SlideShare une entreprise Scribd logo
1  sur  35
Koučink a podnikání 10 .1 1 .20 10 Mgr.Petr Pražák www.koucink.eu
Obsah ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Definice koučinku dle Mezinárodní federace koučů ,[object Object]
Kouč není trenér !
Kouč není mentor!
Kouč není konzultant !
Kouč není ani psychoterapeut!
Koučování je  partnerství “ve výši očí”.
Cílem kouče je podpořit klientovo uvědomění, sebedůvěru a odpovědnost!
Koučování je stavění mostů mezi vizí a realitou
Rolí kouče je být průvodcem vaší vnitřní krajinou ,[object Object],[object Object],[object Object]
  ART A wareness -  Uvědomění R esponsibility - Odpovědnost T rust - Důvěra
V =P-B V ýkon P otencial B ariéry
Potenciál Kolik svého celkového potenciálu dáváme běžně najevo? Jaká je hlavní niterní překážka, která brání našemu potenciálu, aby se plně projevil? STRACH 40%
Největší bariérou bývá náš strach   ze snění z neúspěchu z reakce ostatních
GROW G oal - Cíl R eality - Realita O ption - Možnosti W ill - Akce
Cíl “Když nevíme, jaký je náš cíl, žádný vítr není ten pravý”
Reali t a “Pokud se chceme někam dostat, musíme nejdříve vědět, kde jsme.”
“ Naše uvědomění reality přináší mnohá překvapení!”
Jaké jsou ty nejlepší   možnosti?
AKCE “Pánbůh (a kouč) ti bude fandit, ale gól musíš vstřelit sama děvěnko!” CO? KDY? KDE? KDO? JAK?
Koučování lze použít pro:   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Kvadranty EQ Jednání  Vědomí Já Ostatní Vnímání  Vnímání sebe ostatních Sebe Sociální řízení dovednosti Veškerá změna začíná zde Pozitivní dopad na ostatní Zdroj: Daniel Goleman, John Whitmore
Význam EQ Všechny pracovní pozice Vůdcovské pozice IQ IQ EQ EQ 33% 66% 15% 85% Jeden z výsledků výzkumu Daniela Golemana 33%
Základní principy koučování ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
Koučování v podnikání „ Nechť ti, kteří říkají, že to nejde,  nezdržují ty, kteří už to dělají…“
Podnikatelský koučovací kokpit ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ENERGIE MOTIVACE
Logické úrovně Co  je  účelem toho všeho? Odkud kráčím a kam jdu?   Kdo jsem? Jaká je má mise?   Jaké  jsou mé motivace a hodnoty?     Co jsem schopný dělat? Mapy, modely, strategie?     Akce a reakce?       Příležitosti a omezení  ? MOTIVACE  ORIENTACE  Prostředí Kdo? Kde? Kdy?S kým? Pro koho? Akce Co ? Schopnosti  Jak ? Hodnoty Proč? Identita Kdo? Přesah
Chytré a chytřejší cíle SMART + 4E  ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],ORIENTACE  ENERGIE ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4E - Ekologický   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4E - Ekonomický   ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]
4E -Etický ,[object Object],[object Object]
4E -Energizovaný ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Chceme  do dosažení cíle  investovat svou energii
Strategické  plánování dle Walta Disneyho   Kritik  -  osoba, která hledá to, co nefunguje   Realista -osoba, která  třídí, rozmýšlí a plánuje  Snílek  osoba, pro kterou je všechno možné ORIENTACE  Vize
Koučovací styl vedení ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Sir Richard Bronsan

Contenu connexe

Tendances

Profil des étudiants et stratégies pédagogiques
Profil des étudiants et stratégies pédagogiquesProfil des étudiants et stratégies pédagogiques
Profil des étudiants et stratégies pédagogiques
Jean-Luc Trussart
 

Tendances (20)

Avoir confiance en soi : Atelier EWA Network
Avoir confiance en soi : Atelier EWA Network Avoir confiance en soi : Atelier EWA Network
Avoir confiance en soi : Atelier EWA Network
 
Leadership & Dynamique des Groupes
Leadership & Dynamique des GroupesLeadership & Dynamique des Groupes
Leadership & Dynamique des Groupes
 
Une approche systémique interactionnelle (et stratégique)
Une approche systémique interactionnelle (et stratégique)Une approche systémique interactionnelle (et stratégique)
Une approche systémique interactionnelle (et stratégique)
 
L'interculturel dans les projets
L'interculturel dans les projets L'interculturel dans les projets
L'interculturel dans les projets
 
Boîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managersBoîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managers
 
Un modèle pour évaluer les dispositifs pédagogiques
Un modèle pour évaluer les dispositifs pédagogiquesUn modèle pour évaluer les dispositifs pédagogiques
Un modèle pour évaluer les dispositifs pédagogiques
 
Comment réussir son pitch bwa octobre 2013 ichec low pdf
Comment réussir son pitch bwa octobre 2013 ichec low pdfComment réussir son pitch bwa octobre 2013 ichec low pdf
Comment réussir son pitch bwa octobre 2013 ichec low pdf
 
Outils de la confiance en soi des professionnels
Outils de la confiance en soi des professionnelsOutils de la confiance en soi des professionnels
Outils de la confiance en soi des professionnels
 
Entraine ton cerveau à avoir de l'audace! par Johane Aubut
Entraine ton cerveau à avoir de l'audace! par Johane AubutEntraine ton cerveau à avoir de l'audace! par Johane Aubut
Entraine ton cerveau à avoir de l'audace! par Johane Aubut
 
Conflit de hanche - cas cliniques
Conflit de hanche - cas cliniquesConflit de hanche - cas cliniques
Conflit de hanche - cas cliniques
 
Profil des étudiants et stratégies pédagogiques
Profil des étudiants et stratégies pédagogiquesProfil des étudiants et stratégies pédagogiques
Profil des étudiants et stratégies pédagogiques
 
Ent01 adéquation homme - projet
Ent01    adéquation homme - projetEnt01    adéquation homme - projet
Ent01 adéquation homme - projet
 
Les intelligences multiples
Les intelligences multiplesLes intelligences multiples
Les intelligences multiples
 
Alphorm.com Formation Scrum et Agilité : Le Guide Complet
Alphorm.com Formation Scrum et Agilité : Le Guide CompletAlphorm.com Formation Scrum et Agilité : Le Guide Complet
Alphorm.com Formation Scrum et Agilité : Le Guide Complet
 
Jeu créativité
Jeu créativitéJeu créativité
Jeu créativité
 
Outils de Coaching Scolaire
Outils de Coaching ScolaireOutils de Coaching Scolaire
Outils de Coaching Scolaire
 
10 Façons de se Liberer de ses Pensees Negatives
10 Façons de se Liberer de ses Pensees Negatives 10 Façons de se Liberer de ses Pensees Negatives
10 Façons de se Liberer de ses Pensees Negatives
 
Génération Y et Carrières : vision à l’horizon 2020
Génération Y et Carrières : vision à l’horizon 2020Génération Y et Carrières : vision à l’horizon 2020
Génération Y et Carrières : vision à l’horizon 2020
 
「家族を話そう」事業 概要&事例(サイト掲載版)
「家族を話そう」事業 概要&事例(サイト掲載版)「家族を話そう」事業 概要&事例(サイト掲載版)
「家族を話そう」事業 概要&事例(サイト掲載版)
 
Développer ses soft skills : un essentiel dans une société interconnectée
Développer ses soft skills : un essentiel dans une société interconnectéeDévelopper ses soft skills : un essentiel dans une société interconnectée
Développer ses soft skills : un essentiel dans une société interconnectée
 

Similaire à Koučink a podnikání

Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel Byrtus
Workshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel ByrtusWorkshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel Byrtus
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel Byrtus
TUESDAY Business Network
 
Management & Leadership Mastery
Management & Leadership MasteryManagement & Leadership Mastery
Management & Leadership Mastery
linco
 
OSOBNI, KARIERNI A LEADERSHIP KOUCINK PRO VAS
OSOBNI, KARIERNI A LEADERSHIP KOUCINK PRO VASOSOBNI, KARIERNI A LEADERSHIP KOUCINK PRO VAS
OSOBNI, KARIERNI A LEADERSHIP KOUCINK PRO VAS
Oldřich NAVRÁTIL
 
Timemanagement
TimemanagementTimemanagement
Timemanagement
hdostalova
 

Similaire à Koučink a podnikání (20)

Osobní rozvoj
Osobní rozvojOsobní rozvoj
Osobní rozvoj
 
Mindset Coaching - koučinkový model
Mindset Coaching - koučinkový modelMindset Coaching - koučinkový model
Mindset Coaching - koučinkový model
 
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
BrandBakers - Podle čeho si lidé vybírají zaměstnavatele?
 
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel Byrtus
Workshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel ByrtusWorkshop B   Sebevedení A Cesta K Vizi   Emanuel Byrtus
Workshop B Sebevedení A Cesta K Vizi Emanuel Byrtus
 
Management & Leadership Mastery
Management & Leadership MasteryManagement & Leadership Mastery
Management & Leadership Mastery
 
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
Go50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučeníGo50 go   workshop 30-10-2014 –  výstupy a doporučení
Go50 go workshop 30-10-2014 – výstupy a doporučení
 
Jak si určit priority - osobní i firemní
Jak si určit priority - osobní i firemníJak si určit priority - osobní i firemní
Jak si určit priority - osobní i firemní
 
Osobni koucink se vyplati
Osobni koucink se vyplatiOsobni koucink se vyplati
Osobni koucink se vyplati
 
BrandBakers Advisory
BrandBakers AdvisoryBrandBakers Advisory
BrandBakers Advisory
 
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavateleBrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
BrandBakers workshop Strategie značky zaměstnavatele
 
Employer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firem
Employer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firemEmployer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firem
Employer Brand Management – Jak se buduje značka uvnitř firem
 
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHUZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
ZMENA KARIERY PO PADESATCE A ZAKLADNI PREDPOKLADY USPECHU
 
Příloha 2 prezentace konzultační provázení organizační změnou
Příloha 2   prezentace konzultační provázení organizační změnouPříloha 2   prezentace konzultační provázení organizační změnou
Příloha 2 prezentace konzultační provázení organizační změnou
 
Prezentace Last
Prezentace LastPrezentace Last
Prezentace Last
 
OSOBNI, KARIERNI A LEADERSHIP KOUCINK PRO VAS
OSOBNI, KARIERNI A LEADERSHIP KOUCINK PRO VASOSOBNI, KARIERNI A LEADERSHIP KOUCINK PRO VAS
OSOBNI, KARIERNI A LEADERSHIP KOUCINK PRO VAS
 
Spolek EDDA (Praha, červen 2014)
Spolek EDDA (Praha, červen 2014)Spolek EDDA (Praha, červen 2014)
Spolek EDDA (Praha, červen 2014)
 
Kdo jsme?
Kdo jsme?Kdo jsme?
Kdo jsme?
 
Timemanagement
TimemanagementTimemanagement
Timemanagement
 
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠEEmployer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
Employer Branding Workshop / Akademie personalistiky při VŠE
 
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer BrandinguPetr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
Petr Hovorka / O značkách a lidech / Intro do Employer Brandingu
 

Koučink a podnikání

  • 1. Koučink a podnikání 10 .1 1 .20 10 Mgr.Petr Pražák www.koucink.eu
  • 2.
  • 3.
  • 7. Kouč není ani psychoterapeut!
  • 8. Koučování je partnerství “ve výši očí”.
  • 9. Cílem kouče je podpořit klientovo uvědomění, sebedůvěru a odpovědnost!
  • 10. Koučování je stavění mostů mezi vizí a realitou
  • 11.
  • 12. ART A wareness - Uvědomění R esponsibility - Odpovědnost T rust - Důvěra
  • 13. V =P-B V ýkon P otencial B ariéry
  • 14. Potenciál Kolik svého celkového potenciálu dáváme běžně najevo? Jaká je hlavní niterní překážka, která brání našemu potenciálu, aby se plně projevil? STRACH 40%
  • 15. Největší bariérou bývá náš strach ze snění z neúspěchu z reakce ostatních
  • 16. GROW G oal - Cíl R eality - Realita O ption - Možnosti W ill - Akce
  • 17. Cíl “Když nevíme, jaký je náš cíl, žádný vítr není ten pravý”
  • 18. Reali t a “Pokud se chceme někam dostat, musíme nejdříve vědět, kde jsme.”
  • 19. “ Naše uvědomění reality přináší mnohá překvapení!”
  • 20. Jaké jsou ty nejlepší možnosti?
  • 21. AKCE “Pánbůh (a kouč) ti bude fandit, ale gól musíš vstřelit sama děvěnko!” CO? KDY? KDE? KDO? JAK?
  • 22.
  • 23. Kvadranty EQ Jednání Vědomí Já Ostatní Vnímání Vnímání sebe ostatních Sebe Sociální řízení dovednosti Veškerá změna začíná zde Pozitivní dopad na ostatní Zdroj: Daniel Goleman, John Whitmore
  • 24. Význam EQ Všechny pracovní pozice Vůdcovské pozice IQ IQ EQ EQ 33% 66% 15% 85% Jeden z výsledků výzkumu Daniela Golemana 33%
  • 25.
  • 26. Koučování v podnikání „ Nechť ti, kteří říkají, že to nejde, nezdržují ty, kteří už to dělají…“
  • 27.
  • 28. Logické úrovně Co je účelem toho všeho? Odkud kráčím a kam jdu?   Kdo jsem? Jaká je má mise?   Jaké jsou mé motivace a hodnoty?     Co jsem schopný dělat? Mapy, modely, strategie?     Akce a reakce?       Příležitosti a omezení ? MOTIVACE ORIENTACE Prostředí Kdo? Kde? Kdy?S kým? Pro koho? Akce Co ? Schopnosti Jak ? Hodnoty Proč? Identita Kdo? Přesah
  • 29.
  • 30.
  • 31.
  • 32.
  • 33.
  • 34. Strategické plánování dle Walta Disneyho Kritik - osoba, která hledá to, co nefunguje Realista -osoba, která třídí, rozmýšlí a plánuje Snílek osoba, pro kterou je všechno možné ORIENTACE Vize
  • 35.