Retour d'expérience sur le recrutement à travers les réseaux sociaux et en particulier avec le module Recruiter de LinkeDin.

1. Recruter avec les
réseaux sociaux :
bonne ou mauvaise
idée ?
Mon retour
d’expérience
Cécile CHARDONNEAU – Office Manager chez
BlueXML

2. De quoi
parlons-nous ?
Durant cette présentation, je vais surtout interagir avec
vous en vous posant des questions pour que l’on puisse
s’interroger sur nos pratiques et confronter nos
expériences.
 Quels sont les usages pour les Réseaux Sociaux ?
 Quelles sont vos pratiques actuelles ?
 Comment mon entreprise doit être présente ?
 Quels messages dois-je faire passer ?
 Quelle est ma cible ?
 Mon objectif, etc …

6. Facebook : le grand géant
bleu

8. Instagram et Pinteret sont
aussi dans le haut du
panier !

9. Les niveaux de viralité sur
les Réseaux Sociaux

11. Quelles visions pour
quelles plateformes ?
Les besoins Les actions

12. Le Contexte
 Pour recruter, plusieurs possibilités :
 Sourcing (Cvthèque)
 Cabinet de recrutement
 Chasseur de têtes
 Sponsoring d’événements dédiés
(Devfest / Hellfest ^^ )
 Notre réseau (Alliance Libre /
Adn’Ouest…etc)
 Et les Réseaux Sociaux Professionnels

13. Est-ce chronophage ?

15. Choisir son canal de diffusion
c’est comme faire son marche

16. Passons au recrutement, vous
pensez à LinkedIn ?

17. L’Emergence de nouveaux
jobs : Les Freelances

19. Le module « Recruiter »
de LinkdIn
 Un retour partagé
 Plus de fonctionnalités dans la recherche
 Il faut y consacrer du temps même avec
les filtres
 Limite de 90 inMails => pour les
contacts
 Payant €€€
 Limité au profil utilisateur

20. Les résultats
 Pour la cooptation : 100%
 Pour les réseaux sociaux : 20%
 Pour les réseaux « humains » : 80%

21. La dépendance aux
smartphones
[#infographie] 38% des
Français sont dépendants de
leur #Smartphone en
particulier les #jeunes de 18
à 24 ans : 35% l'allument
dans les 5mn suivant leur
réveil et l'utilisent en
discutant Pour déconnecter
1 de @FabBroucaret
http://bit.ly/2h-chrono-pour
…via @NatTeyssier

22. Voir grand et
sur le long
terme
Créer des liens
c’est créer de la
valeur

23. Quelques astuces à connaitre
Pensez à bien paramétrer vos comptes quels
qu’ils soient. Facebook, Twitter, Instagram ou
Linkedin vous offrent une visibilité maximale. Si vous
n’y prêtez pas attention, vous pouvez renvoyer une
image qui ne soit pas conforme à ce qu’attendent
les recruteurs. Faites bien la distinction entre ce qui
relève du professionnel et du personnel.
Soyez attentif à votre e-reputation et veillez à
offrir la meilleure image de vous-même.
Actualisez régulièrement votre profil.
Développez vos contacts avec soin
Soyez actif dans votre recherche de mise en relation.
Soyez également généreux dans votre approche et
sachez donner : le partage et l’échange sont des
notions essentielles pour vous distinguer et offrir
une belle image de vous.

25. Merci beaucoup pour votre
attention
Avez-vous des questions ?

26. Restons en contact !
 https://twitter.com/C_lanant
aise
 https://www.linkedin.com/in
/c%C3%A9cile-chardonnea
u-63838638/
 http://www.viadeo.com/p/0
021w0upz022v5ui