1.
Bilan social 2010direction desressources humaines

2.
Bilan social INRIA 2010

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Table des matières1- LES EMPLOIS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 1.1 - Evolution des emplois budgétaires par grade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 1.2 - Evolution des emplois budgétaires par filière . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 42- LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 2.1 - Les effectifs réels au 31 décembre 2010 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 2.1.1 - Les personnels sur support demploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels . . . . . . . . . . . . . 6 2.1.2 - Personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) . . . . . . . 8 2.1.3 - Les personnels non permanents rémunérés par lINRIA au 31 décembre . . . . . . . . . . . . . . . . 10 2.1.4 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre . . . . . . . . . . . . . . . 11 2.2 - Les personnels permanents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 2.2.1 - Répartition par catégorie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 2.2.2 - Répartition par âge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 2.2.3 - Répartition par entité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par lINRIA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19 2.4 - Répartition des personnels par agrégat du cadre budgétaire . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22 2.5 - La parité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 2.5.1 - Les personnels permanents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 24 2.5.2 - Les personnels non permanents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27 2.5.3 - Répartition par domaine dactivité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 28 2.5.4 - Pyramides des âges par genre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 293- LES MOUVEMENTS DE PERSONNEL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 31 3.1 - Les concours chercheurs . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32 3.2 - Les concours ITA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35 3.3 - Les promotions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37 3.4 - La mobilité interne . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 3.5 - La mobilité externe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 41 3.6 - Les départs à la retraite . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 444- LES REMUNERATIONS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 47 4.1 - La masse salariale et les traitements . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48 4.2 - La répartition des primes . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49 4.3 - Structure de rémunérations des personnels permanents et non permanents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 4.4 - Les cotisations patronales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51 4.5 - Les remboursements de transports . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 525- LES CONDITIONS DE TRAVAIL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 53 5.1 - Le temps de travail des personnels permanents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54 5.2 - Les congés maternité, paternité et maladie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55 5.3 - Les accidents du travail . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 556- LA FORMATION PERMANENTE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57 6.1 - Formation permanente : données globales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 6.1.1 - Nombre dagents formés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 6.1.2 - Nombre de départs en formation réalisés . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59 6.1.3 - Population formée . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 6.1.4 - Accès à la formation . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60 6.1.5 - Zoom sur la catégorie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 61 6.2 - Plan transverse 2010 réalisé . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 62 6.3 - Conclusion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 647- LE DEVELOPPEMENT SOCIAL ET LES RELATIONS PROFESSIONNELLES . . . . . . . . . . . . . . . . 65 7.1 - Action sociale . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 7.2 - Hygiène et Sécurité . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 66 7.3 - Instances et dialogue social . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 678- POLITIQUE HANDICAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 759- GLOSSAIRE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7810- ANNEXE . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 82 1 Bilan social INRIA 2010

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2 Bilan social INRIA 2010

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1- LES EMPLOIS 1.1 - Evolution des emplois budgétaires par grade 1.2 - Evolution des emplois budgétaires par filière Ce chapitre présente lévolution des emplois budgétaires de linstitut, sur 10 ans. En 2010 lINRIA continue à bénéficier de créations demplois. 3 Bilan social INRIA 2010

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LES EMPLOIS 1.1 - Evolution des supports d’emplois budgétair es par grade (1) 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Chercheurs 406 456 468 468 468 520 570 590 605 619 DR0 6 7 7 7 7 7 11 12 13 DR1 46 51 51 51 51 56 60 64 67 DR2 113 129 129 129 129 145 159 161 162 CR1 170 190 199 199 213 227 272 284 292 CR2 71 79 82 82 68 85 68 69 71 ITA 476 536 563 563 563 651 741 776 796 812 Ingénieurs 282 315 336 336 344 424 488 519 532 IR0 7 8 8 8 8 8 9 10 10 IR1 42 46 47 47 52 52 57 59 60 IR2 90 98 93 93 88 108 131 139 141 IE0 3 4 4 4 6 6 8 10 10 IE1 18 21 23 23 23 23 26 29 34 IE2 66 76 86 86 84 114 129 136 138 AI 56 62 75 75 83 113 128 136 139 Techniciens 191 218 224 224 216 224 250 254 261 TRE 15 16 17 17 17 17 19 21 23 TRS 25 30 32 32 32 32 36 38 41 TRN 79 92 102 102 102 110 144 154 158 AJTP1 7 10 10 AJTP2 44 31 29 AJTP 4 6 7 7 7 7 AJTE5 53 59 61 61 53 53 AGTPE4 12 12 3 3 3 3 AGTE3 3 3 2 2 2 2 Administratifs* 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Postes Fonctionnels 3 3 3 3 3 3 3 3 3 3 Total 882 992 1031 1031 1031 1171 1311 1366 1401 1431 * A partir de 2001, les emplois administratifs sont intégrés aux postes Ingénieurs et Techniciens A noter quà compter du 30 avril 2007, les grades AJTP et AJTE5 sont respectivement remplacés par les grades AJTP1 et AJTP2 (1) Pour rappel, depuis la mise en place du Nouveau Cadre Budgétaire et Comptable (NCBC), la Subvention pour Charge de Service Public ne dote plus lINRIA en emplois mais en ETPT (Equivalent Temps Plein Travaillé) et en masse salariale. Les supports d’emploi correspondent à un plafond défini par le ministère. Les emplois indiqués depuis 2006 correspondent donc à une répartition pour illustration, selon les demandes de lINRIA. 1.2 - Evolution des emplois budgétair es par filière Evolution des emplois budgétaires sur 10 ans Chercheurs ITA 900 800 700 600 500 400 300 200 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 Les emplois poursuivent leur progression pour la cinquième année consécutive. Leur nombre est ainsi en hausse de 2.1% en 2010.4 Bilan social INRIA 2010

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2- LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.1 - Les effectifs réels* 2.1.1 - Les personnels sur support demploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels 2.1.2 - Personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) 2.1.3 - Les personnels non permanents rémunérés par lINRIA au 31 décembre 2.1.4 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembre 2.2 - Les personnels permanents 2.2.1 - Répartition par catégorie 2.2.2 - Répartition par âge 2.2.3 - Répartition par entité 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par lINRIA 2.4 - Répartition des personnels par agrégat du cadre budgétaire 2.5 - La parité 2.5.1 - Les personnels permanents 2.5.2 - Les personnels non permanents 2.5.3 - Répartition par domaine dactivité Ce chapitre présente une répartition des personnels rémunérés par lINRIA selon leur catégorie, leur âge, leur affectation, leur domaine dactivité et leur genre.* Leffectif réel est le nombre dagents payés par lINRIA. Il peut être exprimé en personnes physiques au31 décembre de lannée ou en Équivalent Temps Plein (ETP) sur lannée. LETP permet de comptabiliserle nombre dagent à proportion de leur période de présence et de leur quotité de travail. 5 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.1 - Les effectifs réels Les personnels sur emploi chercheurs, ITA et postes fonctionnels au 31 décembre Evolution de la présentation par rapport à 2009 : Dans les précédents bilans sociaux, les CDD sur crédits financés sur la subvention et les CDD sur poste étaient distingués. Or, tous sont financés sur support budgétaire et la catégorie CDD sur crédit na plus de sens aujourdhui. Une nouvelle présentation des effectifs a donc été établie pour ce bilan 2010. Elle intègre parmi les CDD sur support budgétaire les anciens CDD sur crédits financés par la subvention, soit 49 agents au 31/12/2010 ou 56,1 ETP 2010. Cette présentation nous permet de ventiler ces CDD dans le grade correspondant à leur emploi. Pour plus de transparence, et pour permettre la comparaison entre 2009 et 2010, les données telles que présentées dans le précédent bilan social ont été conservées dans les pages 8 et 9. 2.1.1 - Les personnels sur support demploi cher cheurs, ITA et postes fonctionnels (personnels permanents) Personnels au 31 décembre 2010 (les personnels détachés sur contrat sont compris dans les personnels détachés) EFFECTIFS dont titulaires dont détachés dont dont TOTAL INRIA à lINRIA CDI CDD Chercheurs 597 553 38 6 DR0 19 16 3 DR1 70 61 9 DR2 160 140 17 3 CR1 255 251 3 1 CR2 93 85 6 2 ITA 777 660 44 10 63 Ingénieurs 530 427 32 8 63 IR0 9 8 1 IR1 54 45 9 IR2 135 100 11 4 20 IE0 7 6 1 IE1 22 18 3 1 IE2 152 117 3 2 30 AI 151 133 5 1 12 Techniciens 243 232 9 2 TRE 23 22 1 TRS 32 28 4 TRN 165 160 3 2 AJTP1 11 11 AJTP2 12 11 1 Administratifs 4 1 3 Postes Fonctionnels 3 3 AAR 1 1 SARE Total général 1374 1213 82 10 696 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.1.1 - Les personnels sur support demploi cher cheurs, ITA et postes fonctionnels (personnels permanents) Personnel en ETP 2010 (les personnels détachés sur contrat sont compris dans les personnels détachés) EFFECTIFS dont titulaires dont détachés dont dont TOTAL INRIA à lINRIA CDI CDDChercheurs 581,5 535,5 41,3 0,8 3,8 DR0 19,0 16,0 3,0 DR1 74,0 62,3 10,8 0,8 DR2 146,1 127,2 18,0 0,8 CR1 264,6 258,7 4,8 1,0 CR2 77,9 71,2 4,7 2,0ITA 751,3 622,8 47,5 9,4 71,5Ingénieurs 510,7 401,1 35,3 7,4 66,9 IR0 9,2 8,2 1,0 IR1 55,5 46,5 9,0 IR2 128,6 92,7 10,3 4,0 21,5 IE0 7,9 6,9 1,0 IE1 24,8 19,1 4,6 1,0 IE2 148,1 110,6 5,5 2,1 29,9 AI 136,6 117,0 4,9 0,3 14,4Techniciens 235,8 219,9 9,3 2,0 4,6 TRE 25,2 24,2 1,0 TRS 32,6 29,5 3,2 TRN 153,6 142,8 4,2 2,0 4,6 AJTP1 10,4 10,4 AJTP2 13,9 13,0 0,9Administratifs 4,8 1,8 3,0 Postes Fonctionnels 3,0 3,0 AAR 1,0 1,0 SARE 0,8 0,8Total général 1332,7 1158,3 88,9 10,3 75,3 7 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.1.2 - Personnels sur emploi cher cheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) Personnel au 31 décembre 2009 et 2010 Pour pouvoir comparer 2009 à 2010, on exclut ici des personnels permanents, les CDD sur crédit (présentation sur le modèle du bilan social 2009). (Sont compris, les CDD sur poste (hors CDD sur crédits), les personnels détachés et les CDI) 2009 2010 Effectifs % Effectifs % Chercheurs 577 44,1% 592 44,7% DR0 18 1,4% 19 1,4% DR1 74 5,7% 70 5,3% DR2 147 11,2% 157 11,8% CR1 259 19,8% 255 19,2% CR2 79 6,0% 91 6,9% ITA 719 54,9% 723 54,6% Ingénieurs 461 35,2% 478 36,1% IR0 7 0,5% 8 0,6% IR1 56 4,3% 54 4,1% IR2 112 8,6% 117 8,8% IE0 8 0,6% 7 0,5% IE1 25 1,9% 22 1,7% IE2 127 9,7% 126 9,5% AI 126 9,6% 144 10,9% Techniciens 253 19,3% 241 18,2% TRE 27 2,1% 23 1,7% TRS 33 2,5% 32 2,4% TRN 167 12,8% 163 12,3% AJTP1 8 0,6% 11 0,8% AJTP2 18 1,4% 12 0,9% Administratifs 5 0,4% 4 0,3% Postes Fonctionnels 3 0,2% 3 0,2% AAR 1 0,1% 1 0,1% SARE 1 0,1% CDI 13 1,0% 10 0,8% Total général 1309 100% 1325 100% Depuis 2 ans, ces effectifs se stabilisent passant dune croissance de 1.4% entre 2008 et 2009 à 1.2% entre 2009 et 2010.8 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.1.2 - Personnels sur emploi cher cheurs, ITA et postes fonctionnels (hors CDD sur crédit) Personnel en ETP 2009 et 2010 (Sont compris, les CDD sur poste (hors CDD sur crédits), les personnels détachés et les CDI) 2009 2010 ETP % ETP %Chercheurs 569,2 44,8% 577,0 45,2% DR0 17,8 1,4% 19,0 1,5% DR1 76,2 6,0% 73,2 5,7% DR2 141,2 11,1% 145,2 11,4% CR1 267,0 21,0% 264,6 20,7% CR2 67,1 5,3% 75,0 5,9%ITA 688,7 54,2% 689,4 54,0%Ingénieurs 439,6 34,6% 453,7 35,5% IR0 7,0 0,6% 8,2 0,6% IR1 52,1 4,1% 55,5 4,3% IR2 106,9 8,4% 109,8 8,6% IE0 7,6 0,6% 7,9 0,6% IE1 25,8 2,0% 24,8 1,9% IE2 122,9 9,7% 120,0 9,4% AI 117,2 9,2% 127,5 10,0%Techniciens 243,5 19,2% 230,9 18,1% TRE 27,0 2,1% 25,2 2,0% TRS 34,9 2,7% 32,6 2,6% TRN 154,2 12,1% 148,7 11,7% AJTP1 8,5 0,7% 10,4 0,8% AJTP2 18,9 1,5% 13,9 1,1%Administratifs 5,6 0,4% 4,8 0,4% Postes Fonctionnels 3,0 0,2% 3,0 0,2% AAR 1,6 0,1% 1,0 0,1% SARE 1,0 0,1% 0,8 0,1%CDI 12,2 1,0% 10,3 0,8%Total général 1270,1 100% 1276,6 100% 9 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.1.3 - Les personnels non permanents rémunérés par lINRIA au 31 décembr e Evolution de la présentation par rapport au bilan social 2009 : Pour l’année 2010, on exclut les CDD sur crédit financés sur la subvention des effectifs non permanents. 2009 2010 Effectifs % Effectifs % Jeunes chercheurs 693 48,8% 731 53,7% Doctorants 521 36,7% 545 40,0% CORDI-S sur subvention 104 7,3% 108 7,9% CORDI-C sur ressources contractuelles 337 23,7% 392 28,8% Doctorants complémentés INRIA 39 2,7% 13 1,0% Doctorants INRIA via EGIDE* 10 0,7% 10 0,7% Doctorants complémentés via EGIDE* 31 2,2% 22 1,6% Post-doctorants 172 12,1% 186 13,7% Post-doctorants sur subvention 76 5,4% 63 4,6% Post-doctorants sur ressources contractuelles 96 6,8% 123 9,0% Ingénieurs contractuels 450 31,7% 444 32,6% Ingénieurs experts 324 22,8% 313 23,0% Ingénieurs jeunes diplômés 106 7,5% 98 7,2% Ingénieurs spécialistes 13 0,9% 11 0,8% Ingénieurs Transfert et Innovation 7 0,5% 15 1,1% Ingénieurs Confirmés 7 0,5% Délégations denseignants-chercheurs* 73 5,1% 81 5,9% CDD sur ressources propres ** 79 5,6% 11 0,8% Contrats emplois temporaires 91 6,4% 70 5,1% Vacataires 3 0,2% 3 0,2% Apprentis 15 1,1% 14 1,0% Stagiaires 15 1% 8 1% Total général 1419 100% 1362 100% * Les personnels INRIA via Egide et les enseignants-chercheurs en délégation ne sont pas directement rémunérés par linstitut. Par convention et comme les années précédentes, ils sont néanmoins pris en compte dans le bilan social. ** Pour lannée 2009 : ensemble des anciens CDD sur crédit (financés sur ressources propres ou sur subvention). Pour lannée 2010 : uniquement les CDD sur crédit financés sur ressources propres. Le nombre de jeunes chercheurs continue daugmenter entre 2009 et 2010 avec une croissance de 5% pour les doctorants et 8% pour les post-doctorants. Le nombre dingénieurs contractuels se stabilise.10 Bilan social INRIA 2010

13.
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.1.4 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembr e Répartition des effectifs réels permanents et non permanents Répartition des effectifs réels au 31 décembre 2009 2010 Effectifs % Effectifs % Personnel permanent 1309 48,0% 1374 50,2% Personnel non permanent 1419 52,0% 1362 49,8% Total général 2728 100% 2736 100% A noter quà périmètre constant, les personnels non permanents ont diminué de 0,4 point entre 2009 et 2010. Répartition par nationalité des effectifs réels au 31 décembre 2010 Afrique / Moyen- Asie / France Europe Amériques Total Orient OcéaniePersonnel permanent 1248 86 17 9 14 1374 Chercheurs 489 73 13 9 13 ITA 759 13 4 1Personnel non permanent 780 226 131 129 96 1362 Jeunes chercheurs 304 156 98 102 71 Ingénieurs 317 55 27 22 23 Contrats emplois temporaires 59 4 5 1 1 Autres* 100 11 1 4 1Total 2028 312 148 138 110 2736* Délégations denseignants-chercheurs, CDD sur ressources propres, vacataires, apprentis et stagiaires. 11 Bilan social INRIA 2010

14.
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.1.4 - Total des effectifs réels (permanents et non permanents) au 31 décembr e Les effectifs réels par centre de recherche au 31 décembre 2010 % % Personnel Personnel non TOTAL Total par Personnel non permanent permanent centre permanent Centre de recherche INRIA Bordeaux - Sud Ouest 80 106 186 6,8% 57,0% Centre de recherche INRIA Lille - Nord Europe 65 83 148 5,4% 56,1% Centre de recherche INRIA Saclay - Ile de France 124 132 256 9,4% 51,6% Centre de recherche INRIA Grenoble - Rhône-Alpes 161 228 389 14,2% 58,6% Centre de recherche INRIA Nancy - Grand Est 131 134 265 9,7% 50,6% Centre de recherche INRIA Paris - Rocquencourt 227 220 447 16,3% 49,2% Centre de recherche INRIA Rennes - Bretagne Atlantique 156 226 382 14,0% 59,2% Centre de recherche INRIA Sophia Antipolis - Méditerranée 202 209 411 15,0% 50,9% Siège 228 24 252 9,2% 9,5% TOTAL 1374 1362 2736 100% 49,8%12 Bilan social INRIA 2010

15.
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA2.2 - Les personnels permanents2.2.1 - Répartition par catégorieRépartition des personnels sur supports budgétaires par corpseffectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010(Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Total Corps Chercheurs 597 DR 249 CR 348 ITA 777 Ingénieurs 530 IR 198 IE 181 AI 151 Techniciens 243 TR 220 AJT 23 Administratifs 4 Postes fonctionnels 3 AAR 1 SAR Total général 1374Répartition des personnels sur supports budgétaires par gradeeffectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010(Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD)Les chercheurs par corps (597 pers.) 13 Bilan social INRIA 2010

16.
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.2.1 - Répartition par catégorie (suite) Les ingénieurs par corps (530 pers.) Les techniciens par corps (243 pers.)14 Bilan social INRIA 2010

17.
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.2.2 - Répartition par âge Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA par grade et âge - effectifs réels en personnes physiques au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) 18 à 23 24 à 29 30 à 35 36 à 41 42 à 47 48 à 53 54 à 59 60 à 65 Total Chercheurs 25 152 135 104 83 58 39 597 DR0 2 8 9 19 DR1 1 15 18 19 17 70 DR2 3 7 32 64 29 16 9 160 DR 3 7 33 79 49 43 35 249 CR1 2 77 99 25 33 15 4 255 CR2 21 68 3 1 93 CR 23 145 102 25 34 15 4 348ITA 4 72 121 147 185 113 96 35 774Ingénieurs 3 48 85 101 110 79 75 29 530 IR0 5 2 2 9 IR1 2 16 9 19 8 54 IR2 8 25 29 32 20 13 8 135 IR 8 25 31 48 34 34 18 198 IE0 1 3 3 7 IE1 2 6 6 7 1 22 IE2 27 38 35 23 11 14 4 152 IE 27 38 37 29 18 24 8 181 AI 3 13 22 33 33 27 17 3 151Techniciens 2 24 36 46 75 34 20 6 243 TRE 11 7 3 2 23 TRS 5 13 10 4 32 TRN 1 23 33 38 45 13 10 2 165 TR 1 23 33 43 69 30 17 4 220 AJTP1 1 4 2 3 1 11 AJTP2 1 1 3 2 2 2 1 12 AJT 1 1 3 3 6 4 3 2 23Administratifs 1 1Total 5 98 273 282 289 196 154 74 1371 Pyramide des âges au 31 décembr e 2010 La moyenne dâge des ITA est de 43,2 ans. La moyenne dâge des chercheurs est de 42,9 ans. 15 Bilan social INRIA 2010

18.
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.2.2 - Répartition par âge (suite) Age moyen des personnels sur supports budgétaires par filière et entité au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Age moyen Age moyen Age moyen ITA chercheurs total Bordeaux - Sud Ouest 37,2 39,7 38,6 Lille - Nord Europe 36,8 35,0 35,7 Saclay - Ile de France 40,0 38,1 39,2 Grenoble - Rhône-Alpes 41,7 41,3 41,5 Nancy - Grand Est 40,7 42,4 41,6 Paris - Rocquencourt 45,9 46,5 46,2 Rennes - Bretagne Atlantique 43,0 44,8 44,0 Sophia Antipolis - Méditerranée 45,5 46,5 45,9 Siège 54,6 44,1 44,6 TOTAL 42,9 43,2 43,1 Fonctionnaires atteignant lâge de 65 ans dans les 10 prochaines années Chercheurs ITA TOTAL 2011 3 3 6 2012 7 1 8 2013 7 6 13 2014 8 8 16 2015 10 12 22 2016 7 11 18 2017 4 11 15 2018 12 19 31 2019 13 13 26 2020 8 20 28 TOTAL 79 104 18316 Bilan social INRIA 2010

19.
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.2.3 - Répartition par entité Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA - effectifs réels au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Bordeaux - Sud Lille - Nord Saclay - Ile de Grenoble - Nancy - Paris - Rennes - Bretagne Sophia Antipolis Siège TOTAL Ouest Europe France Rhône-Alpes Grand Est Rocquencourt Atlantique Méditerranée Chercheurs 36 26 70 83 62 123 72 114 11 597 DR0 0 0 1 0 0 7 1 8 2 19 DR1 0 1 7 9 4 17 12 15 5 70 DR2 10 6 21 18 15 44 14 28 4 160 CR1 14 8 25 46 33 41 34 54 0 255 CR2 12 11 16 10 10 14 11 9 0 93 ITA 44 39 54 78 69 104 84 88 217 777 Ingénieurs 27 24 31 56 44 62 58 55 173 530 IR0 0 0 0 0 0 1 1 2 5 9 IR1 3 1 1 3 5 5 12 5 19 54 IR2 8 7 9 17 9 15 14 15 41 135 IE0 0 0 0 0 0 2 0 3 2 7 IE1 1 0 0 0 5 4 3 4 5 22 IE2 10 10 12 17 11 16 8 10 58 152 AI 5 6 9 19 14 19 20 16 43 151 Techniciens 17 15 23 22 25 42 26 32 41 243 TRE 3 1 3 1 2 6 2 1 4 23 TRS 0 0 0 3 2 9 2 9 7 32 TRN 14 13 20 18 17 20 19 19 25 165 AJTP1 0 0 0 0 3 2 2 1 3 11 AJTP2 0 1 0 0 1 5 1 2 2 12 Administratifs 0 0 0 0 0 0 0 1 3 4 Poste Fonctionnel 0 0 0 0 0 0 0 0 3 3 AAR 0 0 0 0 0 0 0 1 0 1 SARE 0 Total 80 65 124 161 131 227 156 202 228 1374 Répartition en pourcentage du total par grade Bordeaux - Sud Lille - Nord Saclay - Ile de Grenoble - Nancy - Paris - Rennes - Bretagne Sophia Antipolis Siège TOTAL Ouest Europe France Rhône-Alpes Grand Est Rocquencourt Atlantique MéditerranéeChercheurs 6% 4% 12% 14% 10% 21% 12% 19% 2% 100% DR0 0% 0% 5% 0% 0% 37% 5% 42% 11% 100% DR1 0% 1% 10% 13% 6% 24% 17% 21% 7% 100% DR2 6% 4% 13% 11% 9% 28% 9% 18% 3% 100% CR1 5% 3% 10% 18% 13% 16% 13% 21% 0% 100% CR2 13% 12% 17% 11% 11% 15% 12% 10% 0% 100%ITA 6% 5% 7% 10% 9% 13% 11% 11% 28% 100%Ingénieurs 5% 5% 6% 11% 8% 12% 11% 10% 33% 100% IR0 0% 0% 0% 0% 0% 11% 11% 22% 56% 100% IR1 6% 2% 2% 6% 9% 9% 22% 9% 35% 100% IR2 6% 5% 7% 13% 7% 11% 10% 11% 30% 100% IE0 0% 0% 0% 0% 0% 29% 0% 43% 29% 100% IE1 5% 0% 0% 0% 23% 18% 14% 18% 23% 100% IE2 7% 7% 8% 11% 7% 11% 5% 7% 38% 100% AI 3% 4% 6% 13% 9% 13% 13% 11% 28% 100%Techniciens 7% 6% 9% 9% 10% 17% 11% 13% 17% 100% TRE 13% 4% 13% 4% 9% 26% 9% 4% 17% 100% TRS 0% 0% 0% 9% 6% 28% 6% 28% 22% 100% TRN 8% 8% 12% 11% 10% 12% 12% 12% 15% 100% AJTP1 0% 0% 0% 0% 27% 18% 18% 9% 27% 100% AJTP2 0% 8% 0% 0% 8% 42% 8% 17% 17% 100%Administratifs 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 25% 75% 100% Poste Fonctionnel 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 100% AAR 0% 0% 0% 0% 0% 0% 0% 100% 0% 100% SARE 0%Total 5% 5% 9% 12% 10% 17% 11% 14% 17% 100% 17 Bilan social INRIA 2010

20.
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.2.3 - Répartition par entité (suite) Répartition des personnels sur emploi chercheurs et ITA - effectifs réels au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Quelques indicateurs (hors siège) Bordeaux - Sud Lille - Nord Saclay - Ile de Grenoble - Nancy - Paris - Rennes - Bretagne Sophia Antipolis TOTAL Ouest Europe France Rhône-Alpes Grand Est Rocquencourt Atlantique Méditerranée Rapport CR/DR 2,60 2,71 1,41 2,07 2,26 0,81 1,67 1,24 1,46 Rapport CR2/CR1 0,86 1,38 0,64 0,22 0,30 0,34 0,32 0,17 0,36 Rapport ITA/Chercheur 1,22 1,50 0,77 0,94 1,11 0,85 1,17 0,77 0,96 (% de lentité sur lensemble des personnels sur supports d’emplois budgétaires)18 Bilan social INRIA 2010

21.
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par lINRIA En ETP par catégorie et par année 2009 2010 Effectifs % Effectifs %Jeunes chercheurs 618,0 44,1% 687,5 48,2% Doctorants 463,5 33,1% 502,2 35,2% CORDI-S sur subvention 100,2 7,2% 102,3 7,2% CORDI-C sur ressources contractuelles 279,9 20,0% 332,2 23,3% Doctorants complémentés INRIA 39,5 2,8% 31,9 2,2% Doctorants INRIA via EGIDE 11,1 0,8% 10,8 0,8% Doctorants complémentés via EGIDE 32,8 2,3% 25,0 1,8% Post doctorants 154,4 11,0% 185,2 13,0% Post-doctorants sur subvention 59,9 4,3% 73,6 5,2% Post-doctorants sur ressources contractuelles 94,6 6,7% 111,6 7,8%Ingénieurs 401,2 28,6% 445,6 31,2% Ingénieurs Experts 282,5 20,1% 314,6 22,1% Ingénieurs Jeunes Diplômés 102,4 7,3% 104,6 7,3% Ingénieurs Spécialistes 14,5 1,0% 14,7 1,0% Ingénieurs Transfert et Innovation 1,8 0,1% 10,3 0,7% Ingénieurs confirmés 1,3 0,1%Délégations enseignants-chercheurs 73,1 5,2% 63,0 4,4%CDD sur resources propres * 59,1 4,2% 12,6 0,9%Contrats emplois temporaires 80,1 5,7% 125,9 8,8%Vacataires 3,2 0,2% 2,3 0,2%Apprentis 9,4 0,7% 14,8 1,0%Stagiaires 158,0 11,3% 74,7 5,2%Total général 1402,1 100% 1426,3 100%* Pour lannée 2009 : ensemble des anciens CDD sur crédit (financés sur ressources propres ou sur subvention). Pour lannée 2010 : uniquement les CDD sur crédit financés sur ressources propres. 19 Bilan social INRIA 2010

22.
LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par lINRIA (suite) En ETP par catégorie et entité en 2010 Rennes - Sophia Bordeaux - Sud Lille - Nord Saclay - Ile de Grenoble - Nancy - Paris - Bretagne Antipolis Siège TOTAL Ouest Europe France Rhône-Alpes Grand Est Rocquencourt Atlantique Méditerranée Jeunes chercheurs 51,7 36,2 76,1 113,8 60,2 107,4 113,4 128,7 687,5 Doctorants 37,1 24,3 52,2 78,8 38,7 76,3 89,3 105,4 502,2 CORDI-S sur subvention 13,3 10,9 10,8 16,6 14,6 9,8 12,8 13,7 102,3 CORDI-C sur ressources contractuelles 21,3 11,8 33,2 58,2 20,6 55,0 66,3 65,9 332,2 Doctorants complémentés INRIA 0,1 3,2 1,6 9,1 7,4 10,5 31,9 Doctorants INRIA via EGIDE 1,6 4,8 0,8 0,4 1,2 2,0 10,8 Doctorants complémentés via EGIDE 2,5 0,2 1,7 3,6 2,0 1,7 13,4 25,0 Post doctorants 14,6 11,8 23,9 35,0 21,4 31,1 24,2 23,3 185,2 Post-doctorants sur subvention 8,3 6,1 9,3 10,2 10,8 9,5 8,7 10,8 73,6 Post-doctorants sur ressources contractuelles 6,2 5,8 14,7 24,8 10,6 21,6 15,5 12,5 111,7 Ingénieurs contractuels 31,3 33,7 44,0 86,4 40,3 59,0 79,2 62,8 9,0 445,6 Ingénieurs experts 17,3 19,0 31,4 65,6 25,4 46,1 60,4 46,6 2,9 314,7 Ingénieurs jeunes diplômés 14,0 11,4 10,3 16,9 13,9 8,1 16,3 10,0 3,7 104,6 Ingénieurs spécialistes 1,1 0,9 2,4 0,8 2,0 1,5 4,6 1,5 14,7 Ingénieurs Transfert et Innovation 2,2 1,2 1,3 2,6 0,8 1,3 1,0 10,3 Ingénieurs Confirmés 0,3 0,3 0,3 0,2 0,2 0,3 1,3 Délégations enseignants-chercheurs 9,6 5,1 5,6 5,1 4,2 14,8 11,6 6,3 0,6 63,0 CDD sur ressources propres 1,0 2,3 8,5 0,8 12,6 Contrats emplois temporaires 7,8 2,3 8,0 11,5 19,7 18,0 23,7 22,7 12,2 125,9 Vacataires 0,1 2,2 2,3 Apprentis 0,7 3,8 3,6 1,0 2,9 2,8 14,8 Stagiaires 6,4 5,3 6,8 19,6 12,6 7,0 9,3 7,1 0,6 74,7 Total général 107,5 82,6 141,6 240,2 139,3 218,1 240,5 231,3 25,2 1426,320 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.3 - Les personnels non permanents rémunérés par lINRIA (suite) Evolution des effectifs des personnels contractuels par catégorie en équivalent temps plein 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010Doctorants* 205,4 241,0 232,0 291,8 343,0 380,2 434,5Post-doctorants 82,8 78,9 94,2 135,8 157,4 154,4 185,2Ingénieurs 206,9 185,4 237,0 326,5 346,9 401,2 445,6CDD sur ressources propres** 24,4 41,4 48,8 43,6 59,1 12,6Contrats emplois temporaires 85,0 118,2 102,4 114,6 83,0 80,1 125,9Stagiaires 131,6 133,1 131,8 135,4 132,0 158,0 74,7 * Doctorants avec un financement principal INRIA. ** Ensemble des anciens CDD sur crédit (financés sur ressources propres ou sur subvention) pour les annés antérieures à 2010. A noter quen 2010 en raison dune évolution réglementaire sur la rémunération des stagiaires, de nombreux stagiaires ont bénéficié dun Contrat emploi Temporaire. Ceci explique la forte diminution du nombre de stagiaires et a contrario la forte hausse du nombre de Contrats emplois temporaires cette année.Répartition des personnels contractuels par nature de la dépense Répartition des personnels non permanents par type de ressource. Effectifs réels au 31 décembre 2010 Ressources Subvention TOTAL propres Jeunes chercheurs 175 556 731 Doctorants 112 433 545 CORDI-S sur subvention 108 108 CORDI-C sur ressources contractuelles 392 392 Doctorants complémentés INRIA 13 13 Doctorants INRIA via EGIDE 3 7 10 Doctorants complémentés via EGIDE 1 21 22 Post doctorants 63 123 186 Post-doctorants sur subvention 63 63 Post-doctorants sur ressources contractuelles 123 123 Ingénieurs 121 323 444 Ingénieurs experts 313 313 Ingénieurs jeunes diplômés 98 98 Ingénieurs spécialistes 11 11 Ingénieurs Transfert et Innovation 5 10 15 Ingénieurs Confirmés 7 7 Délégations enseignants chercheurs 52 29 81 CDD sur resources propres 11 11 Contrats emplois temporaires 12 58 70 Vacataires 3 3 Apprentis 14 14 Stagiaires 8 8 Total général 374 988 1362 21 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.4 - Répartition par agrégat NCBC Répartition des personnels par entité - effectifs réels au 31 décembre 2010 (personnels permanents et non permanents) Nancy - Rennes - Bordeaux - Lille - Nord Saclay - Ile de Grenoble - Paris - Sophia Antipolis Grand Bretagne Siège Total Sud Ouest Europe France Rhône-Alpes Rocquencourt Méditerranée Est Atlantique 1. Activités de recherche conduites par les CRI 134 102 196 289 186 331 281 314 1833 2. Actions communes 19 13 17 44 30 46 42 38 71 320 2-1. Moyens scientifiques communs 11 8 10 28 15 30 24 24 150 2-2. Valorisation de la recherche 3 3 4 6 5 5 14 8 27 75 2-4. Echanges internationaux 10 10 2-5. IST et communication 5 2 3 10 10 11 4 6 34 85 3. Fonctions support 33 33 43 56 49 70 59 59 181 583 3-1. Action sociale 6 6 3-2. Moyens informatiques communs 37 37 3-41. Moyens généraux des CRI 33 33 42 55 48 70 59 58 398 3-42. Moyens généraux des services centraux 1 1 1 1 138 142 Total 186 148 256 389 265 447 382 411 252 2736 Evolution de la répartition % % % % 2007 2008 2009 2010 1. Activités de recherche conduites par les CRI 64% 65% 66% 67% 2. Actions communes 13% 12% 12% 12% 2-1. Moyens scientifiques communs 6% 6% 6% 5% 2-2. Valorisation de la recherche 3% 2% 2% 3% 2-4. Echanges internationaux 1% 0,5% 0,7% 0,4% 2-5. IST et communication 3% 3% 3% 3% 2-7. Formation permanente 0,1% 0,04% 0,04% 3. Fonctions support 23% 23% 22% 21% 3-1. Action sociale 0,3% 0,2% 0,2% 0,2% 3-2. Moyens informatiques communs 1% 1% 1% 1% 3-41. Moyens généraux des CRI 16% 16% 15% 15% 3-42. Moyens généraux des services centraux 5% 6% 5% 5% Total 100% 100% 100% 100% Répartition des personnels sur activité de recherche (agrégat 1) par domaine de recherche - effectifs réels au 31 décembre 2010 Rennes - Bordeaux - Lille - Nord Saclay - Ile de Grenoble - Nancy - Grand Paris - Sophia Antipolis Bretagne Total Sud Ouest Europe France Rhône-Alpes Est Rocquencourt Méditerranée Atlantique Domaine de recherche 130 102 191 289 186 317 278 309 1802 D1 : Mathématiques appliquées, calcul et simulation 46 29 58 32 29 33 20 53 300 D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures 4 7 72 35 54 73 49 39 333 D3 : Réseaux, systèmes et services, calcul distribué 36 35 17 93 20 60 82 69 412 D4 : Perception, cognition, interaction 28 15 30 87 72 81 81 78 472 D5 : STIC pour les sciences de la vie et de lenvironnement 16 16 14 42 11 70 46 70 285 Personnels hors projet 4 5 14 3 5 31 Total 134 102 196 289 186 331 281 314 183322 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.4 - Répartition par agrégat NCBC (suite) Les Equipes de recherche On compte 209 équipes de recherche sur lannée 2010, dont 171 équipes-projets INRIA, 37 équipes INRIA et 1 actions exploratoire. Autres Actions EPI Total équipes exploratoiresDomaine de rechercheD1 : Mathématiques appliquées, calcul et simulation 34 9 43D2 : Algorithmique, programmation, logiciels et architectures 34 8 42D3 : Réseaux, systèmes et services, calcul distribué 34 9 43D4 : Perception, cognition, interaction 41 3 44D5 : STIC pour les sciences de la vie et de lenvironnement 28 8 1 37Total 171 37 1 209 Répartition des personnels sur agrégat 2 et 3 par domaine dactivité - effectifs réels au 31 décembre 2010 % Administratif et financier / Juridique 21,5% Secrétariat / Assistanat 19,3% Moyens informatiques 15,2% Ressources Humaines 9,3% Développement technologique 7,2% Valorisation et Relations industrielles 6,3% Services Techniques 6,1% Direction 4,7% Information Scientifique et Technique 4,5% Communication 4,1% Relations internationales 1,0% AGOS 0,9% Total 100% 23 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.5 - La parité 2.5.1 - Les personnels permanents Répartition des personnels permanents par genre - effectifs réels en nombre de personnes physiques au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Femmes Hommes Total Total Effectifs % Effectifs % Grades Corps Chercheurs 95 15,9% 502 84,1% 597 DR0 19 100,0% 19 DR1 14 20,0% 56 80,0% 70 249 DR2 22 13,8% 138 86,3% 160 CR1 45 17,6% 210 82,4% 255 348 CR2 14 15,1% 79 84,9% 93 ITA 476 61,3% 301 38,7% 777 Ingénieurs 284 53,6% 246 46,4% 530 IR0 2 22,2% 7 77,8% 9 IR1 15 27,8% 39 72,2% 54 198 IR2 41 30,4% 94 69,6% 135 IE0 5 71,4% 2 28,6% 7 IE1 11 50,0% 11 50,0% 22 181 IE2 99 65,1% 53 34,9% 152 AI 111 73,5% 40 26,5% 151 151 Techniciens 191 78,6% 52 21,4% 243 TRE 16 69,6% 7 30,4% 23 TRS 30 93,8% 2 6,3% 32 220 TRN 135 81,8% 30 18,2% 165 AJTP1 6 54,5% 5 45,5% 11 23 AJTP2 4 33,3% 8 66,7% 12 Administratifs 1 25,0% 3 75,0% 4 Postes Fonctionnels 3 100% 3 3 AAR 1 100% 1 1 SARE Total 571 41,6% 803 58,4% 137424 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA2.5 - La parité (suite)2.5.1 - Les personnels permanents (suite)Répartition des personnels sur emploi budgétaire par genre et catégorie de la fonctionpublique au 31 décembre 2010(Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Chercheurs ITA Total Effectif Effectif Effectif %A 597 534 1131 82,3% Femmes 95 285 380 33,6% Hommes 502 249 751 66,4%% femmes 15,9% 53,4%B 220 220 16,0% Femmes 181 181 82,3% Hommes 39 39 17,7%% femmes 82,3%C 23 23 1,7% Femmes 10 10 43,5% Hommes 13 13 56,5%% femmes 43,5%Total 597 777 1374 100% Femmes 95 476 571 41,6% Hommes 502 301 803 58,4%% femmes 15,9% 61,3% 41,6% 25 Bilan social INRIA 2010

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LES PERSONNELS RÉMUNÉRÉS DE L’INRIA 2.5 - La parité (suite) 2.5.1 - Les personnels permanents (suite) Répartition par entité Répartition des personnels permanents par genre et entité - effectifs réels au 31 décembre 2010 (Personnels sur emplois budgétaires, y compris personnels détachés, CDI et CDD) Chercheurs Ingénieurs Techniciens Administratifs Total Bordeaux - Sud Ouest 36 27 17 0 80 Femmes 3 11 14 0 28 Hommes 33 16 3 0 52 % femmes 8% 41% 82% 35% Lille - Nord Europe 26 24 15 0 65 Femmes 5 11 11 0 27 Hommes 21 13 4 0 38 % femmes 19% 46% 73% 42% Saclay - Ile de France 70 31 23 0 124 Femmes 18 19 21 0 58 Hommes 52 12 2 0 66 % femmes 26% 61% 91% 47% Grenoble - Rhône-Alpes 83 56 22 0 161 Femmes 10 28 18 0 56 Hommes 73 28 4 0 105 % femmes 12% 50% 82% 35% Nancy - Grand Est 62 44 25 0 131 Femmes 5 24 20 0 49 Hommes 57 20 5 0 82 % femmes 8% 55% 80% 37% Paris - Rocquencourt 123 62 42 0 227 Femmes 21 32 28 0 81 Hommes 102 30 14 0 146 % femmes 17% 52% 67% 36% Rennes - Bretagne Atlantique 72 58 26 0 156 Femmes 8 32 18 0 58 Hommes 64 26 8 0 98 % femmes 11% 55% 69% 37% Sophia Antipolis - Méditerranée 114 55 32 1 202 Femmes 23 26 28 1 78 Hommes 91 29 4 0 124 % femmes 20% 47% 88% 100% 39% Siège 11 173 41 3 228 Femmes 2 101 33 0 136 Hommes 9 72 8 3 92 % femmes 18% 58% 80% 0% 60% TOTAL 597 530 243 4 1374 Femmes 15,9% 53,6% 78,6% 25,0% 41,6% Hommes 84,1% 46,4% 21,4% 75,0% 58,4%26 Bilan social INRIA 2010