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AVENANT A LA CONVENTION COLLECTIVE DU 18 JANVIER 2002 DES ENTREPRISES DE
COURTAGE D’ASSURANCES ET/OU DE REASSURANCES
Le présent avenant modifie les articles 18 et 19 de la convention collective des entreprises de
courtage d’assurances et/ou de réassurances.
En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le
contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises
de moins de 50 salariés visés à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail.
Les signataires s’engagent à effectuer les démarches nécessaires au dépôt légal et à l’extension du
présent avenant.A défaut d’extension, cet accord ne sera pas applicable.
Les articles 18 et 19 sont modifiés comme suit :
ARTICLE 18 EMBAUCHE PAR CONTRAT A DUREE INDETERMINEE (CDI)
1° L’embauche
L'embauche est soumise aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur.
Toute embauche doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, remis au salarié au plus tarddans les
48 heures de son embauche, dans lequel doivent obligatoirement figurer au moins les mentions
suivantes :
a) identité des parties
b) lieu de travail
c) libellé, catégorie d’emploi, classificationprofessionnelle
d) date de début du contrat
e) durée du congé payé
f) éléments contractuels de la rémunération (salaire de base et accessoires éventuels) et périodicité
de versement
g) durée du travail en conformité avec les dispositions légales
h) mention de la convention collective du courtage d’assurances et/ou de réassurances
i) nom et adresse de la Caisse de Retraite Complémentaire.
j) nom et adresse de l’organisme de prévoyance
k) durée de la période d’essaiet de son éventuel renouvellement.
La visite de prévention et d’informations qui vient remplacer la visite médicale d’embauche est
effectuée dans les trois mois qui suivent l’arrivée du salarié dans l’entreprise.
Tout membre du personnel doit être inscrit sur le registre unique du personnel, lequel mentionne,
entre autres, sa qualification professionnelle en se référant à l'article 21 de la présente convention.
En outre, lors de l'embauche, il est remis à la personne recrutée,dans les conditions décidées par
l’entreprise, un exemplaire de la convention collective, de ses annexeset avenants, du règlement
intérieur de l'entreprise ou de l'établissement quand il en existe un, ainsi qu’une notice d’information
sur les contrats de prévoyance et de frais médicaux émise par l’organisme assureur.
2/6
2° La période d’essai
La période d’essai ne se présumant pas, elle doit être expressément prévue, dans son principe et
dans sa durée, dans le contrat de travail.
La durée de cette période d’essai est modulable entre l’employeur et le salarié, mais sa durée
maximale est de :
 Classe A à C : 2 mois, renouvelable une fois pendant 2 mois au maximum, soit au total 4 mois
au maximum ;
 Classe D : 3 mois, renouvelable une fois pendant 3 mois au maximum, soit au total 6 mois au
maximum ;
 Classes E et F : 4 mois, renouvelable une fois pendant 3 mois au maximum, soit au total 7
mois au maximum ;
 Classes G et H : 4 mois, renouvelable une fois pendant 4 mois au maximum, soit au total 8
mois au maximum.
Le renouvellement de la période d’essai n’est pas automatique. La possibilité de son renouvellement
doit être inscrite dans le contrat de travail initial, puis, avant la fin de la période d’essai, le
renouvellement doit être demandé par écrit par l’une ou l’autre des parties et formalisé par un
accord signé des deux parties.
L'employeur qui met fin à la période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit respecter un
délai de prévenance tel que défini par les textes en vigueur (article L. 1221-25 du code du travail),
soit au minimum :
 24 h, en deçà de 8 jours de présence,
 48 h entre 8 jours et 1 mois de présence,
 2 semaines après 1 mois de présence,
 1 mois après 3 mois de présence.
Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai, prolongée ou non, par le salarié, celui-ci respecte un délai
deprévenance tel que défini par les textes en vigueur (article L. 1221-26 du code du travail), soit :
 24 h si la durée de présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours,
 48 h au-delà de 8 jours de présence dans l’entreprise.
Le délai de prévenance ne peut avoir pour effet de prolonger la durée de la période d'essai. Pour
appliquer le délai de prévenance, il est nécessaire de se fonder sur le nombre de jours de présence
dans l’entreprise et non sur la période estimée de l’essai.
Pendant la période d’essai, la mise en place d’un suivi régulier de l’essai est préconisé.
Un bilan est effectué entre les parties avant le terme de la période d’essai.
3° La modification du contrat
Toute modification d'un ou de plusieurs éléments essentiels du contrat doit faire l'objet d'une
proposition écrite remise au salarié en main propre contre émargement ou en recommandé avec AR
; le salarié dispose d'un délai maximum d'un mois pour accepter ou refuser la modification.
3/6
ARTICLE 19 EMBAUCHE PAR CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD)
Les entreprises peuvent faire appel à des salariés pour une durée limitée sous contrat à durée
déterminée dans les conditions prévues par le Code du travail. Il est rappelé que cette modalité ne
peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et
permanente de l'entreprise.
1° L’embauche
Toute embauche doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, remis au salarié au plus tard dans les
48 heures de son embauche, dans lequel doivent obligatoirement figurer les mentions suivantes :
a) identité des parties
b) lieu de travail
c) libellé, catégorie d’emploi, classification professionnelle
d) date de début du contrat
e) durée du congé payé
f) éléments contractuels de la rémunération (salaire de base et accessoires éventuels) et périodicité
de versement
g) durée du travail en conformité avec les dispositions légales
h) mention de la convention collective du courtage d’assurances et/ou de réassurances
i) nom et adresse de la Caisse de Retraite Complémentaire.
j) nom et adresse de l’organisme de prévoyance
k) durée de la période d’essai et conditions de son renouvellement
l) durée du contrat dans les conditions fixées par les articles L. 1242-7 et suivants du Code du travail
m) raison précise du motif du recours à un contrat à durée déterminée
n) nom et qualification du salarié absent lorsque le motif du recours à un CDD est un remplacement
o) désignation du poste de travail
p) taux de l’indemnité de fin de contrat.
La visite de prévention et d’informations qui vient remplacer la visite médicale d’embauche est
effectuée dans les délais en vigueur.
Tout membre du personnel doit être inscrit sur le registre unique du personnel, lequel mentionne,
entre autres, sa qualification professionnelle en se référant à l'article 21 de la présente convention.
En outre, lors de l'embauche, il est remis à la personne recrutée, dans les conditions décidées par
l’entreprise, un exemplaire de la convention collective, de ses annexeset avenants, du règlement
intérieur de l'entreprise ou de l'établissement quand il en existe un, ainsi qu’une notice d’information
sur les contrats de prévoyance et de frais médicaux émise par l’organisme assureur.
2° La période d’essai
Conformément aux textes en vigueur (article L. 1242-10 du Code du travail), les salariés embauchés
dans le cadre d'un contrat à durée déterminée sont admis à l'essai à raison d’un jour par semaine,
dans la limite de :
- deux semaines lorsque la durée initialement prévue du contrat est au plus égale à 6 mois ;
- un mois pour les contrats au-delà de 6 mois.
Un délai de prévenance, correspondant au délai minimum courant entre le moment où une des
parties décide de rompre la période d'essai et le moment où cette rupture devient effective, doit être
respecté en cas de rupture de la période d’essai.
4/6
Dans le cas des contrats à durée déterminée dans lesquels une période d’essai d’au moins une
semaine est prévue, la partie qui met fin à cette dernière doit respecter un délai prévenance qui ne
saurait être inférieur à :
• 24 h, en deçà de 8 jours de présence,
• 48 h entre 8 jours et 1 mois de présence.
3° Consultation
En cas de recours à du personnel sous contrat à durée déterminée, pour faire face à des nécessités
de services en cas de surcroît de travail à caractère exceptionnel, ou de travaux urgents dus à des
obligations propres à l’entreprise, le Comité social et économique ou, le cas échéant, le Comité
d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, seront obligatoirement informés et consultés à
ce sujet, conformément auxtextes en vigueur (articles L. 2312-8 et L. 2312-26 du Code du travail).
Fait à Paris, le 4 septembre 2018
Pour la Chambre Syndicale des Courtiers d’Assurances (C.S.C.A.),
10, rue Auber - 75009 Paris,
Pour la CFE-CGC, le Syndicat National de l’Encadrement du Courtage et des Agences d’Assurances,
43, rue de Provence - 75009 Paris,
5/6
Pour la Fédération C.F.D.T. Banque et Assurances,
47, avenue Simon Bolivar - 75950 Paris Cedex 19
Pour le Syndicat National de l’Assurance et de l’Assistance - SN2A - C.F.T.C
Bourse du Travail, 21, rue Roque de Fillol - 92800 PUTEAUX
Pour la Fédération Nationale C.G.T. du personnel de la banque et de l’assurance (FSPBA), Case 537,
263, rue de Paris - 93515 Montreuil cedex,
6/6
Pour la Fédération des Employés et Cadres C.G.T./F.O., Section Fédérale des Assurances,
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  • 1. 1/6 AVENANT A LA CONVENTION COLLECTIVE DU 18 JANVIER 2002 DES ENTREPRISES DE COURTAGE D’ASSURANCES ET/OU DE REASSURANCES Le présent avenant modifie les articles 18 et 19 de la convention collective des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances. En application de l’article L. 2261-23-1 du Code du travail, les signataires conviennent que le contenu du présent avenant ne justifie pas de prévoir les stipulations spécifiques aux entreprises de moins de 50 salariés visés à l’article L. 2232-10-1 du Code du travail. Les signataires s’engagent à effectuer les démarches nécessaires au dépôt légal et à l’extension du présent avenant.A défaut d’extension, cet accord ne sera pas applicable. Les articles 18 et 19 sont modifiés comme suit : ARTICLE 18 EMBAUCHE PAR CONTRAT A DUREE INDETERMINEE (CDI) 1° L’embauche L'embauche est soumise aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur. Toute embauche doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, remis au salarié au plus tarddans les 48 heures de son embauche, dans lequel doivent obligatoirement figurer au moins les mentions suivantes : a) identité des parties b) lieu de travail c) libellé, catégorie d’emploi, classificationprofessionnelle d) date de début du contrat e) durée du congé payé f) éléments contractuels de la rémunération (salaire de base et accessoires éventuels) et périodicité de versement g) durée du travail en conformité avec les dispositions légales h) mention de la convention collective du courtage d’assurances et/ou de réassurances i) nom et adresse de la Caisse de Retraite Complémentaire. j) nom et adresse de l’organisme de prévoyance k) durée de la période d’essaiet de son éventuel renouvellement. La visite de prévention et d’informations qui vient remplacer la visite médicale d’embauche est effectuée dans les trois mois qui suivent l’arrivée du salarié dans l’entreprise. Tout membre du personnel doit être inscrit sur le registre unique du personnel, lequel mentionne, entre autres, sa qualification professionnelle en se référant à l'article 21 de la présente convention. En outre, lors de l'embauche, il est remis à la personne recrutée,dans les conditions décidées par l’entreprise, un exemplaire de la convention collective, de ses annexeset avenants, du règlement intérieur de l'entreprise ou de l'établissement quand il en existe un, ainsi qu’une notice d’information sur les contrats de prévoyance et de frais médicaux émise par l’organisme assureur.
  • 2. 2/6 2° La période d’essai La période d’essai ne se présumant pas, elle doit être expressément prévue, dans son principe et dans sa durée, dans le contrat de travail. La durée de cette période d’essai est modulable entre l’employeur et le salarié, mais sa durée maximale est de :  Classe A à C : 2 mois, renouvelable une fois pendant 2 mois au maximum, soit au total 4 mois au maximum ;  Classe D : 3 mois, renouvelable une fois pendant 3 mois au maximum, soit au total 6 mois au maximum ;  Classes E et F : 4 mois, renouvelable une fois pendant 3 mois au maximum, soit au total 7 mois au maximum ;  Classes G et H : 4 mois, renouvelable une fois pendant 4 mois au maximum, soit au total 8 mois au maximum. Le renouvellement de la période d’essai n’est pas automatique. La possibilité de son renouvellement doit être inscrite dans le contrat de travail initial, puis, avant la fin de la période d’essai, le renouvellement doit être demandé par écrit par l’une ou l’autre des parties et formalisé par un accord signé des deux parties. L'employeur qui met fin à la période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit respecter un délai de prévenance tel que défini par les textes en vigueur (article L. 1221-25 du code du travail), soit au minimum :  24 h, en deçà de 8 jours de présence,  48 h entre 8 jours et 1 mois de présence,  2 semaines après 1 mois de présence,  1 mois après 3 mois de présence. Lorsqu'il est mis fin à la période d'essai, prolongée ou non, par le salarié, celui-ci respecte un délai deprévenance tel que défini par les textes en vigueur (article L. 1221-26 du code du travail), soit :  24 h si la durée de présence dans l’entreprise est inférieure à 8 jours,  48 h au-delà de 8 jours de présence dans l’entreprise. Le délai de prévenance ne peut avoir pour effet de prolonger la durée de la période d'essai. Pour appliquer le délai de prévenance, il est nécessaire de se fonder sur le nombre de jours de présence dans l’entreprise et non sur la période estimée de l’essai. Pendant la période d’essai, la mise en place d’un suivi régulier de l’essai est préconisé. Un bilan est effectué entre les parties avant le terme de la période d’essai. 3° La modification du contrat Toute modification d'un ou de plusieurs éléments essentiels du contrat doit faire l'objet d'une proposition écrite remise au salarié en main propre contre émargement ou en recommandé avec AR ; le salarié dispose d'un délai maximum d'un mois pour accepter ou refuser la modification.
  • 3. 3/6 ARTICLE 19 EMBAUCHE PAR CONTRAT A DUREE DETERMINEE (CDD) Les entreprises peuvent faire appel à des salariés pour une durée limitée sous contrat à durée déterminée dans les conditions prévues par le Code du travail. Il est rappelé que cette modalité ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. 1° L’embauche Toute embauche doit faire l'objet d'un contrat de travail écrit, remis au salarié au plus tard dans les 48 heures de son embauche, dans lequel doivent obligatoirement figurer les mentions suivantes : a) identité des parties b) lieu de travail c) libellé, catégorie d’emploi, classification professionnelle d) date de début du contrat e) durée du congé payé f) éléments contractuels de la rémunération (salaire de base et accessoires éventuels) et périodicité de versement g) durée du travail en conformité avec les dispositions légales h) mention de la convention collective du courtage d’assurances et/ou de réassurances i) nom et adresse de la Caisse de Retraite Complémentaire. j) nom et adresse de l’organisme de prévoyance k) durée de la période d’essai et conditions de son renouvellement l) durée du contrat dans les conditions fixées par les articles L. 1242-7 et suivants du Code du travail m) raison précise du motif du recours à un contrat à durée déterminée n) nom et qualification du salarié absent lorsque le motif du recours à un CDD est un remplacement o) désignation du poste de travail p) taux de l’indemnité de fin de contrat. La visite de prévention et d’informations qui vient remplacer la visite médicale d’embauche est effectuée dans les délais en vigueur. Tout membre du personnel doit être inscrit sur le registre unique du personnel, lequel mentionne, entre autres, sa qualification professionnelle en se référant à l'article 21 de la présente convention. En outre, lors de l'embauche, il est remis à la personne recrutée, dans les conditions décidées par l’entreprise, un exemplaire de la convention collective, de ses annexeset avenants, du règlement intérieur de l'entreprise ou de l'établissement quand il en existe un, ainsi qu’une notice d’information sur les contrats de prévoyance et de frais médicaux émise par l’organisme assureur. 2° La période d’essai Conformément aux textes en vigueur (article L. 1242-10 du Code du travail), les salariés embauchés dans le cadre d'un contrat à durée déterminée sont admis à l'essai à raison d’un jour par semaine, dans la limite de : - deux semaines lorsque la durée initialement prévue du contrat est au plus égale à 6 mois ; - un mois pour les contrats au-delà de 6 mois. Un délai de prévenance, correspondant au délai minimum courant entre le moment où une des parties décide de rompre la période d'essai et le moment où cette rupture devient effective, doit être respecté en cas de rupture de la période d’essai.
  • 4. 4/6 Dans le cas des contrats à durée déterminée dans lesquels une période d’essai d’au moins une semaine est prévue, la partie qui met fin à cette dernière doit respecter un délai prévenance qui ne saurait être inférieur à : • 24 h, en deçà de 8 jours de présence, • 48 h entre 8 jours et 1 mois de présence. 3° Consultation En cas de recours à du personnel sous contrat à durée déterminée, pour faire face à des nécessités de services en cas de surcroît de travail à caractère exceptionnel, ou de travaux urgents dus à des obligations propres à l’entreprise, le Comité social et économique ou, le cas échéant, le Comité d’entreprise ou, à défaut, les délégués du personnel, seront obligatoirement informés et consultés à ce sujet, conformément auxtextes en vigueur (articles L. 2312-8 et L. 2312-26 du Code du travail). Fait à Paris, le 4 septembre 2018 Pour la Chambre Syndicale des Courtiers d’Assurances (C.S.C.A.), 10, rue Auber - 75009 Paris, Pour la CFE-CGC, le Syndicat National de l’Encadrement du Courtage et des Agences d’Assurances, 43, rue de Provence - 75009 Paris,
  • 5. 5/6 Pour la Fédération C.F.D.T. Banque et Assurances, 47, avenue Simon Bolivar - 75950 Paris Cedex 19 Pour le Syndicat National de l’Assurance et de l’Assistance - SN2A - C.F.T.C Bourse du Travail, 21, rue Roque de Fillol - 92800 PUTEAUX Pour la Fédération Nationale C.G.T. du personnel de la banque et de l’assurance (FSPBA), Case 537, 263, rue de Paris - 93515 Montreuil cedex,
  • 6. 6/6 Pour la Fédération des Employés et Cadres C.G.T./F.O., Section Fédérale des Assurances, 54, rue d’Hauteville - 75010 Paris