Suivi sur 18 mois des demandeurs d'emploi inscrits en décembre 2014France Travail
Plus d’un demandeur d’emploi sur deux (58%) inscrit au mois de décembre 2014 est en activité (salariée ou non) dix-huit mois après son inscription et plus de huit sur dix (81,6%) ont eu accès à l’emploi au cours de ces dix-huit mois. La part des emplois durables croît de manière continue représentant 68,7% des emplois retrouvés six mois après l’inscription pour s’élever à 79,9% au bout de dix-huit mois.
Using international standards to improve Asia-Pacific cyber securityIT Governance Ltd
Understand the cyber threat facing APAC organisations, current legislation and how to utilise international standards to get your business cyber secure in this informative webinar, hosted by Alan Calder.
Suivi sur 18 mois des demandeurs d'emploi inscrits en décembre 2014France Travail
Plus d’un demandeur d’emploi sur deux (58%) inscrit au mois de décembre 2014 est en activité (salariée ou non) dix-huit mois après son inscription et plus de huit sur dix (81,6%) ont eu accès à l’emploi au cours de ces dix-huit mois. La part des emplois durables croît de manière continue représentant 68,7% des emplois retrouvés six mois après l’inscription pour s’élever à 79,9% au bout de dix-huit mois.
Using international standards to improve Asia-Pacific cyber securityIT Governance Ltd
Understand the cyber threat facing APAC organisations, current legislation and how to utilise international standards to get your business cyber secure in this informative webinar, hosted by Alan Calder.
Les jeunes de 18 à 30 ans face à un travail en mutationManpowerGroup
À l’occasion de Viva Technology 2017, ViaVoice et ManpowerGroup, en partenariat avec Les Echos Start, dévoilent une étude exclusive sur « Les jeunes de 18 à 30 ans face à un travail en mutation ». Riches d’enseignements, ces entretiens effectués auprès de 1003 personnes révèlent notamment que cette génération est loin d’être aussi monolithique qu’elle ne l’est souvent présentée.
L’emploi au féminin : des clichés aux avancéesHelloWork
Points de vue, décryptages et témoignages sur l'égalité hommes-femmes et sur la place des femmes dans le monde du travail. Un ebook collaboratif édité par RegionsJob qui chercher à faire bouger les choses.
Le pouvoir en entreprise en 2017 : être ou avoir ? Ipsos France
L'édition 2017 du forum ELLE Active aborde la question du pouvoir. Ipsos, partenaire de l’événement, réalise pour l'occasion une grande enquête auprès de 2000 répondants sur le pouvoir des femmes dans l’univers professionnel. Si les femmes estiment en majorité être trop peu nombreuses à occuper des postes à responsabilités, beaucoup disent rechigner devant des possibilités de promotion. En cause : une vision du pouvoir pas toujours très attrayante.
Cette mission de préparation de la concertation sur l’égalité professionnelle que le gouvernement conduira avec les partenaires sociaux, au second semestre 2009, porte sur deux points :
- effectuer un bilan des différences de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi et d’évolution dans l’emploi, en vue de présenter des propositions en faveur de l’égalité professionnelle et salariale, et notamment sur les voies et moyens d’appliquer et d’adapter les règles actuelles et d’envisager des sanctions efficaces ;
- élaborer des préconisations sur la question de la représentation des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des sociétés et des entreprises publiques et plus largement dans les instances de décision.
L’audace au féminin dans l’univers professionnelLinkedIn
Découvrez une étude réalisée en partenariat avec BVA à l’occasion de la Journée de la Femme qui aura lieu le 8 mars prochain. Cette étude LinkedIn, a été menée en France auprès de 1000 femmes âgées de 18 ans et plus sur l’audace au féminin dans le monde professionnel.
Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persiste...Egalco
"Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent", Apec, Mars 2011
Le travail réalisé par l'Apec sur les inégalités entre les femmes et les hommes chez les cadres comporte beaucoup d'informations clés.
Etude Apec - Femmes cadres et crise sanitaire, septembre 2021Apec
- Les femmes cadres évoluent dans des environnements familiaux et de travail qui ne favorisent pas toujours leur évolution professionnelle.
- L'écart de rémunération entre femmes et hommes cadres non seulement ne se réduit pas en 2020, mais au contraire s'est accru.
- Au-delà des questions de rémunération, la crise sanitaire, notamment avec l’extension du télétravail, a creusé certaines inégalités.
Ce que veulent vraiment les femmes en 2024Ipsos France
Selon un sondage Maxi mené par Ipsos et son partenaire Sopra Steria, malgré une satisfaction générale sur les différents aspects de leur vie, beaucoup de femmes aspirent à plus. Ce désir de changement concerne de nombreux domaines, notamment la vie professionnelle, la maternité, la vie de couple et leur vie sexuelle. Comment les femmes françaises envisagent-elles leur avenir et quels obstacles rencontrent-elles au quotidien ?
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/ce-que-veulent-vraiment-les-francaises-en-2024
Une étude, réalisée par le CRCI de Bretagne met en évidence, à l'échelle de la région, des nuances parfois importantes dans l'approche que les femmes ont de l'entrepreneuriat. La CRCI Bretagne vient de publier une étude sur l'entrepreneuriat des femmes en Bretagne dont le principal objectif vise à comprendre les mécanismes de la création d'entreprise au féminin et ainsi agir sur ses leviers :
- Qui sont les porteuses de projet de création/reprise en Bretagne ?
- Peut-on définir une spécificité des projets portés par les femmes ?
- Quelles sont les attentes distinctives des femmes créatrices en matière d'accompagnement de leur projet ?
- Comment les femmes se positionnent-elles en tant que chef d'entreprise ?
Autant d'éléments à prendre en compte pour mieux accompagner et développer la capacité d'initiative économique des femmes.
Les femmes déterminées à gagner la parité - Le supplément des Echos START du ...Julia Lemarchand
Le projet d’une société plus égalitaire, grande cause du quinquennat, a-t-il du plomb dans l’aile ? Il y a un peu plus de trois ans, MeeToo -et la parole enfin libérée- semblait marquer une étape décisive dans un combat revigoré après plusieurs décennies d’enlisement. Depuis ? On traque les avancées en entreprise, dans les écoles, et même à la maison ! Les optimistes listeront : féminisation des conseils d'administration, mise en place de l'Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises, allongement du congé paternité... Les moins convaincus craignent, eux, que la crise économique et sanitaire nous fasse perdre du terrain. On questionne la politique des petits pas. A quand une relance féministe ? La parité n'attend pas. Chiche.
Les jeunes de 18 à 30 ans face à un travail en mutationManpowerGroup
À l’occasion de Viva Technology 2017, ViaVoice et ManpowerGroup, en partenariat avec Les Echos Start, dévoilent une étude exclusive sur « Les jeunes de 18 à 30 ans face à un travail en mutation ». Riches d’enseignements, ces entretiens effectués auprès de 1003 personnes révèlent notamment que cette génération est loin d’être aussi monolithique qu’elle ne l’est souvent présentée.
L’emploi au féminin : des clichés aux avancéesHelloWork
Points de vue, décryptages et témoignages sur l'égalité hommes-femmes et sur la place des femmes dans le monde du travail. Un ebook collaboratif édité par RegionsJob qui chercher à faire bouger les choses.
Le pouvoir en entreprise en 2017 : être ou avoir ? Ipsos France
L'édition 2017 du forum ELLE Active aborde la question du pouvoir. Ipsos, partenaire de l’événement, réalise pour l'occasion une grande enquête auprès de 2000 répondants sur le pouvoir des femmes dans l’univers professionnel. Si les femmes estiment en majorité être trop peu nombreuses à occuper des postes à responsabilités, beaucoup disent rechigner devant des possibilités de promotion. En cause : une vision du pouvoir pas toujours très attrayante.
Cette mission de préparation de la concertation sur l’égalité professionnelle que le gouvernement conduira avec les partenaires sociaux, au second semestre 2009, porte sur deux points :
- effectuer un bilan des différences de traitement entre les femmes et les hommes en matière d’accès à l’emploi et d’évolution dans l’emploi, en vue de présenter des propositions en faveur de l’égalité professionnelle et salariale, et notamment sur les voies et moyens d’appliquer et d’adapter les règles actuelles et d’envisager des sanctions efficaces ;
- élaborer des préconisations sur la question de la représentation des femmes dans les conseils d’administration et de surveillance des sociétés et des entreprises publiques et plus largement dans les instances de décision.
L’audace au féminin dans l’univers professionnelLinkedIn
Découvrez une étude réalisée en partenariat avec BVA à l’occasion de la Journée de la Femme qui aura lieu le 8 mars prochain. Cette étude LinkedIn, a été menée en France auprès de 1000 femmes âgées de 18 ans et plus sur l’audace au féminin dans le monde professionnel.
Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persiste...Egalco
"Femmes cadres et Hommes cadres : des inégalités professionnelles qui persistent", Apec, Mars 2011
Le travail réalisé par l'Apec sur les inégalités entre les femmes et les hommes chez les cadres comporte beaucoup d'informations clés.
Etude Apec - Femmes cadres et crise sanitaire, septembre 2021Apec
- Les femmes cadres évoluent dans des environnements familiaux et de travail qui ne favorisent pas toujours leur évolution professionnelle.
- L'écart de rémunération entre femmes et hommes cadres non seulement ne se réduit pas en 2020, mais au contraire s'est accru.
- Au-delà des questions de rémunération, la crise sanitaire, notamment avec l’extension du télétravail, a creusé certaines inégalités.
Ce que veulent vraiment les femmes en 2024Ipsos France
Selon un sondage Maxi mené par Ipsos et son partenaire Sopra Steria, malgré une satisfaction générale sur les différents aspects de leur vie, beaucoup de femmes aspirent à plus. Ce désir de changement concerne de nombreux domaines, notamment la vie professionnelle, la maternité, la vie de couple et leur vie sexuelle. Comment les femmes françaises envisagent-elles leur avenir et quels obstacles rencontrent-elles au quotidien ?
En savoir plus : https://www.ipsos.com/fr-fr/ce-que-veulent-vraiment-les-francaises-en-2024
Une étude, réalisée par le CRCI de Bretagne met en évidence, à l'échelle de la région, des nuances parfois importantes dans l'approche que les femmes ont de l'entrepreneuriat. La CRCI Bretagne vient de publier une étude sur l'entrepreneuriat des femmes en Bretagne dont le principal objectif vise à comprendre les mécanismes de la création d'entreprise au féminin et ainsi agir sur ses leviers :
- Qui sont les porteuses de projet de création/reprise en Bretagne ?
- Peut-on définir une spécificité des projets portés par les femmes ?
- Quelles sont les attentes distinctives des femmes créatrices en matière d'accompagnement de leur projet ?
- Comment les femmes se positionnent-elles en tant que chef d'entreprise ?
Autant d'éléments à prendre en compte pour mieux accompagner et développer la capacité d'initiative économique des femmes.
Les femmes déterminées à gagner la parité - Le supplément des Echos START du ...Julia Lemarchand
Le projet d’une société plus égalitaire, grande cause du quinquennat, a-t-il du plomb dans l’aile ? Il y a un peu plus de trois ans, MeeToo -et la parole enfin libérée- semblait marquer une étape décisive dans un combat revigoré après plusieurs décennies d’enlisement. Depuis ? On traque les avancées en entreprise, dans les écoles, et même à la maison ! Les optimistes listeront : féminisation des conseils d'administration, mise en place de l'Index de l’égalité professionnelle pour les entreprises, allongement du congé paternité... Les moins convaincus craignent, eux, que la crise économique et sanitaire nous fasse perdre du terrain. On questionne la politique des petits pas. A quand une relance féministe ? La parité n'attend pas. Chiche.
projet de décret loi macron obligation d'emploi de travailleurs handicapés travailleurs indépendants périodes mise en situation en milieu professionnel
1. LES FEMMES DANS
L’EMPLOI :
Quelles évolutions ?
PORTRAITS CROISÉS DE TROIS GÉNÉRATIONS DE FEMMES
- Résultats d’enquête menée auprès de 1589 femmes
entre novembre 2014 et mars 2015 -
CONFÉRENCE DE PRESSE – MARDI 24 MARS 2015
2. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
4 thématiques :
Sommaire
Femmes de moins de 30 ans
Femmes entre 31 & 45 ans
Femmes de plus de 45 ans
AMBITION &VISION
Quelles sont les attentes
des femmes ?
TRAVAIL & ENFANT
Quel est l’impact de la
maternité sur l’évolution
de carrière ?
EGALITÉ & ENJEUX
Comment évolue le statut
des femmes au travail ?
RÉSEAUX & EMPLOI
Comment évolue le
parcours professionnel
des femmes ?
3 générations :
2
3. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
1589 femmes interrogées
Méthodologie
Enquête en ligne : de
novembre 2014 à mars 2015
Profil des répondantes
2/3 vit en Ile-de-France
59% niveau Bac + 5
80% cadres
93% dans le privé
51% dans les fonctions
supports
50% managers
21% CODIR
3
4. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Chapitre 1
AMBITION &VISION
Les attentes des femmes
4
5. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Votre vie professionnelle…
51%
37%
50%
43%
41%
49%
Est une de mes priorités
Est aussi importante que ma vie
personnelle
Femmes - de 30 ans Femmes entre 31-45 ans Femmes + de 45 ans
5
6. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
A choisir, vous souhaiteriez…
GAGNER PLUS
Pour les - de 30 ans Pour les + de 30 ans
Pour les - de 45 ans Pour les + de 45 ans
Pour les - de 45 ans Pour les + de 45 ans
Travailler autrement
Changer de poste Avoir moins de temps de trajet
TRAVAILLER AUTREMENT
1er critère le plus cité
2nd critère le plus cité
3ème critère le plus cité
Gagner plus
6
7. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Lorsque vous manquez de
temps, c’est pour…
1er critère cité par les + de 30 ans
2nd critère cité par les - de 30 ans
3ème critère
cité par les - de 30 ans
3ème critère cité par les + de 30 ans
1er critère cité par les - de 30 ans
2nd critère cité par les + de 30 ans
7
8. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Pourquoi aménagez-vous
vos horaires de travail ?
51%
17%
16%
12%
4%
Femmes de 31-45 ans
17%
38%20%
14%
11%
Femmes de + 45 ans
24%
29%
10%
19%
18%
Femmes de - 30 ans
Garder mes enfants
Me consacrer à une autre activité
C'est un choix personnel
Poursuivre/reprendre des études/une
formation
Autres
% des répondantes
ayant aménagé
leurs horaires :
16%
23%
30%
- 30 ans 31-45 ans + 45 ans
8
9. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
À quels obstacles vous êtes
vous déjà confrontés ?
1ère difficulté citée
par toutes les répondantes
ÊTRE AUGMENTÉE
2ème difficulté citée
par toutes les répondantes
Accéder à des postes
à responsabilités
Être une femme
1er frein à l’évolution
professionnelle cité
Être jeune
Pour les + 30 ansPour les - 30 ans
9
10. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Quels sont les critères de la réussite
professionnelle pour vous ?
MAÎTRISE DE L’ÉQUILIBRE
VIE PERSO/VIE PRO
UN TRAVAIL QUI A
DU SENS POUR MOI
UN BON SALAIRE
1
2 3
1
2
3
10
11. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Chapitre 2
RÉSEAUX & EMPLOI
Evolution du parcours
professionnel des femme
11
12. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Etat des lieux de l’emploi
des femmes
Les - 30 ans
ont connu
moins de 3 employeurs
Les + 30 ans
ont connu
3 à 5 employeurs
A une très forte majorité (85%),
les emplois décrochés sont en CDI,
dans des structures moyennes à
importantes.
12
13. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Quels outils de recherche
privilégient les femmes ?
3. Les cabinets
de recrutement
Les moins de 45 ans,
privilégient les jobboards
(type Regionsjob, Cadremploi, Monster)
Les plus de 45 ans, privilégient
les réseaux professionnels
(type Linkedin, Viadéo)
Pour trouver
un emploi,
les femmes
privilégient…
1. La réponse à annonce
2. Leurs contacts
professionnels
13
14. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Comment se répartit le
chômage chez les + 30 ans ?
La moitié des femmes
entre 31-45 ans
La moitié des femmes
de + 45 ans
Ont été
1 à 2 fois
au chômage Les + 45 ans sont au
chômage en moyenne
plus de 9 mois
Les 31-45 ans sont au
chômage en moyenne
3 à 9 mois
14
15. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Chapitre 3
TRAVAIL &
ENFANT
Impact de la maternité
sur la carrière
15
16. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Proportion & impact de la
maternité dans l’entreprise
12%
67%
76%
Femmes - 30
ans
Femmes 31-45
ans
Femmes + 45
ans
% ayant au moins un enfant
80%
75%
74%
Femmes - 30 ans Femmes 31-45
ans
Femmes + 45 ans
% ayant continué à travailler au
même rythme après la
naissance de leur enfant
16
17. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Focus : la modification du rythme
de travail après le congé maternité
2%
7%
10%9% 11%
7%
9% 7% 8%
Femmes - 30 ans Femmes 31-45 ans Femmes + 45 ans
Proportion des femmes ayant … leur rythme de travail
au retour de leur congé maternité
Arrêté Réduit Augmenté
17
18. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Impact de la maternité sur la
collaboration professionnelle
25% des mères de plus de 30 ans
20% des mères de moins de 30 ans
affirment avoir été écartées des prises de décisions
auxquelles elles avaient l’habitude de participer au
retour de leur congé maternité.
18
19. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Impact de leur vie professionnelle
sur leurs projets de maternité
Plus d’1/3 des mères de moins de 45 ans*
a déjà reporté ou renoncé
à un projet de grossesse pour des raisons
professionnelles.
*Les plus de 45 ans ne sont que 13%.
19
20. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Impact de la maternité sur
leur parcours professionnel
Plus généralement et sur le long terme,
plus d’1/3 des mères a vécu
la maternité comme un obstacle
à leur évolution professionnelle.
20
21. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Chapitre 4
EGALITÉ &
ENJEUX
Evolution du statut
des femmes au travail
21
22. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Pourquoi traiter de l’égalité
professionnelle en entreprise?
PARCE QUE…
1. Faire évoluer les mentalités
2. Réduire les écarts salariaux
3. Equilibrer les évolutions de
carrière
POUR…
64% répondantes trouvent que
la situation des femmes dans
l’emploi stagne
22
23. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
L’égalité professionnelle est
avant tout…
Un enjeu
sociétal & éthique
pour 75% des répondantes
Un objectif éducatif
de changer les mentalités
Une question de principe pour un
rapport plus juste entre les
femmes et les hommes
23
24. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Quels bénéfices tirer de la
féminisation des CA/CODIR ?
une autre vision des choses
une meilleure organisation
un meilleur relationnel
x Du leadership
x De l’innovation
x Une bonne gestion financière
Attention ! Les réponses des femmes sont ici le reflet de l’intériorisation puis de
la projection des stéréotypes féminins. Le changement global des mentalités
souhaité par les femmes les concernera également.
Les répondantes estiment que féminiser
les CA/CODIR permet d’avoir :
Cependant, elles ne reconnaissent
pas leur capacité à apporter :
24
25. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
Merci à nos partenaires
diffusion
Et à tous nos cabinets membres, plus particulièrement :
25
26. ENQUÊTE
LES FEMMES DANS L’EMPLOI :
QUELLES EVOLUTIONS ?
Portraits croisés de 3 générations
www.acompetenceegale.com
contact@acompetenceegale.com
Le réseau professionnel des cabinets de recrutement
engagés dans la lutte contre les discriminations à
l’embauche
26