2. • L’ombre numérique: La somme
des données vous concernant
stockées sur vous dans des
bases de données en ligne ou
non.
• L’identité numérique: La gestion
et la maîtrise de votre ombre
numérique
18. Ce qui intéresse
le recruteur
1. Vos qualités amicales, familiales
ou professionnelles
2. Vos défauts cachés
3. Vos comportements sociaux
4. Votre capacité à communiquer
5. Vos capacités d’expression écrite
(ainsi que vos qualités
orthographiques)
6. Votre niveau syntaxique voire
langagier
7. Vos compétences linguisFques
19. Ce qui intéresse
le recruteur
1. Votre parcours professionnel
2. Vos publica4ons ou ar4cles
3. Votre humeur et votre
dynamisme
4. Vos hobbies et vos passions
5. La taille de votre réseau
6. Votre âge
7. Votre apparence physique
8. Votre religion ou vos affinités
poli4ques
20. Ce qu’il ne doit jamais
trouver
1. Une cri*que de votre employeur
actuel (ou d’un stage effectué)
2. Des liba*ons visiblement excessives
3. L’usage de produits illicites
4. Des propos racistes, sexistes ou
poli*ques (extrêmes)
5. L’appartenance à des groupes ou
des réseaux déviants (opinions ou
comportements)
6. Des données confiden*elles (jobs,
stages…)
7. Votre appartenance à une
organisa*on syndicale
22. Rien ne s’efface,
tout reste
Que dira
Google de moi
plus tard?
La plupart des
informations
négatives sont
publiées par la
personne elles-
mêmes
23. 1. « nom prénom » ce qui
apparaît dans la barre
de recherche
2. « nom prénom » les
liens en TOUS
3. « nom prénom » les
liens en IMAGES
4. « nom prénom » 4tre
du job
5. « nom prénom » CV
43. Image
• Tapez Flickr sur Google
• Et chercher vos photos
• A vous de placer vos
photos: sports,
présentations…
• Et vos Tags (mots clefs
associés à chaque photo)
44. • Slideshare en 2 clics
– Chercher l’info: tapez un
sujet, il vous l’offre d
– Et si je pouvais publier moi-
même: mes propres
documents, mes
présentaJons, mes
commentaires… mon CV et
mes rapports
45.
46.
47. Veiller et surveiller
• Laisser le WEB venir à
vous: Google Alerts vous
renseigne sur les offres
d’emplois et l’actu de votre
secteur
• Les sites d’emploi sont
encore nécessaires!
57. Le scoring
– Capacité d’influence
– Par thème
– Ranking du compte par
les 5ème vidéos
– Pas de test:
posiJonnement
immédiat
58. La logique de cohérence
entre les contenus
• Maintenir son thème
• Taux de rétention (& watching
time)
• Générateur de proposition
d’abonnement
• Feed personnalisé pour chaque
utilisateur sur base de ce qu’il
visionne et de ce que vous
proposez
59. L’examen de la vidéo
• Chaque vidéo analysée par
l’iA
• Ban: violence, sexe
explicite, drogue etc
• Stratégie CT de contenu de
TikTok
• Indicateurs d’intérêt / peu
connus