Journée de conférences (29-11-2012) à la Chambre de Métiers et de l'Artisanat Tarn-et-Garonnne : "l'identité artisanale". Conférence 4 - La transmission des savoirs et des entreprises dans l'artisanat

1. LA TRANSMISSION
DES SAVOIRS
ET DES ENTREPRISES
DANS L’ARTISANAT

2. La transmission des
savoirs par
l’apprentissage

3. Des définitions
Le contrat d’apprentissage :
Contrat de travail
Salaire
Formation professionnelle complète
Le maître d’apprentissage :
Responsable de la formation
L’apprenti :
Salarié en formation
L’organisme de formation :
Formation générale, technologique et pratique

4. Des freins (jeunes)
Un monde virtuel en choc frontal avec la réalité de
l’entreprise

5. Des freins (jeunes)
Concurrence infondée
du contrat de professionnalisation

6. Des freins (jeunes)
Diplômes identiques de l’Education Nationale
Outil performant de recrutement
Sensibilisation à l’orientation
Campagne nationale du FNCPA
Des stages en entreprise via DEMAR
Les artisans messagers

7. Des freins (entreprises)
Logique productiviste : « combien va-t-il me coûter ? »
Des développeurs
pour une sensibilisation sur tous les aspects du dispositif.

8. Des freins (entreprises)
Une règlementation du travail mal vécue
Conscience de la responsabilité prise lors de
l’embauche d’un apprenti

9. Des freins (système)
Fonction 1ère de la Taxe d’Apprentissage
Financement des 1ères formations technologiques et
professionnelles
« Hors-quota »
47 %
Affecté librement
2015
41 %
Avec un recentrage vers l’apprentissage

10. Des freins (système)
Indemnité compensatrice forfaitaire
Versée par les Régions
De 1400 euros en PACA
A 4300 euros en région Centre
2740 euros pour Midi-Pyrénées

11. Des freins (système)
Evolution de droits sociaux
sans tenir compte des spécificités de l’apprentissage

12. Des freins (système)
Une perception faussée
de l’alternance par l’Education Nationale
Une orientation erronée
Avec une amélioration :
La 3ème « découverte professionnelle »

13. Des freins (système)
Des référentiels de diplômes éloignés de la réalité du
terrain

14. Un ressenti
L’apprentissage est
Tout SAUF commun et général
Un leurre
Lié aux antécédents familiaux et scolaires
Mais attaché à un système de valeurs

15. La
transmission
des entreprises

16. Transmission des
ENTREPRISES
Les enjeux
 Démographiques :
20% des dirigeants des entreprises artisanales ont plus de 55 ans
 Intérêt de la reprise
- pour les territoires : maintenir des activités sur les territoires
-pour l’économie : conserver des entités économiques
performantes
- pour les porteurs de projet : donner plus de chances de réussite
à l’entreprenariat

17. Transmission des
ENTREPRISES
enjeux de la
mobiliser des
transmission -
Repreneurs
reprise
Problème adéquation
favoriser
mobiliser adéquation
l’Offre Offre -
Repreneur

18. Transmission des
ENTREPRISES
Problème : adéquation OFFRE –
DEMANDE
 Une OFFRE potentiellement importante, mais :
- cachée
- pas « effective »
 Une DEMANDE insuffisante, et parfois décalée
Profil-type des repreneurs :
 jeunes professionnels  cible = petite entreprise
peu de compétences e gestion / management
 « cadres » venant de grandes entreprises
 profils différents du cédant

19. Transmission des
ENTREPRISES
Les solutions ?
1/ sur l’émergence de l’Offre
- sensibilisation et préparation de la transmission
 Programme Entreprendre en Midi-
Pyrénées
- mise en place d’annonces repreneurs :
 www. artisanumérique.fr
visibilité du marché de la transmission

20. Transmission des
ENTREPRISES
Les solutions ?
2/ sur l’adéquation Offre – Demande en terme de
compétences et de savoirs
 des dispositifs « externes » :
formations à la gestion d’entreprises du secteur artisanal
ex : Stage Créateur Longue Durée
formations continues de la CMA 82
Licence pro de l’URMA (prochainement en Midi-Pyrénées)

21. Transmission des
ENTREPRISES
 en interne : favoriser la structuration des entreprises
notamment pour les entreprises de taille intermédiaire
 permettre une période de transition entre le cédant et le
repreneur
ex : ARDAN (Ipst-Cnam) : stage 6 mois
Convention de tutorat
des montage ad hoc…
dispositifs
rôle du cédant
techniques

22. Transmission des
ENTREPRISES
Le cédant , un rôle déterminant :
 rôle important pour s’adapter à un repreneur différent
et transmettre des compétences
 rôle en terme d’émergence de repreneur :
 potentialiser des reprises
 existe-t-il des conduites favorables à l’émergence de repreneurs
parmi les salariés de l’entreprise / ou du secteur ?

23. Transmission des
ENTREPRISES
Conclusion
 des « transmission – vente »
 des transmissions avec nécessité
d’investissement de l’artisan dans la
transmission

24. Transmission des
ENTREPRISES
Conclusion
 des « transmission – vente »
avec une certaine distance cédant – repreneur
notamment quand l’emplacement est déterminant dans la valeur de l’entreprise
 des transmissions
avec nécessité d’investissement de l’artisan dans la
transmission
- dans le fait d’anticiper dans la conduite de son entreprise afin qu’elle soit
transmissible
- en terme de transfert de compétences
- en terme aussi de mettre l’autre en position de prendre de nouvelles
responsabilités