ABSENTÉISME
Compte-rendu des conférences du 6 et 13 mars 2014
REGARDS CROISÉS D’UN PRÉVENTEUR ET
D’UN COURTIER : PSYA & VE...
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7 CHIFFRES À RETENIR
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 18% : augmentation moyenne de l'absen...
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UNE PLURALITÉ DE FACTEURS…
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QUELS ENJEUX POUR L’ENTREPRISE ?
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LE COURTIER, UN ALERTEUR
Arrêts de travail, décès, accident,...
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LES 4 PRINCIPAUX LEVIERS D’INTERVENTION
Connaître la réalité...
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2 NOUVELLES PISTES DE RÉFLEXION
Le présentéisme, corollaire ...
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Conference Verspieren-Psya Absenteisme 2014

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Compte-rendu des matinées Verspieren-Psya dédiées à l'absentéisme : "Prévention de l'absentéisme : les regards croisés d'un courtier et d'un préventeur"

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Conference Verspieren-Psya Absenteisme 2014

  1. 1. ABSENTÉISME Compte-rendu des conférences du 6 et 13 mars 2014 REGARDS CROISÉS D’UN PRÉVENTEUR ET D’UN COURTIER : PSYA & VERSPIEREN
  2. 2. Tous droits réservés – N° Orias : 07 001 542 – www.orias.fr 7 CHIFFRES À RETENIR 2  18% : augmentation moyenne de l'absentéisme en 2012 ;  16,6 jours/an/salarié : la moyenne des absences en France ;  75% des salariés ne sont jamais absents dans l’année ;  10% des salariés comptent plus de trois arrêts maladie par an ;  15% des arrêts sont considérés comme abusifs par les médecins conseil CNAM ;  L’absence coûte en moyenne entre 1,5 fois et 2,5 fois le salaire de l’absent. 1 entreprise sur 5 ne connaît pas son taux d’absentéisme Source : Référentiel de l’absentéisme, 2014
  3. 3. Tous droits réservés – N° Orias : 07 001 542 – www.orias.fr UNE PLURALITÉ DE FACTEURS… 3 Source : Insee, enquête Emploi 2003-2011 Le taux d’absentéisme moyen en France sur la période 2003-2011  La dimension secteur d'activité : - Le secteur des services est très touché avec 20 jours/an/salarié - Le secteur de la construction est sous la moyenne avec 10,3 jour/an/salarié  La dimension régionale  La dimension culturelle  L'histoire de l'entreprise
  4. 4. Tous droits réservés – N° Orias : 07 001 542 – www.orias.fr 4 QUELS ENJEUX POUR L’ENTREPRISE ? Les enjeux au plan social Les enjeux au plan économique  Tension entre les équipes  Démotivation  Surcharge de travail  Hausse de l’absentéisme  Réduire les coûts de la régulation  Réduire les coûts des perturbations
  5. 5. Tous droits réservés – N° Orias : 07 001 542 – www.orias.fr 5 LE COURTIER, UN ALERTEUR Arrêts de travail, décès, accident, frais médicaux… Le courtier gestionnaire a un accès privilégié aux déclarations de sinistres l’entreprise.  Alerter le DRH en cas sinistralité exceptionnelle ;  Détecter l’origine de l’absentéisme avec l’aide de partenaires (préventeurs, actuaires…) ;  Apporter des solutions au DRH pour diminuer ou stabiliser le taux d'absentéisme. Les 3 missions principales du courtier
  6. 6. Tous droits réservés – N° Orias : 07 001 542 – www.orias.fr 6 LES 4 PRINCIPAUX LEVIERS D’INTERVENTION Connaître la réalité de l’absentéisme dans son entreprise en évaluant son taux, sa prévalence, son évolution, analyse qualitative… Sensibiliser et impliquer les managers Améliorer les conditions de travail La prévention 1 2 3 4
  7. 7. Tous droits réservés – N° Orias : 07 001 542 – www.orias.fr 7 2 NOUVELLES PISTES DE RÉFLEXION Le présentéisme, corollaire de l’absentéisme. Les aidants, une population confrontée à la difficulté de concilier vie privée et vie professionnelle.
  8. 8. Tous droits réservés – N° Orias : 07 001 542 – www.orias.fr 8 EN SAVOIR PLUS v Xavier PRAT xprat@verspieren.com 03 20 45 33 43 www.verspieren.com Contactez Verspieren v Contactez Psya François Carles fcarles@psya.fr 01 53 04 61 60 www.psya.fr

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