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Service Conseil Ressources Humaines Michel Albert

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  1. 1. DÉBORDÉS ? NOUS POUVONS VOUS AIDER.
  2. 2. SERVICE CONSEIL RESSOURCES HUMAINES MICHEL ALBERT NOUS OFFRONS UN SERVICE DE SOUTIEN TEMPORAIRE OU PERMANENT EN RESSOURCES HUMAINES, DROIT DU TRAVAIL ET SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL QUE SE SOIT POUR UN MANDAT PRÉCIS À « DURÉE DÉTERMINÉE » OU POUR VOUS SOUTENIR DANS VOS RESSOURCES HUMAINES À « UN, DEUX OU TROIS JOURS/SEMAINE »; NOUS POUVONS VOUS AIDER.
  3. 3. RESSOURCES HUMAINES <ul><li>Soutien au recrutement et à l’embauche </li></ul><ul><li>Conception des politiques d’entreprise </li></ul><ul><li>Description des tâches – Profil des compétences </li></ul><ul><li>Évaluation du rendement </li></ul><ul><li>Programme d’intégration des nouveaux employés </li></ul><ul><li>Soutien en gestion de la discipline </li></ul><ul><li>Programme de formation aux superviseurs </li></ul><ul><li>Soutien procédures de congédiement ou licenciement </li></ul><ul><li>Service de médiation et conciliation </li></ul><ul><li>Négociation de convention collective </li></ul><ul><li>Harcèlement au travail – Formation et enquête </li></ul><ul><li>Santé et sécurité au travail </li></ul>
  4. 4. SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL <ul><li>Gestion des dossiers d’accidents </li></ul><ul><li>Procédures d’enquête </li></ul><ul><li>Contestation et demande de révision (CLP) </li></ul><ul><li>Expertise médicale </li></ul><ul><li>Soutien au comité SST </li></ul><ul><li>Programme de prévention </li></ul><ul><li>Élaboration des politiques en matière de SST </li></ul>SERVICE CONSEIL RESSOURCES HUMAINES MICHEL ALBERT SE SPÉCIALISE EN PRODUCTION DE « MANUEL DE FORMATION » SUR LES MÉTHODES SÉCURITAIRES DE TRAVAIL AINSI QU’EN CONCEPTION DE « GUIDE D’UTILISATION » SUR LA MACHINERIE ET L’OUTILLAGE D’USINE.
  5. 5. PORTFOLIO DES SERVICES SOUTIEN AU RECRUTEMENT ET À L’EMBAUCHE <ul><li>Cueillette des informations sur le(s) poste(s) à combler </li></ul><ul><li>Publication des annonces auprès des divers médias </li></ul><ul><li>Tri et sélection des CV </li></ul><ul><li>Entrevues </li></ul><ul><li>Tests psychométriques </li></ul><ul><li>Vérification des références </li></ul><ul><li>Préparation des contrats de travail </li></ul>
  6. 6. PORTFOLIO DES SERVICES DESCRIPTION DES TÂCHES – PROFIL DE COMPÉTENCE <ul><li>Analyse des postes </li></ul><ul><li>Évaluation des particularités pour chacun des postes </li></ul><ul><li>Rencontre et cueillette d’information auprès du personnel </li></ul><ul><li>Préparation des documents </li></ul>
  7. 7. PROGRAMME D’INTÉGRATION DES NOUVEAUX EMPLOYÉS La stratégie visée par notre programme est de fidéliser les employés et ainsi réduire le taux de roulement de la main-d’œuvre. Notre façon de faire est TRÈS PEU coûteuse et très appréciée de notre clientèle. De plus, notre programme d’intégration comprend la conception du manuel de l’employé ainsi que l’élaboration d’un programme de perfectionnement. Le tout est enrobé par la mise en place de techniques personnalisées à l’entreprise dont l’objectif consiste à stimuler la motivation et l’esprit d’appartenance. Les résultats seront facilement et rapidement identifiables.
  8. 8. NOTRE PROGRAMME EST DÉVELOPPÉ ET IMPLANTÉ COMME SUIT : PROGRAMME D'ÉVALUATION DU RENDEMENT <ul><li>Évaluation des méthodes en place </li></ul><ul><li>Cueillette d’information sur les diverses tâches et secteurs de travail </li></ul><ul><li>Évaluation des objectifs de l’entreprise </li></ul><ul><li>Élaboration du plan d’évaluation </li></ul><ul><li>Formation aux gestionnaires </li></ul>
  9. 9. SOUTIEN EN GESTION DU HARCÈLEMENT AU TRAVAIL DÉVELOPPEMENT DES POLITIQUES SUR LE HARCÈLEMENT SOUTIEN DANS LA PROCÉDURE DES ENQUÊTES MÉDIATION / CONCILIATION FORMATION AUX GESTIONNAIRES
  10. 10. NOTRE SOUTIEN, EN TANT QUE NÉGOCIATEUR CONSISTE À REPRÉSENTER LES INTÉRÊTS PATRONAUX EN FONCTION DU MANDAT OCTROYÉ PAR L’ENTREPRISE. LA DÉMARCHE EST AXÉE SUR L’ÉVALUATION DES ENJEUX FINANCIERS ET LES STRATÉGIES À ADOPTER EN PRÉVISION DU FUTUR. NOTRE OBJECTIF EST D’OBTENIR L’ADHÉSION DES PARTIES VERS UNE ENTENTE PROFITABLE AUX RELATIONS DE TRAVAIL ET À LA CONTINUITÉ DES ACTIVITÉS DE L’ENTREPRISE. NÉGOCIATION CONVENTION COLLECTIVE

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