Trop de demandeurs d'emploi négligent encore la part WEB de leur recherche: les recruteurs vous tracent pour trouver en ligne ce que votre CV ne dit pas; vous même vous pouvez vous renseigner (le profiler) sur le recruteur... à vos claviers donc

1. EMPLOI, ce
qui se joue
e n l i g n e
Comment le recruteur vous
trace? Ce qu’il cherche?
Comment entre=enir ou
réparer son image? Profiler
l e s r e c u r t e u r …

2. Pe=ts préalables &
rappels importants

3. • L’ombre numérique: La somme
des données vous concernant
stockées sur vous dans des
bases de données en ligne ou
non.
• L’iden/té numérique: La
ges=on et la maîtrise de votre
ombre numérique dans le
temps, dans le contenu et dans
la forme.

4. La no=on de risque
• Le « applicant risk » : L’AR
désigne l’ensemble des risques
liés à l’engagement d’une
personne.
• Ces risques sont financiers,
humains et organisa=onnels.

5. Ce qui intéresse
le recruteur
1. Vos qualités amicales, familiales
ou professionnelles
2. Vos défauts cachés
3. Vos comportements sociaux
4. Votre capacité à communiquer
5. Vos capacités d’expression
écrite (ainsi que vos qualités
orthographiques)
6. Votre niveau syntaxique voire
langagier
7. Vos compétences linguis=ques

6. Ce qui intéresse
le recruteur
1. Votre parcours professionnel
2. Vos publica=ons ou ar=cles
3. Votre humeur et votre
dynamisme
4. Vos hobbies et vos passions
5. La taille de votre réseau
6. Votre âge
7. Votre apparence physique
8. Votre religion ou vos affinités
poli=ques

7. Ce qu’il ne doit jamais
trouver
1. Une cri=que de votre employeur
actuel (ou d’un stage effectué)
2. Des liba=ons visiblement excessives
3. L’usage de produits illicites
4. Des propos racistes, sexistes ou
poli=ques (extrêmes)
5. L’appartenance à des groupes ou
des réseaux déviants (opinions ou
comportements)
6. Des données confiden=elles (jobs,
stages…)
7. Votre appartenance à une
organisa=on syndicale

8. L‘emballement
S E L F I E S
• Le plaisir d‘être vu;
• La mode du nu;
• La prise de risque;
• Le mauvais goût, la violence...
• Ce que permet le droit du
travail.

9. E s p r i t
d ’ é q u i p e ,
r é a l i s a t i o n ,
engagement,
j o u r n é e
d i f f i c i l e ,
c h a l l e n g e ,
o b j e c t i f s …

10. Gérer sa présence:
o u = l s , p i è g e s e t
o p p o r t u n i t é s

11. 1. « nom prénom » ce qui
apparaît dans la barre de
recherche
2. « nom prénom » les liens en
TOUS
3. « nom prénom » les liens en
IMAGES
4. « nom prénom » =tre du job
5. « nom prénom » vol,
absence, violence,
problème, licenciement,
arresta=on…

12. Quels sont mes
atouts ou mes
failles?
80% des recruteurs
googelisent
les candidats

13. En pra=que
• WEBMII en quelques clics
• Le nuage de Tags: c’est ma carte
d’iden=té numérique
• Et celle de Kim, de Bart, de ma
star favorite?

14. Les réseaux sociaux, les
graphes d’intérêts et
les sites de partage

15. Les deux principaux réseaux
• La no=on de réseau: du contact, de
l’affec=f et de l’iden=té
• Qui a un FaceBook?
• Qui connait Linked in?
Les candidats sont sur FaceBook,
les recruteurs sur Linked in:
soyez sur les deux!

16. En pra=que
• FaceBook (& Linked in)
Appren=ssage des règles de sécurité
• Que dire?
• Qui accepter?
• Quelle photo publier?
Comment les
recruteurs
passent?

17. Les outsiders
Aren=on
CHRONOPHAGE !

18. Le graphe d‘intérêts
que tous copient ;o)
à conseiller sans
m o d é r a = o n

19. Image
• Tapez Flickr sur Google
• Et chercher vos photos
• A vous de placer vos
photos: sports,
présenta=ons…
• Et vos Tags (mots clefs
associés à chaque photo)

20. Et pourquoi pas
aussi pour ceux qui
ont du temps ou
dont le secteur
l‘impose

21. Un truc de prof
• Slideshare en 2 clics
– Chercher l’info: tapez un
sujet, il vous offre des
travaux tout faits
– Et si je pouvais publier
moi-même: mes propres
documents, mes
présenta=ons, mes
commentaires…

22. • CV vidéo aren=on danger
#pro
• Merre en scène ses
compétences
• Montrer un geste technique
• Penser entre=en, démarche
… responsive!
4) Etre vu

23. L’ou=l qui simplifie et
professionalise les
recherches d’offres

24. Veiller et surveiller
• Laisser le WEB venir à
vous: Google Alerts vous
renseigne sur les offres
d’emplois et l’actu de votre
secteur
• Les sites d’emploi sont
encore nécessaires!

25. Retrouvez-nous sur papier
Ces livres sont disponibles par larges extraits
sur Google plus

26. Plus
d’infos?
Par mail: fmeuleman@skynet.be
Par téléphone: 0479/ 439. 814 - REALIZ