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Leadership et Intelligence collaborative
Présenté par
Narcisse KIOUARI
Mandela Washington Fellow 2017
EA Regional Advisory Board Member
Kansas Leadership Center Alumni
Objectifs
• Pouvoir distinguer entre un travail adaptatif ou technique devant une
situation: Diagnostiquer la situation
• Comprendre la dimension systémique et holistique du leadership
• Travailler au travers des factions
• Inspirer un but commun dans la différence et la diversité
Quelques références
• Collaboration et Développement des Effectifs
https://yali.state.gov/course-1221/#/lesson/ameliorer-son-reseau-son-equipe-et-sa-structure-
organisationnelle-yali?_k=9if91d
• Leadership adaptatif
https://www.wikiberal.org/wiki/Leadership_adaptatif
• Your Leadership Edge (en anglais)
https://www.yourleadershipedge.com/
Narcisse Pika KIOUARI
Mandela Washington Fellow 2017
EA Regional Advisory Board Member
Assistant Contrôleur de Gestion
Facebook/twitter : @narcissepk
Blog: http://nkiouari.wordpress.com

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  • 2.
  • 3. Objectifs • Pouvoir distinguer entre un travail adaptatif ou technique devant une situation: Diagnostiquer la situation • Comprendre la dimension systémique et holistique du leadership • Travailler au travers des factions • Inspirer un but commun dans la différence et la diversité
  • 4.
  • 5.
  • 6.
  • 7.
  • 8.
  • 9.
  • 10.
  • 11. Quelques références • Collaboration et Développement des Effectifs https://yali.state.gov/course-1221/#/lesson/ameliorer-son-reseau-son-equipe-et-sa-structure- organisationnelle-yali?_k=9if91d • Leadership adaptatif https://www.wikiberal.org/wiki/Leadership_adaptatif • Your Leadership Edge (en anglais) https://www.yourleadershipedge.com/
  • 12. Narcisse Pika KIOUARI Mandela Washington Fellow 2017 EA Regional Advisory Board Member Assistant Contrôleur de Gestion Facebook/twitter : @narcissepk Blog: http://nkiouari.wordpress.com