1.
EMPLOI,
retrouvez
moi en
ligne
Identité
numérique

2.
• L’ombre numérique: La somme
des données vous concernant
stockées sur vous dans des
bases de données en ligne ou
non.
• L’identité numérique: La gestion
et la maîtrise de votre ombre
numérique

3.
Ma caméra, cet
espion invisible

4.
Que voit-on de votre entreprise?

5.
Fermer les applications qui tournent
en arrière plan

6.
Couper les notifications

7.
12

8.
Avez-vous ceci
sur votre porte
clef?

9.
Ou ceci?

10.
Identifier sa journée
numérique type

11.
Interpellant & lamentable

12.
Ce qui intéresse
le recruteur
1. Vos qualités amicales, familiales
ou professionnelles
2. Vos défauts cachés
3. Vos comportements sociaux
4. Votre capacité à communiquer
5. Vos capacités d’expression écrite
(ainsi que vos qualités
orthographiques)
6. Votre niveau syntaxique voire
langagier
7. Vos compétences linguisFques

13.
Ce qui intéresse
le recruteur
1. Votre parcours professionnel
2. Vos publica4ons ou ar4cles
3. Votre humeur et votre
dynamisme
4. Vos hobbies et vos passions
5. La taille de votre réseau
6. Votre âge
7. Votre apparence physique
8. Votre religion ou vos affinités
poli4ques

14.
Ce qu’il ne doit jamais
trouver
1. Une cri*que de votre employeur
actuel (ou d’un stage effectué)
2. Des liba*ons visiblement excessives
3. L’usage de produits illicites
4. Des propos racistes, sexistes ou
poli*ques (extrêmes)
5. L’appartenance à des groupes ou
des réseaux déviants (opinions ou
comportements)
6. Des données confiden*elles (jobs,
stages…)
7. Votre appartenance à une
organisa*on syndicale

15.
trouble caractérisé
& licenciement

16.
Rien ne s’efface,
tout reste
Que dira
Google de moi
plus tard?
La plupart des
informations
négatives sont
publiées par la
personne elles-
mêmes

17.
1. « nom prénom » ce qui
apparaît dans la barre
de recherche
2. « nom prénom » les
liens en TOUS
3. « nom prénom » les
liens en IMAGES
4. « nom prénom » 4tre
du job
5. « nom prénom » CV

18.
1. Profiling négaFf: « nom
prénom », vol, absence,
violence, problème,
licenciement, arrestaFon…
2. Profiling posiFf: « nom
prénom », compétences,
appétences, réalisaFons…
3. Profiling “logisFque”:
contact, téléphone, mails,
adresse, mobilité...

19.
1. Votre nom sur
Youtube
2. (de plus en plus
utilisé comme
moteur de
recherche)

20.
YouTube… savoir iden=fier les chaînes
“stupides”

21.
Quand cela va vraiment trop loin

22.
TIKTOK: le réseau
challenger qui
dicte les tendances

23.
Infinity challenge (Ring Light)

24.
Graph
es
Igor Miske

25.
Image
• Tapez Flickr sur Google
• Et chercher vos photos
• A vous de placer vos
photos: sports,
présentations…
• Et vos Tags (mots clefs
associés à chaque photo)

26.
• Slideshare en 2 clics
– Chercher l’info: tapez un
sujet, il vous l’offre d
– Et si je pouvais publier moi-
même: mes propres
documents, mes
présentaJons, mes
commentaires… mon CV et
mes rapports

27.
Veiller et surveiller
• Laisser le WEB venir à
vous: Google Alerts vous
renseigne sur les offres
d’emplois et l’actu de votre
secteur
• Les sites d’emploi sont
encore nécessaires!

28.
55 minutes
pour enfin
comprendre
TIK TOK

29.
Tendances Tok à
connaître
#prank #SKIT #FAIL

30.
Challenge
culturel

31.
Deeptok
Le top créaRf

32.
Alt TikTok
Elite TikTok
vs Straight
TikTOK

33.
KINKTok
Version Tok
coquino-
pervers

34.
FrogTok
vs les renards,
les chiens,
chats…

35.
Le scoring
– Capacité d’influence
– Par thème
– Ranking du compte par
les 5ème vidéos
– Pas de test:
posiJonnement
immédiat

36.
La logique de cohérence
entre les contenus
• Maintenir son thème
• Taux de rétention (& watching
time)
• Générateur de proposition
d’abonnement
• Feed personnalisé pour chaque
utilisateur sur base de ce qu’il
visionne et de ce que vous
proposez

37.
L’examen de la vidéo
• Chaque vidéo analysée par
l’iA
• Ban: violence, sexe
explicite, drogue etc
• Stratégie CT de contenu de
TikTok
• Indicateurs d’intérêt / peu
connus

38.
Qualifier son
compte
LINKEDIN

39.
Instagram: soyez
présent en image

40.
Un monde
Insta-bae

41.
Forma=on et
emploi

42.
Insta se relance dans la
localisation
Du Pinterest
teinté de Tumblr
Guides