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Accessibilité & e-recrutement
      Enjeux et mise en œuvre

             Sébastien Delorme
       sdelorme@atalan.fr – www.atalan.fr
Le Web, principal mode de recrutement des grandes entreprises




           69% des 1000 plus grandes entreprises françaises
             possèdent un site ou une rubrique Web RH




                                                                             Source : « l’étude du e-recrutement 2009 », Keljob
                      http://www.keljob.com/conseils-emploi/revue-de-presse/2009/etude-du-e-recrutement-2009-juin-2009.html
Le Web, principal mode de recrutement des grandes entreprises




             69% des 1000 plus grandes entreprises françaises
               possèdent un site ou une rubrique Web RH




                90% d’entre-elles
                   y diffusent
              leurs offres d’emploi




    83% d’entre-elles permettent
      l’envoi d’un CV en ligne


                                                                                   Source : « l’étude du e-recrutement 2009 », Keljob
                            http://www.keljob.com/conseils-emploi/revue-de-presse/2009/etude-du-e-recrutement-2009-juin-2009.html
Le Web, principal mode de recrutement des grandes entreprises




             69% des 1000 plus grandes entreprises françaises
               possèdent un site ou une rubrique Web RH




                90% d’entre-elles
                   y diffusent
              leurs offres d’emploi
                                                                         Se préoccuper de
                                                                           l’accessibilité
                                                                           des solutions
                                                                         de e-recrutement
    83% d’entre-elles permettent                                       devient donc essentiel
      l’envoi d’un CV en ligne


                                                                                   Source : « l’étude du e-recrutement 2009 », Keljob
                            http://www.keljob.com/conseils-emploi/revue-de-presse/2009/etude-du-e-recrutement-2009-juin-2009.html
L’intérêt de l’accessibilité Web pour les recruteurs




Cohérence avec les valeurs et les politiques
de responsabilité sociale de l’entreprise

Promotion de la marque employeur




                                                       5
L’intérêt de l’accessibilité Web pour les recruteurs




Cohérence avec les valeurs et les politiques
de responsabilité sociale de l’entreprise

Promotion de la marque employeur



Audience élargie des offres d’emploi
Procédures de candidatures accessibles à tous




                                                       6
L’intérêt de l’accessibilité Web pour les recruteurs




Cohérence avec les valeurs et les politiques
de responsabilité sociale de l’entreprise

Promotion de la marque employeur



Audience élargie des offres d’emploi
Procédures de candidatures accessibles à tous



Respect de réglementations en vigueur
« En France les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer
  au moins 6% de personnes handicapées »


                                                                      7
Une prise en compte par certains acteurs dès 2004…




BNP Paribas
Louis Treussard,
responsable de la communication multimédia de BNP Paribas:

           « Depuis le mois de mars [2004], le site recrutement :
                    www.recrutement.bnpparibas.com
              est accessible au niveau 1 (A) du W3C. […] »
  • Hausse de la satisfaction générale des internautes
  • Meilleure convivialité (ergonomie, navigation)
  • Meilleure visibilité (référencement optimisé grâce à la refonte des codes pages)
  • Gains de productivité éditoriale (structuration des contenus) »




                                                      Source : « Un retour d’expérience pionnier : www.recrutement.bnpparibas.com »
                                                                                      http://atelier.net/node/186220/summary/227666
Qu’entend-on par solution de e-recrutement ?




                                               9
Qu’entend-on par solution de e-recrutement ?




                                                Outil de gestion des
                             Marque employeur   contenus (CMS)

                                                -Publication de contenus
                                                textes, images, vidéos…

                                                -Démarche proche d’un
                                                projet Web « traditionnel »




                                                                              10
Qu’entend-on par solution de e-recrutement ?




                                                                                   Outil de gestion des
                                            Marque employeur                       contenus (CMS)

                                                                                   -Publication de contenus
                                                                                   textes, images, vidéos…

                                                                                   -Démarche proche d’un
                                                                                   projet Web « traditionnel »




                         Maquettes         Gabarits         Développement         Tests et       Initialisation
    Spécifications
                         graphiques        HTML              et intégration       recette        des contenus


   Prise en compte       Conformité        Conformité     Fonctionnalités de      Recette        Formation
   de l’accessibilité   du graphisme   des modèles HTML      publication       d’accessibilité   des équipes      11
Qu’entend-on par solution de e-recrutement ?




                                                                                   Outil de gestion des
                                            Marque employeur                       contenus (CMS)

                                                                                   -Publication de contenus
                                                                                   textes, images, vidéos…

                                                                                   -Démarche proche d’un
                                                                                   projet Web « traditionnel »




                         Maquettes         Gabarits         Développement         Tests et       Initialisation
    Spécifications
                         graphiques        HTML              et intégration       recette        des contenus


   Prise en compte       Conformité        Conformité     Fonctionnalités de      Recette        Formation
   de l’accessibilité   du graphisme   des modèles HTML      publication       d’accessibilité   des équipes      12
Qu’entend-on par solution de e-recrutement ?




                                                          Remontée
                             Marque employeur             d’informations

                                                          -Consultation d’offres
                                                          d’emploi issues d’une ou
                               Offres d’emploi            plusieurs bases de données.
                            Consultation d’informations
                                                          -Gestion et publication des
                                                          offres très souvent
                                                          décentralisée (chaque
                                                          service est autonome par
                                                          exemple).




                                                                                        13
Qu’entend-on par solution de e-recrutement ?




                                                             Consultation et saisie
                             Marque employeur                d’informations

                                                             -Formulaires de
                                                             candidatures (données
                                Offres d’emploi              personnelles).
                            Consultation d’informations
                                                             -Abonnement à des alertes
                                                             emails.
                                Espace candidat
                           Espace interactif, formulaires…




                                                                                         14
Qu’entend-on par solution de e-recrutement ?

                            Une différence d’accessibilité
                            souvent forte entre le site RH
                                et l’espace candidat

                                                                Outils de gestion des
                                Marque employeur                contenus (CMS)


                                   Offres d’emploi
                               Consultation d’informations
       Solutions de
     e-recrutement
  Logiciels et progiciels
             spécifiques
                                   Espace candidat
                              Espace interactif, formulaires…




                                                                                   15
Quels sont les acteurs du e-recrutement ?
                                                                    Externalisés




       StepStone                         …
                         …
                                                  Taleo
           MrTed                  Jobpartners
                                                                                        HR
                                          R.Flex                                       Access
Outils de niche           Clic’n Job                                                                                             Généralistes
                                                                             Sopra

                                                                                                 …
               Solutions spécialisées                                                                     Oracle
          dans le e-recrutement ou l’e-RH                                                                Peoplesoft

       Des solutions et des éditeurs qui se sont pour
                                                                                               SAP
          la plupart penchées sur l’accessibilité                   Internalisés


         Des solutions principalement externalisées




                                                        Sources : Operandis, 2008 et « Pas de DRH sans SIRH », Bernard Just, éditions Liaisons
Projet e-recrutement : phase des spécifications


                     Maquettes       Gabarits       Développement     Tests et   Initialisation
    Spécifications
                     graphiques      HTML            et intégration   recette    des contenus



                     Il est important de demander une forte accessibilité
                     dans les appels d’offres et cahiers des charges.
                     Signal fort envoyé aux éditeurs.




                                                                                                  17
Projet e-recrutement : phase des spécifications


                     Maquettes       Gabarits       Développement     Tests et   Initialisation
    Spécifications
                     graphiques      HTML            et intégration   recette    des contenus



                     Il est important de demander une forte accessibilité
                     dans les appels d’offres et cahiers des charges.
                     Signal fort envoyé aux éditeurs.

                       Taleo (USA)
                       Il y a quelques années Taleo lance un audit d’accessibilité en
                       interne suite à une demande de plusieurs entreprises françaises

                       Clic’n Job (France)
                       Propose une interface d’administration accessible
                       aux personnes aveugles suite à une demande et un projet de GDF
                       R.Flex (France)
                       En 2009, R.Flex annonce le développement d’une version du
                       logiciel intégrant par défaut l’accessibilité (niveau Bronze AW)
                                                                                                  18
Projet e-recrutement : maquettes graphiques et gabarits HTML


                     Maquettes    Gabarits          Développement       Tests et   Initialisation
    Spécifications
                     graphiques   HTML               et intégration     recette    des contenus




   Adaptations graphiques         Adaptations du code
        souvent possibles         souvent limitées sur les
     mais parfois limitées        progiciels (surtout en SaaS ou ASP)




                                                                                                    19
Projet e-recrutement : maquettes graphiques et gabarits HTML


                     Maquettes    Gabarits          Développement       Tests et    Initialisation
    Spécifications
                     graphiques   HTML               et intégration     recette     des contenus




   Adaptations graphiques         Adaptations du code
        souvent possibles         souvent limitées sur les
     mais parfois limitées        progiciels (surtout en SaaS ou ASP)


 Site e-recrutement Tag Heuer : 1 seule agence pour les 2 phases
 Pour la solution de e-recrutement : 4 déclinaisons graphiques et 4 maquettes HTML

                                      Consignes fournies avant la réalisation
                                      et réparties sur les 2 phases (graphique / technique)

                                      Très faible impact sur la réalisation des livrables

                                      Aucun délai supplémentaire de réalisation

                                                                                                     20
Projet e-recrutement : paramétrage du progiciel et intégration des gabarits


                     Maquettes       Gabarits         Développement     Tests et   Initialisation
    Spécifications
                     graphiques      HTML              et intégration   recette    des contenus



 Sauf cas particuliers pas ou peu de développements
 possibles : principalement du paramétrage.
 Il est donc essentiel d’intégrer l’accessibilité
 comme critère de sélection du progiciel.




                                                                                                    21
Projet e-recrutement : paramétrage du progiciel et intégration des gabarits


                     Maquettes       Gabarits         Développement     Tests et   Initialisation
    Spécifications
                     graphiques      HTML              et intégration   recette    des contenus



 Sauf cas particuliers pas ou peu de développements
 possibles : principalement du paramétrage.
 Il est donc essentiel d’intégrer l’accessibilité
 comme critère de sélection du progiciel.

 Site e-recrutement Tag Heuer : i-Grasp de StepStone
 Propose une version atteignant le niveau WCAG AA


                                        A partir de gabarits très accessibles

                                        Intégration sur leur base i-Grasp AA
                                        en conservant un maximum le code des gabarits

                                        Pas de délai supplémentaire

                                                                                                    22
Projet e-recrutement : tests et recette d’accessibilité


                     Maquettes    Gabarits   Développement        Tests et       Initialisation
    Spécifications
                     graphiques   HTML        et intégration      recette        des contenus




                                                    Audit et recette d’accessibilité




                                                                                                  23
Projet e-recrutement : tests et recette d’accessibilité


                     Maquettes    Gabarits      Développement        Tests et       Initialisation
    Spécifications
                     graphiques   HTML           et intégration      recette        des contenus




                                                       Audit et recette d’accessibilité




                                     Remontée de non-conformités WCAG AA
                                     dans les demandes d’évolutions de i-Grasp.

                                     À termes, ces modifications pourront être livrées
                                     dans de prochaines versions du logiciel




                                                                                                     24
Projet e-recrutement : publication des contenus et cycle de vie du site


                     Maquettes     Gabarits       Développement     Tests et     Initialisation
    Spécifications
                     graphiques    HTML            et intégration   recette      des contenus



                                  Des contributeurs multiples et difficilement
                                   identifiables mais des contenus « pauvres »
                                       composés quasi-exclusivement de texte




                                                                                                  25
Projet e-recrutement : l’importance de la gouvernance

 De nombreux acteurs ayant chacun une part de responsabilité




                          Agence           Agence Web                          Editeur                  Recruteurs
                     de communication                                       e-recrutement               & managers


                         Maquettes            Gabarits             Développement            Tests et    Initialisation
    Spécifications
                         graphiques           HTML                  et intégration          recette     des contenus




                         Ressources humaines Ressources humaines         IT          Mission handicap
                            (recrutement)     (communication)




                                                                                                                         26
Bilan : site e-recrutement Tag Heuer


                               Un site e-recrutement accessible
                               très proche d’un niveau AA

                               - Participation de tous les intervenants
                               - Forte implication des responsables du projet (Tag Heuer)
                               - Soutien de la mission handicap du Groupe (LVMH)
                               - Très faible impact de l’accessibilité sur les délais et les coûts


                               Une démarche très visible au sein du Groupe

                               - L’accessibilité au cœur des refontes des sites e-recrutement
                               d’autres Maisons LVMH




                                                                                                     27
Conclusion
                                                                 Externalisés




       StepStone                           …
                           …
                                                  Taleo
           MrTed                    Jobpartners
                                                                                     HR
                                            R.Flex                                  Access
Outils de niche             Clic’n Job                                                                                        Généralistes
                                                                          Sopra

                                                                                              …


                  Un intérêt de plus en plus                                                           Oracle
                                                                                                      Peoplesoft
                    important de la part
                   des éditeurs spécialisés                                                 SAP
                                                                 Internalisés

       L’externalisation (SaaS, ASP) et les
         interfaces Web permettent une
        prise en compte plus facile et un
             déploiement plus rapide
                                                     Sources : Operandis, 2008 et « Pas de DRH sans SIRH », Bernard Just, éditions Liaisons
Conclusion
                                                            Externalisés




       StepStone                      …
                      …
                                             Taleo
           MrTed               Jobpartners
                                                                                HR
                                       R.Flex                                  Access
Outils de niche        Clic’n Job                                                                                        Généralistes
                                                                     Sopra

                                                                                         …

                                                                                                  Oracle
             Un avantage concurrentiel                                                           Peoplesoft
              par rapport aux éditeurs                                                 SAP
                  plus généralistes                         Internalisés




                                                Sources : Operandis, 2008 et « Pas de DRH sans SIRH », Bernard Just, éditions Liaisons
Des efforts sur les interfaces publiques,
   mais qu’en est-il des interfaces
  d’administrations (back-office) ?
                                                      De nombreuses autres applications
                                                     métiers sont déployées en mode SaaS ou
                                                          ASP avec des interfaces Web
                                                        mais l’accessibilité n’y est encore
                                                           que peu prise en compte…




                  Merci de votre attention
                        Des questions ou remarques ?

                                     Sébastien Delorme
                               sdelorme@atalan.fr – www.atalan.fr
                                     +33 (0)1 45 26 77 89

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Accessibilité & e-recrutement

  • 1. Accessibilité & e-recrutement Enjeux et mise en œuvre Sébastien Delorme sdelorme@atalan.fr – www.atalan.fr
  • 2. Le Web, principal mode de recrutement des grandes entreprises 69% des 1000 plus grandes entreprises françaises possèdent un site ou une rubrique Web RH Source : « l’étude du e-recrutement 2009 », Keljob http://www.keljob.com/conseils-emploi/revue-de-presse/2009/etude-du-e-recrutement-2009-juin-2009.html
  • 3. Le Web, principal mode de recrutement des grandes entreprises 69% des 1000 plus grandes entreprises françaises possèdent un site ou une rubrique Web RH 90% d’entre-elles y diffusent leurs offres d’emploi 83% d’entre-elles permettent l’envoi d’un CV en ligne Source : « l’étude du e-recrutement 2009 », Keljob http://www.keljob.com/conseils-emploi/revue-de-presse/2009/etude-du-e-recrutement-2009-juin-2009.html
  • 4. Le Web, principal mode de recrutement des grandes entreprises 69% des 1000 plus grandes entreprises françaises possèdent un site ou une rubrique Web RH 90% d’entre-elles y diffusent leurs offres d’emploi Se préoccuper de l’accessibilité des solutions de e-recrutement 83% d’entre-elles permettent devient donc essentiel l’envoi d’un CV en ligne Source : « l’étude du e-recrutement 2009 », Keljob http://www.keljob.com/conseils-emploi/revue-de-presse/2009/etude-du-e-recrutement-2009-juin-2009.html
  • 5. L’intérêt de l’accessibilité Web pour les recruteurs Cohérence avec les valeurs et les politiques de responsabilité sociale de l’entreprise Promotion de la marque employeur 5
  • 6. L’intérêt de l’accessibilité Web pour les recruteurs Cohérence avec les valeurs et les politiques de responsabilité sociale de l’entreprise Promotion de la marque employeur Audience élargie des offres d’emploi Procédures de candidatures accessibles à tous 6
  • 7. L’intérêt de l’accessibilité Web pour les recruteurs Cohérence avec les valeurs et les politiques de responsabilité sociale de l’entreprise Promotion de la marque employeur Audience élargie des offres d’emploi Procédures de candidatures accessibles à tous Respect de réglementations en vigueur « En France les entreprises de plus de 20 salariés doivent employer au moins 6% de personnes handicapées » 7
  • 8. Une prise en compte par certains acteurs dès 2004… BNP Paribas Louis Treussard, responsable de la communication multimédia de BNP Paribas: « Depuis le mois de mars [2004], le site recrutement : www.recrutement.bnpparibas.com est accessible au niveau 1 (A) du W3C. […] » • Hausse de la satisfaction générale des internautes • Meilleure convivialité (ergonomie, navigation) • Meilleure visibilité (référencement optimisé grâce à la refonte des codes pages) • Gains de productivité éditoriale (structuration des contenus) » Source : « Un retour d’expérience pionnier : www.recrutement.bnpparibas.com » http://atelier.net/node/186220/summary/227666
  • 9. Qu’entend-on par solution de e-recrutement ? 9
  • 10. Qu’entend-on par solution de e-recrutement ? Outil de gestion des Marque employeur contenus (CMS) -Publication de contenus textes, images, vidéos… -Démarche proche d’un projet Web « traditionnel » 10
  • 11. Qu’entend-on par solution de e-recrutement ? Outil de gestion des Marque employeur contenus (CMS) -Publication de contenus textes, images, vidéos… -Démarche proche d’un projet Web « traditionnel » Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Prise en compte Conformité Conformité Fonctionnalités de Recette Formation de l’accessibilité du graphisme des modèles HTML publication d’accessibilité des équipes 11
  • 12. Qu’entend-on par solution de e-recrutement ? Outil de gestion des Marque employeur contenus (CMS) -Publication de contenus textes, images, vidéos… -Démarche proche d’un projet Web « traditionnel » Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Prise en compte Conformité Conformité Fonctionnalités de Recette Formation de l’accessibilité du graphisme des modèles HTML publication d’accessibilité des équipes 12
  • 13. Qu’entend-on par solution de e-recrutement ? Remontée Marque employeur d’informations -Consultation d’offres d’emploi issues d’une ou Offres d’emploi plusieurs bases de données. Consultation d’informations -Gestion et publication des offres très souvent décentralisée (chaque service est autonome par exemple). 13
  • 14. Qu’entend-on par solution de e-recrutement ? Consultation et saisie Marque employeur d’informations -Formulaires de candidatures (données Offres d’emploi personnelles). Consultation d’informations -Abonnement à des alertes emails. Espace candidat Espace interactif, formulaires… 14
  • 15. Qu’entend-on par solution de e-recrutement ? Une différence d’accessibilité souvent forte entre le site RH et l’espace candidat Outils de gestion des Marque employeur contenus (CMS) Offres d’emploi Consultation d’informations Solutions de e-recrutement Logiciels et progiciels spécifiques Espace candidat Espace interactif, formulaires… 15
  • 16. Quels sont les acteurs du e-recrutement ? Externalisés StepStone … … Taleo MrTed Jobpartners HR R.Flex Access Outils de niche Clic’n Job Généralistes Sopra … Solutions spécialisées Oracle dans le e-recrutement ou l’e-RH Peoplesoft Des solutions et des éditeurs qui se sont pour SAP la plupart penchées sur l’accessibilité Internalisés Des solutions principalement externalisées Sources : Operandis, 2008 et « Pas de DRH sans SIRH », Bernard Just, éditions Liaisons
  • 17. Projet e-recrutement : phase des spécifications Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Il est important de demander une forte accessibilité dans les appels d’offres et cahiers des charges. Signal fort envoyé aux éditeurs. 17
  • 18. Projet e-recrutement : phase des spécifications Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Il est important de demander une forte accessibilité dans les appels d’offres et cahiers des charges. Signal fort envoyé aux éditeurs. Taleo (USA) Il y a quelques années Taleo lance un audit d’accessibilité en interne suite à une demande de plusieurs entreprises françaises Clic’n Job (France) Propose une interface d’administration accessible aux personnes aveugles suite à une demande et un projet de GDF R.Flex (France) En 2009, R.Flex annonce le développement d’une version du logiciel intégrant par défaut l’accessibilité (niveau Bronze AW) 18
  • 19. Projet e-recrutement : maquettes graphiques et gabarits HTML Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Adaptations graphiques Adaptations du code souvent possibles souvent limitées sur les mais parfois limitées progiciels (surtout en SaaS ou ASP) 19
  • 20. Projet e-recrutement : maquettes graphiques et gabarits HTML Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Adaptations graphiques Adaptations du code souvent possibles souvent limitées sur les mais parfois limitées progiciels (surtout en SaaS ou ASP) Site e-recrutement Tag Heuer : 1 seule agence pour les 2 phases Pour la solution de e-recrutement : 4 déclinaisons graphiques et 4 maquettes HTML Consignes fournies avant la réalisation et réparties sur les 2 phases (graphique / technique) Très faible impact sur la réalisation des livrables Aucun délai supplémentaire de réalisation 20
  • 21. Projet e-recrutement : paramétrage du progiciel et intégration des gabarits Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Sauf cas particuliers pas ou peu de développements possibles : principalement du paramétrage. Il est donc essentiel d’intégrer l’accessibilité comme critère de sélection du progiciel. 21
  • 22. Projet e-recrutement : paramétrage du progiciel et intégration des gabarits Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Sauf cas particuliers pas ou peu de développements possibles : principalement du paramétrage. Il est donc essentiel d’intégrer l’accessibilité comme critère de sélection du progiciel. Site e-recrutement Tag Heuer : i-Grasp de StepStone Propose une version atteignant le niveau WCAG AA A partir de gabarits très accessibles Intégration sur leur base i-Grasp AA en conservant un maximum le code des gabarits Pas de délai supplémentaire 22
  • 23. Projet e-recrutement : tests et recette d’accessibilité Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Audit et recette d’accessibilité 23
  • 24. Projet e-recrutement : tests et recette d’accessibilité Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Audit et recette d’accessibilité Remontée de non-conformités WCAG AA dans les demandes d’évolutions de i-Grasp. À termes, ces modifications pourront être livrées dans de prochaines versions du logiciel 24
  • 25. Projet e-recrutement : publication des contenus et cycle de vie du site Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Des contributeurs multiples et difficilement identifiables mais des contenus « pauvres » composés quasi-exclusivement de texte 25
  • 26. Projet e-recrutement : l’importance de la gouvernance De nombreux acteurs ayant chacun une part de responsabilité Agence Agence Web Editeur Recruteurs de communication e-recrutement & managers Maquettes Gabarits Développement Tests et Initialisation Spécifications graphiques HTML et intégration recette des contenus Ressources humaines Ressources humaines IT Mission handicap (recrutement) (communication) 26
  • 27. Bilan : site e-recrutement Tag Heuer Un site e-recrutement accessible très proche d’un niveau AA - Participation de tous les intervenants - Forte implication des responsables du projet (Tag Heuer) - Soutien de la mission handicap du Groupe (LVMH) - Très faible impact de l’accessibilité sur les délais et les coûts Une démarche très visible au sein du Groupe - L’accessibilité au cœur des refontes des sites e-recrutement d’autres Maisons LVMH 27
  • 28. Conclusion Externalisés StepStone … … Taleo MrTed Jobpartners HR R.Flex Access Outils de niche Clic’n Job Généralistes Sopra … Un intérêt de plus en plus Oracle Peoplesoft important de la part des éditeurs spécialisés SAP Internalisés L’externalisation (SaaS, ASP) et les interfaces Web permettent une prise en compte plus facile et un déploiement plus rapide Sources : Operandis, 2008 et « Pas de DRH sans SIRH », Bernard Just, éditions Liaisons
  • 29. Conclusion Externalisés StepStone … … Taleo MrTed Jobpartners HR R.Flex Access Outils de niche Clic’n Job Généralistes Sopra … Oracle Un avantage concurrentiel Peoplesoft par rapport aux éditeurs SAP plus généralistes Internalisés Sources : Operandis, 2008 et « Pas de DRH sans SIRH », Bernard Just, éditions Liaisons
  • 30. Des efforts sur les interfaces publiques, mais qu’en est-il des interfaces d’administrations (back-office) ? De nombreuses autres applications métiers sont déployées en mode SaaS ou ASP avec des interfaces Web mais l’accessibilité n’y est encore que peu prise en compte… Merci de votre attention Des questions ou remarques ? Sébastien Delorme sdelorme@atalan.fr – www.atalan.fr +33 (0)1 45 26 77 89