Dans le cadre de la Quinzaine du Coaching de Mons 2018, ce séminaire offre une revue des concepts d'e-recrutement. Se rappeler qu'un job se trouve souvent devant un écran de téléphone ou de portable ;o)

1. E M P L O I ,
retrouvez
m o i e n
l i g n e
La Quinzaine
du Coaching

2. Jeff Koons
Petits
préalables
& rappels
importants

3. • L’ombre numérique: La somme
des données vous concernant
stockées sur vous dans des
bases de données en ligne ou
non.
• L’identité numérique: La
gestion et la maîtrise de votre
ombre numérique dans le
temps, dans le contenu et dans
la forme.

4. La notion de risque
• Le « applicant risk » : L’AR
désigne l’ensemble des risques
liés à l’engagement d’une
personne.
• Ces risques sont financiers,
humains et organisationnels.

5. Ce qui intéresse
le recruteur
1. Vos qualités amicales, familiales
ou professionnelles
2. Vos défauts cachés
3. Vos comportements sociaux
4. Votre capacité à communiquer
5. Vos capacités d’expression
écrite (ainsi que vos qualités
orthographiques)
6. Votre niveau syntaxique voire
langagier
7. Vos compétences linguistiques

6. Ce qui intéresse
le recruteur
1. Votre parcours professionnel
2. Vos publications ou articles
3. Votre humeur et votre
dynamisme
4. Vos hobbies et vos passions
5. La taille de votre réseau
6. Votre âge
7. Votre apparence physique
8. Votre religion ou vos affinités
politiques

7. Ce qu’il ne doit jamais
trouver
1. Une critique de votre employeur
actuel (ou d’un stage effectué)
2. Des libations visiblement excessives
3. L’usage de produits illicites
4. Des propos racistes, sexistes ou
politiques (extrêmes)
5. L’appartenance à des groupes ou
des réseaux déviants (opinions ou
comportements)
6. Des données confidentielles (jobs,
stages…)
7. Votre appartenance à une
organisation syndicale

8. L‘emballement
S E L F I E S
• Le plaisir d‘être vu;
• La mode du nu;
• La prise de risque;
• Le mauvais goût, la violence...
• Ce que permet le droit du
travail.

9. E s p r i t
d ’ é q u i p e ,
r é a l i s a t i o n ,
engagement,
j o u r n é e
d i f f i c i l e ,
c h a l l e n g e ,
o b j e c t i f s …

10. techniques
marketing-
emploi &
exercices

11. Pour être différent,
il faut d’abord être
pareil!
Suis-je identifiable
comme…

12. L’empreinte & le riff
Le recruteur vous
rencontre
Il stocke sur vous
des infos
Tout peut être
changé sauf….
Créer l’empreinte
Fiche mémoire
Un seul adjectif
- Positif ou
- Négatif
FILTRE
MON RIFF

14. Gérer sa présence:
o u t i l s , p i è g e s e t
o p p o r t u n i t é s

15. Les études qui dérangent
1. Sourire ou non
2. Les visages symétriques
3. La coiffure
4. L’adresse
5. La position des yeux
6. Celle du cou

16. Interpellant & lamentable

17. 1. « nom prénom » ce qui
apparaît dans la barre
de recherche
2. « nom prénom » les
liens en TOUS
3. « nom prénom » les
liens en IMAGES
4. « nom prénom » titre
du job
5. « nom prénom » CV

18. 1. Profiling négatif: « nom
prénom », vol, absence,
violence, problème,
licenciement, arrestation…
2. Profiling positif: « nom
prénom », compétences,
appétences, réalisations…
3. Profiling “logistique”:
contact, téléphone, mails,
adresse, mobilité...

21. techniques
marketing-
emploi &
exercices

22. Plaisir
Anxiété
Attachement
Dominique Mulhem

23. Les réseaux sociaux, les
graphes d’intérêts et
les sites de partage

24. La
génération
Millenium
du réel…
exister sur
la toile

25. L’ogre …
Apprentissage des règles
de sécurité
• Que dire?
• Qui accepter?
• Quelle photo publier?
Comment les
recruteurs passent?

26. 3 TIPS
• Le live doit
avoir du
sens
• Le « do ut
das »
• Le retour
du local

27. 3 TIPS
• Les groupes
• Soigner le
profil des
employés
• Le compte
payant
#etoui
Matthias Bitzer

28. Un message …
• Qui fait office de premier contact pour
un recrutement;
• Qui demande une information quant à la
procédure de recrutement;
• Qui a pour objectif de trouver le nom (et
le mail) du responsable qui gère
l’engagement;
• Qui s’informe du suivi d’une candidature
déposée;

29. Méthode: mettre des
mots sur de l’intuitif
SAC: SUJET,
A F F E C T &
C O N T A C T

30. 140

31. 2 TIPS
• Les
tendances
#àcibler
• Surfer sur
les # #veille
habitation Clément

32. Grap
hes
Igor Miske

33. techniques
marketing-
emploi &
exercices

34. C’est quoi un
marronnier?

35. Toute idée doit se
justifier et s’assumer
@ pas à la
portée de tout
le monde ;o)

36. Exercice
Les festivals…

37. Exercice
Le premier
barbec de
l’année

38. Image
• Tapez Flickr sur Google
• Et chercher vos photos
• A vous de placer vos
photos: sports,
présentations…
• Et vos Tags (mots clefs
associés à chaque photo)

39. Et pourquoi pas
aussi pour ceux qui
ont du temps ou
dont le secteur
l‘impose

40. Un truc de prof
• Slideshare en 2 clics
– Chercher l’info: tapez un
sujet, il vous l’offre d
– Et si je pouvais publier
moi-même: mes propres
documents, mes
présentations, mes
commentaires… mon CV
et mes rapports

41. • CV vidéo attention danger
#pro
• Mettre en scène ses
compétences
• Montrer un geste technique
• Penser entretien, démarche
Etre vu, ce n’est pas
que YT

42. techniques
marketing-
emploi &
exercices

43. Découvertes &
expériences
Se contruire autant
que les marques me
construisent
Autonomie,
procuration et
appropriation
Burning man 18

44. PORTOFO
L I O
G a m e r s
D é v e l o p p e u r
G r a p h i s t e
P h o t o g r a p h e
Où et comment partager
ses œuvres / son travail

45. Sites et Templates

46. Word Press #pro

47. Communautaire

48. Tips
• Fréquences
• Marronnier
• Tags
• Emploi
• Articulation RS/UGC
• Contact

49. L’outil qui simplifie et
professionalise les
recherches d’offres

50. Veiller et surveiller
• Laisser le WEB venir à
vous: Google Alerts vous
renseigne sur les offres
d’emplois et l’actu de votre
secteur
• Les sites d’emploi sont
encore nécessaires!

51. Plus
d’infos?
Par mail: fmeuleman@skynet.be
Par téléphone: 0479/ 439. 814 - REALIZ