La mixité n'est pas qu'une affaire de femmes. Comment engager tous les acteurs de l'entreprise autour des enjeux de mixité et de diversité?

1. 11
www.talentis-coach.com9 avenue Hoche, 75008 Paris

2. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 22

3. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 33
Loi Coppé Zimmermann Janvier 2011
Quotas pour les entreprises de plus de 500 salariés et de plus de 50 millions de chiffre d’affaires

4. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 44
Mixité : Où en sommes-nous dans les entreprises ?

5. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 55
EQUIPES DE DIRECTION: 12% en moyenne dans SBF 120
27 entreprises ont pris des engagements sur la féminisation des postes de direction
10 nouvelles entreprises s’associeront prochainement à la démarche.

6. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 66
Depuis 2014: Classement des entreprises du SBF 120
Part des femmes dans les COMEX et CODIRS.

7. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 77

8. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 88

9. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 99

10. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1010
Comment engager tous les acteurs
au sein de votre organisation ?

11. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1111
1 Engager le Top Management

12. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1212
Engager le Top Management
Un business case clair et répété
Un benchmark réalisé dans la profession
Des chiffres connus et diffusés
Des sponsors convaincus
Le sujet régulièrement abordé en Comex / Codir
Un plan d’action aux effets mesurés et valorisés
 Conférence / Initiation aux éléments de management de la mixité

13. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1313
2 Sensibiliser les managers au management de la mixité

14. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1414
Sensibiliser les managers au management de la mixité
Leur faire comprendre le « business case »
Travailler sur les stéréotypes
Faire dialoguer autour des différences de perception H / F
Donner les leviers managériaux
Mesurer et valoriser les actions favorables à la Mixité

15. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1515
Stéréotypes
La perception des managers sur les compétences H/F
Etude IMS-Entreprendre pour la Cité « Les stéréotypes sur le genre » mai 2012

16. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1616
3 Engager les Hommes

17. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1717
3 Engager les Hommes
Quels sujets ?
Intérêt de la Mixité pour l’ensemble des collaborateurs et pour les hommes
Bénéfices en tant que manager et collaborateur
Modalités d’actions
Comment ?
Des réseaux d’hommes
Des dialogues et engagements dans programmes et projets associés
Des séminaires, conférences et ateliers
Un livre
Antoine de Gabrielli – Companieros – Mercredi C Papa
MC Maheas - PWN: Les leviers pour engager tous les hommes autour du sujet

18. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1818
4 Engager les femmes

19. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1919
4 Engager les femmes
Quels sujets ?
Communiquer sur les chiffres
Sensibiliser aux questions de plafond de verre
Faire réfléchir aux différences de carrières au féminin et au masculin
Organiser la cooptation et l’empowerment
Développer un discours inclusif
Comment ?
Réseaux de femmes (internes, externes)
Séminaires « Réussir au Féminin »
Programmes à forte visibilité (EVE, Women’s Forum, Global Summit of Women…)

20. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2020
Exemple de programme : Réussir au Féminin
1 mois1 mois 1 mois1 mois
EE
Intervention possible
d’un expert

21. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2121
Exemple de programme : Réussir au Féminin
1mois1mois 1 mois1 mois 1 mois1 mois 1 mois1 mois

22. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2222
5 Diffuser les pratiques au sein des
programmes de talent

23. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2323
5 Engager les talents Hommes et Femmes
1 journée
Demi
journée
1,5 h
Demi
journée
Demi
journée
1,5 h
SEMINAIRE
9h00 – 18h00
La différence
comme
source de
performance
La différence
comme
source de
performance
ATELIER 1
9h00 – 14h00
COACHING
Individuel
Focus sur le
sujet choisi
par le
participant
Focus sur le
sujet choisi
par le
participant
ATELIER 2
9h00 – 14h00
ATELIER 3
9h00 - 1400
Les Boosters
et bloqueurs
de mon
leadership
Les Boosters
et bloqueurs
de mon
leadership
COACHING
Individuel
Focus sur le
sujet choisi
par le
participant
Focus sur le
sujet choisi
par le
participant
Développer
son sens
politique
Et son réseau
professionnel
Développer
son sens
politique
Et son réseau
professionnel
Marketing de
soi:
développer
son impact et
son
influence*
Marketing de
soi:
développer
son impact et
son
influence*

24. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2424
Talents Up

25. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2525
6 Légitimer le Réseau de Femmes interne
Sur Quoi ?
Valeur Business du réseau
Capacité à intégrer les sujets de Mixité sans exclure
Lieu d’apprentissage: témoignages, ateliers, partages de pratiques
Vecteur d’échanges riches entre métiers, niveaux hiérarchiques, etc;
Comment ?
Vision, mission et stratégie clairement exprimées et renouvelées
Une équipe projet avec un leader reconnu et un sponsor influent
Une gouvernance impliquante
Des groupes de travail responsables de sujets opérationnels: Mixité et autres
Un reporting régulier au Comex
Des évènements riches et innovants (pas uniquement coaching des femmes)

26. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2626
7 Aligner les pratiques RH
Formation des équipes RH au sujet
Recrutement: élargir et innover dans les pratiques de sourcing
Promotion et mobilité: changement des critères hauts potentiels, mobilité,
un CV homme / un CV femme
Evaluation: référentiels de leadership revisités
Lutter contre le présentéisme : opter pour la flexibilité, le télétravail, les
congés parentalité encourager le management par objectif, challenger les
pratiques existantes (règles de réunion, etc)
Congé de maternité: formation management : anticiper et organiser ces temps
Parentalité : faire évoluer les mentalité, encourager le partage des tâches
Sexisme: sanctionner les remarques et attitudes non respectueuses

27. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2727

28. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2828
Nos références – Mixité et Carrières au Féminin
LES PROGRAMMES
DANS LES GRANDS GROUPES
CONFERENCES ET ATELIERS
CONFERENCES ET ATELIERS
RESEAUX FEMMES
BOUYGUES TELECOM
CHAMBRES DES NOTAIRES
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CHAMBRE DES NOTAIRES
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DANONE EVE
DEGREMONT
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FRANCE TELEVISIONS
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SANOFI
SOCIETE GENERALE
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CRISTAL FESTIVAL
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Ready)
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HEC AU FEMININ
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