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ACCORD SALARIAL DANS LA BRANCHE DU CRÉDIT MUTUEL
2016
Entre, d’une part,
La Délégation Employeur de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel représentée
par
Et, d’autre part,
La CFDT, représentée par
La CFTC, représentée par
La FOSAB/UNSA, représentée par
Le SNB, représenté par
La CGT, représentée par
FO, représentée par
A l’issue de la réunion de la commission paritaire confédérale du 21 septembre 2016, il a été
convenu ce qui suit :
1. A compter du 1er
octobre 2016, le salaire minimum à l’embauche défini à l’article 2 de
l’accord du 4 avril 2000 passe de 19 100 Euros à 20 000 Euros.
2. A compter du 1er
octobre 2016, les salaires minima des onze emplois repères définis par
l’avenant n° 2 du 15 juin 2016 portant modification de l’article 3 de l’accord cadre sur les
principes de classification et les minima dans la branche du 4 avril 2000 et de son
avenant n°1 du 28 juin 2011 sont revalorisés à hauteur de :
Emplois repères
Valeur des minima
Au 1er
octobre 2016
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Particuliers
22 500 Euros
Chargé de clientèle
Professionnels
25 500 Euros
Responsable de Point
de Vente
26 100 Euros
Chargé de clientèle
Entreprise 28 500 Euros
Animateur
commercial 26 000 Euros
Conseiller en gestion
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Directeur de caisse
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caisses
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Inspecteur-Auditeur
27 400 Euros
Technicien des
opérations bancaires
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Développeur
Informatique
26 000 Euros
Page 1 sur 2
Fait à Paris, le 21 septembre 2016
En 12 exemplaires.
Pour la Confédération Nationale du Crédit Mutuel
La Délégation Employeur
Pour la CFDT Pour la CFTC Pour la FOSAB/UNSA
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IDCC 1468 Accord salarial 2016 branche crédit mutuel du 21 09 2016

  • 1. ACCORD SALARIAL DANS LA BRANCHE DU CRÉDIT MUTUEL 2016 Entre, d’une part, La Délégation Employeur de la Confédération Nationale du Crédit Mutuel représentée par Et, d’autre part, La CFDT, représentée par La CFTC, représentée par La FOSAB/UNSA, représentée par Le SNB, représenté par La CGT, représentée par FO, représentée par A l’issue de la réunion de la commission paritaire confédérale du 21 septembre 2016, il a été convenu ce qui suit : 1. A compter du 1er octobre 2016, le salaire minimum à l’embauche défini à l’article 2 de l’accord du 4 avril 2000 passe de 19 100 Euros à 20 000 Euros. 2. A compter du 1er octobre 2016, les salaires minima des onze emplois repères définis par l’avenant n° 2 du 15 juin 2016 portant modification de l’article 3 de l’accord cadre sur les principes de classification et les minima dans la branche du 4 avril 2000 et de son avenant n°1 du 28 juin 2011 sont revalorisés à hauteur de : Emplois repères Valeur des minima Au 1er octobre 2016 Chargé d’accueil Guichetier 20 000 Euros Chargé de clientèle Particuliers 22 500 Euros Chargé de clientèle Professionnels 25 500 Euros Responsable de Point de Vente 26 100 Euros Chargé de clientèle Entreprise 28 500 Euros Animateur commercial 26 000 Euros Conseiller en gestion de patrimoine 25 700 Euros Directeur de caisse ou d’un secteur de caisses 33 500 Euros Inspecteur-Auditeur 27 400 Euros Technicien des opérations bancaires 20 200 Euros Développeur Informatique 26 000 Euros Page 1 sur 2
  • 2. Fait à Paris, le 21 septembre 2016 En 12 exemplaires. Pour la Confédération Nationale du Crédit Mutuel La Délégation Employeur Pour la CFDT Pour la CFTC Pour la FOSAB/UNSA Pour le SNB Pour la CGT Pour FO Page 2 sur 2