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CTP 21
Compétences en Temps Partagés
c’est :
La bonne
Compétence
au bon moment
Le Temps Partagé
Pour les Employeurs
Des compétences (en temps souple)
au service du développement économique
Des compétences ….
Juste et seulement le temps nécessaire
Présentation JobCamp le 11/04/2015
de Côte-d'Or
Les entreprises quelle que soit leur taille ont
besoin de :
Les raisons du temps partagé
2
Les raisons du temps partagé :
Les entreprises n’ont pas forcément
les moyens
la volonté
d’embaucher des cadres ou assimilés à plein temps
La taille des entreprises ne permet pas souvent
d’absorber dans la structure un temps plein
« fonctionnel, support ou improductif »
Des projets (ponctuels) nécessitent un soutien mais
pas de façon pérenne
3
Le temps partagé,
un environnement favorable
Que recherchent les entreprises ?
TPE, PME, Grandes Entreprises (+ de 100)
sont en perpétuelle recherche d’une
NOUVELLE DYNAMIQUE
Elles ont :
des projets à développer
Le temps partagé,
un environnement favorable
Refonte
stratégique
Refonte
stratégique
Développement
commercial
Développement
commercial
Nouveau
système
informatique
Nouveau
système
informatique
Meilleure
gestion qualité
Meilleure
gestion qualité
4
Que recherchent les entreprises ?
TPE, PME, Grandes Entreprises (+ de 100)
sont en perpétuelle recherche d’une
NOUVELLE DYNAMIQUE
Elles ont :
des projets à développer
des problématiques à régler
qui nécessitent des compétences particulières…
Le temps partagé,
un environnement favorable
SécuritéSécurité
GestionGestion
JuridiqueJuridique
OptimisationOptimisation
5
Les avantages du temps partagé
SOUPLESSE
■ Pour une mission donnée comme le ferait un conseil
plusieurs semaines ou mois
■ Pour mener un projet, effectuer un remplacement
quelques heures par semaine ou par mois
■ Pour effectuer des tâches périodiques
N’intervenir que pour un besoin défini :
6
Les avantages du temps partagé
SOUPLESSE
Emploi en CDI, CDD
temps plein ou temps partiel
Facturation de prestations de services
individuelle ou par portage salarial
Accepter de prendre en compte les contraintes des
entreprises
7
8
Compétences en Temps Partagé
(CTP 21), c’est quoi ?
> Sensibiliser tous les employeurs à toutes les formes
d’emplois
.leur fournir les justes ressources en compétences
.leur apporter de la souplesse
.pour les entreprises, contribuer à leur compétitivité sans
délocaliser …Partenaire du développement économique
> Complémentarité de positionnement avec les acteurs
locaux majeurs de l’emploi
. POLE EMPLOI, APEC, MDEF, PLIE, Groupements
Employeurs…
. Intérim, Sociétés de Portage salarial, Cabinet
Conseil et RH
. Dispositifs accompagnés (Contrat de génération…)
9
Compétences en Temps Partagé
(CTP 21), c’est quoi ? (suite)
> Contribuer à accompagner (dans la durée) les personnes
actives en déficit d’activité professionnelle
> Permettre à ces personnes de renouer avec l’emploi à travers
des missions et des postes ; en temps souple, temps partagé
et sous toutes formes d’emploi
> Plus de 80% des Adhérents de CTP 21 retrouvent une activité
ou déploient un nouveau projet professionnel, dans une
démarche « compétences » sous quelques mois après leur
arrivée
10
Compétences en Temps Partagé
(CTP 21), c’est qui ?
> Des Adhérents, composé d’H et de F :
> Techniciens, agents de maîtrise, assimilés cadres, cadres
- En transition de projet professionnel et/ou en
repositionnement de compétences
- En rupture d’emploi
- Seniors dans leur dernière partie de carrière
- Experts Juniors avec première expérience
- Conjoints de salariés mutés à Dijon
> Plus des 2/3 de nos adhérents résident sur le Grand DIJON
11
Compétences en Temps Partagé
(CTP 21), c’est qui ? (suite)
> Des Adhérents, avec différents parcours et différents
statuts :
- En recherche d’emploi / Pôle Emploi  30% de nos
effectifs
- Créateurs / repreneurs d’activité ou d’entreprise
- Reprise d’activité après éducation des enfants
- En activité régulière et en temps partiel, temps
partagé, temps choisi (multi-employeurs, multi-
salariats) ; ponctuellement ou dans la durée
12
Notre fonctionnement
> Les adhérents visitent les employeurs pour :
8 sensibiliser les décideurs à toutes les formes d’emplois
8 écouter les besoins et problématiques des décideurs
8 qualifier les besoins et construire un profil de
compétences
8 rechercher le bon profil dans le périmètre de CTP 21
8 présenter la ou les personnes sélectionnées
Compétences en Temps Partagé
(CTP 21), c’est qui ?
13
Notre fonctionnement (suite)
> Nos adhérents s’adaptent aussi au contrat le plus
approprié :
.Temps partiel ou Temps complet
.CDD / CDI en contrat direct ou Intérim
.Contrat aidé, subvention, convention de
formation
.Facturation en prestation de service, notamment
en portage salarial, libéral ou Autoentrepreneur
.Á la journée ou au forfait sur une période…
Compétences en Temps Partagé
(CTP 21), c’est qui ?
14
Activités
Depuis 2003,
265 personnes ont adhéré à CTP 21 (50% ont suivi la
Formation CTP)
34% ont intégré des entreprises en CDI
32% sont actuellement en CDD ou portage
17% ont créé leur structure (EIRL, SARL,
AUTOENTREPRENEUR)
En 2014 1579 entreprises visitées ; majoritairement Dijon et
Agglo
547 décideurs vus
120 besoins identifiés
74 décideurs nous ont fait confiance
36 adhérents en contrat sur 56 adhérents
Compétences en Temps Partagé
(CTP 21), c’est qui ?
15
Des chiffres ....
Exemple de l’activité annuelle des adhérents de CTP
21 (en % des jours)
QHSE. 23%
Production. 16%
Finance. 15%Formation. 11%
Vente. 10%
Logistique. 10%
Juridique. 5%
Gestion projet.
3%
Direction. 3%
Management. 2%
R.Humaine. 2%
Sur les 5 dernières années, une moyenne annuelle de :
3 000 Jours travaillés par nos adhérents
Soit un équivalent employabilité de 15 à 30 ETP
55 adhérents en moyenne annuelle, avec 30% de turn-over
16
Vous pouvez nous solliciter à tout moment :
CTP 21
30 rue du Tire-Pesseau
21000 Dijon
Tel : 06.25.46.67.13
Mail : competences@ctp21.com
Site : www.ctp21.com
Contact direct Président : bbouly@wanadoo.fr / 06 71 10 60 24
Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ?
17
Répartition des Emploi, Postes ou Missions par types
de contrats de travail
toujours plus de professionnalismCTP21
Compétences en Temps Partagé de Côte d’Or
Conseil Administration ctp21
Exercice 2014
18,9% CDD Temps partiel
17,0% Free-lance indépendant, Autoentrepreneurs
13,2% CDD Temps plein
13,2% Portage salarial
13,2% CDI Temps plein
7,5% Autre
5,7% Vacataire
5,7% Intérim
3,8% CDI Temps partiel
1,9% Chèque emploi
Total CDI et CDD Tps plein : 14
Total CDI et CDD Tps partiel : 12
18
Typologie du statut professionnel des adhérents sous contrat
toujours plus de professionnalismCTP21
Compétences en Temps Partagé de Côte d’Or
Conseil Administration ctp21
Exercice 2014
34,0% Cadre
21,3% Autre
17,0% Consultant
8,5% Assimilé cadre ou agent de maîtrise
8,5% Cadre de direction
8,5% Employé
2,1% Technicien
19
Le travail en temps partagé ou la compétence
optimisée.
Le travail en temps partagé est une réponse concrète aux
fluctuations du marché de l’emploi. L’intervention d’un cadre extérieur
apporte une expertise à des problématiques posées en interne.
L’arrivée d’un cadre en temps partagé est une alternative originale
adaptée au développement de la plupart des entreprises (TPE / PME
/ ETI). Cette forme de travail démultiplie les expériences en
partageant une activité entre plusieurs employeurs. Elle permet la
réalisation de missions en fonction de besoin précis au plus juste
coût. Les projets professionnels sont repositionnés face à la réalité
des besoins en compétences des entreprises les plus pointues du
territoire. L’association CTP 21 participe au développement de cette
forme de travail, par des actions hebdomadaires sur le terrain.
www.ctp21.com
Compétences en Temps Partagé (CTP 21)

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#JobCampDijon 1 - Présentation CTP21

  • 1. 1 CTP 21 Compétences en Temps Partagés c’est : La bonne Compétence au bon moment Le Temps Partagé Pour les Employeurs Des compétences (en temps souple) au service du développement économique Des compétences …. Juste et seulement le temps nécessaire Présentation JobCamp le 11/04/2015 de Côte-d'Or
  • 2. Les entreprises quelle que soit leur taille ont besoin de : Les raisons du temps partagé 2
  • 3. Les raisons du temps partagé : Les entreprises n’ont pas forcément les moyens la volonté d’embaucher des cadres ou assimilés à plein temps La taille des entreprises ne permet pas souvent d’absorber dans la structure un temps plein « fonctionnel, support ou improductif » Des projets (ponctuels) nécessitent un soutien mais pas de façon pérenne 3 Le temps partagé, un environnement favorable
  • 4. Que recherchent les entreprises ? TPE, PME, Grandes Entreprises (+ de 100) sont en perpétuelle recherche d’une NOUVELLE DYNAMIQUE Elles ont : des projets à développer Le temps partagé, un environnement favorable Refonte stratégique Refonte stratégique Développement commercial Développement commercial Nouveau système informatique Nouveau système informatique Meilleure gestion qualité Meilleure gestion qualité 4
  • 5. Que recherchent les entreprises ? TPE, PME, Grandes Entreprises (+ de 100) sont en perpétuelle recherche d’une NOUVELLE DYNAMIQUE Elles ont : des projets à développer des problématiques à régler qui nécessitent des compétences particulières… Le temps partagé, un environnement favorable SécuritéSécurité GestionGestion JuridiqueJuridique OptimisationOptimisation 5
  • 6. Les avantages du temps partagé SOUPLESSE ■ Pour une mission donnée comme le ferait un conseil plusieurs semaines ou mois ■ Pour mener un projet, effectuer un remplacement quelques heures par semaine ou par mois ■ Pour effectuer des tâches périodiques N’intervenir que pour un besoin défini : 6
  • 7. Les avantages du temps partagé SOUPLESSE Emploi en CDI, CDD temps plein ou temps partiel Facturation de prestations de services individuelle ou par portage salarial Accepter de prendre en compte les contraintes des entreprises 7
  • 8. 8 Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est quoi ? > Sensibiliser tous les employeurs à toutes les formes d’emplois .leur fournir les justes ressources en compétences .leur apporter de la souplesse .pour les entreprises, contribuer à leur compétitivité sans délocaliser …Partenaire du développement économique > Complémentarité de positionnement avec les acteurs locaux majeurs de l’emploi . POLE EMPLOI, APEC, MDEF, PLIE, Groupements Employeurs… . Intérim, Sociétés de Portage salarial, Cabinet Conseil et RH . Dispositifs accompagnés (Contrat de génération…)
  • 9. 9 Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est quoi ? (suite) > Contribuer à accompagner (dans la durée) les personnes actives en déficit d’activité professionnelle > Permettre à ces personnes de renouer avec l’emploi à travers des missions et des postes ; en temps souple, temps partagé et sous toutes formes d’emploi > Plus de 80% des Adhérents de CTP 21 retrouvent une activité ou déploient un nouveau projet professionnel, dans une démarche « compétences » sous quelques mois après leur arrivée
  • 10. 10 Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ? > Des Adhérents, composé d’H et de F : > Techniciens, agents de maîtrise, assimilés cadres, cadres - En transition de projet professionnel et/ou en repositionnement de compétences - En rupture d’emploi - Seniors dans leur dernière partie de carrière - Experts Juniors avec première expérience - Conjoints de salariés mutés à Dijon > Plus des 2/3 de nos adhérents résident sur le Grand DIJON
  • 11. 11 Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ? (suite) > Des Adhérents, avec différents parcours et différents statuts : - En recherche d’emploi / Pôle Emploi  30% de nos effectifs - Créateurs / repreneurs d’activité ou d’entreprise - Reprise d’activité après éducation des enfants - En activité régulière et en temps partiel, temps partagé, temps choisi (multi-employeurs, multi- salariats) ; ponctuellement ou dans la durée
  • 12. 12 Notre fonctionnement > Les adhérents visitent les employeurs pour : 8 sensibiliser les décideurs à toutes les formes d’emplois 8 écouter les besoins et problématiques des décideurs 8 qualifier les besoins et construire un profil de compétences 8 rechercher le bon profil dans le périmètre de CTP 21 8 présenter la ou les personnes sélectionnées Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ?
  • 13. 13 Notre fonctionnement (suite) > Nos adhérents s’adaptent aussi au contrat le plus approprié : .Temps partiel ou Temps complet .CDD / CDI en contrat direct ou Intérim .Contrat aidé, subvention, convention de formation .Facturation en prestation de service, notamment en portage salarial, libéral ou Autoentrepreneur .Á la journée ou au forfait sur une période… Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ?
  • 14. 14 Activités Depuis 2003, 265 personnes ont adhéré à CTP 21 (50% ont suivi la Formation CTP) 34% ont intégré des entreprises en CDI 32% sont actuellement en CDD ou portage 17% ont créé leur structure (EIRL, SARL, AUTOENTREPRENEUR) En 2014 1579 entreprises visitées ; majoritairement Dijon et Agglo 547 décideurs vus 120 besoins identifiés 74 décideurs nous ont fait confiance 36 adhérents en contrat sur 56 adhérents Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ?
  • 15. 15 Des chiffres .... Exemple de l’activité annuelle des adhérents de CTP 21 (en % des jours) QHSE. 23% Production. 16% Finance. 15%Formation. 11% Vente. 10% Logistique. 10% Juridique. 5% Gestion projet. 3% Direction. 3% Management. 2% R.Humaine. 2% Sur les 5 dernières années, une moyenne annuelle de : 3 000 Jours travaillés par nos adhérents Soit un équivalent employabilité de 15 à 30 ETP 55 adhérents en moyenne annuelle, avec 30% de turn-over
  • 16. 16 Vous pouvez nous solliciter à tout moment : CTP 21 30 rue du Tire-Pesseau 21000 Dijon Tel : 06.25.46.67.13 Mail : competences@ctp21.com Site : www.ctp21.com Contact direct Président : bbouly@wanadoo.fr / 06 71 10 60 24 Compétences en Temps Partagé (CTP 21), c’est qui ?
  • 17. 17 Répartition des Emploi, Postes ou Missions par types de contrats de travail toujours plus de professionnalismCTP21 Compétences en Temps Partagé de Côte d’Or Conseil Administration ctp21 Exercice 2014 18,9% CDD Temps partiel 17,0% Free-lance indépendant, Autoentrepreneurs 13,2% CDD Temps plein 13,2% Portage salarial 13,2% CDI Temps plein 7,5% Autre 5,7% Vacataire 5,7% Intérim 3,8% CDI Temps partiel 1,9% Chèque emploi Total CDI et CDD Tps plein : 14 Total CDI et CDD Tps partiel : 12
  • 18. 18 Typologie du statut professionnel des adhérents sous contrat toujours plus de professionnalismCTP21 Compétences en Temps Partagé de Côte d’Or Conseil Administration ctp21 Exercice 2014 34,0% Cadre 21,3% Autre 17,0% Consultant 8,5% Assimilé cadre ou agent de maîtrise 8,5% Cadre de direction 8,5% Employé 2,1% Technicien
  • 19. 19 Le travail en temps partagé ou la compétence optimisée. Le travail en temps partagé est une réponse concrète aux fluctuations du marché de l’emploi. L’intervention d’un cadre extérieur apporte une expertise à des problématiques posées en interne. L’arrivée d’un cadre en temps partagé est une alternative originale adaptée au développement de la plupart des entreprises (TPE / PME / ETI). Cette forme de travail démultiplie les expériences en partageant une activité entre plusieurs employeurs. Elle permet la réalisation de missions en fonction de besoin précis au plus juste coût. Les projets professionnels sont repositionnés face à la réalité des besoins en compétences des entreprises les plus pointues du territoire. L’association CTP 21 participe au développement de cette forme de travail, par des actions hebdomadaires sur le terrain. www.ctp21.com Compétences en Temps Partagé (CTP 21)