Agefiph en Paca

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Chiffres clés régionaux 2015 Le Financement des Interventions Financement total des interventions 34,5 M€ soit 7.6 % du national SOIT Les Principaux Moyens Mobilisés PARMI LES AIDES ET APPUIS A L’INSERTION 9 269 personnes nouvellement accompagnéés par Cap emploi 434 BENEFICIAIRES DE L’AIP 1 426 BENEFICIAIRES DE L’EPAPE PARMI LES AIDES ET APPUIS AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI 1 886 NOUVELLES SITUATIONS ACCOMPAGNEES PAR LES SAMETH 409 AETH MOBILISEES 349 AIDES

Gouvernement et associations à but non lucratif

Chiffres clés régionaux 2015
Le Financement des Interventions
34,5 M€
Financementtotaldes
interventions
7.6 %
dunational
SOIT
Les Principaux Moyens Mobilisés
PARMI LES AIDES ET APPUIS A
L’INSERTION
9269personnes nouvellement
accompagnéés par Cap emploi
434BENEFICIAIRES
DEL’AIP
1426BENEFICIAIRES
DEL’EPAPE
PARMI LES AIDES ET APPUIS AU
MAINTIEN DANS L’EMPLOI
1886NOUVELLES SITUATIONS
ACCOMPAGNEES PAR LES SAMETH
409AETH
MOBILISEES
349AIDESAU
MAINTIEN
POUR LA COMPENSATION
DU HANDICAP
700AIDESÀ
L’ACCESSIBILITÉDES
SITUATIONSDETRAVAIL
PARMI LES AIDES A LA PREPARATION
A L’EMPLOI ET A LA FORMATION
1959BENEFICIAIRES D’ACTIONS
DE MOBILISATION, REMISE A NIVEAU
190BENEFICIAIRES DE LAPSOP
2409ENTREESENFORMATION
2265Formation
préqualifiante
qualifiante
144Formation
certifianteet
diplômante
DONT
607AIDESHUMAINES,
AIDESTECHNIQUESET
AIDESÀLAMOBILITÉ
EN PACA
Secteur public et secteur privé

Les Principaux Résultats
La Demande d’Emploi
5781
INSERTIONS
1457
MAINTIENS DANS L’EMPLOI
1030
ÉTABLISSEMENTS AYANT
BÉNÉFICIÉ D’UN OU PLUSIEURS
SERVICES ALTHER
449
CRÉATIONS D’ACTIVITÉ
118
CONTRATSD’APPRENTISSAGE
PRIMÉS
236
CONTRATS DE
PROFESSIONALISATION PRIMÉS
+5 %
par rapport
à 2014
+12 %
par rapport
à 2014
+21 %
par rapport
à 2014
+9 %
par rapport
à 2014
-17 %
par rapport
à 2014
Rubrique : l’Agefiph dans votre région
©Agefiph-Juillet2016-DPCG-DCOM
Secteur public et secteur privé
Les catégories statistiques A,B,C correspondent à l'ensemble des personnes tenues d'accomplir des actes
positifs de recherche d'emploi - Source : Pôle emploi
PACA 04 05 06 13 83 84 Région National
DEFM handicapés 1 591 1 181 8 858 14 981 7 503 4 936 39 050 486 546
Évolution N / N-1 6.9 % 8.6 % 5.0 % 16.8 % 8.4 % 10.1 % 10.8 % 7.5 %
DEFM Tous publics 15 771 12 442 102568 196 258 96 076 61 123 484 238 5 854 221
Évolution N / N-1 5.1 % 7.9 % 6.8 % 4.5 % 6.2 % 6.2 % 5.6 % 4.7 %

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En 2017, tous les OPS sont passés à la procédure d’appel à projet. Les résultats sont à la hauteur de tout le travail d’accompagnement des adhérents effectué par Cheops. Le rapport d’activité retrace toutes les actions conduites par Cheops autour de ses permanents, directeurs, administrateurs et bénévoles. Ce rapport se veut le reflet de l’engagement de tous les acteurs des OPS dans les 98 Cap emploi.

Cheops Rapport d'activité 2017

Cheops Paca

Les demandeurs d’emploi reconnus handicapés représentent 8,4% des demandeurs d’emploi, soit un peu moins de 500 000 personnes. Malgré l’existence de nombreux dispositifs d’aide, leur situation au regard de l’emploi reste plus dégradée que pour l’ensemble de la population : leur taux de chômage est presque deux fois plus élevé (18%) et leur ancienneté dans le chômage plus forte (57% sont inscrits à Pôle emploi depuis plus d’un an contre 46%). La mission de l’IGAS avait un double objet : - d’une part, évaluer la performance des opérateurs spécialisés -’Cap emploi’- qui accompagnent 23 % des demandeurs d’emploi handicapés sur la base d’une orientation de Pôle emploi ; - d’autre part, faire des propositions pour améliorer l’accès à l’emploi des personnes handicapées en chômage de longue durée.

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La présente version (Janvier 2018) annule et remplace les précédentes. Cette version comprend également les évolutions réglementaires, entrées en vigueur en 2017 : loi n°2016-1321 du 7 octobre 2016 pour une République numérique et réforme de la médecine du travail. Pour mémoire, ce mode d’emploi répertorie les aides en trois thématiques : • les aides à l’incitation à la reprise d’emploi, au recrutement, au maintien dans l’emploi, • les aides à la compensation, • les aides à la formation Professionnelle. et se compose de deux parties : • la première partie donne une vision de l’architecture générale des principes d’intervention de l’Agefiph, • la deuxième partie constitue le corps du Guide et est conçue pour une utilisation quotidienne. On y trouve les fiches pratiques des aides de l’Agefiph.

Metodia janvier 2018

Cheops Paca

Circulaire parcours emploi compétences fonds d'inclusion emploi

Cheops Paca

Par une lettre du 5 septembre 20171, la Ministre du Travail Muriel Pénicaud m’a chargé d’une mission sur l’innovation sociale au service de la lutte contre l’exclusion. C’est avec une certaine liberté de ton que je me suis prêté à l’exercice et je tiens remercier les personnes – près de 400 – qui ont accepté de partager leur vision et leurs connaissances en vue de ce rapport. * La croissance est de retour, on nous l’annonce. Elle va cependant d’abord bénéficier aux moins éloignés de l’emploi : elle va réduire le chômage par le haut. Or la situation des deux millions de personnes durablement éloignées du marché du travail est préoccupante. La principale leçon du secteur de l’insertion est pourtant que « personne n’est inemployable ». Il existe toujours une solution et elle repose sur la formation, l’accompagnement et l’emploi. Les volets de ce triptyque peuvent être mobilisés à des degrés divers, selon la nature du frein : professionnel, social, ou d’accès à l’emploi. Si personne n’est inemployable, c’est que le concept d’employabilité donne une vision partielle de la réalité, car il sous-entend que la responsabilité du chômage incombe uniquement au demandeur d’emploi. Sortir des préjugés est un préalable à toute réforme en la matière. Dans certains territoires, ce ne sont pas les personnes qui sont éloignées de l’emploi, mais l’emploi qui est éloigné des personnes. L’emploi est notre responsabilité collective, elle ne concerne pas seulement les chômeurs. On ne peut donc parler d’employabilité sans lui adjoindre « l’employeur-abilité », la capacité à employer, qui n’est pas naturelle à toute entreprise, et s’apprend. Les aides à l’emploi doivent accompagner les employeurs autant que les demandeurs d’emploi. Dans cette optique, le rapport propose de passer d’une quantité de « contrats aidés » à des « parcours emploi compétences » de qualité, car limités à des « employeurs apprenants » capables d’inclure, d’accompagner, et d’envoyer en formation leurs salariés. Les compétences que l’occupation du poste permet d’acquérir seront inscrites dans le contrat et engageront l’employeur. Il s’agit bien d’un début de parcours, orienté vers les compétences. Deux entretiens tripartites salariéemployeur-prescripteur (le plus souvent Pôle emploi), à la signature du contrat puis 1 à 3 mois avant la fin du contrat, permettront de contrôler le respect des engagements, et d’anticiper la sortie du contrat de travail, dans une logique de parcours. Les parcours emploi compétences pourront aussi être intitulés de « compétences » grâce à la mise à contribution du Plan d’investissement compétence (PIC), recommandée par le rapport. Réserver une partie de ce plan aux sortants de ces contrats d’une part, et l’attention du PIC à financer des parcours sous la forme de triptyques d’autre part, doivent permettre d’assurer des parcours de formation adaptés à l’issue du contrat de travail.

Donnons nous les-moyens de l'inclusion - rapport de Jean-marc BORELLO

Cheops Paca

Créée par la loi de 1987 instituant une obligation d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs des entreprises privées (de 20 salariés ou plus), l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) est chargée du recouvrement des contributions des entreprises ne respectant pas ce seuil légal. Grâce à ces ressources, elle finance des aides au recrutement, à la formation et au maintien dans l’emploi de personnes handicapées. Ce modèle a été étendu aux trois fonctions publiques en 2005, via la création du Fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Ces règles et financements ont largement contribué à l’augmentation du taux d’emploi des personnes concernées, qui atteint 5,3 % dans le secteur public et 4,4 % dans le secteur privé (chiffres de 2015). Ce taux d’emploi progressant, les contributions des employeurs aux deux fonds sont mécaniquement en baisse, alors même que les demandes d’accompagnement dans l’emploi s’accroissent. Dans ce contexte, la mission conjointe IGAS-IGF avait un double objectif : - identifier les leviers mobilisables à court terme pour construire une trajectoire budgétaire soutenable ; - proposer des évolutions structurelles du mode de financement de la politique d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Le mode de financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handic...

Cheops Paca

réée par la loi de 1987 instituant une obligation d’emploi des travailleurs handicapés à hauteur de 6 % des effectifs des entreprises privées (de 20 salariés ou plus), l’Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées (AGEFIPH) est chargée du recouvrement des contributions des entreprises ne respectant pas ce seuil légal. Grâce à ces ressources, elle finance des aides au recrutement, à la formation et au maintien dans l’emploi de personnes handicapées. Ce modèle a été étendu aux trois fonctions publiques en 2005, via la création du Fonds d’insertion pour les personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP). Ces règles et financements ont largement contribué à l’augmentation du taux d’emploi des personnes concernées, qui atteint 5,3 % dans le secteur public et 4,4 % dans le secteur privé (chiffres de 2015). Ce taux d’emploi progressant, les contributions des employeurs aux deux fonds sont mécaniquement en baisse, alors même que les demandes d’accompagnement dans l’emploi s’accroissent. Dans ce contexte, la mission conjointe IGAS-IGF avait un double objectif : - identifier les leviers mobilisables à court terme pour construire une trajectoire budgétaire soutenable ; - proposer des évolutions structurelles du mode de financement de la politique d’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Le mode de financement de l’insertion professionnelle des travailleurs handic...

Cheops Paca

Il n’existe pas de mesure directe du nombre de salariés risquant de perdre leur emploi à court ou moyen terme en raison d’un problème de santé ou d’un handicap, mais ce sont vraisemblablement 1 à 2 millions de salariés qui sont exposés à ce risque, soit 5 à 10 % d’entre eux. La mission de l’IGAS a réalisé un état des lieux des dispositifs visant à faciliter le maintien de ces salariés à leur poste de travail, leur reclassement sur un autre poste ou un reclassement externe sans attendre un licenciement pour inaptitude.

La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou hand...

Cheops Paca

"La présente annexe vise à identifier comment la « désinsertion professionnelle » est apparue progressivement dans les politiques publiques et leur mise en œuvre opérationnelle (réglementation), plans de santé et contrats d’objectifs des principaux opérateurs). Plusieurs notions relatives au maintien en emploi ont été mobilisées ces quarante dernières années au sein de la production législative et réglementaire et, ces vingt dernières années, dans sa déclinaison en gestion, dans les contrats d’objectifs et de gestion (COG) des organismes de protection sociale d’une part et les plans de santé publique et de santé au travail d’autre part. Les notions invoquées portent sur le reclassement professionnel, le maintien dans l'emploi, la désinsertion professionnelle, le maintien en emploi et la prévention de la désinsertion professionnelle. L’évolution du cette terminologie est détaillée dans les pièces jointes 1 et 2. Le terme de reclassement est consubstantiel aux politiques de protection des salariés exposés à un risque professionnel depuis les lois de 1898 et 1919, mais l’obligation de reclassement ne devient une obligation légale qu’en 1981 pour les inaptitudes d’origine professionnelle1, et depuis 1992 pour les inaptitudes d’origine non professionnelle2. Le terme de « reclassement professionnel » apparaît dans la loi n°75-534 du 30 juin 1975 d’orientation en faveur des travailleurs handicapés..."

La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou hand...

Cheops Paca

Les actions de maintien dans l’emploi ou en emploi ont pour objectif de permettre à des personnes dont le handicap ou les problèmes de santé restreignent l’aptitude professionnelle de rester en activité, ou de la reprendre dès consolidation, soit par aménagement de leur emploi, soit par changement d’activité ou d’emploi. Le maintien dans l’emploi recouvre le maintien sur le poste, grâce à des aménagements, ou dans l’entreprise, grâce à un reclassement ; le maintien en emploi élargit le champ au reclassement dans une autre entreprise, voire à la réorientation professionnelle avec une logique de sécurisation du parcours professionnel. Le terme de prévention de la désinsertion professionnelle, également utilisé, apparaît très proche de celui de maintien en emploi. La mission a privilégié ce terme car il prend mieux en compte la nécessaire continuité entre prévention primaire, secondaire et tertiaire.

La prévention de la désinsertion professionnelle des salariés malades ou hand...

Cheops Paca

Tableau de bord Agefiph janvier à septembre 2017

Cheops Paca

Des créations d'emplois toujours dynamiques mais dont le rythme s'infléchit Selon l'Insee, avec 44 500 nouveaux postes enregistrés au 3ème trimestre 2017, l'emploi salarié a progressé pour le 12ème trimestre consécutif, porté par le dynamisme des services marchands et de l'intérim. Toutefois, le rythme des créations de postes a ralenti sous l'effet de la baisse des contrats aidés, les nouveaux contrats étant limités à 310 000 en 2017 après 459 000 en 2016. Plus de 500 000 demandeurs d'emploi sont bénéficiaires de l'obligation d'emploi (BOE) A fin septembre 2017, plus de 500 000 demandeurs d'emploi handicapés (DEBOE) sont inscrits à Pôle emploi, représentant 8,5% de l'ensemble des demandeurs d'emploi. Le nombre de DEBOE est en constante progression, progression particulièrement forte pour les personnes inscrites à Pôle emploi et ayant exercé une activité réduite (+12% en un an). Le chômage des personnes handicapées est caractérisé par une forte proportion de séniors : 48% ont 50 ans et plus (+ 2 points en 2 ans) contre 25% pour le tout public. Par ailleurs, les DEBOE ont une ancienneté moyenne d'inscription au chômage supérieure à 800 jours, soit 200 jours de plus que le tout public. Les recrutements et les maintiens dans l'emploi sont relativement stables en un an Les Cap emploi ont contribué à près de 57 500 recrutements de travailleurs handicapés soit une hausse de 2% en un an. La légère augmentation du nombre de recrutements est portée par la progression des CDD de moins de 6 mois. En revanche, les CDD de 6 mois et plus, parmi lesquels on enregistre de nombreux contrats aidés, sont en diminution. Le nombre de personnes maintenues dans l’emploi par l'intermédiaire des Sameth est également relativement stable avec plus de 15 000 maintiens (+1%). Six mois après l’intervention des Sameth, 78% des personnes sont toujours en poste dans l’entreprise. Dans un contexte de hausse continue du nombre de personnes reconnues handicapées et de progression du taux d'emploi En 2015, 2,7 millions de personnes ont une reconnaissance administrative de leur handicap (+300 000 personnes en 2 ans), soit 7% de la population totale. Le taux d’emploi direct de BOE (en ETP) est de 3,4 % en 2015, en hausse constante depuis 2011.

Tableau de bord agefiph 2017 4 Janvier Septembre 2017

Cheops Paca

L’article 52 de la loi n° 2016-1088 du 8 août 2016 relative au travail, à la modernisation du dialogue social et à la sécurisation des parcours professionnels instaure un dispositif d’emploi accompagné pour les travailleurs handicapés et leurs employeurs. Ce dispositif est mis en œuvre en complément des services, aides et prestations existants. Son objectif est de permettre aux personnes handicapées d’accéder et de se maintenir dans l’emploi par la sécurisation et la fluidification de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Cet accompagnement sur le long terme concerne le travailleur handicapé, mais également son employeur. Le dispositif d’emploi accompagné intervient ainsi pour l’évaluation de la situation du travailleur handicapé, la détermination du projet professionnel et l’aide à sa réalisation, l’assistance du bénéficiaire dans sa recherche d’emploi, l’accompagnement dans l’emploi en fonction des besoins et des évolutions du projet de vie de la personne et, le cas échéant de son handicap.

Arrêté du 23 novembre 2017 relatif aux modèles de conventions de gestion des ...

Cheops Paca

La vie du réseau agenda décembre 2017

Cheops Paca

De la scolarisation jusqu’à l’insertion professionnelle, la collection « Handi+ » intègre dans des publications modulaires toutes les étapes des parcours de formation. Ce numéro, consacré aux études supérieures et à l’insertion professionnelle des jeunes en situation de handicap, est publié en partenariat avec des acteurs du monde économique ; preuve, s’il en est, de l’engagement de tous les acteurs concernés en vue de la qualification et de l’emploi que vous envisagez. Donnez toutes leurs chances à vos compétences !

Onisep : Handi paca,des études supérieures à l'insertion professionnelle

Cheops Paca

Dans les Bouches-du Rhône : Journée Portes Ouvertes des ESAT et des EA. 34 établissements ESAT (établissements et services d’aides au travail) et EA (entreprises adaptées) accueilleront le public et les entreprises pour des visites d’ateliers et de leurs productions. Objectif : améliorer la connaissance des métiers très divers exercés dans ces établissements, mais aussi communiquer sur les compétences, le savoir-faire local et social de ces entreprises.

SEPH 2017 Portes ouvertes ESAT EA 13

Cheops Paca

L’Agefiph (Association de gestion du fonds pour l’insertion des personnes handicapées) est instaurée avec la loi du 10 juillet 1987, qui a crée l’obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés dans les entreprises privées de 20 salariés et plus. Sa mission est de favoriser l’insertion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans le secteur privé, au moyen des contributions versées par les entreprises. Complémentaire aux politiques et dispositifs de droit commun, l’action de l’Agefiph comporte essentiellement : • la mise à disposition d’une offre d’intervention (prestations et aides financières) pour les employeurs et les personnes handicapées avec pour objectif de soutenir leurs projets de préparation, d’accès et de maintien dans l’emploi ; • l’animation de politiques visant à mobiliser les dispositifs de droit commun en direction des personnes handicapées et à articuler les actions des différentes parties-prenantes au travers de conventions et accords de partenariat. Au niveau national, l’Agefiph est signataire notamment d’une convention inter-institutionnelle avec l’État, les Régions de France, Pôle emploi, la CNSA1 , le FIPHFP2 , la CNAMTS3 et la CCMSA4 . Au plan régional, l’Agefiph développe des partenariats avec les services de l’État, les conseils régionaux, Pôle emploi, les MDPH5 et les Carsat6 en particulier.

Rapport d'activité de l'Agefiph +2016+bd

Cheops Paca

Rapport du groupe de travail n° 4 du Réseau Emplois compétences Le groupe de travail n° 4 du Réseau Emploi Compétences1 avait pour objectif initial d’identifier les méthodes et les sources statistiques permettant d’appréhender les « modes d’alimentation » des métiers. L’accès à un emploi peut en effet s’opérer par des voies différentes – après une formation initiale ou continue, par exemple – ou bien privilégier certains profils – jeunes débutants, actifs expérimentés ou demandeurs d’emploi. Étudier ces chemins vers l’emploi permet d’éclairer la nature du lien entre formation et emploi.

Renforcer les capacités des entreprises à recruter

Cheops Paca

Extrait de l'Édito de Jean-Pierre BENAZET Président de Cheops "En 2016, la Loi Travail a ouvert la voie à l’intégration des missions du maintien dans l’emploi aux organismes de placement spécialisés dénommés Cap emploi, leur conférant ainsi un rôle plus important dans la sécurisation des parcours professionnels des personnes handicapées et en les positionnant comme les spécialistes de la question de l’emploi et du handicap. Elle a aussi permis de reconnaître officiellement l’existence d’un dispositif d’emploi accompagné destiné aux populations handicapées les plus fragiles, et dans lequel les Cap emploi auront à prendre leur pleine et entière place. La mise en oeuvre de l’article 101 est prévue au 1er janvier 2018. Cette année est donc une année de challenge pour intégrer au mieux ces nouvelles missions au sein des organismes de placement spécialisés. Le réseau, déjà porteur de 70 % des SAMETH actuels, pourra s’appuyer sur les compétences acquises et sur le partage d’expériences pour assurer une mise en œuvre opérationnelle de la nouvelle offre de services en 2018 et leur proposera un plan de professionnalisation sur mesure..."

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Agefiph en Paca

1. Chiffres clés régionaux 2015 Le Financement des Interventions 34,5 M€ Financementtotaldes interventions 7.6 % dunational SOIT Les Principaux Moyens Mobilisés PARMI LES AIDES ET APPUIS A L’INSERTION 9269personnes nouvellement accompagnéés par Cap emploi 434BENEFICIAIRES DEL’AIP 1426BENEFICIAIRES DEL’EPAPE PARMI LES AIDES ET APPUIS AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI 1886NOUVELLES SITUATIONS ACCOMPAGNEES PAR LES SAMETH 409AETH MOBILISEES 349AIDESAU MAINTIEN POUR LA COMPENSATION DU HANDICAP 700AIDESÀ L’ACCESSIBILITÉDES SITUATIONSDETRAVAIL PARMI LES AIDES A LA PREPARATION A L’EMPLOI ET A LA FORMATION 1959BENEFICIAIRES D’ACTIONS DE MOBILISATION, REMISE A NIVEAU 190BENEFICIAIRES DE LAPSOP 2409ENTREESENFORMATION 2265Formation préqualifiante qualifiante 144Formation certifianteet diplômante DONT 607AIDESHUMAINES, AIDESTECHNIQUESET AIDESÀLAMOBILITÉ EN PACA Secteur public et secteur privé

2. Les Principaux Résultats La Demande d’Emploi 5781 INSERTIONS 1457 MAINTIENS DANS L’EMPLOI 1030 ÉTABLISSEMENTS AYANT BÉNÉFICIÉ D’UN OU PLUSIEURS SERVICES ALTHER 449 CRÉATIONS D’ACTIVITÉ 118 CONTRATSD’APPRENTISSAGE PRIMÉS 236 CONTRATS DE PROFESSIONALISATION PRIMÉS +5 % par rapport à 2014 +12 % par rapport à 2014 +21 % par rapport à 2014 +9 % par rapport à 2014 -17 % par rapport à 2014 Rubrique : l’Agefiph dans votre région ©Agefiph-Juillet2016-DPCG-DCOM Secteur public et secteur privé Les catégories statistiques A,B,C correspondent à l'ensemble des personnes tenues d'accomplir des actes positifs de recherche d'emploi - Source : Pôle emploi PACA 04 05 06 13 83 84 Région National DEFM handicapés 1 591 1 181 8 858 14 981 7 503 4 936 39 050 486 546 Évolution N / N-1 6.9 % 8.6 % 5.0 % 16.8 % 8.4 % 10.1 % 10.8 % 7.5 % DEFM Tous publics 15 771 12 442 102568 196 258 96 076 61 123 484 238 5 854 221 Évolution N / N-1 5.1 % 7.9 % 6.8 % 4.5 % 6.2 % 6.2 % 5.6 % 4.7 %

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