Avec plus de 10 millions de membres en France et une croissance annuelle de 20%, Linkedin représente aujourd'hui un vivier unique de candidats pour les cabinet de recrutement. Nous vous invitons à notre webcast pour vous expliquer concrètement comment profiter du potentiel de notre réseau social pour: contruire un réseau de talents et améliorer votre présence engager et maintenir le dialogue avec les personnes qui vous intéressent recruter de façon efficace L'objectif est de présenter de façon stratégique comment recruter de façon optimisée sur Linkedin et rendre vos recruteurs plus productifs grâce à l'usage d'outils adaptés à leur métier.

1. Stratégie de recrutement en 3 étapes
sur les réseaux sociaux
©2014 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés.

2. ©2014 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. TALENT SOLUTIONS
Introduction
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Stratégie de recrutement en 3 étapes sur les réseaux
sociaux
votre présence et votre base
d’abonnés

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LinkedIn: un immense vivier de talents
3M+
INDONESIA
2M+
PHILIPPINES
1M+
MALAYSIA
1M+
SINGAPORE
1M+
SAUDI ARABIA
18M+
BRAZIL
100M+
UNITED STATES
OF AMERICA
9M+
CANADA
24M+
INDIA
6M+
AUSTRALIA
1M+
NEW ZEALAND
3M+
SOUTH AFRICA
1M+
UNITED ARAB EMIRATES
18+
UNITED KINGDOM
10M+
FRANCE
4,5M+
GERMANY
2M+
BELGIUM
1M+
DENMARK
1.7M+
SWITZERLAND
5M+
NETHERLANDS
1M+
SWEDEN
6M+
SPAIN
+400Mmembres +40 000 nouveaux membres par
semaine en France
5M+
CHINA

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Etape 1

6. ©2014 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. TALENT SOLUTIONS 6
Mise en place de votre Page Entreprise

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90 abonnés
Mise en place de votre Page Entreprise
L’exemple à ne pas suivre…

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La Construction de votre base d’abonnés
Pourquoi sont-ils importants?
? ? ?
? ? ?
? ? ?
Quelle est l’utilité de
Facebook
si vous n’avez pas d’amis?
Plus enclins à partager
vos publications avec leur
propre réseau61%
2 x
Plus enclins à répondre
à vos Inmails
des membres LinkedIn sont
intéressés par les offres postées
par les cabinets qu’ils suivent.79%

9. ©2014 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. TALENT SOLUTIONS 9
Professionnels IT
Professionnels IT,
secteur Banque
Cadres
Supérieurs,
Professionnels IT,
secteur Banque
Cadres
Supérieurs,
Professionnels IT,
secteur Banque,
travaillant pour
HSBC
 Ciblage de l’audience:
– Niveau hiérarchique,
Fonction, Industrie,
Intitulé de poste,
Géographie, Poste
actuel, Ecole,
Compétences,
Groupes
La Construction de votre base d’abonnés
Une campagne pour attirer l’audience de votre choix

10. ©2014 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. TALENT SOLUTIONS 10
 Publiez auprès de
l’audience de votre
choix, au delà de votre
base d’abonnés
Sponsored updates
Une campagne pour attirer l’audience de votre choix

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Etape 2

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Page Carrières LinkedIn, votre vitrine dynamique
12
 Bannière XL
 L’affichage du contenu
est dynamique
 Publiez du Rich Media
 La Page Carrières est
accompagnée d’une
campagne

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Le Content Marketing
Bonnes pratiques

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Les 9 Bonnes pratiques du Content Marketing
1. Short and sweet. 50 caractères ou moins génèrent 28%
d’engagement en plus
2. Incluez un lien. Les publications contenant un lien génèrent
45% d’engagement en plus
3. “Best of” et “Top 10” génèrent 2x plus d’amplification
4. Posez des questionspour 50% de commentaires en
plus
5. Une vidéo génère 100%+ d’engagement
6. Humour, images
7. Partagez une photo de votre équipe
8. Les statistiques génèrent davantage de clics
9. L’Infographie est gagnante pour le partage de publication
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Etape 3

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Veteran MobileTop Performer
Naviguez à travers
l’ensemble de notre réseau
Added to project
Met them. Ready to move in 6 months. Follow up in Oct.
Chef projet
Ingénieur d'affaires
Engagez vous avec les
candidats via les Inmails
Gérez votre pipeline
de talents
Approche directe – Solution Recruiter Corporate
16
ALTRAN
François Petit
500+
Connections
2nd
Commercial IT

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18. ©2014 LinkedIn Corporation. Tous droits réservés. TALENT SOLUTIONS
Job Posting
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Your ideal passive candidate
Francois Petit
500+
Connections
2nd
Commercial IT
As seen by:
Commercial IT
Aravati
Commercial IT
T mobile
Commercial IT
Flexis
Nos offres d’emploi sont ciblées et
dynamiques

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La majorité des candidats sur Linkedin trouvent de l’emploi à travers les
recommandations automatiques plutot qu’à travers des recherches manuelles
Des offres d’emploi personnalisées augmentent la
pertinence et la qualité des candidatures
Amazon
Sr. Java Engineer
Java Engineer
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Accountant
19
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Product Marketing Director
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Gestionnaire paie
Gestionnaire paie
Aravati
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Avocat

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Followers
Time
Constuire, engager et recruter avec
succès sur Linkedin

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