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www.talentis-coach.com9 avenue Hoche, 75008 Paris
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Loi Coppé Zimmermann Janvier 2011
Quotas pour les entreprises de plus de 5...
Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 44
Mixité : Où en sommes-nous dans les entreprises ?
Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 55
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27 entreprises ont pris ...
Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 66
Depuis 2014: Classement des entreprises du SBF 120
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Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1010
Comment engager tous les acteurs
au sein de votre organisation ?
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1 Engager le Top Management
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Sensibiliser les managers au management de la mixité
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Exemple de programme : Réussir au Féminin
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6 Légitimer le Réseau de Femmes interne
Sur Quoi ?
Valeur Business du ré...
Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2626
7 Aligner les pratiques RH
Formation des équipes RH au sujet
Recrutement...
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Petit-déjeuner Talentis. Mixité : engager tous les acteurs 17 juillet 2014

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La mixité n'est pas qu'une affaire de femmes. Comment engager tous les acteurs de l'entreprise autour des enjeux de mixité et de diversité?

Publié dans : Carrière
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Petit-déjeuner Talentis. Mixité : engager tous les acteurs 17 juillet 2014

  1. 1. 11 www.talentis-coach.com9 avenue Hoche, 75008 Paris
  2. 2. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 22
  3. 3. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 33 Loi Coppé Zimmermann Janvier 2011 Quotas pour les entreprises de plus de 500 salariés et de plus de 50 millions de chiffre d’affaires
  4. 4. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 44 Mixité : Où en sommes-nous dans les entreprises ?
  5. 5. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 55 EQUIPES DE DIRECTION: 12% en moyenne dans SBF 120 27 entreprises ont pris des engagements sur la féminisation des postes de direction 10 nouvelles entreprises s’associeront prochainement à la démarche.
  6. 6. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 66 Depuis 2014: Classement des entreprises du SBF 120 Part des femmes dans les COMEX et CODIRS.
  7. 7. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 77
  8. 8. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 88
  9. 9. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 99
  10. 10. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1010 Comment engager tous les acteurs au sein de votre organisation ?
  11. 11. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1111 1 Engager le Top Management
  12. 12. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1212 Engager le Top Management Un business case clair et répété Un benchmark réalisé dans la profession Des chiffres connus et diffusés Des sponsors convaincus Le sujet régulièrement abordé en Comex / Codir Un plan d’action aux effets mesurés et valorisés  Conférence / Initiation aux éléments de management de la mixité
  13. 13. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1313 2 Sensibiliser les managers au management de la mixité
  14. 14. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1414 Sensibiliser les managers au management de la mixité Leur faire comprendre le « business case  » Travailler sur les stéréotypes Faire dialoguer autour des différences de perception H / F Donner les leviers managériaux Mesurer et valoriser les actions favorables à la Mixité
  15. 15. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1515 Stéréotypes La perception des managers sur les compétences H/F Etude IMS-Entreprendre pour la Cité « Les stéréotypes sur le genre » mai 2012
  16. 16. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1616 3 Engager les Hommes
  17. 17. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1717 3 Engager les Hommes Quels sujets ? Intérêt de la Mixité pour l’ensemble des collaborateurs et pour les hommes Bénéfices en tant que manager et collaborateur Modalités d’actions Comment ? Des réseaux d’hommes Des dialogues et engagements dans programmes et projets associés Des séminaires, conférences et ateliers Un livre Antoine de Gabrielli – Companieros – Mercredi C Papa MC Maheas - PWN: Les leviers pour engager tous les hommes autour du sujet
  18. 18. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1818 4 Engager les femmes
  19. 19. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 1919 4 Engager les femmes Quels sujets ? Communiquer sur les chiffres Sensibiliser aux questions de plafond de verre Faire réfléchir aux différences de carrières au féminin et au masculin Organiser la cooptation et l’empowerment Développer un discours inclusif Comment ? Réseaux de femmes (internes, externes) Séminaires « Réussir au Féminin » Programmes à forte visibilité (EVE, Women’s Forum, Global Summit of Women…)
  20. 20. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2020 Exemple de programme : Réussir au Féminin 1 mois1 mois 1 mois1 mois EE Intervention possible d’un expert
  21. 21. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2121 Exemple de programme : Réussir au Féminin 1mois1mois 1 mois1 mois 1 mois1 mois 1 mois1 mois
  22. 22. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2222 5 Diffuser les pratiques au sein des programmes de talent
  23. 23. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2323 5 Engager les talents Hommes et Femmes 1 journée Demi journée 1,5 h Demi journée Demi journée 1,5 h SEMINAIRE 9h00 – 18h00 La différence comme source de performance La différence comme source de performance ATELIER 1 9h00 – 14h00 COACHING Individuel Focus sur le sujet choisi par le participant Focus sur le sujet choisi par le participant ATELIER 2 9h00 – 14h00 ATELIER 3 9h00 - 1400 Les Boosters et bloqueurs de mon leadership Les Boosters et bloqueurs de mon leadership COACHING Individuel Focus sur le sujet choisi par le participant Focus sur le sujet choisi par le participant Développer son sens politique Et son réseau professionnel Développer son sens politique Et son réseau professionnel Marketing de soi: développer son impact et son influence* Marketing de soi: développer son impact et son influence*
  24. 24. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2424 Talents Up
  25. 25. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2525 6 Légitimer le Réseau de Femmes interne Sur Quoi ? Valeur Business du réseau Capacité à intégrer les sujets de Mixité sans exclure Lieu d’apprentissage: témoignages, ateliers, partages de pratiques Vecteur d’échanges riches entre métiers, niveaux hiérarchiques, etc; Comment ? Vision, mission et stratégie clairement exprimées et renouvelées Une équipe projet avec un leader reconnu et un sponsor influent Une gouvernance impliquante Des groupes de travail responsables de sujets opérationnels: Mixité et autres Un reporting régulier au Comex Des évènements riches et innovants (pas uniquement coaching des femmes)
  26. 26. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2626 7 Aligner les pratiques RH Formation des équipes RH au sujet Recrutement: élargir et innover dans les pratiques de sourcing Promotion et mobilité: changement des critères hauts potentiels, mobilité, un CV homme / un CV femme Evaluation: référentiels de leadership revisités Lutter contre le présentéisme : opter pour la flexibilité, le télétravail, les congés parentalité encourager le management par objectif, challenger les pratiques existantes (règles de réunion, etc) Congé de maternité: formation management : anticiper et organiser ces temps Parentalité : faire évoluer les mentalité, encourager le partage des tâches Sexisme: sanctionner les remarques et attitudes non respectueuses
  27. 27. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2727
  28. 28. Présentation Petit-déjeuner Mixité17/07/2014 2828 Nos références – Mixité et Carrières au Féminin LES PROGRAMMES DANS LES GRANDS GROUPES CONFERENCES ET ATELIERS CONFERENCES ET ATELIERS RESEAUX FEMMES BOUYGUES TELECOM CHAMBRES DES NOTAIRES CASINO CHAMBRE DES NOTAIRES CHRISTIAN DIOR PARFUMS DANONE EVE DEGREMONT GDFSUEZ GENERAL ELECTRIC GOOGLE HOGAN&HARTSON HSBC IBM France KEOLIS MC DONALD’S NORTON ROSE PROSODIE ROYAL BANK OF SCOTLAND SOCIETE GENERALE AXA BAIN & Cie BIC BOUYGUES TELECOM BPCE CAISSES D’EPARGNE CANAL PLUS CREDIT AGRICOLE CITI FRANCE TELEVISIONS GALDERMA LOUVRE HOTELS NATIXIS SANOFI SOCIETE GENERALE VEOLIA VIVENDI ACCE BOUDOIR 21 CRISTAL FESTIVAL ESSEC (MBA - Be Women Board Ready) EPWN Elles de l’AUTO EM LYON HEC AU FEMININ Interdit aux HOMMES LABORATOIRE de L’EGALITE RESEAU OUDINOT SUPPLEMENT d’ELLES LES FORUM ET LES COLLOQUES DANONE EVE ELLE ACTIVE JUMP FORUM DE LA MIXITE PRINTEMPS DES FEMMES WOMEN CRISTAL ACADEMY WOMEN’S FORUM
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