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Transférabilité, perte de droit et portabilité<br />25<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT®  modulopi.com  ...
Transférabilité<br />26<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT®  modulopi.com  dif-errant.com<br />C’est-à-dir...
Perte des droits<br />27<br />La perte de droits au titre du DIF implique l’impossibilité d’utiliser ces droits dans le ca...
Portabilité du DIF<br />Montant disponible pour financer une action de formation (coût pédagogique et frais annexes).<br /...
Portabilité auprès d’un nouvel employeur<br />Le salarié nouvellement embauché peut utiliser ses heures acquises au titre ...
Portabilité pendant une période de chômage<br /> <br />L’interlocuteur est le référent de Pôle emploi et la demande de for...
Exemples concrets :<br />31<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT®  modulopi.com  dif-errant.com<br />
Exemple 1 : cas classique<br />32<br />Motif : action de formation<br />refuse la formation<br />Є<br />Motif : le salarié...
Exemple 2 : cas de licenciement n’impliquant pas de perte de droits et hors CRP et démission<br />33<br />Le compteur DIF ...
Exemple 3 : portabilité dans une nouvelle entreprise dans les deux ans suivant l’embauche<br />34<br />accepte la formatio...
Intérêt des deux parties :<br />35<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT®  modulopi.com  dif-errant.com<br />
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Annexes<br />38<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT®  modulopi.com  dif-errant.com<br />
Annexe 1 : formulaire de demande de DIF<br />39<br />NOM du demandeur ………………………………………………………………………………………………………………………………..……...
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DIF - Droit Individuel à la Formation

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DIF - Droit Individuel à la Formation

  1. 1. Droit individuel à la formation dans le secteur privé : le DIF<br />Lois du 4 mai 2004 et du 24 novembre 2009 relatives à la formation tout au long de la vie <br />1<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />* Tout texte grisé est une appréciation de la loi par modulopi.<br />
  2. 2. Présentation Globale<br />2<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  3. 3. Le DIF, une co-construction, un co-investissement.<br />Le Droit Individuel à la formation est une nouvelle modalité d’accès des salariés (CDI, CDD, intérim dans une entreprise de taille quelconque) à la formation professionnelle. Le départ en DIF se fait à l’initiative du salarié mais avec l’accord de son employeur : il y a donc au préalable une négociation individuelle qui doit permettre de déboucher sur un projet de formation commun.<br />3<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  4. 4. Qui est concerné?<br /> (Art. L6323-1 du Code du travail).<br />(Circ. n° 2005-24 du 30.06.05).<br />Les intérimaires (Accord du 08.07.04, art. 23)<br />Les travailleurs intermittents (Art. LL3123-36 du Code du travail).<br />(Art. L6323-1 du Code du travail).<br />4<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  5. 5. Plusieurs moments pour faire valoir ses droits au DIF.<br />5<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  6. 6. Actions éligibles au DIF<br />6<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  7. 7. Action sur ou hors temps de travail?<br />7<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  8. 8. Absences et compteur DIF<br />8<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  9. 9. Contenu du formulaire de demande de DIF<br />9<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  10. 10. Réponse à une demande de DIF<br />10<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  11. 11. Refus répété <br />11<br />OPACIF :<br />Priorité de prise en charge de la formation au titre du CIF<br />-Refus sur <br />deux années <br />civiles consécutives<br />-Pour même action<br /> Demande d’action de formation<br /> demande une <br />formation au titre du DIF<br />Paiement obligatoire :<br />€ Allocation de formation<br />€ frais de formation :<br />heures de DIF × 9,15€ <br />La durée de la formation réalisée est déduite du compteur DIF<br />D’après Art 6323-12 nouveau du Code du travail.<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  12. 12. Anticipation des droits au DIF<br />12<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  13. 13. DIF et CDI<br />13<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  14. 14. Comptabiliser les heures de DIF des CDI<br />14<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  15. 15. Le DIF-CDI utilisé lors du présent contrat : une co-construction<br />15<br />non<br />Choix du salarié d’une action de formation dans le cadre du DIF<br />Accord de l’entreprise<br />Action de formation<br />oui<br />Co-financement de l’OPCA et de l’entreprise ou financement unique de l’entreprise<br />Négociation salarié/employeur<br />Financement obligatoire Art.L6323-13 :<br />- Les frais de formation (coûts pédagogique et frais annexes : transport hébergement et restauration)<br /><ul><li>Allocation de formation si l’action est exécutée HTT. Art. 6323-14 du Code du travail.</li></ul>- L’employeur fait la demande de financement à l’OPCA. Art L6323-16 et Art L6331-5 du Code du travail.<br />- Titre spécial de paiement : Pour les petites et moyennes entreprises pour payer les frais de formation (sous réserve d’accord de branche). Art L6323-16 du Code du travail.<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  16. 16. Rupture de contrat à l’initiative de l’employeur<br />le DIF s’exerce sur le TT et la rémunération est maintenue. Art. L6323-17 du Code du travail.<br />Période de préavis<br />Demande du salarié<br />Action de formation<br />Action de formation<br />Financement : <br />L’employeur est obligé de financer la formation dès lors que la demande du salarié est déposée avant la fin du préavis (Art. L6323-17 nouveau du Code du travail) à hauteur du nombre total des heures de DIF× montant forfaitaire *(ArtL6321-10 du code du travail).<br />16<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  17. 17. DIF et CDD<br />17<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  18. 18. Comptabiliser les heures des CDD<br />18<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  19. 19. Droit utilisé lors du présent contrat : une co-construction<br />Choix du salarié d’une action de formation<br />Accord de l’employeur<br />Le salarié fait une demande de prise en charge à son OPACIF<br />Proposition de prise en charge signée par le salarié et son employeur<br />Départ en formation<br />oui<br />non<br />Co-financement de la formation<br />Convention de formation<br />€ salaire<br />€ remboursement allocation de formation<br />Sur TT<br />OPACIF<br />€ allocation de formation<br />HTT<br />€ frais de formation<br />€ frais de formation<br />Organisme de formation<br />19<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  20. 20. DIF et intérim<br />20<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  21. 21. Comptabiliser les heures de DIF des intérimaires<br />21<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  22. 22. Financement du DIF en Intérim<br />22<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  23. 23. DIF et CRP<br />23<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  24. 24. Le salarié souhaite bénéficier d’une CRP<br />Il a 14 jours pour accepter ou refuser la CRP ( décision suite a un entretien personnel d’information avec l’ASSEDIC).<br />Si il refuse la CRP, il peut utiliser son DIF à dans les disposition de droit commun applicables en cas de licenciement.<br />Si il accepte la CRP, le contrat de travail est rompu. Il remet à son employeur le bulletin d’acceptation remis par l’ASSEDIC, accompagné de la demande d’Allocation Spécifique de Reclassement.<br />L’absence de réponse équivaut à un refus de la CRP.<br />ASSEDIC<br />€ allocation de formation<br />ARS<br />N heures de DIF<br />N heures de DIF<br />Etat<br />Contrat rompu<br />× 2<br />€<br />N heures de DIF<br />< 1000<br />24<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  25. 25. Transférabilité, perte de droit et portabilité<br />25<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  26. 26. Transférabilité<br />26<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />C’est-à-dire la reprise par un nouvel employeur des heures acquises pendant un précédent contrat. La loi ne prévoit pas la transférabilité, cependant elle existe dans deux cas : <br />
  27. 27. Perte des droits<br />27<br />La perte de droits au titre du DIF implique l’impossibilité d’utiliser ces droits dans le cadre de la portabilité<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  28. 28. Portabilité du DIF<br />Montant disponible pour financer une action de formation (coût pédagogique et frais annexes).<br />Conversion <br />obligatoire<br />×9,15€ au minimum<br />Nombre d’heures acquises au titre du DIF<br />28<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  29. 29. Portabilité auprès d’un nouvel employeur<br />Le salarié nouvellement embauché peut utiliser ses heures acquises au titre du DIF et non utilisées pour suivre une action de formation, de bilan de compétences ou de VAE chez le nouvel employeur (Art. 6323-18 nouveau du Code du travail) pendant les deux années suivant son embauche (Art. L6323-18 nouveau du Code du travail). Après cette période, les droits sont perdus.<br />29<br />accepte la demande de formation<br />refuse la demande de formation<br />Sur TT<br />HTT<br />HTT<br />€ salaire<br />Aucune allocation de formation n’est due<br />Art. L6323-18 nouveau du Code du travail<br />€ allocation de formation<br />Organisme de formation<br />Frais de formation<br />€ frais de formation<br />€ frais de formation obligatoire à hauteur de N heures de DIF ×9,15€<br /> (Art. L6323-18 nouveau du code du travail) sous réserve des ressources financières et des priorités<br />OPCA de la nouvelle entreprise<br />€ frais de formation obligatoire à hauteur de N heures de DIF ×9,15€<br /> (Art. L6323-18 nouveau du code du travail) sous réserve des ressources financières et des priorités<br />OPCA de la nouvelle entreprise<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  30. 30. Portabilité pendant une période de chômage<br /> <br />L’interlocuteur est le référent de Pôle emploi et la demande de formation se fait en priorité pendant la première moitié de la période d’indemnisation au titre de l’assurance-chômage (Art. 6323-18 nouveau du code du travail).<br />Le paiement de la somme est assuré par l’organisme collecteur paritaire agréé dont relève la dernière entreprise dans laquelle le salarié a acquis des droits (Art. L6323-18 nouveau du Code du travail). Le Pôle emploi et la salarié peuvent aussi co-financer la formation.<br />30<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  31. 31. Exemples concrets :<br />31<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  32. 32. Exemple 1 : cas classique<br />32<br />Motif : action de formation<br />refuse la formation<br />Є<br />Motif : le salarié ne comptabilise pas assez d’heures sur son compteur<br /> Demande d’action de formation de 45 heures à<br />Cas 1 : l’entreprise finance la formation dans sa totalité (40h au titre du DIF et 5h sur le plan)<br />Elle peut faire appel à son OPCA<br />accepte la formation<br /> a 40 heures sur son compteur DIF<br />Formation HTT<br />Allocation de formation<br />Cas 2 : prend en charge la formation pour 40h et le salarié finance pour 5h.<br />Elle peut faire appel à son OPCA<br />Formation sur TT<br />Rémunération conservée<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  33. 33. Exemple 2 : cas de licenciement n’impliquant pas de perte de droits et hors CRP et démission<br />33<br />Le compteur DIF de est à 0 heures<br />Sur TT, la rémunération est maintenue<br />L’entreprise provisionne la somme pour la délivrer à l’organisme de formation au moment voulu dans le cadre d’une convention de formation<br /> Demande d’action de formation de 30 heures à<br />pendant le préavis<br />Action pendant le préavis<br />Action après le préavis<br /> a 40 heures sur son compteur DIF<br />L’employeur finance la formation à hauteur d’un montant forfaitaire* × nbr total des heures de DIF <br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  34. 34. Exemple 3 : portabilité dans une nouvelle entreprise dans les deux ans suivant l’embauche<br />34<br />accepte la formation et finance les 14 heures avec ou sans financement additionnel de son OPCA<br />refuse la formation<br />Formation HTT<br />Pas d’allocation de formation<br />Le compteur de est à 20 heures<br /> quitte* un CDI chez A au bout de deux ans.<br />Compteur DIF : 40×9,15€=366€<br /> est embauché chez B et y travaille depuis 1 an<br />Compteur DIF :<br />20 heures<br /> Demande d’action de formation de 14 heures à<br /> B B<br />L’OPCA de B finance la formation à hauteur de 9,15€× 40=366€<br />B adresse <br />une demande<br />de financement <br />à son OPCA<br />Formation HTT<br />Allocation de formation sur 14 heures<br />Le compteur de est à 6 heures<br />* Rupture de contrat ouvrant droit à une prise en charge par l’assurance chômage donc à la portabilité.<br />Formation sur TT<br />Rémunération conservée<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  35. 35. Intérêt des deux parties :<br />35<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  36. 36. Intérêt pour l’entreprise<br />36<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  37. 37. Intérêt pour le salarié<br />37<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  38. 38. Annexes<br />38<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  39. 39. Annexe 1 : formulaire de demande de DIF<br />39<br />NOM du demandeur ………………………………………………………………………………………………………………………………..…………………..<br />Service …………………………………………………………………………………………………………………………...................................................<br />Date d’enregistrement du dépôt de la demande : ………………………………………………………...................................................<br />(validation du service du personnel)<br />Monsieur,<br /> Dans le cadre de mes droits acquis au titre du droit individuel à la formation, je souhaiterais suivre la formation suivante :<br /><ul><li> Intitulé
  40. 40. Objectif
  41. 41. Organisme
  42. 42. Date envisagée
  43. 43. Lieu
  44. 44. Durée
  45. 45. Coût pédagogique
  46. 46. Frais de déplacement et d’hébergement (éventuels)</li></ul>Je souhaite effectuer cette formation dans le cadre :<br /><ul><li> Du temps de travail
  47. 47. Hors temps de travail</li></ul>Date et signature<br />Décision de la direction :<br />Date et signature<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />
  48. 48. Annexe 2 : références<br />2010. « Droit individuel à la formation ». In L’entreprise, les OPCA et la formation des salariés. T.1 des FICHES PRATIQUES DE LA FORMATION CONTINUE Le droit de la formation, sous la dir. De Patrick Kessel, p. 361-393. Paris : Centre INFO.<br />http://www.travail-solidarite.gouv.fr/informations-pratiques,89/fiches-pratiques,91/formation-professionnelle,118/le-droit-individuel-a-la-formation,1071.html<br />http://www.droit- individuel-formation.fr<br />http://www.legifrance.gouv.fr/<br />40<br />modulopi, l’ouverture sur un monde DIF-ERRANT® modulopi.com dif-errant.com<br />

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