Méthode SMART    •   Spécifique                                          Equipe 1    •   Mesurable                        ...
Spécifique• Clair, simple et précis• Maximise les chances de réalisation• Compréhensible de toute personne ayant une  conn...
Mesurable• Mesure les progrès• Détermine le succès ou l’échec (binaire)• Préserve la motivation des collaborateurs en  mes...
Atteignable• Critère subjectif et qualitatif• Différence entre rêve et ambitions• Evalue la capacité des collaborateurs à ...
Réaliste• Critère objectif et quantitatif• Compatibilité avec ressources actuelles de  l’entreprise (financier, humain, ma...
Temporel• Défini dans le temps – Date limite• Lutte contre effet procrastination• Détermine le juste milieu entre trop cou...
Autres•   Engouement : Implication des collaborateurs•   Ethique : Moralement faisable•   Réajustable : Objectif flexible•...
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  1. 1. Méthode SMART • Spécifique Equipe 1 • Mesurable Equipe 2 • Atteignable Equipe 3 • Réaliste Equipe 4 • Temporels Equipe 5 • Autres Equipe 6Chaque équipe dispose de quelques minutes pour définir à sa manière l’utilité de chaque critère : il n’y a pas de mauvaise réponse
  2. 2. Spécifique• Clair, simple et précis• Maximise les chances de réalisation• Compréhensible de toute personne ayant une connaissance basique du domaine d’activité «Lancer mon économe à pomme de terre sur le marché québécois pour générer un chiffre d’affaires de x dollars d’ici fin 2013» =verbe (générer) + nom(CA)+nombre (x dollars) « Lancer mon épluche-légumes en Pure play »
  3. 3. Mesurable• Mesure les progrès• Détermine le succès ou l’échec (binaire)• Préserve la motivation des collaborateurs en mesurant l’avancement• Sans mesure , impossible de faire l’itinéraire «Lancer mon économe à pomme de terre sur le marché québécois pour générer un chiffre d’affaires de x dollars d’ici fin 2013» = Mesurable par le CA
  4. 4. Atteignable• Critère subjectif et qualitatif• Différence entre rêve et ambitions• Evalue la capacité des collaborateurs à atteindre l’objectif (connaissances, réseau, expérience..)• Prérequis au critère réaliste «Lancer mon économe à pomme de terre sur le marché québécois pour générer un chiffre d’affaires de x dollars d’ici fin 2013» = ambitions légitimes ou rêve éveillé ?
  5. 5. Réaliste• Critère objectif et quantitatif• Compatibilité avec ressources actuelles de l’entreprise (financier, humain, matériel…)• Faisabilité au niveau du temps nécessaire pour le lancement du projet «Lancer mon économe à pomme de terre sur le marché québécois pour générer un chiffre d’affaires de x dollars d’ici fin 2013» = Investissement nécessaire ? Faisable en 9 mois ?
  6. 6. Temporel• Défini dans le temps – Date limite• Lutte contre effet procrastination• Détermine le juste milieu entre trop court qui nuirait aux performances des collaborateurs et trop long qui nuirait aux performances du projet «Lancer mon économe à pomme de terre sur le marché québécois pour générer un chiffre d’affaires de x dollars d’ici fin 2013» = date limite fin 2013
  7. 7. Autres• Engouement : Implication des collaborateurs• Ethique : Moralement faisable• Réajustable : Objectif flexible• Récompense : Contre-partie• Etc etc…

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