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De l’eau
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Dans tous mes accompagnements, qu’ils soient
individuels ou collectifs, j’utilise les 11 compétences
définies par l’International Coach Federation dont je
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J’ajoute ma touche personnelle grâce à la
Communication Non Violente et aux neurosciences
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Pour les accompagnements collectifs, j’utilise
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lâcher-prise et débrider la créativité collective.
Mon approche vise à stimuler votre confiance et votre
créativité pour que vous puissiez trouver en vous –
même les réponses à vos questions et les ressources
pour un changement profond et durable.
Mon approche
et mes outils
Anne-Céline Eydan | 06 63 77 04 46 | www.lejardindespotentiels-coaching.fr
Ingénieur chimiste de formation, j’ai exercé le métier de
documentaliste scientifique pendant plus de 20 ans dont 10 en
tant que responsable de service.
De mon passé de documentaliste, je garde le goût pour la
curiosité, la variétés des activités et des demandes. J’ai
développé un sens aigu de la relation client et la capacité à
traduire une demande souvent implicite en questions permettant
d’obtenir des réponses concrètes et directement utilisables pour
mes clients.
Mon expérience de responsable d’équipe m’a permis de découvrir
l’accompagnement et le développement humain. Gérer une
équipe est un bon moyen d’apprendre la confiance : confiance en
soi pour développer son assertivité et confiance en l’autre pour
savoir déléguer. C’est également une opportunité rare de pouvoir
exercer son écoute et sa compréhension des mécanismes
humains. Trouver les ressorts qui permettent à ses équipiers
d’être performants sans les y contraindre demande en effet
écoute et compréhension ainsi que la capacité à mettre en
mouvement.
Aujourd’hui, je mets tous ses savoir-être consolidés au fil des
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Qui suis-je ?
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  • 1. Anne-Céline Eydan | 06 63 77 04 46 www.lejardindespotentiels-coaching.fr
  • 2. De l’eau pour favoriser la résilience Des racines profondes pour gérer le stress et les conflits Du soleil pour faire croître la confiance Du terreau fertile pour cultiver les motivations Coaching individueletcollectif:4principes debases… pour allier performance durable et bien-être autravail Anne-Céline Eydan | 06 63 77 04 46 | www.lejardindespotentiels-coaching.fr
  • 3. Coaching individuel,pourquoi ? Développer son charisme et sa présence S’affirmer dans les confrontations, défendre son point de vue avec assertivité Faire confiance et déléguer efficacement Libérer sa créativité et développer des approches innovantes Pourqui ? Dirigeants, cadres, managers Anne-Céline Eydan | 06 63 77 04 46 | www.lejardindespotentiels-coaching.fr
  • 4. Coaching collectif,pourquoi ? Développer la capacité individuelle et collective à faire face à l’imprévu Gagner en confiance, oser la confrontation et renforcer la cohésion de l’équipe Libérer la créativité de l’équipe et développer collectivement des approches innovantes Pourqui ? Toutes les équipes, y compris équipes transverses Anne-Céline Eydan | 06 63 77 04 46 | www.lejardindespotentiels-coaching.fr
  • 5. Dans tous mes accompagnements, qu’ils soient individuels ou collectifs, j’utilise les 11 compétences définies par l’International Coach Federation dont je suis adhérente. J’ajoute ma touche personnelle grâce à la Communication Non Violente et aux neurosciences (Approche Neurocognitive et Comportementale). Pour les accompagnements collectifs, j’utilise également l’improvisation théâtrale pour faciliter le lâcher-prise et débrider la créativité collective. Mon approche vise à stimuler votre confiance et votre créativité pour que vous puissiez trouver en vous – même les réponses à vos questions et les ressources pour un changement profond et durable. Mon approche et mes outils Anne-Céline Eydan | 06 63 77 04 46 | www.lejardindespotentiels-coaching.fr
  • 6. Ingénieur chimiste de formation, j’ai exercé le métier de documentaliste scientifique pendant plus de 20 ans dont 10 en tant que responsable de service. De mon passé de documentaliste, je garde le goût pour la curiosité, la variétés des activités et des demandes. J’ai développé un sens aigu de la relation client et la capacité à traduire une demande souvent implicite en questions permettant d’obtenir des réponses concrètes et directement utilisables pour mes clients. Mon expérience de responsable d’équipe m’a permis de découvrir l’accompagnement et le développement humain. Gérer une équipe est un bon moyen d’apprendre la confiance : confiance en soi pour développer son assertivité et confiance en l’autre pour savoir déléguer. C’est également une opportunité rare de pouvoir exercer son écoute et sa compréhension des mécanismes humains. Trouver les ressorts qui permettent à ses équipiers d’être performants sans les y contraindre demande en effet écoute et compréhension ainsi que la capacité à mettre en mouvement. Aujourd’hui, je mets tous ses savoir-être consolidés au fil des années au service de mes coachés. Qui suis-je ? Anne-Céline Eydan | 06 63 77 04 46 | www.lejardindespotentiels-coaching.fr