Slides de ma talk à Agile France 2018

1. 11
Né pour apprendre
Aurelien Beraud
Coach Agile – MYOB
@aurelienberaud

2. 2
Amélioration continue

3. 3
Comment
apprenons-nous?

4. 4
Novice
Débutant
Avancé
Compétent Efficace Expert
Règles / recettes Intuition
Le modèle de Dreyfus

5. 5

6. 6

7. 7
Comment pouvons-nous
accélérer la transition
de Novice à Expert?

8. 8
Expériences

9. 9
Zone de
Panique
Zone
Zone de
Confort
de Challenge

10. 10
«Failing is learning!»
Mais, est-ce vrai?

11. 11
Peut-on apprendre de nos erreurs?
Novice
Débutant
Avancé
Compétent Efficace Expert
Seulement avec du feedback

12. 12

13. 13

14. 14
‘‘No matter what your ability is,
effort is what ignites that ability
and turns it into accomplishment.’’
- Carol Dweck -

15. 15

16. 16
Etat d’esprit fixe
Etat d’esprit de
développement
Compétences
Sont fixées depuis la
naissance
Se développent
constamment
Evite les challenges Relève les challenges
Essentiel pour devenir
un expert
Révèle un manque
de compétence
Ignore les feedbacks
constructifs
Utilise les feedbacks
pour apprendre
Se trouve des excuses
Challenges
Effort
Feedback
Echecs Apprend de ses erreurs

17. 17
Avons-nous un
état d’esprit
de développement?

18. 18
Avez vous déjà …
Evité un challenge
Trouvé des
excuses après
un échec
Considéré des efforts
comme une perte de temps
Ignoré des feedbacks
constructifs

19. 19

20. 20
‘‘A bad system will beat a good person
every time.’’
- W. Edwards Deming -

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Qu’est-ce qui favorise
un état d’esprit fixe
dans votre organisation?

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Apprentissage continu
Etat d’esprit de développement
Challenges Feedback Effort
Problèmes systémiques