Culture digitale

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Comment développer l'état d'esprit digital en entreprise ?

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  • 8h45
    Continuons dans les données chiffrées avec 2 statistiques clés :
    - 87%....
    on est tous d’accord ici, pour dire que la question de la digitalisation n’en est plus une : la digitalisation est une étape incontournable pour chacun d’entre nous. (faire le lien avec l’exercice de démarrage)
  • La digitalisation est un accélérateur de performance
  • Le sujet de la digitalisation étant complexe et suscitant nombre de questions, nous avons choisi ce matin de réunir les expertises de 4 agences pour répondre au mieux à vos préoccupations.
    Je vais donc vous les présenter rapidement puis nous aurons l’occasion d’échanger plus en détails avec chacun d’entre eux.


  • Ce savant mix du Digit’expert tourne autour des 6 talents suivants :
    1. intelligence sociale
    2. pensée informatique
    3. interdisciplinarité
    4. créativité et adaptation
    5. collaboration virtuelle
    6. culture de l’auto-formation…
  • Culture digitale

    1. 1. Culture Digitale
    2. 2. 87% des sociétés pensent que la transformation digitale est une opportunité compétitive
    3. 3. plus performantes de 26% que la moyenne de leur industrie en Bourse Les entreprises les plus mûres sur le digital sont… Etude Capgemini Consulting et MIT CDB, The Digital Advantage, 2012
    4. 4. Mieux vendre Mieux innover Mieux impliquer Mieux coopérer Mieux fidéliser Les bénéfices de la culture digitale
    5. 5. Développer l’état d’esprit digital Devenir des #Digit’Ambassadeurs Booster le « quotient intellectuel digital » de l’entreprise Acquérir une culture digitale c’est… Objectifs
    6. 6. Intelligence sociale Pensée informatique Créativité et adaptation Collaboration virtuelle Culture de l’auto- formation Développer les compétences Digit’Agiles
    7. 7. Prendre le virage digital C’est l’affaire de tous Cela impose d’ouvrir les organisations et d’adopter un mode de fonctionnement collaboratif C’est un changement de type II : il ne s’agit plus seulement d’agir digital, mais aussi de penser digital C’est un levier et non une stratégie en soi Nos convictions
    8. 8. Créer un sentiment d’urgence 1 S’appuyer sur les personnes motrices 2 Construire une vision motivante 3 Relayer la vison 4 Lever les obstacles au changement 5 Démontrer les résultats à court terme 6 Bâtir sur les 1ers résultats 7 Ancrer les nouvelles pratiques 8 Une transformation digitale en huit temps* *D’après John Kotter
    9. 9. Vous souhaitez en savoir plus… NOUS CONTACTER BLOG TWITTER 01.46.09.13.07 – contact@akorconsulting.com http://www.transformons.fr @akorconsulting

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