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Procédure du conseil de
prud’hommes
Il y a recours au conseil de
prud’hommes, lorsqu’il y a
litiges individuels liés au
contrat de travail entre
employeurs et salariés.
Sommaire
La conciliation
Le bureau de jugement
Départage
L’appel
La conciliation
La conciliation constitue la première étape obligatoire pour le règlement d’un
conflit présenté devant les Prud’hommes et vise à trouver un accord entre les
deux parties. Elle se déroule devant deux conseillers prud’hommes (l’un
salarié, l’autre employeur) qui forment le bureau de conciliation. Chaque
section dispose d’au moins un bureau. Lors de cette étape, les conseillers
prud’hommes écoutent les explications des parties et tentent de trouver un
accord satisfaisant pour chacune d’elles.
Le bureau de jugement
Lorsque la procédure de conciliation n’a pas permis de trouver un accord entre
les parties, le bureau de jugement va trancher le litige qui lui est soumis. Ce
bureau est composé de deux conseillers "employeurs" et deux "salariés".
Chaque section dispose d’au moins un bureau. Après un débat oral et public, il
doit prendre une décision permettant de régler le conflit. Si il n’y a pas la
majorité alors il y a un départage.
Départage
Lorsque les conseillers prud’hommes ne parviennent pas à se mettre d’accord
sur tout ou partie des questions qui leur sont soumises, l’affaire est renvoyée
devant le même bureau de jugement présidé, cette fois, par un juge
d’instance. Cette procédure a pour fonction de permettre à une majorité de se
dégager (puisque cette nouvelle formation comporte alors un nombre impair
de juges).
L’appel
Il est possible de faire appel si l’un des chefs de demande du litige porte sur
une somme dépassant un certain montant fixé par décret chaque année.
L’appel
Il est possible de faire appel si l’un des chefs de demande du litige porte sur
une somme dépassant un certain montant fixé par décret chaque année.

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Procédure

  • 1. Procédure du conseil de prud’hommes Il y a recours au conseil de prud’hommes, lorsqu’il y a litiges individuels liés au contrat de travail entre employeurs et salariés.
  • 2. Sommaire La conciliation Le bureau de jugement Départage L’appel
  • 3. La conciliation La conciliation constitue la première étape obligatoire pour le règlement d’un conflit présenté devant les Prud’hommes et vise à trouver un accord entre les deux parties. Elle se déroule devant deux conseillers prud’hommes (l’un salarié, l’autre employeur) qui forment le bureau de conciliation. Chaque section dispose d’au moins un bureau. Lors de cette étape, les conseillers prud’hommes écoutent les explications des parties et tentent de trouver un accord satisfaisant pour chacune d’elles.
  • 4. Le bureau de jugement Lorsque la procédure de conciliation n’a pas permis de trouver un accord entre les parties, le bureau de jugement va trancher le litige qui lui est soumis. Ce bureau est composé de deux conseillers "employeurs" et deux "salariés". Chaque section dispose d’au moins un bureau. Après un débat oral et public, il doit prendre une décision permettant de régler le conflit. Si il n’y a pas la majorité alors il y a un départage.
  • 5. Départage Lorsque les conseillers prud’hommes ne parviennent pas à se mettre d’accord sur tout ou partie des questions qui leur sont soumises, l’affaire est renvoyée devant le même bureau de jugement présidé, cette fois, par un juge d’instance. Cette procédure a pour fonction de permettre à une majorité de se dégager (puisque cette nouvelle formation comporte alors un nombre impair de juges).
  • 6. L’appel Il est possible de faire appel si l’un des chefs de demande du litige porte sur une somme dépassant un certain montant fixé par décret chaque année.
  • 7. L’appel Il est possible de faire appel si l’un des chefs de demande du litige porte sur une somme dépassant un certain montant fixé par décret chaque année.