Quelles sont les avantages d'opter pour la formation en ligne en santé-sécurité au travail? Comment le e-learning peut assurer la transmission des connaissances aux apprenants?
Découvrez tout ce qu'il faut savoir à ce sujet dans cette courte présentation.
2. Depuis plus de 40 ans, SIM est une référence
en matière de formation santé-sécurité
et continue de faire sa marque en adaptant ses
contenus en mode e-learning afin
de répondre aux besoins croissants
de ses clients.
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3. 3
E-learning : Mode d’apprentissage
requérant l’usage du multimédia et
donnant accès à des formations
interactives sur Internet.
4. des entreprises utilisent la formation
en ligne pour développer les
compétences de leurs employés.
4
77%(1)
5. La majorité des travailleurs
s’attendent à utiliser la formation en
ligne pour leurs formations d’accueil,
pour l’apprentissage de nouvelles
procédures et pratiques en santé-
sécurité.(2)
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6. LES AVANTAGES DU E-LEARNING
Disponible 24/7
Offre une flexibilité au niveau des horaires
et du lieu de formation.
Les travailleurs peuvent compléter à distance les formations
requises à tout moment, même la veille du jour des travaux.
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7. LES AVANTAGES DU E-LEARNING
Applications Web
Disponible sur toutes les plateformes connectées à Internet,
ce qui élimine les contraintes associées à la formation traditionnelle
(horaire, libération, salle, etc.).
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8. LES AVANTAGES DU E-LEARNING
Contenu fiable
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Le contenu est toujours diffusé de la même
manière et vous avez l’assurance que vos
employés maîtrisent les concepts enseignés
grâce à l’examen obligatoire.
9. LES AVANTAGES DU E-LEARNING
Abordable
Offre une solution de formation SST à faible coût et réduit
considérablement les budgets nécessaires à la conformité
des équipes de travail.
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10. La formation en ligne diminue de
moitié le budget global attribué
à la formation.
10
50%(3)
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SIM offre plus de 20 formations
en santé-sécurité au travail
en format e-learning
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SCÈNE TIRÉE DE LA FORMATION
NACELLE ET PLATEFORME ÉLÉVATRICE
(E-LEARNING)
17. Les formations en ligne présentent les mêmes
contenus de qualité ayant fait la renommée
des formations de SIM et respectent les
standards des plus grands donneurs d’ordres
du Québec.
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20. des professionnels en ressources
humaines préfèrent une approche de
formation mixte, soit le blended
learning, comme méthode
d’apprentissage.
20
71%(4)
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Le e-learning est au service des
entreprises pour maximiser l’acquisition
de nouvelles connaissances et
compétences.
