Un court slideshow dans le cadre d'un cours d'Executive Master

1. CEO: Chief Executive Officer
So you want to be a
CEO?
LONG TERM
SUSTAINABILITY
PERFORMANCE
JEAN-PIERRE BAEYENS
www.profbaeyens.com

2. 2
L’agenda du CEO
Qu’allons-nous faire
ensemble ?
• Veille web en tandem
• Interview individuel
• Video
• Rapport
• Vos conseils aux CEO d’aujourd’hui
• Les 3 mesures que vous prendrez la
1ere fois que vous serez nommé(e) CEO
• Rôles
• Gouvernance
• Vision
• Inspiration
Analyse critique du
travail de CEO’s
Les bases
Vos ”take away”

3. VITESSE
MONDIALISATION
TECHNOLOGIE
CONCURRENCE
CHAOS
3

4. LE FUTUR N’EST PLUS CE QU’IL
ETAIT
VITESSE
MONDIALISATION
TECHNOLOGIE
CONCURRENCE
CHAOS
La pérénité
« THE STRATEGIC
ISSUE »
Rosabeth Moss Kanter
4

5. 5
PERFORMANCE…
• Implanter un système opératoire
distinctif
• Saisir les opportunités générées
par le changement
SURVIE…
Maîtriser le
changement
PÉRÉNITÉ…
Mettre en œuvre un avantage
compétitif durable
CEO
5

6. Des décisions-clés, un climat, de la vista !
6
VISION LONG TERME
ALLOCATION DES
RESSOURCES
BUSINESS MODELE
COMPORTEMENTS

7. 7
Returns:
La triple bottom line
Quelle idéologie soutient le modèle ?
RETURNS
FINANCIAL
Bénéfices des
actionnaires…
SOCIAL SOCIETAL
Avantages pour le
personnel & le
management …
Bien-être des
Citoyens …

8. 8
LE CEO IDÉAL
• Sublimation du capital humain
• Charisme et communication
• Créateur de la culture d’entreprise
• Compréhension du « business environment »
• Perception des tendances
• Choix de la responsabilité sociale
• Gestion de crise et des turbulences
• Gouvernance et exécution de la stratégie
• Choix et management des business modèles
• Gestion des ressources
• Monitoring et gestion de la performance
Leadership
Soft skills
Pilotage
Hard skills
Perception des enjeux
Intelligence skills
John Chambers on the role of a CEO CEO Agenda

9. Le-la CEO n’est pas que le « patron » de
l’entreprise: il-elle est en relation avec des
groupes d’acteurs-clés entre lesquels il-elle doit
assurer une cohérence d’ensemble
COMITE
EXECUTIF
C.E.O.
C.A.
PARTENAIRES
PERSONNEL
MANAGERS
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