositif d'accompagnement de l’évolution
d'organisation pour les catégories socio professionnelles concernées.
La direction a par ailleurs confirmé son accord pour discuter d’aménagements de
calendriers concernant la procédure de consultation ou la mise en œuvre du plan de
départs afin de tenir compte notamment de la période de négociation du préavis.
D'ici la fin de semaine, la Direction s'engage à transmettre aux Organisations
Syndicales Représentatives des propositions de dates pour organiser sans délai les
premières réunions.