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  • 1. 1     10  novembre  2015       Comité  de  suivi  de  l’agenda  social     Relevé  de  conclusions     Dans  le  prolongement  de  l’agenda  social  2015  élaboré  le  23  février  2015,  les  organisations   syndicales  de  salariés  et  d’employeurs  représentatives  au  niveau  national  interprofessionnel   ont  défini  ce  jour  leur  agenda  social  pour  la  fin  de  l’année  2015  et  l’année  2016.     Celui-­‐ci  est  fixé  de  la  manière  suivante  :         Dialogue  économique   1. Développement  du  dialogue  économique  :       a. conclusion  de  la  délibération  sur  le  partage  de  la  valeur  ajoutée  (d’ici  la  fin  de   l’année  civile)  ;       b. ouverture   d’une   discussion   sur   les   enjeux   économiques   du   numérique   (au   premier  trimestre  2016)  ;     c. délibération  sur  les  conditions  de  stabilisation  macroéconomique  de  la  zone   euro  (avant  la  fin  de  l’année  civile).     Négociations   1. Suite  et  fin  de  la  négociation  sur  les  conditions  de  négociation  interprofessionnelle   (d’ici  la  fin  de  l’année  2015).     2. Négociation  de  cadrage  sur  le  compte  personnel  d’activité  (fin  d’année  2015  et  début   d’année  2016)  permettant  de  définir  les  principes  du  CPA,  son  premier  contenu  au  1er   janvier  2017  (notamment  les  principes  du  cahier  des  charges  du  portail  d’information   numérique  et  les  modalités  d’accompagnement)  ainsi  que  le  calendrier  éventuel  de   négociations  thématiques  en  2016.    
  • 2. 2       3. Assurance  chômage  :       a. négociation,   dans   les   semaines   à   venir,   d’un   avenant   à   la   convention   d'assurance  chômage  du  22  juin  2014  permettant  de  mettre  en  conformité  la   convention  avec  la  décision  du  Conseil  d’Etat  du  6  octobre  2015  ;       b. poursuite  du  travail  du  groupe  de  travail  politique  paritaire  afin  de  traiter  les   sujets   mentionnés   à   l’article   13   de   l’ANI   du   22   mars   2014  (modulation   des   conditions   d’indemnisation   et   des   contributions,   modalités   de   calcul   de   l’allocation,   mise   en   œuvre   d’une   aide   spécifique   à   la   reconversion   professionnelle   et   réforme   de   l’aide   différentielle   de   reclassement,   concertation  avec  l’Etat  sur  la  mise  en  place  d’une  affiliation  obligatoire  au   régime  d’assurance  chômage  pour  les  employeurs  publics  ayant  la  possibilité   d’adhérer  au  régime  de  manière  révocable  ou  irrévocable,  simplification  de  la   réglementation  en  vigueur)  ;     c. ouverture,   au   mois   de   janvier   2016,   d’une   négociation   sur   le   régime   d’assurance  chômage  en  vue  de  la  conclusion  d’une  convention  définissant  le   régime  applicable  à  partir  du  1er  juillet  2016.     4. Négociation  sur  l’évolution  de  l’encadrement  dans  les  conditions  définies  par  l’accord   du  30  octobre  2015  sur  les  retraites  complémentaires  (début  2016):       a. définition   au   niveau   national   interprofessionnel   des   principaux   éléments   permettant   de   caractériser   l’encadrement   (notamment   technique   et   managérial)  ;     b. ouverture   aux   branches   professionnelles   de   la   possibilité,   d’une   part,  de   préciser  les  éléments  relatifs  à  l’encadrement  dans  le  respect  du  cadre  fixé  au   niveau   national   et   interprofessionnel   et,   d’autre   part,   de   moderniser   le   dispositif  de  prévoyance  prévu  à  l'article  7  de  la  convention  du  14  mars  1947   en  pérennisant  le  taux  de  1,5  %  de  la  cotisation  prévu  à  cet  article  ;     c. fixation   des   dispositions   applicables   sur   les   points   visés   ci-­‐dessus   à   défaut   d’accord  de  branche  professionnelle.        
  • 3. 3     Délibérations   1. Mise   en   place   du   groupe   de   travail   paritaire   sur   le   nouveau   régime   de   retraites   complémentaires  (dès  le  début  2016,  voire  fin  2015)    en  vue  d’une  négociation  et  de   la  conclusion  d’un  accord  national  interprofessionnel  avant  le  1er  janvier  2018.     2. Délibération   portant   sur   les   critères   permettant   d’accompagner   la   restructuration   des  branches  (d’ici  le  début  de  l’année  2016).     3. Délibération  relative  à  l’évolution  de  la  politique  du  handicap  (1er  trimestre  2016).     4. Délibération   visant   à   mettre   à   disposition   des   branches   professionnelles   les   outils   nécessaires  à  la  construction  d’une  GPEC  de  branche  et  territoriale  et  d’une  politique   de  développement  des  qualifications  :  ouverture  avant  l’été  et  conclusion  avant  la  fin   de   l’année   civile.   Ce   travail   sur   le   développement   des   compétences   et   des   qualifications   conduira,   sur   une   trajectoire   pluriannuelle,   les   branches   professionnelles  à  prendre  en  compte  la  montée  en  compétences  des  salariés  dans  le   cadre  de  leur  négociation  sur  les  classifications  (début  d’année  2016).       Evaluations  et  comités  de  suivi   1. Poursuite   du   travail   d’évaluation   des   accords   nationaux   interprofessionnels  afin   d’envisager,  en  tant  que  de  besoin,  les  ajustements  ou  évolutions  nécessaires:       a. du  11  janvier  2008  et  du  11  janvier  2013  (marché  du  travail  et  sécurisation  de   l’emploi)  :   sur   la   base   du   premier   travail   d’évaluation   effectué   en   2015,   sollicitation   des   organismes   extérieurs   pour   procéder   aux   évaluations   qualitatives  décidées  paritairement  ;     b. du  17  février  2012  (modernisation  du  paritarisme)  ;     c. du  12  octobre  2006  (diversité)  ;     d. du  8  juillet  2009  (gouvernance  des  groupes  de  protection  sociale).     2. Réunion   du   comité   de   suivi   des   ORST   pour   préparer   une   négociation   sur   la   transformation   des   ORST   en   COPAREST,   conformément   au   relevé   de   conclusions   paritaire  du  11  mars  2014  (début  2016).     3. Mise   en   place   du   comité   de   suivi   de   l’accord   du   19   juin   2013   (qualité   de   vie   au   travail).